Дело № 2-2160/2021

(УИД 73RS0004-01-2020-004551-90)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2021 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе 

председательствующего судьи Климонтовой Е.В., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Днепровской Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» об обязании предоставить дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» (далее – МУП «Ульяновскэлектротранс») об обязании предоставить дополнительный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований указал, что он был принят на работу в МУП «Ульяновскэлектротранс» водителем троллейбуса по трудовому договору № 261 от 21.07.2010.

В соответствии с пунктом 4 трудового договора условия труда на рабочем месте являются вредными, пунктом 6 предусмотрена гарантия – 12 календарных дней к очередному отпуску.

Приказом № 328-о от 10.04.2020 с 29.05.2020 по 26.06.2020 (за период работы с 03.08.2019 по 02.08.2020) ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 6 календарных дней. С приказом он ознакомился 28.04.2020, на заявлении написал – не согласен, прошу предоставить 12 дней дополнительного отпуска согласно трудовому договору № 261 от 21.07.2010.

Так как дни дополнительного отпуска, установленного трудовым договором, приказом работодателя ему не были предоставлены, он с другими работниками по вопросу нарушения трудового законодательства обратился в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, откуда 06.08.2020 ему поступил ответ № 73/10-1372-20-0Б от 20.07.2020, согласно которому не предоставление дополнительного отпуска, предусмотренного пунктом 6 трудового договора, а также постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, является со стороны работодателя нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Ссылаясь на статьи 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просил обязать МУП «Ульяновскэлектротранс» предоставить ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 календарных дней за период работы с 03.08.2019 по 02.08.2020; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и судебные расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1700 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в надлежащей форме. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика МУП «Ульяновскэлектротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен в надлежащей форме. 

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявишихся участников процесса, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 работает в МУП «Ульяновскэлектротранс» в должности водителя троллейбуса с 22.07.2010, о чем свидетельствует трудовой договор № 261 от 21.07.2010 и соответствующий приказ о приеме на работу № 1245-л/с от 20.07.2010.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации понятие трудового договора определено, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату заключения с истцом трудового договора) обязательными для включения в трудовой договор являются условия компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно пункту 4.1 трудового договора № 261 от 21.07.2010 характеристика условий труда истца ФИО1 – вредная. 

Пунктом 6.1 трудового договора работнику за вредные условия труда устанавливается дополнительно 12 календарных дней к очередному отпуску.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 01.01.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В 2005 году ответчиком была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой, по должности истца была установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса «класса 3.2», и в соответствии с действующей на тот момент действующей редакции статьи 117 ТК РФ истцу в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, что подтверждается карточкой Т2 работника.

В 2015 году МУП «Ульяновскэлектротранс» проведена специальная оценка труда. Согласно Карте № 0493 специальной оценки условий труда водителя троллейбуса установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса «класса 3.1». В качестве гарантий и компенсации, предоставляемых работнику, занятым на данном рабочем месте, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не предусмотрено. Данная специальная оценка условий труда не оспорена. 

В связи с чем, 14.05.2019 МУП «Ульяновскэлектротранс» были внесены изменения в коллективный договор, согласно которым, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – электросварщикам, плавильщикам металлов и сплавов, кузнецам на молотах и прессах предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску пропорционально отработанному времени – 12 календарных дней. Водителям троллейбуса предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску пропорционально отработанному времени, из расчета 1 день за каждые два года работы в особом режиме, но не более 3-х календарных дней. Работникам, с особым характером работы, при работе на предприятии от 10 до 15 лет – 3 календарных дня, от 15 до 20 лет – 4 календарных дня, более 20 лет - 5 календарных дней (пункты 4.15.1.1, 4.15.2.1, 4.15.3). 

24.05.2019 до работников МУП «Ульяновскэлектротранс» на инструктаже по безопасности дорожного движения была доведена информация об изменениях в коллективный договор, о чем был составлен протокол от 24.05.2019. 

