Гр. дело № 2-555/17

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Р Е Ш Е Н И Е

... ... 

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Сигачёвой А.И.

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к открытому акционерному обществу «Луховицкое дорожное ремонтно-строительное управление» (далее ОАО Луховицкое ДРСУ») о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ОАО «Луховицкое ДРСУ» и с учётом уточнённых исковых требований ФИО1 просит взыскать в свою пользу средний заработок за время вынужденной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 60144 руб. 85 коп. без учёта НДФЛ и страховых выплат; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 11847 руб. 30 коп. и компенсацию морального вреда – 10000 руб. ФИО2 просит взыскать в свою пользу выходное пособие по сокращению штата за два месяца в размере 100070 руб. 80 коп.; средний заработок за время вынужденной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 242671 руб. 69 коп. без учёта НДФЛ и страховых выплат; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 44229 руб. 94 коп. и компенсацию морального вреда – 10000 руб. 

В обоснование иска указали на то, что с ... ФИО1 работала в ОАО «Луховицкое ДРСУ» в должности юрисконсульта, ФИО2 - с ... в должности главного инженера. В связи с тем, что работодатель задерживал выплату заработной платы, истцы направили в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы с ... До ... они не получали от ответчика уведомления о готовности произвести выплаты задержанной заработной платы. ... истцы были уволены в связи с сокращением штата. При этом, в день увольнения в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчёт с истцами произведен не был.

В судебном заседании ФИО1, действующая за себя и как представитель ФИО2 уточнённые исковые требования поддержала в полном объёме. 

Ответчик – ОАО «Луховицкое ДРСУ» в судебное заседание не явился будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д.95).

С учётом мнения истца, в соответствии по ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с трудовыми договором ... от ... ФИО1 принята в ОАО «Луховицкое ДРСУ» с ... на должность юрисконсульта на 0,5 ставки с должностным окладом 9000 руб. (л.д.5-8).

В соответствии с трудовым договором ... от ... ФИО2 принят в ОАО «Луховицкое ДРСУ» с ... на должность главного инженера с должностным окладом 38000 руб. (л.д.25-28).

Указанными выше трудовыми договорами предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

... у ответчика затребованы коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка (л.д.93-95), которые ответчиком в адрес суда не представлены. 

Как пояснила в судебном заседании ФИО1 в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка заработная платы выплачивается 10 числа следующего месяца, в связи с чем, суд считает установленным, что днём выплаты заработной платы является 10 число следующего месяца. 

Статьёй 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из справок ... и ... от ... следует, что ОАО «Луховицкое ДРСУ» имеет задолженность по выплате заработной плате ФИО1 и ФИО2 (л.д.10,30).

... ФИО1 и ФИО2 уведомили директора ОАО «Луховицкое ДРСУ» о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы (л.д.11,31).

Приказом ... от ... ФИО1 и ФИО2 уволены ... по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата)(л.д.12).

Заочным решением Луховицкого районного суда Московской области от ... с ОАО «Луховицкое ДРСУ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль, апрель 2016 г. в сумме 16704 руб., средний заработок за время вынужденной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 95487 руб. 70 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4187 руб. 08 коп. и компенсация морального вреда – 10000 руб., а итого 126378 руб. 78 коп.; в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за февраль, апрель 2016 г. в сумме 60161 руб., средний заработок за время вынужденной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 385 272 руб. 58 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 16315 руб. 39 коп. и компенсация морального вреда – 10000 руб., а итого 471 748 руб. 97 коп. (л.д.15-24).

Как пояснила в судебном заседании истец ФИО1 от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истцы не получали, в связи с чем, истцы просят взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденной приостановки работы за период с ... по ...: в пользу ФИО1 – 60144 руб. 85 коп., в пользу ФИО2 – 242671 руб. 69 коп.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч.1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п.9).

Определяя средний дневной заработок истца ФИО1, судом учтёна заработная плата последней за период с января по апрель 2016 г. – 44900 руб. (л.д.9). Сумма налога – 5837 руб. За январь, февраль, март и апрель 2016 г. истцом ФИО1 отработано 63 дня – 15 дней в январе, 20 дней в феврале, 21 день в марте и 7 дней в апреле. Заработную плату за минусом подоходного налога 39063 руб. (44900 – 5837) делим на количество отработанных дней – 63 дня и получаем средний дневной заработок без учёта НДФЛ - 620 руб. 05 коп. 

За период с ... по ... 97 рабочих дней, таким образом, средний заработок за время приостановления работы составит 60144 руб. 85 коп. (620,05 х 97).

Определяя средний дневной заработок истца ФИО2, судом учтёна заработная плата последнего за период с января по апрель 2016 г. – 154026 руб. 67 коп. (л.д.29). Сумма налога – 18 931 руб. За январь, февраль, март и апрель 2016 г. истцом ФИО2 отработано 54 дня – 6 дней в январе, 20 дней в феврале, 21 день в марте и 7 дней в апреле. Заработную плату за минусом подоходного налога 135095 руб. 67 коп. (154026,67 – 18931) делим на количество отработанных дней – 54 дня и получаем средний дневной заработок без учёта НДФЛ – 2 501 руб. 77 коп. 

