Дело № 2-724/2025

УИД 42RS0020-01-2025-000626-38 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе

судьи Раймер-Шмидт К.Е.

при секретаре Дубровиной Е.В.

с участием старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 06.10.2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о признании приказов незаконными, взыскании расходов на медицинские препараты, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к АО «УК «Кузбассразрезуголь», в котором просит признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиал «Калтанский угольный разрез» о применении дисциплинарного взыскания и депремировании в виде выговора и не начислении производственной премии по итогам работы за февраль 2025 в отношении ,,,,,,,,,,,,, ФИО2;

признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ АО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Калтанский угольный разрез» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 8 500 рублей, расходы на медицинские препараты и медицинские услуги в размере 8 258,6 рубль.

Свои требования мотивирует тем, что ним и организацией АО «Угольная «Кузбассразрезуголь» был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1. Договору Работник принимается на работу в Дирекцию по производству, управление горных работ, участок техкомплекса поверхности по профессии машинист тепловоза. С ДД.ММ.ГГГГ переведен в коммерческую дирекцию управления железнодорожного транспорта локомотивно-вагонное депо машинистом тепловоза у того же работодателя. На данном предприятии «Калтанский угольный разрез» - филиала АО «Кузбассразрезуголь» работает машинистом тепловоза с июня 2008 и всегда выполнял свои трудовые обязанности согласно договору и всех нормативных документов. В последний год со стороны руководящего состава предприятия «Калтанский угольный разрез филиала АО «Кузбассразрезуголь» на него оказывается психологическое давление, вынуждая уволиться по собственному желанию. Данное давление началось после неоднократных обращений и жалоб к руководству по поводу технологической работы и охраны труда на производстве на участке УЖДТ локомотивное вагонное депо, которые не были приняты во внимание. За весь период работы на данном предприятии отказов и нарушений в работе не было, как за последний год. 

По вине работодателя у истца ухудшилось здоровье, а именно появились головные боли и бессонница, резкое повышение артериального давления, он был вынужден обратиться к медицинским специалистам за платной медицинской помощью. На медицинские препараты и помощь им потрачено 8 258,61 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда учитывая требования разумности и справедливости полагает, размер компенсации морального вреда оценивает в 50 000,00 рублей.

Понесены расходы на оплату юридических услуг по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 500,00 рублей, а именно: анализ представленных документов, консультацией правового характера, подготовка искового заявления к АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсацией морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить, дал пояснения аналогичные изложенным им в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика АО «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Поддержал доводы, указанные в письменном отзыве (л.д.159-161 том 4). Пояснил, что события ДД.ММ.ГГГГ не относятся к иску, проверка проводилась, дисциплинарного взыскания не было. Предметом спора являются 2 приказа за допущенные нарушения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Часть нарушений он признает, приказы обоснованы, оформлены в соответствии с ТК РФ, отобраны объяснения, имеются докладные записки, прикладываются доказательства. Приказы применены правомерно, т.к. неправомерных действий не было, нарушения зафиксированы. Требования о компенсации морального вреда не подтверждены. Давление общее заболевание, не имеет отношения. Имеется медицинское заключение, что он здоров. В удовлетворении требований просит отказать.

В судебном заседании представитель третьего лица – профсоюзная организация предприятия АО «УК Кузбассразрезуголь» - Независимая организация Росуглепроф ФИО7, действующий на основании доверенности пояснил, что приказы, вынесенные работодателем, в отношении ФИО2, являются законными. По обращению истца участвовал при приемке экзамена по правилам безопасности труда, истец сдал экзамен. На предприятии действует комиссия по трудовым спорам, когда работник не согласен с приказом, он приходит в профсоюз, берется заявление, комиссия рассматривает заявление. Если приказ издан неправильно, такие приказы отменяются. ФИО2 в профсоюз не обращался с заявлением о признании приказов незаконными. ФИО2 обратился в профсоюз буквально недавно, он просил устно оказать ему материальную помощь 30 тыс. руб. по оплате судебных издержек. Заявления от ФИО2 в трудовую комиссию не было, данная комиссия работает, в профсоюзной организации специально изданы бланки обращений для работников, заявления от ФИО2 не было. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что работает на Калтанском угольном разрезе, начальником локомотивного ДЭПО. ФИО2 работает в должности машиниста тепловоза на протяжении 17 лет. ДД.ММ.ГГГГ выявлены нарушения: превышение скорости, регламент переговоров, отсутствие контроля за местонахождением помощника машиниста, каждые 20 секунд обязан докладывать, в случае отсутствия обязан докладывать, обязан остановить локомотив. ФИО2 с замечаниями соглашается частично. С нормативными документами он ознакомлен. ДД.ММ.ГГГГ было нарушение, изъято объяснение, ДД.ММ.ГГГГ было дисциплинарное взыскание, нарушен регламент переговоров (п.3), не уточнил местоположение помощника машиниста. ФИО3 слушал регламент переговоров. Нарушение п.91 главы 7 приказа №, не подал звуковые сигналы. Данное нарушение признает. Нарушил техническо-распорядительный акт п.1.5, превысил скорость, установлены скорости движения п.1.5 таблицы 23 вытяжной пункт скорость максимальная 5 км/ч, он превысил скорость, что подтверждается расшифровкой скоростемера 10 км/ч. Он указал на нарушения и применил торможение. ДД.ММ.ГГГГ приказ №, ДД.ММ.ГГГГ проверка проводилась, нарушение п.1.1 инструкции по охране труда, отвлекался от управления. ФИО2 согласен. Нарушение п. 33 приложения 10 приказа от 23 июня правил техники эксплуатации, не выполняет регламент переговоров, должны докладывать друг другу скорости, свободность пути, наличие ограничений скорости, данный пункт не выполнил. Нарушение п. 1.5 превышение скорости. На 21 путь скорость 5 км/ч, подтверждается выпиской из расшифровки скоростемера. Обслуживающий персонал по графику проводит проверку скоростемера, поверка производится раз в 2 года, зафиксировано паспортом локомотива. Нарушений прибора не было. Корректировки не производятся. Прибор «Омником» предназначен для того, чтобы фиксировать показания по расходу дизельного топлива с целью предотвращения хищения. В данном случае, прибор «Омником» скоростной режим не фиксирует. Если читать руководство по эксплуатации прибора Омником, она имеет функцию – фиксировать, но в данном случае фиксируются только показания дизельного топлива. На данной системе «Омником» допустимо установить систему фиксации не только дизельного топлива, но и скоростного режима одновременно, это его личное мнение, хотя он не специалист, это предположение. На тепловозе, которым управлял ФИО2, установлена фиксация только на дизельное топливо, всего 9 тепловозов, и фиксация установлена только на дизельное топливо с целью предотвращения хищения. Скорость движения измеряется показаниями прибора безопасности КПД 3П. Устанавливается кассета – модуль памяти, в каждый локомотив, в процессе смены машинист имеет право ее изымать после окончания рабочей смены, и показания скорости фиксируются на этой кассете. По окончании смены машинист сдает кассету, смотрит показания, чтобы не было нарушения скорости, превышения скорости. Почему акт о неработоспособности прибора Омником составлен не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, это, скорее всего, опечатка. 

