Дело № 2-GO-77/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Бердигестях 27 июня 2017 г.

Намский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Егоровой А.М., с участием прокурора Горного района РС(Я) ФИО1, при секретаре Трофимове Ф.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Горного района в интересах Егорова С,С, к Государственному автономному учреждению РС(Я) «Якутлесресурс», Горному филиалу ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Горного района РС(Я) обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс», Горному филиалу ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, в обоснование иска указав, что прокуратурой района на основании обращения ФИО2 проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс». В 2014 году ФИО2 по трудовому договору с ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» состоял в должности рабочего ПХС и участвовал в тушении пожара, трудовой договор не сохранился. В результате проверки установлено, что 28 декабря 2016 г. ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» выплатило ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35 087,16 руб. за время работы в 2014 г. при тушении лесного пожара. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ФИО2 заработная плата невыплачена с 01 октября 2014 г. по 23 декабря 2016 г., т.е. просрочено в 2014 г.: 3 месяца – октябрь, ноябрь, декабрь – 90 дней, 2015 г. – 12 месяцев – 360 дней, 2016 г. – 11 месяцев и 23 дня декабря – 353 дня, итого 90+360+356=803 дня. В связи с изложенным, изменяется сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и согласно расчету: 803 дня х (1/150 согласно ст. 236 ТК РФ) х 10% (учетная ставка) =53,53% от суммы задолженности ... х53,53%/100% составляет ... руб.. Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Просит взыскать с Государственного автономного учреждения РС(Я) «Якутлесресурс» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере ... руб. 

В судебном заседании прокурор Горного района РС(Я) ФИО1 исковое заявление поддержал в полном объеме. 

Истец ФИО2 надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, в суд не явился.

Представитель ответчика ФИО3- директор Горного филиала ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс», действующий на основании доверенности, иск не признал в связи с пропуском срока обращения в суд, пояснил, что ФИО2 летом - осенью 2014 г. действительно работал в Горном филиале ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» в качестве рабочего в пожароопасный период. Признает, что заработная плата за этот период работы выплачена ему без компенсации только 28.12.2016 г., задержка выплаты заработной платы было вызвано отсутствием денежных средств у ответчика. С момента исполнения ФИО2 сезонных работ прошло 3 года, в связи с чем считает, что пропущен срок обращения в суд по трудовому спору, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Соответчик ФИО3 - директор Горного филиала ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» просит суд отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав сторон и исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и представителем ответчика не оспаривается, что летом- осенью 2014 г. ФИО2 работал в Горном филиале ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» в качестве рабочего за время пожароопасного периода, за указанный период работы заработная плата в размере ... руб. выплачена ФИО2 без компенсации только 28.12.2016 г., что подтверждается реестром зачисления денежных средств на счета работников №104 от 23.12.2016 г.. Заработная плата ФИО2 была произведена без денежной компенсации, в связи с чем прокурор обратился в суд с иском о взыскании с ответчика денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт задержки выплаты заработной платы, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, так как предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Согласно представленному расчету размер процентов за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО2 составляет 18 782,15 руб.. Правильность расчета представителем ответчика не оспаривается, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд подлежит отклонению. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с 28.12.2016 г., а не с момента выполнения им сезонных работ, на что ссылается ответчик, следовательно, срок обращения в суд за денежной компенсацией с момента получения им заработной платы не истек.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Горного района в интересах Егорова С,С, к Государственному автономному учреждению РС(Я) «Якутлесресурс», Горному филиалу ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения РС(Я) «Якутлесресурс» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... руб. 15 коп.. 

Взыскать с Государственного автономного учреждения РС(Я) «Якутлесресурс» госпошлину в доход государства в сумме 751 (семьсот пятьдесят один) руб. 28 коп..

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 30 дней.

Судья: А.М.Егорова