Дело № 2-1068/2018 

29RS0017-01-2018-001508-92 

г. Каргополь 23 ноября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Няндомский районный суд Архангельской области

в составе: председательствующего Захарова Е.С.

при секретаре Гулиевой М.Ю.

с участием истца Н.С.А,,

представителя ответчика: ФИО3

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Каргополе 23 ноября 2018 года гражданское дело по иску Н.С.А, к муниципальному унитарному автотранспортному предприятию «Каргопольавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Н.С.А, обратилась в суд с иском, в котором указала, что с 24 июня 2014 года она работает в МУ АТП «Каргопольавтотранс» в должности билетного кассира. За время работы ей не оплачиваются сверхурочные часы, работа в праздничные дни. Всего по её расчетам задолженность предприятия составила за период с ноября 2017 года по август 2018 года, за исключением июля 2018 года, когда оплата произведена полностью, 20 022 рубля 73 копейки. Поскольку указанная сумма не была своевременно начислена и выплачена, она просит также взыскать проценты, исходя из размера ставки рефинансирования, в сумме 927 рублей 69 копеек. Так как неполной выплатой заработной платы ей причинен моральный сред, просит взыскать денежную компенсацию в сумме 50 000 рублей.

Истец Н.С.А, в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском согласился, полагая, что заработная плата начислена правильно, не ниже минимального размера оплаты труда, с учетом сверхурочной работы и работы в праздничные дни. Кроме того, полагал, что подлежит применению трехмесячный срок давности обращения в суд за разрешением трудового спора.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему. 

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02 июня 2017 года № 164-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года в сумме 7800 рублей в месяц, Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей, с 01 мая 2018 года Федеральным законом от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рубля.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении № 38-П от 07 декабря 2017 года «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133 1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, О.Л.Дейдей, ФИО2 и И.Я.Кураш» в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, составит в ноябре и декабре 2017 года 13 260 рублей, в январе – апреле 2018 года – 16 131 рубль 30 копеек, в мае – августе 2018 года в сумме 18 977 рублей 10 копеек.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поэтому часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени в календарном месяце подлежат дополнительной оплате, в размере не ниже минимального размера оплаты труда пропорционального отработанному времени.

Т.е., если норма рабочего времени составляет 150 часов, а работником отработано 161 час, расчет будет производиться следующим образом: МРОТ*1,7/150*161.

Согласно трудовому договору от 23 июня 2014 года Н.С.А, принята на работу в МУ АТП «Каргопольавтотранс» на должность кассира билетной кассы (л.д.10-11).

Согласно расчетным листкам и представленным работодателем сведениям об отработанном времени Н.С.А, в ноябре 2017 года за отработанные 161 час при норме 150,2 часа начислено 17 400 рублей, из которых 5470 рублей 63 копейки составляет компенсация за дополнительный отпуск. Таким образом, за отработанное время начислено 11 929 рублей 51 копейка, а должно быть начислено 13260/150,2*161=14 213 рублей 45 копеек.

Недоначисленная сумма составила 2 283 рубля 94 копейки.

За декабрь 2017 года Н.С.А, при норме 151,2 часа, отработавшей 184 часа, начислено 17344 рубля 92 копейки. Исходя из размера МРОТ, заработная плата должна быть не менее 16136 рублей 50 копеек.

За январь 2018 года Н.С.А, при норме 122,4 часа, отработавшей 184 часа, начислено 29 443 рубля. Исходя из размера МРОТ, заработная плата должна быть не менее 24249 рублей 66 копеек.

За февраль 2018 года Н.С.А, при норме 135,8 часа, отработавшей 161 час, начислено 20 153 рубля 45 копеек. Исходя из размера МРОТ, заработная плата должна быть не менее 19124 рубля 74 копейки.

За март 2018 года Н.С.А, при норме 143 часа, отработавшей 172,5 часа, начислено 30 483 рубля, из которых 9268 рублей 48 копеек отпускные. Исходя из размера МРОТ, заработная плата должна быть не менее 19459 рублей 08 копеек.

За апрель 2018 года Н.С.А, при норме 150,2 часа, отработавшей 80,5 часа, начислено 8716 рублей. Исходя из размера МРОТ, заработная плата должна быть не менее 8645 рублей 60 копеек.

За май 2018 года Н.С.А, при норме 143 часа, отработавшей 184 часа, начислено 23120 рублей 14 копеек. Исходя из размера МРОТ, заработная плата должна быть не менее 24418 рублей 09 копеек.

Таким образом, за май 2018 года недоначислено 1297 рублей 95 копеек.

За июнь 2018 года Н.С.А, при норме 143 часа, отработавшей 149,5 часа, начислено 18977 рублей 10 копеек. Исходя из размера МРОТ, заработная плата должна быть не менее 19839 рублей 69 копеек.

Недоначислено 862 рубля 59 копеек.

За август 2018 года Н.С.А, при норме 165,6 часа, отработавшей 115 часов, начислено 30138 рублей 40 копеек, из них 18061 рубль 68 копеек отпускные. Исходя из размера МРОТ, заработная плата должна быть не менее 13192 рубля 43 копейки.

Общая сумма подлежащей взысканию недоначисленной заработной платы составит 4444 рублей 48 копеек (862,59+1297,95+2283,94).

Заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд необоснованно.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2017 года, обратилась в суд 06 ноября 2018 года, т.е. в пределах годичного срока исковой давности.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается два раза в месяц 13 и 25 числа каждого месяца.

Проценты по недоначисленным и не выплаченным сумма должны начисляться со следующего за указанной датой дня, т.е. с 26 числа месяца, следующего за тем, за который должна быть выплачена заработная плата.

На сумму за ноябрь 2017 года - 2 283 рубля 94 копейки с 26 декабря 2017 года из ставки 7,75 % годовых, на сумму за май 2018 года - 1297 рублей 95 копеек из ставки 7,25% годовых с 26 июня 2018 года, на сумму за июнь 2018 года - 862 рубля 59 копеек из ставки 7,25% годовых с 26 июля 2018 года.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неполной выплатой заработной платы работнику во всяком случае причиняется моральный вред, суд считает возможным взыскать 1 000 рублей компенсации морального вреда.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 700 рублей, из расчета 400 рублей материальное требование + 300 рублей требование о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск Н.С.А, к муниципальному унитарному автотранспортному предприятию «Каргопольавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МУ АТП «Каргопольавтотранс» в пользу Н.С.А, недоначисленную и не выплаченную заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 2 283 рубля 94 копейки, за май 2018 года в размере 1297 рублей 95 копеек, за июнь 2018 года в размере 862 рубля 59 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Обязать МУ АТП «Каргопольавтотранс» начислить и выплатить Н.С.А, проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года на сумму 2283 рубля 94 копейки, начиная с 26 декабря 2017 года по день фактической выплаты исходя из 1/150 от 7,75% годовых за каждый день просрочки, за май 2018 года на сумму 1297 рублей 95 копеек, начиная с 26 июня 2018 года по день фактической выплаты исходя из 1/150 от 7,25% годовых за каждый день просрочки, за июнь 2018 года на сумму 862 рубля 59 копеек, начиная с 26 июля 2018 года по день фактический выплаты исходя из 1/150 от 7,25% годовых за каждый день просрочки.

В остальной части иска Н.С.А, отказать.

Взыскать с МУ АТП «Каргопольавтотранс» в доход муниципального образования «Каргопольский муниципальный район» государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Няндомский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2018 года.

Председательствующий Е.С.Захаров