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что работает на Калтанском угольном разрезе, начальник управления железнодорожного транспорта. На фабрике идей по установлению бизнес инструментов, именно, по мусорным ведрам в локомотиве, не было. ФИО2 оформил 11 идей, одна идея принята, одна идея в работе, остальные идеи отклонены. Про мусорное ведро идеи вообще не было. По поданным идеям ведется реестр, идеи фиксируются секретарем. Идея подается в электронном виде, либо, в бумажном виде. На предприятии имеется Положение по идеям, имеется локальный акт. Идея подается в электронном виде, либо, в бумажном виде. В каждом управлении на разрезе имеются лица, назначенные за внедрение и работу бизнес инструмента. Есть секретарь, который в определенные сроки, должен это зафиксировать, не реже двух раз в неделю происходит заседание комитета, где рассматриваются все поданные идеи, по каждой идее выносится какой - либо результат. 

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что работает в АО «УК Кузбассразрезуголь», машинист – инструктор. Из присутствующих лиц знает машиниста тепловоза ФИО2, им оспариваются приказы о дисциплинарном взыскании. ДД.ММ.ГГГГ проводился КИП инструктором ФИО3 по тепловозу №. В это время КИП были выявлены замечания, превышение скорости, регламент переговоров на ФИО1 «ФИО1», в кабине мусор, которого не должно быть совсем, при ответе составителю поездов, не называет его местоположение. То есть, машинист находится в кабине, составитель находится на расстоянии, машиниста он видит на вагонах. Соответственно, он должен знать, где он находится, на обочине справа, или, слева, либо, на безопасном расстоянии справа, или, с левой стороны, либо, в пространстве между вагонами. По второму нарушению: хлам, загрязнение рабочего места, тряпки, ветошь, еду могут принести, то есть, захламление рабочего места. Завод - изготовитель дает тепловоз, там есть полочки, которые предусмотрены для хранения. Когда проводил КИП ДД.ММ.ГГГГ, за данное нарушение работник не был привлечен к ответственности. Нарушение ПТЭ пункт №, глава 7, приказ №, документ, по которому работают все, после остановки локомотива не подали звуковые сигналы, нарушение п. 1.5 на ФИО1 «ФИО1», при выполнении работы исследовали вытяжку, следовали со скоростью 10 км /час, при установленной скорости 5 км/час. Превышение скорости на железнодорожном транспорте является грубейшим нарушением, это очень грубое нарушение, даже превышение скорости на 1 км/час. недопустимо. В Приложении № на ФИО1 «ФИО1» четко прописаны все скорости по всем путям, по всем остановочным переводам. Данный машинист давно работает, он должен знать это нарушение, это очень серьезное нарушение. Нарушение п. 2.7 «Инструкции по охране труда для машиниста и помощника машиниста…», выявлены все замечания с занесением в журнал формы ТУ – 152. При приемке тепловоза, если имеются замечания, они вносятся в журнал. При проверке ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не привлечен был к дисциплинарной ответственности. На предприятии нет такого, чтобы наказать работника, работа на железнодорожном транспорте - это работа повышенной ответственности. Если в кабине локомотива есть мусор, можно взять пакет, и положить в него мусор. Нигде нет такого, что есть ведро для мусора в кабине локомотива, в кабине локомотива четко расположено все на своих местах. Например, при падении, можно нажать на какие - либо рычаги, что может привести к последствиям. Если мусорное ведро не закреплено в кабине локомотива, оно создает опасность, по техническим условиям вообще не предусмотрено наличие мусорного ведра. расшифровки кассет ведется, в нем четко написано номер кассеты. Данных о том, кому, какую кассету выдавали, такого нет. Данные по расшифровке кассет вносятся, стоит дата, фамилия, номер локомотива. Стоит прибор, он вносит данные, программа, вставляют туда кассету, программа выдает файл, проверяют, смотрят. Чтобы сохранить данные на кассете, когда принес ее машинист, к кассете прикреплена бумажка с указанием даты, фамилии, номера локомотива, высчитали параметры. Когда машинист отработал день – ночь, машинист после ночи, сразу по окончании смены, сдает кассету, он считывает ее. После того, как считал кассету, файл сохраняется на компьютере, в отдельной папке. Систематически инструктор не мог ошибиться при считывании кассеты, потому что, остается одна кассета. Утром приходит машинист, на каждый тепловоз две кассеты, ночью машинист отрабатывает, одну кассету сдает, другую кассету забирает. Те кассеты, которые имеются на рабочем столе, они пустые, те кассеты, которые приносят, они заполнены файлами, в любом случае ошибиться нельзя, потому что, кассета будет пустая. Если вставит в прибор для считывания кассеты, там будет написано - кассета пустая. Таких кассет должно быть 12, на каждый локомотив должно быть по две кассеты. В смену выходят 6-7 локомотивов, но не на каждом локомотиве есть такая кассета. Сейчас один локомотив стоит в ремонте один, но там стоит скоростимерная лента. 

