№2-1759/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2017 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

Секретаря с/з Ковалевой И.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Норильска в интересах ФИО1 к ООО «Рабочий Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями в интересах ФИО1 к ответчику, указывая на то, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Рабочий ресурс» 

<

данные изъяты> с 09.01.2017 года и с ней был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору работнику был установлен должностной оклад 6800 рублей, процентные надбавки. Впоследствии должностной оклад был увеличен со дня приема до 7500 рублей. Соглашением об оплате труда было установлено, что заработная плата выплачивается 20-го и 5-го числа каждого месяца. Заработная плата за период январь-март работнику не выплачивалась. ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 03.03.2017 года. При увольнении не были выплачены задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате составляет: январь -19500 рублей, февраль - 19500 рублей, март - 2659 рублей 09 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск 5324 рубля 24 копейки. В соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу работника подлежит взысканию также компенсация за задержку выплаты заработной платы 1972 рубля. Просит взыскать задолженность по заработной плате 41659 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 5324 рубля 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1972 рубля, денежную компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании прокурор Ларина О.К. поддержала заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 в судебном заседании, требования заявленные прокурором в ее интересах, поддержала полностью.

Представитель ответчика ООО «Рабочий Ресурс» в судебном заседании не присутствовал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований в адрес суда не направлено.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 09.01.2017 года ФИО1 была принята в ООО «Рабочий Ресурс» на должность менеджера по подбору кадров на неопределенный срок. С ней был заключен трудовой договор. Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня. 

Соглашением об оплате труда от 09.01.2017 года истице был установлен оклад -6800 рублей, а также процентная надбавка за работу в РКС -80% и районный коэффициент к заработной плате 1,8.

Соглашением от 20.02.2017 года должностной оклад был изменен с 09.01.2017 года и установлен в размере 7500 рублей.

03.03.2017 года трудовые отношения прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

За весь период работы у ответчика истице не выплачивалась заработная плата, при увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены.

Документов, подтверждающих отсутствие задолженности, со стороны ответчика в судебное заседание не представлено.

Истицей к взысканию заявлена задолженность по заработной плате: за январь 2017 года -19500; февраль – 19500 рублей, март 2659 рублей 09 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск 5324 рубля 24 копейки, из расчета:

54 дня рабочих календарных дня х 52 дня :365 =8 к.дн.

39000 рублей : 59,6 к.дн. = 665 рублей 53 копейки – среднедневной заработок.

665 рублей 53 копейки х 8 к.дн. = 5324 рубля 24 копейки.

Правильность расчета задолженности ответчиком не оспорена, и соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 41659 рублей 09 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск 5324 рубля 24 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной законны и обоснованны и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 04.03.2017 года по 10.05.2017 года (согласно заявленным требованиям) в сумме 1972 рубля.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, а также степени вины работодателя, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1818 рублей 65 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Норильска в интересах ФИО1 к ООО «Рабочий Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рабочий Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 41659 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 5324 рубля 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1972 рубля, денежную компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 53955 рублей 33 копейки.

Взыскать с ООО «Рабочий Ресурс» в доход муниципального бюджета МО г.Норильск расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1818 рублей 65 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 17 июля 2017 года.