Дело № 2-5152/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Васильева Д.С.

при секретаре судебного заседания Аверине Н.С.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» об истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 55 688 рублей 99 копеек, процентов за нарушение срока причитающихся выплат в размере 923 рублей 86 копеек и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела требования уточняла, в окончательной редакции иска просила суд взыскать с ответчика взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату (иные выплаты) за период с 15 июня 2017 года по 9 октября 2017 года в размере 94 330 рублей 33 копеек, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении в размере 2 909 рублей 01 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Иск мотивировала тем, что 15 июня 2017 года она была уволен из ООО «Агроторг», при увольнении ей трудовая книжка не была выдана. Фактически трудовую книжку она получила 9 октября 2017 года.

В судебном заседании ФИО1 доводы иска поддержала, указывая, что под невыплаченной при увольнении заработной платой она имела в виду средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. Задолженности по окончательному расчету при увольнении на 15 июня 2017 года ответчик не имеет. Проценты за нарушение сроков выплаты среднего заработка она насчитывала ежемесячно с суммы среднего заработка. Понимает, что, поскольку средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки не выплачивается своевременно, оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты среднего заработка до момента получения трудовой книжки 9 октября 2017 года нет. Вместе с тем просила взыскать проценты за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с момента получения ею трудовой книжки.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В представленном отзыве указал, что в удовлетворении иска следует отказать, так как работодатель 22 сентября 2017 года повторно направил в адрес истицы трудовую книжку. Истица не представила доказательств того, что отсутствие трудовой книжки лишило ее возможности трудиться.

Суд, выслушав объяснения, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что 10 марта 2017 года между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 обязалась выполнять работу по должности продавец-кассир в обособленном подразделении 1 Новосибирск ООО «Агроторг».

Приказом № № от 10 марта 2017 года ФИО1 принята на работу с 10 марта 2017 года.

30 мая 2017 года ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении с 15 июня 2017 года по собственному желанию. В заявлении просила направить ей трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>.

Приказом № от ФИО1 уволена на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ с 15 июня 2017 года.

5 июля 2017 года ФИО1 обратилась в ООО «Агроторг» с заявлением о выдаче трудовой книжки.

17 июля 2017 года ФИО1 обратилась в ООО «Арготорг» с заявлением о выдаче трудовой книжки.

22 сентября 2017 года ООО «Агроторг» направил в адрес ФИО1 трудовую книжку почтовым отправлением с идентификатором 44092115090698.

Согласно копии корешка уведомления, данное почтовое отправление вручено ФИО1 9 октября 2017 года.

При оценке данных обстоятельств суд исходит из положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о том, что ООО «Агроторг» не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В данном случае согласие истицы ФИО1 на направление ей трудовой книжки по почте было получено работодателем 30 мая 2017 года, то есть еще до увольнения. Следовательно, на момент издания приказа об увольнении от 30 мая 2017 года работодатель знал о наличии письменного согласия работника на отправление трудовой книжки по почте. При таких обстоятельствах основания для направления уведомления об истребовании такого согласия отсутствовали.

ООО «Агроторг» обязано было в день прекращения трудового договора 15 июня 2017 года направить ФИО1 трудовую книжку.

Не выполнив данной обязанности, ответчик нарушил трудовое законодательство.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовая книжка направлена им по почте 22 сентября 2017 года, являются бездоказательными. Из материалов дела видно, что до 22 сентября 2017 года трудовая книжка не направлялась.

Поскольку ООО «Арготорг» нарушило обязанность по выдаче трудовой книжки, в день прекращения трудового договору трудовой книжки истице не направило, оно несет ответственность за нарушение сроков ее выдачи.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.Задержка выдачи трудовой книжки работодателем имела место до 22 сентября 2017 года.

Ответчик обязан возместить истице средний заработок за период с 16 июня 2017 года по 22 сентября 2017 года включительно.

Довод представителя ответчика о недоказанности того, что задержка работодателем выдачи истице трудовой книжки препятствовала ее трудоустройству к другому работодателю, судом во внимание не принимаются.