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что работает на Калтанском угольном разреза, машинист инструктор. ДД.ММ.ГГГГ была проведена контрольно-инструкторская проверка на локомотиве №, в процессе были выявлены замечания: не уточняет местоположение своего составителя – помощника машиниста, ограничиваясь словами «на головном или хвостовой части вагона». Составитель передал «я нахожусь на головном», ФИО2 передал «понятно, сигнал такой-то находитесь на головном». Согласно регламенту переговоров ФИО2 должен был уточнить местоположение, где именно. На данной ФИО1 есть негабаритные места справа и слева, уточнить для безопасности составителя. Он должен конкретно уточнить местонахождение. Нарушение п. 3.6 инструкции по охране труда, допустил загромождение места, в кабине находились несколько 5-литровых бутылок, лежало мусорное ведро, сделано замечание. В случае аварийной ситуации, оперативных действий, есть возможность запнуться, нанести вред себе или коллеге. Это не запрещено, если стоят аккуратно, но они стояли посередине прохода. При передвижении бутылки не мешали. Стояли у двери ВВК, препятствовали оперативному открытию двери. Ведро опрокинутое лежало посередине кабины изначально, мешало проходу. Нарушил п.91 главы 7 правил эксплуатации не подал звуковой сигнал. Нарушил п.33 главы 3 регламент переговоров, обязаны сообщать положение стрелочных переводов, скорость, свободность пути, преграды, ФИО2 не докладывал скорость, положение стрелочных переводов, о свободности путей. Есть служебный формуляр, там нарушения все указаны. Не докладывает скорость, литер светофора, положение стрелок, свободность пути, отсутствие сигналов установки. Нарушил п.1.5 превышение скорости. Двигался со скоростью 10 км/ч, при максимальной 5 км/ч, блок КПД фиксирует время и скорость следования. Озвучено замечание было сразу, ФИО2 применил ступень торможения, чтобы снизить скорость. Нарушил п. 2.7 ТУ 152 технический журнал, о выявленных замечаниях должен указывать в журнале ежесменно. От ФИО2 не было замечаний, отсутствовали замечания о перегоревшей лампочке белого огня, проверки гребнесмазывателя. ДД.ММ.ГГГГ проведена контрольно-инструкторская поездка, ФИО2 не докладывал скорость следования по маршруту следования. Сделано не в полном объеме. Нарушает отпуск тормозов, превышая нормы – эксплуатация тормозов. Перевел орган управления 395 в первое положение и отвлекся (смотрел в окно), давление было 6,4, при зарядном 5,2. При приемке локомотива обязаны сделать запись тормозного оборудования, он указал через дефис, а должен указать через запятую. Нарушил п.1 инструкции по охране труда - отвлекается. Нарушил п. 1.5, превысил скорость. Применил торможение после замечания.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной Инспекции Труда в 

<

адрес> не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, мнение старшего помощника прокурора, который считает, что требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями части 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из разъяснений, содержащихся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» » от 17 марта 2004 года № 2 следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что по сведениям трудовой книжки ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в дирекцию по производству, управление горных работ, участок техкомплекса поверхности по профессии машинист тепловоза (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок железнодорожного транспорта машинистом тепловоза (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС), ДД.ММ.ГГГГ переведен в дирекцию по железнодорожному транспорту участок железнодорожного транспорта машинистом тепловоза (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС), ДД.ММ.ГГГГ переведен коммерческую дирекцию управление железнодорожного транспорта локомотивно-вагонное депо машинистом тепловоза (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС) (л.д.10-14 том 1). Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53-55 том 1), дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-60, 50 том 1), личной карточкой работника ФИО2, табельный № (л.д.46-49 том 1).

Согласно характеристике АО «Угольная компания Кузбассразрезуголь» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за время работы зарекомендовал себя ответственным и пунктуальным человеком. Опозданий перед началом смены, в том числе прогулов по неуважительной причине в процессе трудовой деятельности не допускал по настоящее время. Критику в свой адрес воспринимает болезненно и не работает над устранением своих нарушений, ошибочно считая, что он всегда прав в любой ситуации и знания у него на высоком уровне. За период трудовой деятельности неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором (л.д.202 том 3).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (филиал «Калтанский угольный разрез») в лице директора ФИО12, как работодателем, и ФИО2, как работником, был заключен трудовой договор №, согласно пп.1.1 которого, работник принимается на работу (профессия) машинист тепловоза.

Согласно п.3.1.3 договора, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы, устные и письменные распоряжения работодателя, подчиняться внутреннему трудовому распорядку и иным правилам и требованиям, действующим в обществе, соблюдать общепринятые нормы и правила поведения, соблюдать культуру речи и этику делового общения, исключающие применение ненормативной лексики, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

в п.7.1 за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в порядке, установленном действующим законодательством.

