Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

27 апреля 2024 года 

<

адрес>

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареева А.С.,

при секретаре ФИО3.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Урал и Ко» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеприведенным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Между ГКУ «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан» и ООО «Урал и Ко» (Исполнитель) подписан государственный контракт №_309613 от 11.09.2023г. на оказание услуг, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по уборке помещения отдела ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказывала услуги по заданию ответчика по комплексной уборке помещений отдела ЗАГС по адресу: РБ, 

<

адрес>, а ответчик обязался принять и оплатить услуги в размере 4000,00 руб. в месяц. 

За оказанные услуги ответчиком произведена оплата за октябрь 2023 г. в размере 4000 руб., при этом оплата за ноябрь и декабрь 2023 г. не производилась.

Также с ДД.ММ.ГГГГг. истец оказывает услуги по комплексной уборке территории отдел ЗАГС по указанному адресу. Согласно Договора ответчик обязуется выплатить истцу заработную плату в размере 3000 руб. в месяц. За январь, февраль, март месяцы 2024г. оплата ответчиком не производилась, всего в размере 9000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за уборку помещения за ноябрь 2023 г. в размере 4000,00 руб., за декабрь 2023 г. в размере 4000,00 руб., за январь 2024г. –3000 руб, февраль 2024г. - 3000 руб., март 2024г. -3000 руб.

На судебное заседание стороны не явились, надлежаще извещены, от истца поступило заявление о рассмотрении дела без её участия.

Суд с учетом мнения истца и ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Суд, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации /далее по тексту ГПК РФ/ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В силу ст. 15, 16, 20 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно сведений ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Урал и КО» является действующим юридическим лицом.

Между ГКУ «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан» и ООО «Урал и Ко» (Исполнитель) подписан государственный контракт №_309613 от 11.09.2023г. на оказание услуг, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по уборке помещения отдела ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции.

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, оказывала услуги по заданию ответчика по комплексной уборке помещений отдела ЗАГС по адресу: РБ, 

<

адрес>, а ответчик обязался принять и оплатить услуги в размере 4000,00 руб. в месяц. 

На электронный адрес отдела ЗАГС 

<

адрес> ответчиком был выслан Договор на оказание услуг по уборке помещения, который подписан со стороны истца, со стороны «Урал и Ко» договор не подписан, письма возвращались обратно.

Согласно приложения к данному договору «Виды и периодичность оказания услуг», в обязанности истца входит комплексная уборка помещений отдела ЗАГС, а также поддерживающая уборка в рабочее время с 09:00 до 18:00 часов ежедневно.

Истец указывает, что за оказанные услуги ответчиком произведена оплата только за октябрь 2023 г. в размере 4000 руб., оплата за ноябрь и декабрь 2023 г. не производилась.

С ДД.ММ.ГГГГг. истец оказывает услуги по комплексной уборке территории отдел ЗАГС по тому же адресу: РБ, 

<

адрес>. Поставщиком услуг по уборке территории для нужд отделов ЗАГС Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции является так же ООО «Урал и Ко» согласно государственного контракта. 

Договор на оказание услуги по уборке территории от 01.01.2024г. истцом подписан. Согласно этого Договора ответчик обязуется выплачивать истцу заработную плату в размере 3000 руб. в месяц. 

За январь, февраль, март месяцы 2024г. оплата ответчиком не производилась. В связи, с чем у ответчика возникла обязанность по оплате истцу задолженности по заработной плате за уборку территории с января по март месяц в размере 9000 руб.

Наличие задолженности перед работником ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Принимая во внимание, что ответчик не представил в суд доказательств того, что на момент рассмотрения спора ООО «Урал и Ко» в полном объеме произвел выплату работнику заработной платы, суд полагает, что заявленные требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал и Ко» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за уборку помещения за ноябрь 2023 г. в размере 4000,00 руб., за декабрь 2023 г. в размере 4000,00 руб., всего 8000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал и Ко» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за уборку территории за январь 2024г. –3000руб, февраль 2024г. - 3000 руб., март 2024г. -3000 руб., всего 9000 руб.

Апелляционная жалоба в Верховный Суд РБ может быть подана сторонами через Иглинский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.С. Гареева

Копия верна. Судья 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.