Дело №2-2442/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2018 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Поладовой Ю.Е.,

при секретаре Махруткиной Я.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ледком» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с настоящим иском к ООО «Ледком», мотивируя его тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности юриста в организации ООО «Ледком», с тарифной ставкой (окладом) в размере 23000 руб. За данный период заработную плату не получал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 293 146 руб., что подтверждается справкой с места работы. На основании ст.21, 22,136 Трудового кодекса РФ просил суд взыскать с ООО «Ледком» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 293 146 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, привел доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Ледком» в судебном заседании не участвовал, был извещен надлежащим образом. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета иска – конкурсный управляющий ООО «Ледком» ФИО2 в судебном заседании не участвовал, был извещен надлежащим образом. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с 09.01.2017г. был принят на работу в ООО «Ледком» на должность юриста с тарифной ставкой (окладом) в размере 23000 руб. Данный факт подтверждается копией трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке. В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, которая согласно справке ООО «Ледком» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 293 146 руб. 

Также установлено, что решением Арбитражного суда Ульяновской области от 09.04.2018г. ООО «Ледком» признано несостоятельным (банкротом). Введена в отношении ООО «Ледком» процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором иди трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 293 146 руб. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6131 руб. 46 коп.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ООО «Ледком» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 293 146 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ледком» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ледком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 293 146 руб. 

Взыскать с ООО «Ледком» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6131 руб. 46 коп. 

Решение в части взыскания с ООО «Ледком» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 293 146 руб., обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Е. Поладова