В соответствии с п.3.2.2 договора, работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

В соответствии с п.4.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 36,81 рубля в месяц (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) размер должностного оклада изменяется в связи с изменением штатного расписания и индексацией заработной платы в порядке, предусмотренном законами и иными правовыми актами РФ, тарифными соглашениями и коллективным договором, действующими в Обществе. 

Согласно п.4.3 договора, работнику выплачиваются премии, вознаграждение за выслугу лет, иные выплаты и компенсации, доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами, принятыми в Обществе.

Согласно п.1.3. Договора, договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Фактическая дата приема на работу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53-55 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице директора, как работодателем, и ФИО2, как работником, были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-60 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице директора филиала ФИО13, как работодателем, и ФИО2, как работником, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (п.1). Дополнительная работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.2). За дополнительную работу работник получает дополнительную оплату: за совмещение профессий (помощник машиниста тепловоза) в размере 16% от тарифной ставки (л.д.56 том 1). 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице директора филиала ФИО14, как работодателем, и ФИО2, как работником, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Работник принимается на работу в филиал АО «УК Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез» Коммерческая дирекция Управление Железнодорожного транспорта локомотивно-вагонное депо по профессии машинист тепловоза. Условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не указанным в Настоящем Дополнительном соглашении, остаются неизменными (л.д.57 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице директора филиала ФИО14, как работодателем, и ФИО2, как работником, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 95,98 руб. (л.д.58 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице директора филиала ФИО14, как работодателем, и ФИО2, как работником, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Работник принимается на работу в филиал АО «УК Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез» дирекция по Железнодорожному транспорту, участок железнодорожного транспорта, по профессии машинист тепловоза. Условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не указанным в Настоящем Дополнительном соглашении, остаются неизменными (л.д.59 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК «Кузбассразрезуголь» (филиал «Калтанский угольный разрез) в лице директора филиала ФИО12, как работодателем, и ФИО2, как работником, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 в п.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ внесено дополнение: оборудование – ТЭМ -2 № инв.№, остальные Условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, остаются неизменными (л.д.60 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ за № АО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Калтанский угольный разрез» выдало ФИО2 уведомление о предоставлении письменного объяснения на имя директора филиала «Калтанский угольный разрез» ФИО13 в срок до ДД.ММ.ГГГГ по факту допущенных нарушений, в связи с проведенной ДД.ММ.ГГГГ контрольно-инструкторской поездки, в результате которой выявлены нарушения, а именно:

В нарушение п.2.1. Главы II «Регламента переговоров по радиосвязи при маневровой работе на ФИО1», при ответе составителю поездов не уточняете его местоположение; в нарушение пункта 3.6 «Инструкции по охране труда для машиниста и помощника машиниста тепловоза» № ИОТ-28-2024, допустили захламление и загромождение рабочего места; в нарушение пункта 91 Главы VII Приказа № ПТЭ РФ, после остановки локомотива не подавали звуковые сигналы; в нарушение пункта 33 Главы III приложения № Приказа № ПТЭ РФ, выполняли регламент переговоров между помощником машиниста не в полном объеме, в части не докладывал скорость следования по маршруту, положение стрелочных переводов, свободностью пути по маршруту следования; в нарушение пункта 1.5. ТРА ФИО1, при выполнении маневровой работы с группой вагонов и следованием на 23-ю занятую вытяжку другим тепловозом, следовали со скоростью 10 кв./ч, при установленной скорости 5 км/ч; в нарушение пункта 2.7 «Инструкции по охране труда для машиниста и помощника машиниста тепловоза» № ИОТ-28-2024, при приемке тепловоза выявили не все замечания с занесением в журнал формы ТУ-152 (л.д.97 том 1).

Согласно объяснениям ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ из перечисленных замечаний машиниста-инструктора ФИО11 не выполнил в полном объеме только пункт 91 Главы VII Приказа № ПТЭ РФ (после остановки локомотива не подавали звуковые сигналы) (л.д.98 том 1).

Согласно объяснениям ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ, работая на ТЭМ2-7410 при маневрах, не в полном объеме выполнял регламент переговоров, не докладывал машинисту скорость, положение стр.переводов и свободность пути по маршруту. По этим замечаниям проведена разъяснительная работа (л.д.178 том 4).

Согласно объяснительной ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ при приемке тепловоза ТЭМ2-7410 не убрал ветошь в дизельном помещении и огнетушитель в шахте холодильника (л.д.179 том 4).

ДД.ММ.ГГГГ начальник локомотивно-вагонного депо ФИО8 обратился к и.о директора филиала «Калтанский угольный разрез» М.А. с докладной запиской, в которой довел до сведения, что ДД.ММ.ГГГГ при выполнении контрольно-инструкторской поездки, машинистом-инструктором ФИО11 выявлен ряд замечаний, при выполнении должностных обязанностей машинистом тепловоза ФИО2 (таб. №):

в нарушение п.2.1. Главы II «Регламента переговоров по радиосвязи при маневровой работе на ФИО1», при ответе составителю поездов не уточняете его местоположение; в нарушение пункта 91 Главы VII Приказа № ПТЭ РФ, после остановки локомотива не подавали звуковые сигналы; в нарушение пункта 1.5. ТРА ФИО1, при выполнении маневровой работы с группой вагонов и следованием на 23-ю занятую вытяжку другим тепловозом, следовали со скоростью 10 кв./ч, при установленной скорости 5 км/ч (л.д.96 том 1).

