2-356/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2019 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А., 

с участием истца ФИО1

при секретаре Ипатовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В заявлении указал, что работал у ответчика с 04 марта 2019 г. в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены, копия трудового договора на руки не выдавалась, сдавал трудовую книжку, которую ему не выдали. По условиям договора работодатель обещал выплачивать командировочные 350 рублей в сутки (не выплачивались), вахта 20 рабочих дней через 10 выходных (не соблюдалась), оплата перевозки древесины куб\км плюс коэффициент 0,41, который умножается на расстояние и кубы. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 100 000 рублей, фактически выплатили лишь 60000 рублей: 04.03.2019 г. -2500 рублей на руки аванса, 30.03.2019 г. -10000 рублей на руки аванс, 12.04.2019 г. -10000 рублей на руки аванс, 15.04.2019 г. -40923 на карту аванс. Недополучил 120095,17 рублей. 15 мая 2019 г. его уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет не произвели. Считает действия работодателя незаконными в связи с нарушениями условий трудового договора. Также действиями ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, невыдаче трудовой книжки, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений в период с 04.03.2019 г. по 15.05.2019 г., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с 04.03.2019 г. по 15.05.2019 г., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 120095,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что трудовой договор с ним заключался, При этом пояснил, что при заключении трудового договора им сразу же было работодателю представлено заявление об увольнении без даты увольнения. При оформлении трудовых отношений передал трудовую книжку, которая при увольнении ему возвращена не была. Не отрицает принадлежности своих подписей на представленных ответчиком в судебное заседание трудовом договоре, приказе об увольнении. Не оспаривает заявление об увольнении, указав, что оно написано им собственноручно без указания даты увольнения. Подтверждает, что частично заработная плата ему была выплачена. Размер заработной платы определялся с работодателем по устному соглашению, ее размер и расчет привел в исковом заявлении. Какой размер был определен в трудовом договоре он в настоящее время не помнит. Также указал, что 22 – 23 апреля 2019 года ( точной даты не помнит) выехал из г.Сегежа, где им осуществлялась трудовая деятельность, и более к исполнению трудовых обязанностей не приступал. Однако, полагает, что дата увольнения должна быть определена 15.05.2019 года, поскольку на протяжении марта 2019 года он работал без выходных. Просил установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении на работы с 04.03.2019 года по 15.05.2019 года, взыскать недополученную заработную плату в размере 120095 рублей, 17 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «ТрансСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ранее в отзыве указал, что 05.03.2019 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 101/03-19, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. Срок действия договора определен с 05.03.2019 г. по 31.12.2019 г. Истец был уволен по собственному желанию с 22.04.2019 г. Трудовая книжка истца в ООО «ТрансСервис» отсутствует. В соответствии с п.6.1 Договора работнику устанавливается прямая сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем. Размер сдельных расценок установлен в Положении от 01.08.2018 г. Истец был ознакомлен с данным Положением, о чем проставил свою подпись в трудовом договоре. Как следует из Положения размер сдельной расценки за единицу работ для 

<

данные изъяты> установлен в размере: 0,20 руб. за один кубический метр перевезенного на расстояния один километр груза. Размер заработной платы работника по итогам месяца определяется как произведение сдельной расценки за единицу работы, объема перевезенного по итогам месяца груза и расстояния, пройденного автомобилем по итогам месяца. Таким образом, ответчиком произведен расчет заработной платы истца: за март 2019 г. в размере 55084,83 рублей (275424,16 куб\км х 0,2), за апрель 2019 г. в размере 26298,23 руб. (131491,15 куб\км х 0,2). Общий размер денежных средств, подлежащих выплате истцу составляет 97226,45 рублей. Истец получил на руки 22500 рублей и на карту 40923 рублей, оставшиеся денежные средства выданы истцу на руки по расчетно-кассовой ведомости. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации декларировано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Судом установлено, что 05.03.2019 г. между ФИО1 и ООО «ТрансСервис» заключен срочный трудовой договор № 101/03-19, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ТрансСервис» на должность 

<

данные изъяты> сроком с 05.03.2019 г. по 31.12.2019 г. Работнику установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя, выходные дни по скользящему графику (п.5.1). Работнику установлена прямая сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем. Порядок начисления заработной платы, размер сдельных расценок установлен в Положении о сдельной оплате труда 

<

данные изъяты> ООО «ТрансСервис» от 01.08.2018 г. До подписания трудового договора работник ознакомлен с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Анализируя требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд отмечает, что в представленном ответчиком срочном трудовом договоре имеется подпись истца об ознакомлении его с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, договором о полной материальной ответственности, Положением о защите персональных данных, Положением о сдельной оплате труда водителей-экспедиторов грузового автомобиля, при этом своей подписью работник подтвердил, что копию каждого документа получил на руки. 

Несмотря на наличие представленных стороной ответчика документов, подтверждающих оформление трудовых отношений с истцом, суд истребовал информацию о выполнении работодателем обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством с целью проверки данного факта. Согласно сведений индивидуального (персонифицированного) учета, выданных Центром ПФР в Республике Карелия, работодателем ООО «ТрансСервис» в отношении ФИО1 перечислены страховые взносы за март и апрель 2019 г. 

Таким образом, исходя из представленных доказательств, а также, учитывая позицию истца, который в судебном заседании не отрицал наличия факта трудовых отношений с ответчиком, суд полагает необходимым исковые требования в части установления факта трудовых отношений оставить без удовлетворения, поскольку данный факт не требует юридического подтверждения.

Вместе с тем, требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктами 35,36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. 

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По утверждению истца им при приеме на работу передавалась работодателю трудовая книжка, которая при увольнении ему не выдана, не возвращена она и посредством направления почтовой связью. 