За период с ... по ... 97 рабочих дней, таким образом, средний заработок за время приостановления работы составит 242671 руб. 69 коп. (2501,77 х 97).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 за время приостановления работы за период с ... по ... следует взыскать заработную плату в размере 60144 руб. 85 коп., в пользу ФИО2 – 242671 руб. 69 коп. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с информацией Банка России с ... размер ключевой ставки составил 9,75% годовых, со ... – 9,25% годовых, с ... – 9% годовых.

Судом установлено, что истцам не выплачена в предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка сроки заработная плата за период с ... по ...

Размер процентов, рассчитанный в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... по формуле: невыплаченная заработная плата, умноженная на количество дней просрочки, умноженная на 1/150 ставку рефинансирования у ФИО1 составит 5 776 руб. 17 коп. 

Расчёт для ноября 2016 г.: 4960 руб. 40 коп. (среднедневной заработок – 620,05 х 8 (количество рабочих дней в ноябре 2016 г.) х 141 день (количество дней просрочки с ... по ... (20 дней декабрь + 31 день январь + 28 дней февраль + 31 дней март + 30 дней апрель + 1 день май) х 0,066% (1/150 ключевой ставки) = 461 руб. 61 коп. Со ... по ... 48 дней просрочки х 0,062% (1/150 ключевой ставки) х 4960,36 = 147 руб. 62 коп. и с ...г. по ... 37 дней просрочки х 0,06% х 4960,40 = 110 руб. 12 коп. Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 г. составит 719 руб. 35 коп. 

Аналогичным образом произведённый расчёт для декабря 2016 г. составит 1708 руб. 16 коп., для января 2017 г. – 1104 руб. 28 коп., для февраля 2017 г. – 962 руб. 96 коп., для марта 017 г. – 897 руб. 86 коп., для апреля 2017 г. – 383 руб. 56 коп.

Размер процентов, рассчитанный в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... для ФИО2 составит 23305 руб. 47 коп. 

Расчёт для ноября 2016 г.: 20 014 руб. 16 коп. (среднедневной заработок – 2501,77 х 8 (количество рабочих дней в ноябре 2016 г.) х 141 день (количество дней просрочки с ... по ... (20 дней декабрь + 31 день январь + 28 дней февраль + 31 дней март + 30 дней апрель + 1 день май) х 0,066% (1/150 ключевой ставки) = 1 862 руб.52 коп. Со ... по ... 48 дней просрочки х 0,062% (1/150 ключевой ставки х 20014,16 = 595 руб. 62 коп. и с ...г. по ... 37 дней просрочки х 0,06% х 20014,16 = 444 руб. 31 коп. Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 г. составит 2 902 руб. 45 коп. 

Аналогичным образом произведённый расчёт для декабря 2016 г. составит 6 891 руб. 96 коп., для января 2017 г. – 4 455 руб. 46 коп., для февраля 2017 г. – 3885 руб. 34 коп., для марта 017 г. – 3 622 руб. 66 коп., для апреля 2017 г. – 1547 руб. 60 коп.

Таким образом, требования истцов в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере 5776 руб. 17 коп. для ФИО1 и 23305 руб. 47 коп. для ФИО2 

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Представитель истца ФИО2 – ФИО1 в судебном заседании пояснила, что ФИО2 выходное пособие на период трудоустройства за апрель-май 2017 г. и май-июнь 2017 г. не выплачено.

Из копии трудовой книжки ФИО2 следует, что последним местом работы истца являлось ОАО «Луховицкое ДРСУ», откуда он был уволен ... (л.д.50-59).

По сведениям ГКУ МО Луховицкий центр занятости населения от ... ФИО2 зарегистрирован в качестве безработного в ЦЗН с ... (л.д.60).

Таким образом, после увольнения в течении двух месяцев истец ФИО2 не работает и состоит на учёте в центре занятости населения в качестве безработного, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ имеет право на получение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. 

С учётом того, что средний дневной заработок истца ФИО2 составляет 2501 руб. 77 коп., средний заработок на период трудоустройства в первый и второй месяцы со дня увольнения с учётом 20-ти рабочих дней в месяце составит 100070 руб. 80 коп. (2501,77х20х2).

Ответчиком сведений о том, истцу ФИО2 были произведены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ не представлены, в связи с чем, требования истца в указанной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцы просят взыскать с ответчика моральный вред в размере по 10000 руб. в пользу каждого.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель нарушил права работника на получение заработной платы в установленные сроки, требование истцов о компенсации морального вреда является обоснованным, размер которого с учётом требований разумности и справедливости суд определяет в 5 000 руб. в пользу каждого.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7819 руб. 69 коп. (431968,98-200000) х 1% + 5200 + 300 (с требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ОАО «Луховицкое ДРСУ» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО «Луховицкое ДРСУ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 60144 руб. 85 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 5776 руб. 17 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а итого 70921 руб. 02 коп. 

Взыскать с ОАО «Луховицкое ДРСУ» в пользу ФИО2 средний заработок на период трудоустройства за первый и второй месяцы со дня увольнения в размере 100070 руб. 80 коп., средний заработок за время вынужденной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 242671 руб. 69 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 23305 руб. 47 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а итого 371047 руб. 96 коп. 

Взыскать с ОАО «Луховицкое ДРСУ» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 7819 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Полное мотивированное решение суда изготовлено ...

Судья - Н.А.Невмержицкая