В заключении от ДД.ММ.ГГГГ предложил к машинисту тепловоза ФИО2 применить дисциплинарное взыскание в виде выговора и не начислять 30% производственной премии по итогам работы за февраль 2025 (л.д.99-100 том 1).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным и.о. директора АО «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО16 за нарушение пункта 2.1. Главы II Регламента переговоров по радиосвязи при маневровой работе на ФИО1, пункта 91 Главы VII Приказа № ПТЭ РФ, пункта 1.5. ТРА ФИО1-машиниста тепловоза ФИО2 (таб.№) применить дисциплинарное взыскание в виде выговора и не начислять 30% производственной премии по итогам работы за февраль 2025 (л.д.94-95 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ АО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Калтанский угольный разрез» выдало ФИО2 уведомление о предоставлении письменного объяснения на имя директора филиала «Калтанский угольный разрез» ФИО13 в срок до ДД.ММ.ГГГГ по факту допущенных нарушений, в связи с проведенной ДД.ММ.ГГГГ контрольно-инструкторской поездки, в результате которой выявлены нарушения, а именно:

В нарушение пункта 33 Главы III приложения № Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ПТЭ РФ, при выполнении регламента переговоров совместно с помощником машиниста, не докладываете скорость по маршруту следования; в нарушение пункта 10 приложения № Главы I «Правил технического обслуживания тормозного оборудования и управления тормозами железнодорожного подвижного состава», допускаете отпуск автотормозов с завышением более установленных норм; в нарушение пункта 1.11. Инструкции по охране труда для машиниста и помощника машиниста тепловоза № № при выполнении маневровых передвижений отвлекаетесь от управления маневровым составом; в нарушение пункта 3.3.1. ТРА ФИО1, при выполнении маневровой работы вагонами вперед, не требуете от составителя доклада расстояния до габаритного места; в нарушение пункта 1.5. ТРА ФИО1, при выполнении маневровых передвижений и следовании в 21-й занятый тупик, следовали со скоростью 6,5 км/ч, при установленной скорости 5 км/ч (л.д.108 том 1).

Согласно объяснительной ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что при стоянке на 13 пути закрепил неправильно ГБ (возле стыка), произвел его перезакрепление. Несвоевременно докладывал скорость следования по маршруту (л.д.180 том 4).

В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 указал, что с данным замечанием не согласен. При превышении скорости машинист инструктор должен был предотвратить данное нарушение, указав мне на превышение и остановить локомотив, что не было сделано. С файлами нарушения по скорости за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не ознакомлен (л.д.107 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ начальник локомотивно-вагонного депо ФИО8 обратился к директору филиала «Калтанский угольный разрез» М.А. с докладной запиской, в которой довел до сведения, что ДД.ММ.ГГГГ при выполнении контрольно-инструкторской поездки, машинистом-инструктором ФИО11 выявлен ряд замечаний, при выполнении должностных обязанностей машинистом тепловоза ФИО2 (таб. №): в нарушение п.1.1. Инструкции по охране труда для машиниста и помощника машиниста тепловоза № № машинист ФИО2 при выполнении маневровых передвижений отвлекался от управления маневровым составом; в нарушение пункта 33 приложения № Главы III Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ПТЭ РФ, машинист ФИО2 не в полном объеме выполнял регламент переговоров при маневровой работе; в нарушение пункта 1.5. ТРА ФИО1, машинист ФИО2 при выполнении маневровых передвижений с 17 пути в 21-й занятый тупик, допустил превышение установленной скорости, следовал со скоростью 6,5 км/ч, при установленной скорости 5 км/ч (л.д.111 том 1)

В заключении от ДД.ММ.ГГГГ предложил к машинисту тепловоза ФИО2 применить дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.112-113 том 1).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ФИО13 АО «УК «Кузбассразрезуголь» за нарушение пункта 1.11. Инструкции по охране труда для машиниста и помощника машиниста тепловоза № №, пункта 33 III Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ПТЭ РФ, пункта 1.5. ТРА ФИО1-машинисту тепловоза ФИО2 (таб.№) применить дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.106 том 1).

ФИО2 неоднократно обращался к работодателю АО УК «Кузбассразрезуголь» с просьбой оказать помощь и провести проверку расчетов произведенной компании ОО «НОРЭЙЛ» (л.д.29 том 1), с жалобой, Обращением, рапортом в которой указал, что на него оказывается психологическое давление, что сказывается на рабочем процессе, просил провести проверку (л.д.30-31 том 1, 155, 157, 156 том 4).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был ознакомлен с техническо –распорядительным актом железнодорожной ФИО1 АО «УК «Кузбассразрезуголь» филиала «Калтанский угольный разрез» (л.д.62-64 том 1), о чем собственноручно расписался (л.д.65-66, 105, 114 том 1).

В соответствии п. 33 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ локомотивная бригада обслуживающая локомотив, мотор-вагонный подвижной состав, бригада, обслуживающая специальный самоходный подвижной состав, при производстве маневров обязана: выполнять задания на маневровую работу; следить за подаваемыми сигналами, выполнять сигналы и указания о передвижениях; следить за людьми, находящимися на железнодорожных путях, положением стрелок и расположением железнодорожного подвижного состава; обеспечить порядок безопасного производства маневров и сохранность железнодорожного подвижного состава.

