Дело № 12-514/2024

64RS0048-01-2024-001643-78

Решение

по делу об административном правонарушении

11 июня 2024 года г. Саратов

Судья Фрунзенского районного суда г. Саратова Левиной З.А., при ведении протокола помощником судьи Харитоновой Э.О., с участием должностного лица, вынесшего обжалуемое постановление, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО2 на постановление начальника отдела надзора за соблюдением трудового законодательства - главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ФИО2,

установил:

постановлением начальника отдела надзора за соблюдением трудового законодательства - главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ старший инспектор отдела государственной службы и кадров Управления Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области (далее - УФССП России по Саратовской области) ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 300 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, старший инспектор отдела государственной службы и кадров УФССП по Саратовской области ФИО2 обратилась в суд с жалобой, в которой просила постановление должностного лица от ДД.ММ.ГГГГ отменить, производство по делу объединить и прекратить объединенное производство по делу об административном правонарушении ввиду замены административного наказания на предупреждение. В обоснование поданной жалобы указывает, что в день вынесения оспариваемого постановления она привлечена к аналогичной ответственности еще по 94 постановлениям за совершение 94 административных правонарушений, предусмотренных ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, и за каждое из них ей назначено административное наказание в виде 300 рублей. Всем постановлениям о назначении административных наказаний предшествовало 94 протокола, составленных ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о выявлении нарушений в рамках одного контрольного (надзорного) мероприятия. При вынесении постановлений должностным лицом необоснованно не были применены положения ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ, что нарушает принцип законности, установленный ст. 1.6 КоАП РФ. Кроме того, полагает, что имеются основания для применения положений ст. 4.1.1 КоАП РФ и замены назначенного наказания в виде административного штрафа на предупреждение.

Должностное лицо, вынесшее обжалуемое постановление, ФИО1 поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях, полагала, что вынесенное должностным лицом постановление является законным и обоснованным, просила в удовлетворении жалобы отказать.

Лицо, привлекаемое к административной ответственности, ФИО2, представитель ГУ ФССП по Саратовской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Согласно ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела, и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела.

Исходя из положений ст. 25.15 КоАП РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 6 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», поскольку в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении лица, привлечённого к административной ответственности о дате, времени и месте рассмотрения дела, суд приходит к выводу о рассмотрении жалобы в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив доводы жалобы, изучив материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ непредставление в установленный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. 

Из применения к указанной статье следует, что административная ответственность, установленная в отношении должностных лиц настоящей статьей, применяется к лицам, указанным в статье 2.4 настоящего Кодекса, за исключением граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. 

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. 

В силу ч. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: 1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; 2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В соответствие с ч. 2.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ в разделе «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; 3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Из материалов дела усматривается, что из представленной Пенсионным фондом Российской Федерации в подсистему интеграции АСУ КНД с ПФР в автоматическом режиме сведений следует, что в соответствие с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ УФССП России по Саратовской области работник УФСПП России по Саратовской области ФИО был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведения о трудовой деятельности были представлены в Пенсионный фонд Российской Федерации лишь ДД.ММ.ГГГГ, в том время как должны были быть представлены не позднее ДД.ММ.ГГГГ, что указывает на нарушение положений, предусмотренных ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 5.2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ.

Данные обстоятельства послужили основанием для составления протокола об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 15.33.2 КАП РФ, № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении старшего инспектора отдела государственной службы и кадров УФССП России по Саратовской области ФИО2, на которую в соответствие с п. 4.4.8 Должностной инструкции старшего инспектора отдела государственной службы и кадров УФССП России по Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ возложена обязанность вести личные дела и трудовые книжки (на бумажном носителе), а также сведения о трудовой деятельности Управления в электронном виде, осуществлять иную деятельность в пределах компетенции, связанную с учетом работником и обработкой персональных данных работников правления ФССП России по Саратовской области.

Определением № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении рассмотрение дела об административном правонарушении было назначено должностным лицом на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было вынесено обжалуемое постановление.

Фактические обстоятельства вменяемого административного правонарушения подтверждаются собранными доказательствами, в том числе протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями из подсистемы интеграции АСУ КНД о застрахованном лице по форме СЗВ-ТД, из которых следует, что сведения об изданном приказе об увольнении с работы работника ФИО от ДД.ММ.ГГГГ переданы в ПФР ДД.ММ.ГГГГ; копией контракта № о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ от ДД.ММ.ГГГГ; копией должностной инструкции старшего инспектора отдела государственной службы и кадров УФССП России по Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ; копией личной карточки работника ФИО2 и иными материалами дела, получившими оценку с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.

В соответствие с ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных настоящим Кодексом, составляются должностными лицами органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях в соответствии с главой 23 настоящего Кодекса, в пределах компетенции соответствующего органа.

