Дело №2-1413/2025

УИД 23RS0050-01-2025-001096-35

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Темрюк 15 июля 2025 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Зениной А.В.,

при секретаре Бабенко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗАРЕЧЬЕ» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Темрюкский районный суд с иском к ООО «ЗАРЕЧЬЕ», в котором просит: признать незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы за весь период времени в соответствии с заявлением от 26.12.2024; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по переработкам за период с 08 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 149 982 рублей; задолженность по заработной плате за декабрь 2024 в размере 23 370 рублей; компенсацию за не использованный отпуск, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года и компенсацию за оплату аренды жилья в размере 73 031 рублей за период с 18 января 2025 года по 01 мая 2025 года, в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от неоплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию по сверхурочной работе и переработкам с 08 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 89609 рублей за период с 31 декабря 2023 года по 01 мая 2025 года в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; денежную компенсацию морального вреда в размере месячного оклада 165 000 рублей; компенсацию за не использованный отпуск (с 08 сентября 2023 года по 17 января 2025 года), в размере 444 975 рублей; компенсацию за аренду жилого помещения за период с декабря 2024 года по январь 2025 года в размере 33 243 рублей; выплату выходного пособия в размере 82 500 рублей; выплату суточных в размере 33 600 рублей; судебные издержки в размере 5 000 рублей; транспортные командировочные расходы на новогодние праздники за период с 2024 года по 2025 год в размере 26 614 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с 08 сентября 2023 года он работал в ООО «ЗАРЕЧЬЕ» в должности инженера НТО (по восстановлению инфраструктуры и объектов жизнедеятельности Донецкой Народной Республики) из Московской области командированным в Донецкую Народную Республику. Договор от 08 сентября 2023 года (экземпляр истец не получил), выписка из электронной трудовой книжки и приказа об увольнении прилагаются.

Согласно договору, до 10-го числа каждого месяца работодатель обязан выплачивать заработную плату за предыдущий месяц, за период (01 декабря 2024 года - 17 января 2025 года) заработная плата выплачена не в полном объёме.

Истцом подано письменное заявление от 26 декабря 2024 года об образовании у ответчика задолженности по выплате заработной платы, уведомлением от 26.12.2024 истец известил работодателя, что приостанавливает работу до погашения задолженностей (с уведомлением ознакомлен Генеральный директор).

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

У ответчика образовалась задолженность по переработкам и выходы на работу в выходные праздничные дни в двойном размере (за период с 08 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года). Заявление с расчётом о задолженности подано руководителю, документ подписан и согласован (Генеральным директором, начальником ПТО, Руководителем проекта ответчика).

В соответствии со ст.ст. 140, 152, 153 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ подтверждающим заявлением от 01.02.2024 года и усиленными социальными гарантиями ПП РФ №1915 ответчик обязан выплатить денежные средства за переработку и выходы на работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, что составляет 149 982 рублей.

Согласно ст.127 ТК РФ обязан предоставлять ежегодный отпуск 28 дней, отпуск за весь период работы истцу не предоставлялся в период (с 08 сентября 2023 года по 17 января 2025 года), ответчик ввёл ограничения по предоставлению отпусков в нарушении ТК РФ (приказ 28.10.2024). Задолженность составляет 444975 рублей.

В соответствии со статьей 382 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату, задолженность по заработной плате по формуле составляет: оклад в месяц 165 000 руб:22 календарных дня = 7 500 руб. в день.

В период с 01 декабря 2024 года по 17 января 2025 года образовалась задолженность по заработной плате за данный период и погашена частично в размере 161 430 рублей за декабрь 2024 года и 127 500 рублей за январь 2025 года. Остаток по долгу составляет 165 000 рублей - 141 6300 рублей = 23 370 рублей за декабрь 2024 года.

Работодатель обязан выплачивать все положенные командировочные выплаты согласно Указу Президента РФ об усиленных социальных гарантиях N752 от 17.10.2022. В том числе суточные согласно ПП N749 ответчик обязан погасить задолженности по оплате аренды жилья по ст. 168 ТК РФ - 7210 рублей сутки. Стоимость аренды жилья в месяц составляла 15 000 рублей (что подтверждает договор аренды и квитанции об оплате), за период с 01 декабря 2024 года по январь 2025 года компенсация аренды жилья составляет 30 000 рублей + коммунальные услуги 3243 рублей (на дату 25.02.2025 задолженность не погашена в размере 33243 рубля.

Оплатить транспортные расходы на период новогодних выходных праздничных дней за период с декабря 2024 года по январь 2025 года по оплате топлива, гостиницы, платных дорог (Мариуполь - Московская область - Мариуполь) в размере 26 614 рублей.

Согласно ст. 168 ТК РФ работодатель обязан выплачивать суточные за нахождение в командировке в ДНР абзац 3 п. 11 положения ПП N 749 в размере 8480 рублей в день.