Локомотивные бригады, обслуживающие локомотивы и работающие со сборными поездами, а также выделенные для производства маневровой работы кондуктора и составительские бригады должны знать порядок маневровой работы на железнодорожной ФИО1. Порядок ознакомления локомотивных и составительских бригад и кондукторов с условиями маневровой работы, устанавливается локальным нормативным актом владельца инфраструктуры (владельца железнодорожных путей необщего пользования) (л.д.67-69 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о создании комиссии по аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (л.д.242-243 том 1). Работники АО «УК «Кузбассразрезуголь» ознакомлены с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.244-245 том 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ создана аттестационная комиссия АО «УК «КРУ» филиала «Калтанский угольный разрез» для проведения аттестации работников на знание Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, регулирующих вопросы обеспечения безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта. Утверждено положение о проведении аттестации работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях необщего пользования АО «УК «КРУ» филиала «Калтанский угольный разрез» (л.д.233 -241том 1).

По решению аттестационной комиссии Кузбасского территориального управления Западно-Сибирской железной дороги филиала «ОАО РЖД», оформленной протоколом № ФИО2 аттестован на знания нормативных актов, соответствующем должностным обязанностям Машиниста тепловоза (л.д.70 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен под подпись с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ, коллективным Договором между АО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2023-2025 (л.д.71-74 том 1). ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда» (л.д.75 том 1), Положением о премировании.

В соответствии с п.6.1 коллективного договора Оплата труда Работников Компании осуществляется в соответствии с Положением по оплате труда Работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с территориальной организацией; п. 6.2. в компании действует тарифная система оплаты труда, основу которой составляют часовые тарифные ставки рабочих и тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 30% (коэффициент 1,3), надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «УК «Кузбассразрезуголь».

В п.3.8. Договора указано, что работодатель вправе применить к работникам дополнительную меру воздействия – снижение (не начисление) производственной премии;

п. 6.3 с целью усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и качестве работы, выполнении плановых заданий и договорных обязательств, применяются стимулирующие системы премирования и другие формы материального поощрения;

п.6.4. Для оценки определения уровня заработной платы работников промышленно-производственного персонала используется прожиточный минимум трудоспособного населения по 

<

адрес>;

п.6.5. С января 2023 устанавливается минимальная месячная тарифная ставка для рабочих первого разряда, занятых на поверхности разрезов и на действующих обогатительных фабриках на уровне 7 865 руб. (л.д.124-137 том 1, л.д.138 том1-Приложение № к коллективному договору).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников АО «УК «Кузбассразрезуголь»:

п.3.2.1 Правил на работника возлагается обязанность «Соблюдать законодательство о труде, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в компании и её филиалах …..

п. 7.1 Работник Компании несет ответственность за совершение дисциплинарных проступков, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей;

п.7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применять к нарушителям трудовой дисциплины одну из мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Кроме мер дисциплинарного взыскания, работодатель вправе применить к нарушителям трудовой дисциплины одну из мер воздействия в виде снижения (не начисления) производственной премии.

В соответствии с п.7.3. Правил до применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме; п.7.4. дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске (л.д.139-143 том 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников АО «УК «Кузбассразрезуголь» (л.д.144 том 1), в котором отражен перечень упущений, за которые работникам может быть снижена премия полностью или частично (л.д.93 том 1), п.1 при нарушении, не выполнении или не качественном выполнении работников своих служебных обязанностей, установленных в должностной инструкции. Снижение премии (полное или частичное) производится за расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей или это нарушение было обнаружено.

В соответствии с п. 1.11. инструкции № ИОТ-28-2024 по охране труда для машиниста и помощника машиниста тепловоза: машинист, помощник машиниста тепловоза обязаны: «…… быть внимательным, не отвлекаться от выполнения своих обязанностей; рабочее место (локомотив) следует содержать в чистоте, не допуская захламления и загромождения рабочего места, проходов (п.3.6.1.); в соответствии с п.2.7. При приеме смены локомотивная бригада обязана: проверить последние записи в Журнале приема-сдачи смены (форма ТУ- 152). Получить от машиниста, сдающего смену, сведения о состоянии локомотива и о неполадках, имевших место в течение прошедшей смены; произвести осмотр локомотива и убедиться в правильности сцепления его с первым вагоном состава (отсутствие провиса автосцепок и износа зубьев) и соединения воздушных рукавов, а также в открытии концевых кранов между ними; проверить исправность ходовой части (буксовый узел, рессоры, бандажи колесных пар и т.д.), работу песочниц и техническое состояние компрессоров; проверить исправность манометров, вентилятора охлаждения двигателя и холодильника, исправность механического редуктора; проверить техническое состояние дизеля; проверить наличие пломб на оборудовании, наличие и исправность блокировки аппаратной камеры, проверить на слух включение контакторов силовой цепи; убедиться в том, что включение контакторов возбуждения главного генератора невозможно при разблокированной аппаратной камеры; проверить исправность и надежность крепления лестниц, подножек, поручней, переходных и обходных площадок, чистоту этих устройств; выпустить конденсат из главных резервуаров и масловлагоотделителя; проверить действие ручного и автоматического тормозов; проверить исправность скоростемера, приводов, заправить скоростемерную ленту и сделать отметку о приемке смены; при обслуживании локомотива одним машинистом необходимо проверить наличие зеркал заднего вида, исправность дополнительного пульта управления; проверит в кабине локомотива исправность окон, дверей, пола; проверить действие сигнального свистка и тифона на локомотиве; проверить исправность устройств освещения; проверить исправность радиостанции; проверить наличие, исправность, состояние инструмента, инвентаря, аптеки, тормозных башмаков и сигнальных принадлежностей, противопожарных средств, электрозащитных средств, и сроки их освидетельствования. На локомотиве должен быть в наличии инвентарь, инструмент согласно Перечню необходимого инструмента, инвентаря на локомотиве. Проверить наличие документации на локомотиве согласно Перечню необходимой документации на локомотиве (л.д.168-217 том 1).

В Акте расшифровки скоростимерной ленты (файла КПД) за ДД.ММ.ГГГГ в период с 08. Часов 00 минут по 09 часов 00 минут (время мск) отражено следующее: При расшифровке скоростимерной ленты (файла КПД) за ДД.ММ.ГГГГ тепловоз ТЭМ2УГМК № под управлением локомотивной бригады в составе машиниста тепловоза ФИО2 и помощника машиниста ФИО15, установлено: при управлении локомотива машинистом тепловоза ФИО2 начало маневровых передвижений зарегистрировано в 08 часов 46 минут 04 секунды, направление движение вперед, маршрут следования от участка пути (стрелочный перевод №) на 23-ю занятую вытяжку (сопоставлено с прослушанным регламентом переговоров на регистраторе Градиент 12-СН). При следовании на 23-ю занятую вытяжку зафиксирована максимальная скорость 13 км/ч, при установленной максимально допустимой скорости 5 км/ч. Выполнена ступень служебного торможения на величину 0,9 кгс/см 2 при фактической скорости 10,5 км/ч. Тормозной путь составил 61 м. Фактическая скорость 5 км/ч зафиксирована при торможении и полной остановки на расстоянии 8 метров. Начало на ограничение скорости при выполнении маневровых передвижений на 23-ю вытяжку считается: контррельс стрелочного перевода № на ФИО1 (л.д.101 том 1).

Стороной ответчика в материалы дела представлен скрин фрагмента файла поездки машиниста тепловоза ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ, указано: «при следовании на 23-ю занятую вытяжку на ФИО1, машинистом тепловоза Е.С. допущено превышение максимально допустимой скорости движения на данном участке, установленная скорость 5 км/ч, фактически скорость 13 км/ч (л.д.102 том 1).

Согласно Акту проверки выполнения регламента переговоров всеми участниками перевозочного процесса на ст. ФИО1 по маневровой радиосвязи с помощью регистратора переговоров «Градиент-12СН»: В ходе проверки выполнения регламента переговоров по маневровой радиосвязи на ст. ФИО1, выявлено следующее нарушение: ДД.ММ.ГГГГ Время 12:43:40 (время местное) машинист тепловоза ТЭМ2УГМК № ФИО2 в нарушение требований пункта 2.1 и 2.2 Главы II «Регламента переговоров по радиосвязи при маневровой работе на ФИО1» при выполнении маневровых передвижений с группой из 24-х порожних полувагонов, не уточняет местоположение положение составителя поездов, ограничиваясь словами: «на головном» (л.д.103 том 1).

В Акте от ДД.ММ.ГГГГ «расшифровки скоростимерной ленты (файла КПД) за ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 часов 00минут по 15 часов 00 минут (время мск)» указано: при расшифровке скоростимерной ленты (файла КПД) за ДД.ММ.ГГГГ тепловоз № № под управлением локомотивной бригады в составе машиниста тепловоза ФИО2 и помощника машиниста ФИО15, установлено: при управлении локомотива машинистом тепловоза ФИО2 начало маневровых передвижений зарегистрировано в 13 часов 40 минут 28 секунд, направление движение вперед, маршрут следования с 17-го пути в 21-й занятый тупик в 13 часов 41 минуту 15 секунд по стрелочной улице, зафиксирована максимальная скорость 6,5 км/ч при установленной максимально допустимой скорости 5 км/ч (л.д.109 том 1), что также подтверждается скрином фрагмента файла поездки машиниста тепловоза ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.110 том 1).

В материалы дела предоставлена копия журнала формы ТУ-57 за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115-117 том 1), в котором указано: Время: 12.00-15.00. № №, Ч.ФИО1 проведена КП машинисту тепловоза ФИО2 Проверено 4 файла поездки, порядок прохождения предсменного медосмотра и инструктажа тов. ФИО2 в период выполнения КП Вами допущены нарушения: 1) при выполнении маневровых передвижений, Вы не своевременно докладывайте друг другу (помощнику машиниста) скорость по маршруту следования, 2) при опробовании автотормозов на 22 пути, Вы допускаете отпуск с завышением выше установленных норм (0,3-07,клс/), 3 (при приемке тепловоза Вы в журнале формы ТУ-152 указываете тормозные башмаки через дефис, 4) при выполнении маневровых передвижений, Вы отвлекаетесь от управления на посторонние разговоры, 5) при осаживании группы вагонов, возвращаетесь вперед, Вы не требуете от составителя расстояния до габаритного места, 6) при выполнении маневровых передвижений, Вы в очередной раз допускаете превышение допущенных скоростей по маршруту следования. По результатам КП, Вам необходимо предоставить объяснительную. ФИО2 предупрежден об ответственности за повторные нарушения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с Положением о нарядной системе АО «УК «Кузбассразрезуголь», о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления (л.д.78-79 том 2).

В АО «УК «Кузбассразрезуголь» разработано положение «О порядке оформления, подачи и дальнейшего движения идей в рамках проекта «Фабрика идей», в соответствии с п. 4.2. в реализации Положения могут принимать участие все сотрудники Угольной компании; п.4.3. к рассмотрению принимаются все поданные работниками идеи, соответствующие требованиям данного Положения (л.д.54 оборот-64 том 5). Данное положение утверждено Приказом Генерального директора АО «УК «Кузбассразрезуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54 -72 том 5).

Согласно реестру Коммерческой дирекции по инструменту «Фабрика Идей» за период с апреля 2024 по декабрь 2024 (л.д.79-117 том 5) идеи по установке мусорных ведер в локомотивах не подавались, иного суду не представлено. 