Согласно ч. 1,2 ст. 23.12 КоАП РФ федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 - 4 статьи 5.27.1, статьями 5.28 - 5.34, частью 1 статьи 14.54, частью 2 статьи 15.33.2, статьей 15.34 настоящего Кодекса. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1 настоящей статьи, вправе: 1) главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители; 2) руководители структурных подразделений федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главные государственные инспектора труда, их заместители; 3) главные государственные инспектора труда в субъектах Российской Федерации, их заместители; 4) руководители структурных подразделений соответствующих государственных инспекций труда - главные государственные инспектора труда, их заместители; 5) главные государственные инспектора труда соответствующих государственных инспекций труда; 6) главные государственные инспектора труда; 7) старшие государственные инспектора труда; 8) государственные инспектора труда.

Таким образом, протокол об административном правонарушении, а также обжалуемое постановление вынесено уполномоченным должностным лицом органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При рассмотрении дела об административном правонарушении должностное лицо Государственной инспекции труда Саратовской области в соответствии с требованиями ст.24.1 КоАП РФ на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств, установив все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные ст. 26.1 КоАП РФ, пришел к выводу о том, что событие административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, и вина должностного лица УФССП РФ по Саратовской области в его совершении доказаны и признаны установленными.

Должностным лицом, вынесшим обжалуемое постановление, правомерно квалифицированы действия старшего инспектора отдела государственной службы и кадров УФССП России по Саратовской области ФИО2 по ч.2 ст.15.33.2 КоАП РФ, выразившиеся в непредставлении в Пенсионный фонд РФ в установленный пунктом 5.2 статьи 11 Федерального закона №27-ФЗ срок, а именно не позднее ДД.ММ.ГГГГ, сведений об увольнении работника ФИО

Проверяя обоснованность доводов жалобы ФИО2 прихожу к следующим выводам.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются, в том числе всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Согласно ч.1 ст.4.4 названного Кодекса при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.

Аналогичная правовая позиция изложена в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ составлять протоколы об административных правонарушениях, а также выносить постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, вправе должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, в том числе главные государственные инспекторы труда.

Статьей 1 Федерального закона N 27-ФЗ установлено, что индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Абзацем 3 части 2 статьи 16 Федерального закона N 27-ФЗ на органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации возложена обязанность осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных данным Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

В силу положений п. 46 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н органы Фонда пенсионного и социального страхования направляют федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия информацию о непредставлении страхователем в установленный срок либо представлении им неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в течение пяти рабочих дней со дня выявления указанного нарушения.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ, при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение, исключение составляют случаи, предусмотренные частями 5 и 6 ст. 4.4 КоАП РФ.

Согласно ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ, если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.

Учитывая, что поводом к возбуждению рассматриваемого дела об административном правонарушении явилась информация ПФР, полученная с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, содержащая данные, указывающие на наличие события административного правонарушения (п. 2 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ), а не проведение контрольного (надзорного) мероприятия, в результате которого выявлены более 90 правонарушений, предусмотренных ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, оснований для применения положений ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении и назначении наказания за совершение данного правонарушения не имелось.

Проверяя доводы жалобы должностного лица о наличии в рассматриваемом случае совокупности необходимых условий для замены административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение, судья приходит к следующему.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность (ч.ч. 1, 2 ст. 4.1 КоАП РФ).

При этом согласно ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

При определении вида и размера административного наказания, назначаемого по результатам рассмотрения каждого конкретного дела об административном правонарушении, суд, должностное лицо, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, действует самостоятельно, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности, с учетом характера совершенного лицом противоправного деяния, личности виновного, его имущественного положения, обстоятельств, смягчающих административную ответственность, обстоятельств, отягчающих административную ответственность.

В силу ч. ч. 2, 3 ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

В соответствие со ст. 4.1.1 КоАП РФ за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Оснований для применения в отношении ФИО2 положений ст. 4.1.1 КоАП РФ и замены наказания в виде административного штрафа в размере 300 рублей на наказание в виде предупреждение, не имеется, поскольку данные положения закона могут быть применены лишь в случаях выявления правонарушения в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, который по настоящему делу не проводился.

Кроме того, санкцией ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ предусмотрена возможность назначения наказание в виде предупреждения.

Вопреки доводам жалобы, принимая решение о назначении административного наказания в виде административного штрафа, должностным лицом учтены приведенные положения закона и все имеющие юридическое значение обстоятельства, а также отсутствие необходимых для назначения наказания в виде предупреждения условий, предусмотренных ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ. Нарушений должностным лицом правил назначения наказания при рассмотрении жалобы заявителя не установлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, судья приходит к выводу о том, что процессуальных нарушений, носящих фундаментальный характер, и не позволивших полно, всесторонне и объективно рассмотреть дело, должностным лицом не допущено.

Доводов, способных повлечь отмену обжалуемого постановления и направление дела на новое рассмотрение, не установлено.

Постановление вынесено должностным лицом с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Обстоятельств, которые в силу ст. 30.7 КоАП РФ могли бы повлечь изменение или отмену обжалуемого акта, не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 30.1 - 30.7 КоАП РФ, судья

решил:

постановление начальника отдела надзора за соблюдением трудового законодательства - главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ФИО2, оставить без изменения, жалобу ФИО2 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии.

Судья З.А. Левина