ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2020 года город Тула

Советский районный суд в составе

председательствующего Свиридовой О.С.,

при секретаре Тарасовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71 RS0028-01-2020-000151-40 (производство № 2-350/2020) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований на то, что с 6 августа 2019 г. на основании трудового договора № она (истец) являлась работником общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок».

В соответствии с приказом от 15 ноября 2019 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При этом в день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с 6 августа 2019 г. по 15 ноября 2019 г. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 87233,64 рубля.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 87233,64 рубля, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представил.

Согласно статье 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Проанализировав вышеизложенное, учитывая, что поскольку отметки на почтовых отправлениях свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления адресатом, суд признает извещение ответчика надлежащим, поскольку ответчик имел возможность получить беспрепятственно почтовую корреспонденцию по адресу регистрации, однако фактически уклонилсяот этого.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а истец в судебном заседании не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, руководствуясь положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также требованиями статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд применяет нормы действующего законодательства, действующего на период спорных правоотношений, возникших между сторонами, и приходит к следующим выводам.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 6 августа 2019 г. между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность 

<

данные изъяты>.

15 ноября 2019 г. данный трудовой договор от 6 августа 2019 г. № расторгнут по инициативе работника на основании приказа №.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указала на то, что ответчик не выплатил ей заработную плату за период с 6 августа 2019 г. по 15 ноября 2019г.

Согласно разделу 5 трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 21000 рублей в месяц. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании. Заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время каждые полмесяца, 14 и 29 числа: 29 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме 40 процентов должностного оклада или 40 процентов от часовой тарифной ставки с учетом отработанного времени за 15 календарных дней; 14 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Выплата заработной платы производится в рублях путем перечисления на указанный работником расчетный счет. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица от 16 ноября 2019 г., выданной истцу работодателем, общая сумма дохода ФИО1 за период с августа 2019 г. по 15 ноября 2019 г. составила 100268,64 рублей, сумма налога удержанная – 13035 рублей.

Из представленной истцом выписки по счету банка ВТБ следует, что за период работы ФИО1 денежные средства в счет оплаты труда обществом с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» не производились.

Вышеизложенные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривались, доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено. 

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за август – ноябрь 2019 г. составляет 87233,64 рубля (100268,64 рублей - 13035 рублей).

Проанализировав вышеизложенные конкретные обстоятельства в их совокупности с учетом норм материального права, учитывая, что доводы истца о наличии задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд определяет период задолженности по выплате истцу заработной платы работодателем с августа 2019 г. по 15 ноября 2019 г. и устанавливает ее размер в сумме 87233,64 рубля.

Согласно абзацу 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица, заработная плата истца ФИО1 за три месяца (с 16 августа по 15 ноября 2019 г.) за вычетом налога составляет 74 444,72 рубля.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истца о возмещении морального вреда, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины на основании пункта 3 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты задолженности по заработной плате в размере 87233,64 рубля (имущественное требование) и 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда (неимущественное требование). 

Согласно пунктам 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины будет составлять 3117 рублей (2 817 рублей за имущественное требование + 300 рублей за неимущественное требование).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» в доход муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 3117 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата регистрации 6 июня 2018 г.) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за период с 6 августа 2019 г. по 15 ноября 2019 г. в размере 87 233 (восемьдесят семь тысяч двести тридцать три) рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Решение в части выплаты работнику ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев в размере 74444 (семьдесят четыре тысячи четыреста сорок четыре) рубля 72 копейки подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата регистрации 6 июня 2018 г.) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Тула в размере 3117 (три тысячи сто семнадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий