Дело № 2-2146 (2019)

32RS0027-01-2019-000593-17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года г. Брянск

Советский районный суд гор. Брянска в составе

председательствующего судьи Борлакова М.Р., 

при секретаре Паршиной Е.Н., 

с участием 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью юридическая консалтинговая компания «Земля и Недвижимость» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с указанным иском, ссылаясь на то, что 09.10.2018 г. между истцом ФИО1 и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью юридической консалтинговой компании «Земля и Недвижимость» (далее по тексту ООО ЮКК «Земля и Недвижимость») был заключен трудовой договор №22, согласно которому истец был принят на должность 

<

данные изъяты> ООО ЮКК «Земля и недвижимость». Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад работника составлял 22 500 руб. Дополнительным соглашением к указанному договору между сторонами внесены изменения в пункт 5.1 договора, согласно которым должностной оклад работника составляет 44 500 руб. 

Приказом от 28.11.2018 г. ФИО1 был уволен из ООО ЮКК «Земля и недвижимость» по собственному желанию, однако начисленная заработная плата за октябрь и ноябрь 2018 года ему не была выплачена, окончательный расчет также не был произведен. На 18.12.2018 г. задолженность по заработной плате составила 61 980 руб. 

На основании изложенного, истец, с учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 61 980 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЮКК «Земля и недвижимость» в судебное заседание не явился, о дате и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ст.136 ТК РФ)

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 09.10.2018 г. между истцом ФИО1 и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью юридической консалтинговой компании «Земля и Недвижимость» (далее ООО ЮКК «Земля и Недвижимость») был заключен трудовой договор №22, согласно которому истец был принят на должность 

<

данные изъяты> ООО ЮКК «Земля и недвижимость». Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад работника составлял 22 500 руб. Дополнительным соглашением к указанному договору между сторонами внесены изменения в пункт 5.1 договора, согласно которым должностной оклад работника составляет 44 500 руб. 

Приказом от 28.11.2018 г. ФИО1 был уволен из ООО ЮКК «Земля и недвижимость» по собственному желанию, однако начисленная заработная плата за октябрь и ноябрь 2018 года ему не была выплачена, окончательный расчет также не был произведен. На 18.12.2018 г. задолженность по заработной плате составила 61 980 руб. 

Согласно условиям п. 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Истцом представлена копия ответа Государственной инспекции труда в Брянской области на его обращение, согласно которому работодателем ООО ЮКК «Земля и Недвижимость» подтверждена сумма задолженности перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 61 980 руб. 

Материалами дела также подтверждено, что на 18.12.2018 г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила по окладу за октябрь 2018 года – 29 300,87 руб., оплата по окладу за ноябрь 2018 года составила 26 394 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 6 285,82 руб. 

Истцом размер начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика в бюджет города Брянска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 059,40 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью юридическая консалтинговая компания «Земля и Недвижимость» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55 694,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 285,82 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью юридическая консалтинговая компания «Земля и Недвижимость» государственную пошлину в бюджет города Брянска в размере 2 059,40руб.

Разъяснить ООО ЮКК «Земля и Недвижимость», что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья М.Р. Борлаков 

Мотивированное решение суда изготовлено 20.05.2019 г.