За период с 01 декабря 2024 года по 17 января 2025 года выплат суточных ответчик не осуществил, за данный период ответчик обязан выплатить суточные за 31 день в декабре 2024г. и 17 дней в январе 2025 года, что составляет 48 дней х 700 рублей = 33 600 рублей.

В нарушение ТК РФ истец принуждался к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору ухудшающего существующие условия, а также перевод его из основного подразделения в обособление и обратно без его согласия, а также изменение существующего официального оклада в размере 165 000 руб. перечисляемого на зарплатную карту изменить на оклад в размере 45 000 руб., перечисляемой на зарплатную карту, а разницу выдавать наличными в конвертах.

На основании вышеизложенного истцом усматривается умысел незаконных действий ответчика, путём задержки выплат по заработной плате принуждения к увольнению, что и было осуществлено. В связи с передачей объёмов работ который осуществлялся штатными сотрудниками путём сокращения на основании заключения договора на данный вид работ со сторонними организациями договорами субподряда, на основании этого ответчик обязан выплатить выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка в размере 165 000 руб. оклад в месяц: 2 = 82 500 рублей.

17.01.2025 истец был незаконно уволен (приказ № 7 от 16.01.2025) на момент подачи им уведомления о приостановлении работ от 26.12.2024 образовались задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и за 2023 год.

Поскольку после уведомления истцом ответчика о приостановлении работы ответчик задолженность по заработной плате истцу не выплатил, истец не выходил на работу на законных основаниях, то ответчик не вправе был производить увольнение истца по причине прогула.

В связи с систематическими нарушениями прав истца он неоднократно подавал заявление на увольнение по собственному желанию на основании некомпетентности руководителей и до наступления попыток сокращения штата, что подтверждается документами (заявление от 19.04.2024, заявление от 01.10.2024).

Отказ от подписания заявлений на увольнение и препятствование ухода в отпуск помешало истцу заключить контракт с ВС РФ на основании 498 ФЗ и оформить военный билет.

Считает его увольнение по статье за прогул – незаконным.

Более того, ответчик не обеспечил охрану жизни и труда при нахождении в зоне проведения военных действий при: бомбардировках, минной опасности, террористической угрозе, эвакуацию в бомбоубежище, не обеспечил средствами защиты, не обеспечил охрану работников силами ЧОП, не оформил страхование жизни работников (ст. 212 ТК РФ, правилами МЧС, указ главы ДНР № 357 от 18 сентября 2023г., Военное положения указ президента № 756).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы).

С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда ст. 237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями - имущественные или неимущественные.

С позиций ст.ст.151, 1099 ГК РФ - ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина.

Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Моральный вред истец оценивает в 165 000 рублей (в размере месячного оклада).

Поскольку истец не обладает юридическими познаниями, он был вынужден обратиться к юристу для составления пакета документов в суд, в связи с чем, понес расходы на оплату юридических услуг.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенным, не явился. 

В адресованном суду заявлении представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Против вынесения судом заочного решения не возражает.

Представитель ответчика ООО «ЗАРЕЧЬЕ», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте подготовки дела к судебному разбирательству, а также судебного заседания, в суд не явился по неизвестным суду причинам, письменный отзыв на иск, иные ходатайства или заявления от ответчика относительно заявленных исковых требований в суд не представлено. 

Представитель привлеченной судом к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю, будучи извещенным, в судебное заседание не явился. В поступившем в суд ходатайстве начальник отдела – главный государственный инспектор труда административно-судебного отдела ФИО3 просит рассмотреть дело в отсутствие представителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея. 

В соответствии с п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 26.06.2008 (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.02.2012 № 3) «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 6.1 ГПК РФ, судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Согласно ч. 2 ст. 6.1 ГПК РФ, разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. В соответствии с ч.3 ст.6.1 ГПК РФ, при определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

Поскольку все стороны по делу уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания от сторон не поступило, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся сторон.

В связи с неявкой представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд в силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании принципа состязательности сторон, причем каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования либо возражения; доказательства представляются сторонами и иными участвующими в деле лицами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с 08 сентября 2023 года работал в ООО «ЗАРЕЧЬЕ» в должности инженера НТО (по восстановлению инфраструктуры и объектов жизнедеятельности Донецкой Народной Республики), командированный из Московской области в Донецкую Народную Республику.

На основании Приказа (распоряжения) № 7 от 16.01.2025 о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) за подписью генерального директора ООО «ЗАРЕЧЬЕ» ФИО4, инженер производственно-технического отдела ФИО5 уволен за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании Акта о прогуле (отсутствия на рабочем месте) от 16.01.2025 (с приказом истец ознакомлен 17.01.2025).

Как следует из доводов иска, за период с 01 декабря 2024 года по 16 января 2025 года заработная плата, определенная трудовым договором в размере 165 000 рублей, выплачена истцу не в полном объёме. Сумма задолженности за указанный период составляет 23 370 рублей.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Письменным уведомлением от 26.12.2024 истец известил работодателя, что приостанавливает работу до погашения задолженности (с уведомлением ознакомлен генеральный директор).

