Дело № 2-240/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Данков 10 июля 2017 года

Данковский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Панфилова А.В.,

при секретаре Мавриной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроБаза Ярославы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АгроБаза Ярославы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Свои требования обосновала тем, что 30.03.2016 г. она была принята на работу в ООО «АгроБаза Ярославы» на должность бухгалтера на неполный рабочий день (0,25 ставки) с заработной платой в размере 3000 руб. в месяц. С указанной даты она фактически допущена к работе и ведёт у ответчика бухгалтерский и налоговый учёт, составляет все необходимые документы, отражает в учете все хозяйственные операции, представляет в налоговые и иные органы соответствующую отчётность. Генеральный директор ООО «АгроБаза Ярославы» С. лишь обещает выплатить заработную плату, которая за весь период работы ей не выплачена. В связи с чем просит взыскать с ООО «АгроБаза Ярославы» (далее - Общество) в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 г. по март 2017 г. в сумме 36000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по указанным основаниям и пояснила, что она никогда не встречалась с генеральным директором Общества С., не разговаривала с ней по телефону, у неё не имеется трудового и иного договора с ответчиком, также не имеется доверенностей от ответчика для осуществления сдачи налоговой и иной отчётности. Все отношения по поводу выполняемой работы она имела с соучредителем Общества Г., который также обещал оказать ей помощь в заключении трудового договора и подписании его директором ООО «АгроБаза Ярославы». Представленный ею в суд документ, именуемый «договоренность», вызывает у неё сомнения относительно его достоверности, так как ей неизвестно, кто его оформлял, в связи с чем просит не учитывать его в качестве доказательства по делу.

Представители ответчика ООО «АгроБаза Ярославы» по доверенности ФИО2 и ФИО3 иск не признали. При этом ФИО3 пояснила, что трудовые отношения между работником (истец) и работодателем (ответчик) не были оформлены надлежащим образом. Трудовой договор с истцом не заключался, документ под названием «договоренность» таковым не является, ввиду отсутствия в его тексте существенных условий, предусмотренных ст.57 ТК РФ, также данный документ не подписан генеральным директором Общества и содержит неверные сведения относительно юридического адреса ответчика и иных его реквизитов. Кроме того, соучредитель ООО «АгроБаза Ярославы» Г., с которым у истца имелись отношения относительно выполняемой ею работы, не имеет доверенности на представление интересов Общества, в том числе он не вправе заключать от имени Общества трудовые договоры с физическими лицами. Также истец не была фактически допущена к работе, так как выполняла действия, отраженные в исковом заявлении, без ведома ответчика. Как пояснил ФИО2, согласно Уставу Общества, генеральный директор С. не вправе без решения Общего собрания учредителей заключать с кем-либо трудовые договоры, так как это является исключительной компетенцией Общего собрания участников Общества.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

ст.15. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ст.16. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В материалы дела истцом представлены копии документов отчетности:

- расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (форма РСВ-1 ПФР) за 1 полугодие 2015 г., 9 месяцев 2015 г., 1 квартал 2016 г., 1 полугодие 2016 г., 9 месяцев 2016 г., датированы: 11.07.2016 г., 13.07.2016 г., 05.10.2016 г.; положительные протоколы входного контроля к ним от 12.07.2016 г., 14.07.2016 г., 06.10.2016 г., согласно которым указанные расчеты получены органом ПФР, отчеты приняты;

- расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС) за 9 месяцев 2015 г. (3 кв.), 12 месяцев 2015 г. (4 кв.), 1 полугодие 2016 г. (2 кв.), 9 месяцев 2016 г. (3 кв.), 1 квартал 2017 г, датированы: 22.06.2016 г., 11.07.2016 г., 05.10.2016 г., 10.04.2017 г.; квитанции о получении указанных расчетов от 22.06.2016 г., 11.07.2016 г., 05.10.2016 г., 17.04.2017 г.;

- отчет формы № МП-сп «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия за 2015 год», датирован 31.03.2016 г.; уведомление от 04.04.2016 г., согласно которому отчет принят успешно;

- налоговые декларации по земельному налогу (форма по КНД 1153005) за 2015 г., 2016 г., датированы: 29.03.2016 г., 29.01.2017 г.; извещения (подтверждения) налогового органа (МИФНС № 4 по Липецкой обл.) к ним;

- налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, за 2015 г., датирована 30.03.2016 г.; извещение (подтверждение) налогового органа (МИФНС № 4 по Липецкой обл.) к ней;

- бухгалтерская (финансовая) отчетность - бухгалтерские балансы на 31.12.2015 г., на 31.12.2016 г., отчеты о финансовых результатах за 2015 г., 2016 г., датированы: 30.03.2016 г., 01.01.2017 г.; извещения (подтверждения) налогового органа (МИФНС № 4 по Липецкой обл.) к ним;

- расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма № 6-НДФЛ), датированы: 19.07.2016 г., 29.07.2016 г., 10.04.2017 г.; извещения (подтверждения) налогового органа (МИФНС № 4 по Липецкой обл.) к ним, квитанция о приеме налоговой декларации (расчета);

- сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М), датированы: 11.07.2016 г., 08.08.2016 г., 01.09.2016 г., 05.10.2016 г., 02.11.2016 г., 02.12.2016 г., 09.02.2017 г., 31.03.2017 г., 06.04.2017 г.; положительные протоколы входного контроля к ним от 12.07.2016 г., 09.08.2016 г., 04.09.2016 г., 06.10.2016 г., 07.11.2016 г., 05.12.2016 г., 09.02.2017 г., 31.03.2017 г., 06.04.2017 г., согласно которым органом ПФР указанные отчеты (сведения) приняты;

- единая (упрощенная) налоговая декларация (форма по КНД 1151085) за 2016 г., извещение (подтверждение) налогового органа (МИФНС № 4 по Липецкой обл.) к ней;

- расчет по страховым взносам 2017 г. (форма по КНД 1151111), датирован 10.04.2017 г., извещение (подтверждение) налогового органа (МИФНС № 4 по Липецкой обл.) к нему.

В перечисленных выше документах в качестве лица, ответственного за предоставление отчётности, указана С. как руководитель (генеральный директор) ООО «АгроБаза Ярославы».

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на 24.06.2017 г.), учредителями (участниками) ООО «АгроБаза Ярославы» являются Г. и ФИО2, а генеральным директором - С., которая вправе действовать от имени Общества без доверенности.

Согласно Уставу ООО ««АгроБаза Ярославы» (утверждён Общим собранием учредителей в 2013 г.):

п.5.1.1. Высшим органом управления Общества является Общее собрание его участников.

п.5.2.24. К исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относится принятие решения об одобрении контрактов с контрагентами на приобретение услуг Обществом на сумму более 10000 руб., включая заключение (изменение, расторжение) трудовых договоров с сотрудниками Общества.

Из показаний свидетеля С., являющейся генеральным директором Общества, следует, что ФИО1 она на работу не принимала, не заключала с ней никаких договоров, не поручала делать никакую работу, не выдавала ей доверенность на осуществление каких-либо действий в интересах и от имени Общества. Более того, она не знакома с истицей, никогда её не видела и не общалась с ней по телефону. 

Указанные обстоятельства истец ФИО1 не оспаривала и подтвердила их в своих объяснениях.

Также из показаний свидетеля С. следует, что она не выдавала доверенности Г., позволяющей ему действовать от имени Общества, и он не обращался в Общество по поводу заключения трудового договора с истицей.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По смыслу указанной нормы, истец обязана представить суду доказательства нарушения её прав действиями (бездействием) ответчика.

Представленные истцом в обоснование исковых требований расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, налоговые декларации по земельному налогу, расчеты сумм налога на доходы физических лиц, сведения о застрахованных лицах, бухгалтерская (финансовая) отчетность и др., не содержат сведений о том, что истец является работником Общества или исполнителем по договору оказания услуг, заключенному между истцом и Обществом. Никаких иных достоверных доказательств того, что в указанный ФИО1 период она выполняла какие-либо трудовые функции в Обществе, а также доказательств, указывающих на наличие у истицы трудовых отношений с Обществом, возникших на основании фактического допущения к работе с ведома и по поручению лиц, на которых возложена обязанность по приёму на работу, истец не представила. Также не имеется доказательств, подтверждающих право участника Общества Г. по собственной инициативе, без доверенности заключать от имени Общества трудовые и гражданско-правовые договоры с кем-либо. В связи с чем суд полагает требования истца не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроБаза Ярославы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В.Панфилов

Мотивированное решение составлено 15.07.2017 г.