Дело № 2-6320/2023

03RS0063-01-2022-004105-83

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2023 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М. 

при секретаре Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее – ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с указанным иском, мотивируя требование тем, что ФИО1 работал в ООО «Ойл-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника бурильщика на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. В период трудовых отношений ответчик за счет работодателя прошел обучение в ЧРУ ДПО УЦ «Наука - Сервис» на общую сумму 13400 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, сумма фактически понесенных истцом расходов (с учетом отработанного времени) составила 6189 рублей. Просят взыскать с ответчика ущерб в размере 6198 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещалась надлежащим образом. Судебное извещение о времени и месте судебного разбирательства, направленное заказным письмом с уведомлением о вручении по месту регистрации ответчика, вернулось с отметкой на конверте «истек срок хранения».

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно Постановлению ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела I ч.1 ГК РФ» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

При таких обстоятельствах суд, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено что ФИО1 работал в ООО «Ойл-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника бурильщика на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. 

В период трудовых отношений ответчик за счет работодателя прошел обучение в ЧРУ ДПО УЦ «Наука - Сервис» на общую сумму 13400 рублей, сумма фактически понесенных истцом расходов (с учетом отработанного времени) составила 6189 рублей. 

Согласно п.11. Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны буду руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Факт организации ООО «Ойл-Сервис» обучения ФИО1 подтвержден представленными суду актом № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПОУЦ «Наука-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ (под № указан ФИО1), актом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПОУЦ «Наука-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № аттестационной комиссии ЧОУ ДПОУЦ «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, актм № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № аттестационной комиссии ЧОУ ДПОУЦ «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что, что организовано обучение. 

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении трудового договора с работником №/у от ДД.ММ.ГГГГ) по п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оценивая представленные доказательства, суд не находит оснований полагать, что трудовые отношения ФИО1 прекращены с работодателем по уважительной причине, в связи с чем приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию понесенные работодателем на его обучение расходы, поскольку в добровольном порядке возместить понесенные расходы ответчик отказался. 

Суд считает возможным положить в основу решения предоставленный истцом расчёт, который судом проверен, является математически верным, соответствует хронологии событий и установленным судом обстоятельствам.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучения, в размере 6189 рублей.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл - Сервис» в счет возмещения расходов на обучение 6189 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2023. 

Судья Л.М. Никитина