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Статьями 140, 152, 153 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 28 октября 2022 г. № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», установлено, что работникам в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; а также установлено, что расходы по найму жилого помещения возмещаются работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающих непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение), по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 7210 рублей в сутки.

Согласно представленному расчету истца, с которым соглашается суд, размер задолженности, подлежащей выплате ответчиком истцу за переработку и выходы на работу в выходные и праздничные дни, составил 149 982 рубля.

Также, по подсчетам истца, основанным на требованиях статьи 168 ТК РФ, Положении «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, Постановлении Правительства РФ от 28 октября 2022г. № 1915, задолженность ответчика перед истцом по оплате командировочных выплат за период с 01 декабря 2024 по январь 2025 года составляет: суточные – 33 243 рубля; транспортные расходы по оплате топлива, гостиницы, платных дорог – 26 614 рублей; компенсация оплаты аренды жилья – 33 600 рублей. Данные расчеты подтверждены документально и принимаются судом, как верные.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указал истец в исковом заявлении, за весь период его работы в ООО «ЗАРЕЧЬЕ» с 08 сентября 2023 года по 16 января 2025 года фактически отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованные отпуска за указанные период не выплачивалась, что подтверждается Приказом генерального директора ООО «ЗАРЕЧЬЕ» ФИО4 от 28.10.2024 «Об ограничении численности работников, находящихся в отпуске без сохранения содержания (не более 5% от плановой явочной численности персонала)

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других» определено, что положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед истцом по выплате денежной компенсации за неиспользованные трудовые отпуска за весь период работы истца в ООО «ЗАРЕЧЬЕ», составила 444 975 рублей, который суд также считает возможным принять, как верный.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений на исковое заявление не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. 

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, приведённые в обоснование иска, ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение (частичное исполнение) обязательств по выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные трудовые отпуска, командировочных и суточных выплат, компенсации транспортных расходов, расходов по оплате аренды жилья, за переработку и выходы на работу в праздничные и выходные дни, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в этой части являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По подсчетам истца, размер процентов за несвоевременное начисление и невыплату задолженности по заработной плате, по оплате аренды жилья, за неиспользованные трудовые отпуска, составил 73031 рубль за период 17 января 2025 по 01 мая 2025 года.

По подсчетам истца, размер процентов за сверхурочную работу и переработку составил 89 609 рублей за период с 31 декабря 2023 года по 01 мая 2025 года.

Данные расчеты произведены истцом в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ, судом проверены, и признаются судом, как основание для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных указанной статьей ТК РФ, в заявленных истцом размерах.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями, работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в редакции от 24.11.2015г.), учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, учитывая все обстоятельства по делу, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку истец уволен ответчиком за прогул, то есть по основанию, не предусматривающему право на получение выходного пособия, и истец не просил об изменении формулировки увольнения, требования о взыскании с ответчика в его пользу выходного пособия в размере 82 500 рублей удовлетворению не подлежат. 

Требования истца о взыскании с ответчика судебных издержек в сумме 5 000 рублей не конкретизированы, не подтверждены документально, и также удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей. В подтверждение истцом представлен договор на оказание юридических услуг № от 28 марта 2025 года. Однако данный договор заключен между ФИО8 (исполнитель) и индивидуальным предпринимателем ФИО5 (заказчик), согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать заказчику юридические услуги по составлению искового заявления и иные процессуальных документов в Геленджикский городской суд Краснодарского края. Каких-либо финансовых (платежных) документов, подтверждающих оплату истцом юридических услуг в указанной сумме в связи с рассмотрением данного дела в Темрюкском районном суде Краснодарского края, суду не представлено, в связи с чем, в исковых требованиях в данной части надлежит отказать. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 22 488 рублей 48 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЗАРЕЧЬЕ» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗАРЕЧЬЕ» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2024 года по 16 января 2025 года в размере 23 370 рублей; 

- задолженность по переработкам за период с 08 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 149 982 рублей; 

- компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 08 сентября 2023 года по 17 января 2025 года, в размере 444 975 рублей; 

- задолженность по оплате командировочных выплат за период с 01 декабря 2024 по январь 2025 года, в том числе: суточные – 33 243 рубля; транспортные расходы по оплате топлива, гостиницы, платных дорог – 26 614 рублей; компенсация аренды жилья – 33 600 рублей;

- компенсацию за неиспользованные отпуска, задолженность по заработной плате и компенсацию за оплату аренды жилья в размере 73 031 рублей за период с 18 января 2025 года по 01 мая 2025 года, в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от неоплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- компенсацию по сверхурочной работе и переработкам в размере 89609 рублей за период с 31 декабря 2023 года по 01 мая 2025 года, в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 884 424 (восемьсот восемьдесят четыре тысячи четыреста двадцать четыре) рубля.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЗАРЕЧЬЕ» государственную пошлину в доход государства в сумме 22 488 (двадцать две тысячи четыреста восемьдесят восемь) рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в Темрюкский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Темрюкского

районного суда А.В. Зенина