дело № 2-228/2025

УИД 36RS1-01-2025-000220-40

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бутурлиновка 23 июля 2025 г. 

Бутурлиновский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Шмигириловой С.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бутурлиновский мясокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» с требованиями взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2025 по 10 марта 2025 г. в размере 221000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 3987,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 75000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01.09.2022 по 10.03.2025 являлся работником ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» в должности слесаря КИПиА на основании трудового договора от 01.09.2022. Заработная плата за январь и февраль 2025 года не выплачивалась, также как и при увольнении 10.03.2025 окончательный расчет не был произведен, задолженность по выплате заработной платы не погашена до настоящего времени. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания. В связи с чем, истец обратился в суд с указанными выше требованиями.

Определение суда от 24.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица нее заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен арбитражный управляющий ФИО2.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Арбитражный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Определением суда от 23.07.2025, вынесенного в протокольной форме, постановлено рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пункту 6 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2022 по 10.03.2025 в должности слесаря КИПиА в механическом цехе, что подтверждается трудовым договором № 70 от 01.09.2022, копией трудовой книжки серии АТ-1 № 9324208.

Согласно условий трудового договора, должностной оклад определен в размере 35400 рублей в месяц (п.п. 3.1). Кроме того, согласно условий трудового договора, работодатель вправе осуществлять поощрение в виде единовременного премирования работника (п. 3.4), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в вечернее, ночное время, осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства.

Согласно приказа № 12 от 10.03.2025 ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из пояснений истца, ему не была выплачена заработная плата за 3 месяца – январь, февраль, марта 2025 года. При этом, ответчик частично погасил имеющуюся задолженность, выплатив аванс за январь 2025 года в сумме 10000 рублей

Исходя из расчета, представленного истцом, сумма задолженности состоит из следующих сумм: задолженность по заработной плате – 65000 рублей за январь, 75000 рублей за февраль, 18000 рублей за март, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 63000 рублей.

В обоснование данного расчета, истец указал, что заработная плата до октября 2024 года ему выплачивалась посредством перевода на банковскую карту, что также подтверждается представленными в материалы дела выписками по счету дебетовой карты на имя истца. После октября 2024 года, а именно в ноябре и декабре 2024 года он получал заработную плату непосредственно в кассе ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» в сумме 75000 рублей ежемесячно. Также истцом в материалы дела представлены расчетные листки за октябрь и сентябрь 2024 года, из которых следует, что средний месячный заработок истца составил в эти месяцы 83375 рублей.

Согласно показаний свидетеля ФИО7, он с 2022 года вместе работал с ФИО1, являлся его непосредственным руководителем, с октября-ноября 2024 года заработную плату стали выдавать через кассу общества, поскольку на комбинате начались проблемы. Размер заработной платы составлял 75000 рублей. Он сам лично вел табели учета рабочего времени, где были отражены часы работы, а также переработок (табели учета представлены в дело). 

Свидетель Свидетель №2 суду показал, что вместе с ФИО1 работал на мясокомбинате 6 лет, также уволился в марте 2025 года, расчет не был произведен при увольнении. Заработную плату он и ФИО1 получали вместе в кассе организации, он видел в документах, что сумма его заработной платы составляла 75000 рублей.

У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку они последовательны, согласуются с обстоятельствами дела, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно сообщения Государственной инспекции труда в Воронежской области от 09.04.2025 № 36/7-771-25-ОБ/10-1054-ОБ/04-7, было рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу возможного нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Бутурлиновский мясокомбинат», в ходе плановой выездной проверки у общества был затребован ряд документов касающихся вопросов начисления и выплаты заработной платы, отпусков, переработок и прочего. Однако, истребуемые документы представлены не были. В связи с чем, в адрес общества, в соответствии со ст. 363 ТК РФ, было направлено уведомление на составление 28.04.2025 протокола по ч. 1 ст. 19.41.1 КоАП РФ за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пояснений истца, ему за время работы должен был быть предоставлен очередной отпуск в количестве 14 дней, а также, за переработку в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, должен быть представлен дополнительный отпуск в количестве 15 рабочих дней. Согласно его расчета, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 63000 рублей.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств выплаты истцу заработной платы и произведении с ним окончательного расчета при увольнении, со стороны ответчика не представлено. Равно как не представлено и иных возражений на заявленные требования истца. Представитель ответчика от явки в суд уклонился, доводы истца ответчиком не опровергнуты, представленный им расчет не оспорен.

Определением Арбитражного суда Воронежской области от 13.02.2025 по делу № А14-17798/2024, в отношении ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» введена процедура наблюдения, арбитражным управляющим утвержден ФИО3 (ИНН №).

23.04.2025 в адрес суда поступило заявление от генерального директора ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» ФИО4 содержащее возражение на иск, с приложением копии акта о введении ограничения режима потребления электроэнергии, копии справки о выплаченной заработной плате ФИО1 в 2023 и 2024 годах, справка о доходах на имя ФИО1 за 2024 и 2025 годы. Между тем, к данным доказательствам суд относится критически, надлежащим образом и надлежащим лицом они не оформлены, документы, подтверждающие полномочия ФИО4, как генерального директора, позволяющие ему действовать от имени общества, суду не представлены.

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу части 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Обстоятельства, изложенные истцом в иске, в отношении не выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 10.03.2025, подтверждены расчетным листком, справкой о доходах и суммах налога физического лица, полученных из МИФНС № 3 по Воронежской области, сведениями полученными из ОСФР по Воронежской области. Расчет, представленный истом, судом проверен и признается арифметически верным.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 10.03.2025 в размере 221000 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из расчета истца, приведенного в исковом заявлении, размер денежной компенсации составляет 3987,13 рублей

Между тем, суд приводит свой расчет задолженности, в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ:

Сумма задолженности 221000 рублей;

Период просрочки с 11.03.2025 по 08.06.2025 равен 89 дней, ключевая ставка в указанный период – 21%;

Период просрочки с 09.06.2025 по 23.07.2025 равен 44 дня, ключевая ставка в указанный период – 20 %; 

221000*89*1/150*21% = 27537 рублей;

221000*44*1/150*20% = 12965 рублей;

Итого размер денежной компенсации составляет 40502 рубля.

В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 11845 рублей (3000 рублей + 8845 рублей).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бутурлиновский мясокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бутурлиновский мясокомбинат» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате с января 2025 по 10 марта 2025 в размере 221000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40502 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего 311502 рубля.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бутурлиновский мясокомбинат» (ИНН №) в доход бюджета Бутурлиновского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в сумме 11845 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Новикова.

Мотивированное заочное решение

изготовлено 8 августа 2025 г.