Ответчик, в свою очередь, отрицает наличие у работодателя трудовой книжки истца. Вместе с тем, суд отмечает, что в данном случае истец является более слабой стороной трудовых отношений, поскольку лишен возможности представления дополнительных доказательств относительно трудовой деятельности у ответчика, при этом, суд полагает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом трудовых споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений и должны трактоваться в пользу работника.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлены суду доказательства оформления работодателем трудовой книжки, а также выдачи таковой истцу при расторжении трудовых отношений. В свою очередь, работа для истца в ООО «ТрансСервис» в спорный период времени являлась основной, что указано в срочном трудовой договоре; обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, ведение трудовой книжки) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Ввиду отсутствия достоверных доказательств оформления и выдачи трудовой книжки истцу при увольнении, суд полагает необходимым возложить на работодателя обязанность по внесению записей о приеме истца на работу и увольнении. 

В то же время, требования истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении с 15.05.2019 г., поскольку он работал в выходные дни, в связи с чем ему должны быть предоставлены дни отдыха, а потому днем увольнения считает не 22.04.2019 г., а 15.05.2019 г., суд считает необоснованными и не нашедшими своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном статьей 80 ТК РФ.

Из разъяснений, содержащихся в подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В силу части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Часть 4 статьи 80 ТК РФ, предоставляющая работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, имеет целью максимальный учет интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Из вышеизложенного следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

Согласно представленных суду документов, в частности заявления истца, истец просил уволить его по собственному желанию именно с 22.04.2019 г. Указанным числом издан приказ об увольнении, с которым истец был ознакомлен лично под роспись. Данные обстоятельства свидетельствуют о добровольном волеизъявлении истца о расторжении с ним трудового договора, а также достигнутом между сторонами соглашении о дате увольнения истца по собственному желанию. Каких-либо заявлений о предоставлении истцу дней отдыха (отгулов) взамен отработанных им дней в выходные дни суду не представлено ни истцом, ни ответчиком. 

При таких обстоятельствах требования истца о внесении записи в трудовую книжку о его увольнении с 15.05.2019 г. не подлежат удовлетворению.

Далее, в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из срочного трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлена прямая сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем. Порядок начисления заработной платы, размер сдельных расценок установлен в Положении о сдельной оплате труда водителей-экспедиторов грузового автомобиля ООО «ТрансСервис» от 01.08.2018 г. (пп.6.1,6.2).

Указанным Положением установлен размер сдельной расценки за единицу работ для водителя-экспедитора в следующем размере: 0,20 руб. за один кубический метр перевезенного на расстояние один километр груза. Сдельная расценка включает в себя северную надбавку в размере 50 %, районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством, надбавку за разъездной характер работ в размере, не превышающем 10 % (п.2.1). Размер заработной платы водителя-экспедитора рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу работ, объема перевезенного по итогам месяца груза и расстояния, пройденного автомобилем. Объем выполненной работы за месяц определяется на основании первичных бухгалтерских документов (п.2.2). Заработная плата начисляется не реже чем два раза в месяц ( п.3.1).

По расчету истца его заработная плата составляет: за март 2019 г. – 113771,81 рублей, за апрель 2019 г. -71925,36 рублей. Ответчик выплатил истцу аванс в общей сумме 12500 руб., за апрель 50923 руб., всего задолженность составляет 120095,17 рублей. Истец при расчете задолженности использовал коэффициент 0,41, при этом каких-либо обоснований применения именно данного коэффициента не привел.

Вместе с тем, Положением о сдельной оплате труда водителя-экспедитора установлен коэффициент за один кубический метр в размере 0,20 рублей. С указанным Положением истец был ознакомлен при приеме на работу, о чем имеется его подпись в трудовом договоре.

Ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате истца за март и апрель 2019 г. исходя из установленного коэффициента 0,20 руб.\куб., а также на основании бухгалтерской отчетности, согласно которого истцу начислена заработная плата за март 2019 г. в размере 55084,83 руб. (275424,16 куб\км х 0,2), за апрель 2019 г. в размере 26298,23 руб. (131491,15 куб\км х 0,2). Общий размер денежных средств, подлежащих выплате истцу, составляет 97226,45 рублей. Каких-либо доказательств, опровергающих данный расчет, истцом не представлено. Расчет, выполненный ответчиком, суд находит обоснованным и арифметически верным, выполненным на основании отчетной документации. Также суд отмечает, что расчет ответчика по количеству кубометров значительно превышает расчет истца, что ставит истца в наиболее выгодное положение для определения заработной платы.

Материалами дела установлено, что истцу выплачена заработная плата за март 2019 г. в размере 40923,83 руб., что подтверждается платежным поручением № 000166 от 15.04.2019 г., а также 22500 рублей выдано на руки, что не оспаривается истцом. Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 33802,62 рубля.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не доказан иной размер заработной платы, выплачиваемой ему в спорный период, а ответчиком в свою очередь не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме, суд приходит к выводу необходимости взыскания заработной платы с ответчика в размере 33802,62 рублей.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы, неоформлении трудовой книжки, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении нравственных страданий, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет Пудожского муниципального района в размере 1214,08 рублей по требованиям о взыскании заработной платы и 600 рублей – по требованиям об обязании внести запись в трудовую книжку и компенсации морального вреда, всего 1814,08 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «ТрансСервис» в качестве водителя – экспедитора грузового автомобиля с 04.03.2019 года и об увольнении по собственному желанию с 22.04.2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года в размере 33802,62 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» государственную пошлину в бюджет Пудожского муниципального района РК в размере 1814,08 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2019 года.

Судья Копин С.А.