Дело № 2-520/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 ноября 2018 года г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Северстрой» по тем основаниям, что с 15.01.2018 по 24.07.2018 он работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Из организации уволился по собственному желанию. Однако, до настоящего времени работодатель не выдал ему трудовую книжку. В связи с этим, он просил взыскать с ответчика компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки с 24.07.2018 по день ее фактической выдачи в размере 75000 руб.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что он работал у ответчика 

<

данные изъяты> полный рабочий день с пятидневной рабочей неделей. На руки он получал зарплату 25000 руб. в месяц. Исходя из такого размера заработка он и заявил свои исковые требования. Указание в трудовом договоре на то, что он работал на полставки, не соответствует действительности. Работал он полный рабочий день не менее пяти дней в неделю. Часто работал внеурочно. Уволился он из-за того, что на работе у него произошел конфликт и стали задерживать выплату зарплаты. Так, ко дню увольнения ему еще не заплатили за июнь. При увольнении ему выплатили заработок за июнь и за июль. Все деньги ему выплачивались наличными. За получение денег он в документах не расписывался и документы о выплате зарплаты не составлялись. Трудовую книжку ему обещали отдать, но так и не передали. Он неоднократно звонил директору, но тот не отвечал на его звонки и занес его телефон в «черный список». По почте каких-либо писем и предложений от работодателя по поводу трудовой книжки он тоже не получал. После увольнения он обращался для устройства на работу в пожарный поезд, в охрану канала и в пожарную часть, где были вакансии стрелков, охранников и водителей, на которые он мог претендовать. Но устроиться на работу он не смог, так как везде для заключения договора требовали представить его трудовую книжку.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против иска и пояснил, что ФИО1 был принят на работу 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки. Но фактически работал полный рабочий день по пятидневной неделе. В документах неполный рабочий день был указан по просьбе самого ФИО1, так как он платил алименты. Фактически за месяц работы ФИО1 выплачивался заработок в размере около 25000 руб. Зарплата выплачивалась наличными без документального оформления. Расчетные листы работникам не выдавались. С 26.07.2018 ФИО1 не вышел на работу, в связи, с чем был уволен. Ранее ФИО1 получил от него лично деньги в долг на покупку комнаты в квартире, но не возвратил их. Он стал требовать с ФИО1 возврата долга, но тот деньги не отдал. Видимо поэтому истец и уволился с работы. С 09.07.2018 по 03.08.2018 он выезжал за пределы Беломорского района. Поэтому указание об увольнении ФИО1 с 26.07.2018 он давал по телефону. Расчет с ФИО1 произвели в день увольнения наличными денежными средствами. Документы о выплате заработка не составлялись. Трудовая книжка ФИО1 осталась на работе и истец за ней не приходил. После этого он неоднократно видел ФИО1, но тот свою трудовую книжку у него не спрашивал. Сам он не направлял ФИО1 по почте уведомление о получении трудовой книжки и не знакомил его с приказом об увольнении. Он не оспаривает факт того, что истец не мог устроиться на работу из-за отсутствия у него трудовой книжки.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из трудового договора от 15.01.2018, личной карточки, приказа о расторжении трудового договора от 26.07.2018, записей в трудовой книжке ФИО1, последний 15.01.2018 был принят на работу (основное место) в ООО «Северстрой» на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки на неопределенный срок. 26.07.2018 ФИО1 был уволен с работы по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ч.ч.4 и 6 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно абз.8 ст.165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ч.4 ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно абз.3 и 4 п.35 и п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что на момент судебного разбирательства трудовая книжка ФИО1 находится в ООО «Северстрой». Ответчик не исполнил обязанности, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ и пунктов 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а именно не выдал истцу трудовую книжку в день прекращения трудового договора и не направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. При этом, в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании признал факт того, что данное обстоятельство воспрепятствовало истцу устроиться на иное место работы. Наличие какой-либо задолженности истца перед директором ООО «Северстрой» ФИО2 не имеет какого-либо правового значения при разрешении настоящего спора, вытекающего из трудовых отношений. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании установлен факт того, что в результате бездействия ответчика ООО «Северстрой» истец был лишен возможности трудиться и получать доход, в связи с чем, в силу абз.8 ст.165, ч.4 ст.234, ст.395 ТК РФ, пунктов 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, ответчик обязан возместить ему утраченный заработок за весь период задержки выдачи трудовой книжки. Кроме того, в силу абз.8 ст.165 ТК РФ и п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек суд полагает необходимым возложить на ООО «Северстрой» обязанность внести в трудовую книжку истца запись с указанием днем увольнения истца – день рассмотрения спора в суде.

Ответчик не представил в суд сведения о среднем заработке истца за период его работы. Представленные ответчиком документы о работе истца на 0,5 ставки и его доходе за период работы в размере 76691,76 руб. противоречат пояснениям сторон о фактических обстоятельствах трудовых отношений, в связи, с чем суд относится к ним критически. На основании изложенного, исходя из пояснений сторон, суд приходит к выводу, что трудовой договор между сторонами был заключен на условиях работы в течение полного рабочего дня (на полную ставку) и оплаты труда истца в размере 24640 руб. в месяц, с учетом установленного истцу оклада в размере 11200 руб. (доп.соглашение от 01.05.2018) и надбавок, установленных в Беломорском районе РК (районный коэффициент - 40% и северная надбавка – 80%).

На основании ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в связи с отсутствием достоверных данных об отработанном рабочем времени и начисленном заработке, суд производит расчет размера среднедневного заработка истца исходя из среднего количества рабочих дней в месяце в 2018 – 20,58 (247:12). Расчет: 24640:20,58 = 1197,27 руб.

Количество дней задержки выдачи трудовой книжки (рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) за период с 27.07.2018 по 09.11.2018 – 74.

Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – 1197,27 х 74 = 91256,80 руб. На основании ст.395 ТК РФ, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3237 рублей 70 копеек.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки в размере 91256 рублей 80 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Северстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ФИО1 с должности 

<

данные изъяты> ООО «Северстрой» с 09.11.2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 3237 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Сидоров А.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.11.2018