14.11.2019 на МУП «Ульяновскэлектротранс» был утвержден график отпусков работников предприятия на очередной 2020 год, с которым ФИО1 был ознакомлен. Согласно данному графику, ФИО1 предоставляется очередной ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней за период его работы с 03.08.2019 по 02.08.2020 в мае 2020 года. 

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № 328-о от 10.04.2020, ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 29.05.2020 по 26.06.2020, а также дополнительный отпуск на 6 календарных дней с 27.06.2020 по 02.07.2020. С приказом ФИО1 был ознакомлен 28.04.2020, в котором указал на несогласие в отказе предоставления ему дополнительного отпуска в количестве 12 календарных дней согласно трудовому договору № 261 от 21.07.2010. 

Из ответа Государственной инспекции труда в Ульяновской области № 73/10-1372-20-0Б от 20.07.2020 на обращение истца следует, что дополнительные дни отпуска в количестве 6 дней были предоставлены ФИО1 на основании коллективного договора. Гарантия, предусмотренная трудовым договором в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 12 календарных дней, была предусмотрена работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и установлена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ЗЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Таким образом, дополнительный отпуск, предусмотренный пунктом 6 трудового договора, а также постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 работодателем ему не предоставлен, что является со стороны работодателя нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с изменениями, внесенными в коллективный договор МУП «Ульяновскэлектротранс» 14.05.2019 пункт 4.15 изложен в следующей редакции: «предоставить работникам дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску пропорционально отработанного времени: работникам занятым на работах с вредными условиями труда 12 календарных дней 1. электрогазосварщикам депо 1, 2, 3; 2. плавильщикам металлов и сплавов; 3. кузнецам на молотах и прессах».

Пункт 4.15.2 изложен в следующей редакции: «работникам за особый режим работы, кроме рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда, водителями трамвая, троллейбуса, кондукторам … из расчета 1 день за каждые два года работы в особом режиме, но не более 3-х календарных дней».

Указанные изменения в коллективный договор вступили в действие с 01.01.2020.

Вместе с тем, изменения в трудовой договор, заключенный с ФИО1, изменения порядка предоставления и количества дней дополнительного отпуска не вносились.

Об изменении существенных условий трудового договора в части режима отдыха, а также предоставляемых гарантий и компенсация за работу во вредных, особых условиях труда ФИО1 в установленном законом порядке извещен не был.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Дополнительное соглашение об изменении трудового договора, заключенного с истцом, в части пункта 4.1 о признании условий труда вредными и пункта 6.1 о предоставлении 12 календарных дней к очередному отпуску за вредные условия труда сторонами не заключалось. Сторонами данный факт не оспорен.

Допустимые доказательства того, что до работников заблаговременно доводилась повестка дня конференции от 14.05.2019, на которой были приняты изменения в коллективный договор в части предоставления работникам дополнительного отпуска, а также о внесенных изменениях, а также избрания представителей рабочих коллективов для участия в данной конференции, суду не представлены.

Исходя из вышеизложенного и учитывая то, что в трудовой договор, заключенный с ФИО1 изменения в части порядка предоставления и количества дополнительных дней отпуска не вносились, об изменении существенных условий трудового договора ФИО1 в установленном законом порядке, то есть не менее чем за два месяца, не извещался, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований. Соответственно, требования ФИО1 об обязании МУП «Ульяновскоэлектротранс» предоставить ему дополнительный отпуск за период работы с 03.08.2019 по 02.08.2020 продолжительностью 12 календарных дней подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, его требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из характера и степени нарушения трудовых прав истца, причиненных в связи с этим ему нравственных страданий, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с МУП «Ульяновскэлектротранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с оплатой нотариальной доверенности в размере 1700 руб., поскольку указанные расходы явились для истца необходимыми и подтверждены документально.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца ФИО1, который освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд, руководствуясь статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с МУП «Ульяновскэлектротранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Ульяновскэлектротранс» предоставить ФИО1 дополнительный отпуск за период работы с 03 августа 2019 года по 02 августа 2020 года продолжительностью 12 календарных дней.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы, связанные с оплатой нотариальной доверенности, в размере 1700 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» в доход местного бюджета госпошлину 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Климонтова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 июля 2021 года.