По смыслу ч. 1 ст. 65, ст. 234 ТК отсутствие трудовой книжки у работника, с которым прекращены трудовые отношения, свидетельствует о невыполнении работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей, является препятствием к трудоустройству и свидетельствует о незаконном лишении гражданина возможности трудиться.

Безосновательно задержав выдачу трудовой книжки истице, тем более с учетом фактов ее письменных обращений в досудебном порядке, ответчик тем самым незаконно лишил ее возможности трудиться.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходит из положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из материалов дела видно, что истица отработала 16 дней в марте 2017 года, за этот период ей начислена заработная плата в размере 14 438 рублей 40 копеек.

В апреле 2017 года истица отработала 22 дня, ей начислена заработная плата в размере 22 654 рубля 49 копеек.

В мае 2017 года истица отработала 22 дня, ей начислена заработная плата в размере 21 313 рублей 96 копеек.

В июне 2017 года отработанных дней истица не имела.

Следовательно, всего за фактически отработанные у ответчика 60 рабочих дней истице начислена заработная плата в общем размере 58 406 рублей 85 копеек.

Среднедневной заработок составит: 58406,85/60 = 973 рубля 45 копеек.

Доказательств иного расчета среднедневного заработка суду не представлено.

Период с 16 июня 2017 года по 22 сентября 2017 года включает в себя 71 рабочий день.

Взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере: 71*973,45 = 69 114 рублей 95 копеек.

При рассмотрении требований истицы о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд исходит из положений статьи статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок выплаты среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки не установлен. Поэтому оснований для взыскания процентов за время задержки выдачи трудовой книжки за период до 22 сентября 2017 года нет. Вместе с тем, исходя из вышеуказанных положений пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, день фактической выдачи трудовой книжки в случае задержки выдачи трудовой книжки рассматривается как день увольнения работника.

Средний заработок за время вынужденного прогула в этом случае приравнивается к суммам, подлежащим выдаче в качестве окончательного расчета (статья 140 ТК РФ).

Следовательно, в день выдачи трудовой книжки работодатель обязан произвести расчет среднего заработка, утраченного работником по его вине, и выдать его работнику.

ООО «Агроторг», направив истице 22 сентября 2017 года трудовую книжку, обязано было в тот же день перечислить ей средний заработок за время задержки ее выдачи в размере 69 114 рублей 95 копеек. Не исполнив данной обязанности в день направления трудовой книжки, ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы.

За период с 23 сентября 2017 года ООО «Арготорг» обязано уплатить ФИО1 проценты за задержку выплаты суммы в размере 69 114 рублей 95 копеек.

На момент принятия судебного решения 13 декабря 2017 года размер указанных процентов составляет:

- c 23 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (37 дн.) в сумме 1 449 руб. 11 коп. (69114,95 руб. х 8.5% х 1/150 х 37 дн.);

- c 30 октября 2017 г. по 13 декабря 2017 г. (45 дн.) в сумме 1 710 руб. 60 коп. (69114,95 руб. х 8.25% х 1/150 х 45 дн.).

Итого с ответчика подлежат взысканию проценты в общем размере 3 159 рублей 71 копейка.

Поскольку права работника подлежат восстановлению в полном объеме, суд полагает необходимым указать в решении суда, что указанные проценты подлежат начислению до дня фактической выплаты среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в размере: (69114,95+3159,71-20000)/100*3)+800+300 = 2 668 рублей 24 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Арготорг» в пользу ФИО1 средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 69 114 рублей 95 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 159 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 82 274 рубля 66 копеек.

Взыскивать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисляемые на остаток присужденной судом суммы среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки (на 13 декабря 2017 года составляет 69 114 рублей 95 копеек), начиная с 14 декабря 2017 года и до дня фактической выплаты присужденной судом суммы среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Арготорг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 668 рублей 24 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 9 января 2018 года. 

Судья: (подпись) Д.С. Васильев

«Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела 2-5152/2017 Ленинского районного суда города Новосибирска».