Приказом Директора АО «УК «Кузбассразрезголь» ФИО17 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65 том 5) утверждена новая редакция положения «О системе выявления и решения проблем при помощи инструмента «Доска решения проблем» в АО «УК «Кузбассразрезуголь» (л.д.64 оборот-72 том5), проблемы, их решение отражается в реестрах.

Согласно п.п.3.1. Положения «О системе выявления и решения проблем при помощи инструмента «Доска решения проблем» Основной целью системы выявления и решения проблем при помощи ДРП является вовлечение всех сотрудников КРУ в процесс решения проблем (безопасность труда и промышленная безопасность, эффективность эксплуатации и обслуживания оборудования, качество и себестоимость продукции, условия труда, технология производства, развитие персонала).

В АО «УК «Кузбассразрезуголь» ведется книга нарядов участка ФИО1 (л.д.80-85 том 2).

В перечне Инструмента и инвентаря на локомотиве ТЭМ2УГМК № ведро (мусорное) не значится (л.д.188 том 4).

Правила технической эксплуатации железных дорог РФ утверждены приказом Минтранса России от 23.06.2022 № 250, устанавливают систему организации движения поездов, требования к технической эксплуатации сооружений и устройств инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, железнодорожных путей необщего пользования, железнодорожного подвижного состава и определят обязанности работников железнодорожного транспорта общего и необщего пользования. Правила и приложения к ним обязательны для выполнения всеми организациями и индивидуальными предпринимателями, выполняющими работы для пользователей услугами железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, работы (услуги), связанные с техническим обслуживанием и ремонтом железнодорожных путей, сооружений и устройств инфраструктуры, железнодорожных путей необщего пользования и находящихся на них сооружений и устройств, железнодорожного подвижного состава т технических средств, используемых на железнодорожном транспорте, охраной объектов железнодорожного транспорта, и работниками железнодорожного транспорта. 

Работники железнодорожного транспорта в соответствии со своими должностными обязанностями должны обеспечивать выполнение Правил и приложений к ним, безопасность движения и эксплуатации железнодорожного транспорта (п.5).

На предприятии АО «УК «Кузбассразрезуголь» разработана Инструкция по сигнализации на железнодорожном транспорте РФ, которая является приложением № к Правилам технической эксплуатации железных дорог РФ, утвержденным приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.133-197 том 2), согласно п.3 Главы II на железнодорожном транспорте применяются визуальные (видимые) и звуковые сигналы. Визуальные (видимые) сигналы подаются сигнальными приборами железнодорожного транспорта (светофорами, локомотивными светофорами), (устройствами индикации локомотивных устройств безопасности), семафорами, дисками, щитами, фонарями, флагами, сигнальными указателями и сигнальными знаками).

Регламент переговоров по радиосвязи при маневровой работе на железнодорожной ФИО1, утвержденный начальником управления железнодорожного транспорта филиала «Калтанский угольный разрез» (л.д.12-171 том 3) устанавливает порядок ведения переговоров по радиосвязи между дежурным по железнодорожной ФИО1 (в дальнейшем ДСП), руководителем маневров (в дальнейшем-составитель поездов) и машинистом локомотива, производящего маневры (в дальнейшем-машинист), в процессе выполнения маневровых операций, закрепления подвижного состава, а также содержание и формы указаний (распоряжений, команд, сообщений) в соответствии с приложением №, п.41 приложения № к Инструкции по движению поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте Российской Федерации (ИДП).

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, о том, что приказы № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности и депремировании в виде выговора и не начислении производственной премии по итогам работы за февраль 2025, № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, являются законными обоснованными. 

В соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом работодатель должен соблюдать сроки и установленную законом процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Как усматривается из оспариваемых истцом приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, они вышеприведенным требованиям закона соответствуют.

Так, приказы содержат в себе сведения о конкретных фактах, свидетельствующих о неисполнении или ненадлежащем исполнении истцом своих трудовых обязанностей, а также указан период, за который, по мнению работодателя, истец не исполнял возложенные на него трудовые обязанности.

Наличие в приказах ответчика описания проступка, а также времени и места его совершения не лишает возможности проверить обоснованность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

С учетом этого следует признать, что ответчиком не была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Проверяя законности и обоснованность применения к истцу указанных дисциплинарных взысканий, суд приходит к выводу, о том, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и депремирования от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ необходимо признать законным, а вину работника в совершении вмененного дисциплинарного проступка установленной и доказанной.

Ссылка в исковом заявлении, в ходе судебного заседания истца на дискриминацию со стороны работодателя не нашла своего подтверждения.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1, под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 3 Трудового кодекса РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Суд не может согласиться с доводом истца о том, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является признаком дискриминации со стороны руководителей, предвзятого отношения к нему, поскольку факты привлечения истца к дисциплинарной ответственности сами по себе об этом не свидетельствуют, учитывая закрепленное статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать к дисциплинарной ответственности за их неисполнение, а работник в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право осуществлять защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем обращения в суд.

Установленные судом обстоятельства не являются дискриминацией в сфере труда, поскольку не находятся в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца как работника действиями ответчика, постольку не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, а также и не подлежат удовлетворения требования истца о взыскании расходов на приобретение медицинских препаратов и медицинских услуг.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К судебным издержкам, в соответствии со ст. 88, 94 и 100 ГПК РФ, относятся ив том числе расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Принимая во внимание, что решение суда состоялось не в пользу истца, он не имеет права на возмещение судебных расходов, связанных с рассмотрением настоящего дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о признании приказов незаконными, взыскании расходов на медицинские препараты, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Осинниковский городской суд Кемеровской области.

Решение принято в окончательной форме 20.10.2025 года.

Судья К.Е.Раймер-Шмидт