Дело № 2-435/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Круковской А.В.,

при секретаре Стасюк И.В.,

с участием прокурора Журавлевой Е.В.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 24 апреля 2017 года гражданское дело по иску прокурора г.Воркуты, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Воркутинская энергетическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор ... обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб.

В обоснование иска прокурор указал, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, закрепленные условиями трудового договора от .... У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по май 2016 года в общем размере ... руб.. Поскольку в нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил истцу в полном объёме заработную плату за период с октября 2015 по май 2016 года, то она подлежит взысканию в судебном порядке с учётом компенсации за несвоевременную выплату по ст.236 Трудового кодекса РФ. Размер денежной компенсации по расчету прокурора составил на момент обращения с иском в суд в размере ... руб.. 

Определением суда от ... судом принято уточненное исковое заявление, в котором истец просил взыскать с ответчика в его пользу ... ссылаясь на то, что ответчиком неверно произведен расчет задолженности по заработной плате.

В судебном заседании прокурор поддержал первоначально заявленные требования, поскольку нет доказательств того, что истцу в период с января 2016 года по май 2016 года заработная плата должна быть начислена в размере ...

Истец в судебном заседании поддержал заявленные прокурором требования, пояснил, что уточненные исковые требования от ... не поддерживает. На работу он не ходит, директор его избегает, с приказом об увольнении работодатель его не ознакомил, ознакомился с ним в предыдущем судебном заседании, приказ не оспаривал. Также пояснил, что выплаты ему не производились, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за несвоевременно перечисленные выплаты.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные прокурором требования, уточненное исковое заявление от ... не поддержала, дополнительно пояснила, что после предоставления ответчиком документов стало ясно, что размер заработка истца соответствует заявленному прокурором размеру. Также пояснила, что истец трудовую книжку не получил. Просила при взыскании задолженности по заработной плате исходить из представленных ответчиком документов. 

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, доказательств уважительности причин неявки и ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Воркутинская энергетическая компания» (далее-ООО «ВЭК») является действующим юридическим лицом. Общество создано в целях объединения капиталов его участников для развития производительных сил Республики Коми и извлечения прибыли от деятельности общества.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВЭК» в должности начальника участка по строительству угольного разреза в период с ... по ..., что подтверждается трудовым договором от ..., приказом о приеме на работу ... от ..., приказом о расторжении трудового договора ... от ....

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность производить выплату заработной платы, а также иных причитающихся выплат в установленные локально-нормативными актами сроки, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя.

Работодатель в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата, а также иные платежи выплачены работнику своевременно и в полном размере.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ООО «ВЭК» у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Положением об оплате труда предусматривается возможность начислений стимулирующего характера премий, персональных премий за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения (показатели) в труде и иные подобные показатели (п.4.1. Положения).

Премии и персональные премии выплачиваются на основании приказа генерального директора общества (п.4.2 Положения).

В соответствии с п.5.1 трудового договора должностной оклад работнику предприятия устанавливается согласно штатному расписанию повышается одновременно с увеличением окладов работников предприятия. Коэффициент и северные надбавки начисляются согласно законодательству РФ.

По усмотрению работодателя работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда,(положением о премировании) (п.5.2. трудового договора).

Согласно п. 5.3. трудового договора премии и иные надбавки работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством о труде и Положением о премировании работников, другими локальными актами, действующими в Воркутинской энергетической компании. Оплата труда по договору выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Вознаграждение за конечный результат – по результатам работы ООО за соответствующий период (месяц, квартал, год), завершению работы с учетом её количества и качества или по итогам работы за календарный год (квартал, месяц).

Как следует из карточек индивидуального учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм страховых взносов за период 2014 – 2016 годы, расчетных листков, заработная плата истца в период с сентября 2014 года по декабрь 2015 года составляла ... с января 2016 года заработная плата истца составила – ...

Указанные начисления соответствуют штатным расписаниям, действующим в спорный период.

Из представленных документов следует, что размер заработной платы ФИО1 за период с октября 2014 года по декабрь 2015 года был увеличен на сумму ... руб. в связи с начислением ему денежной премии на основании приказов генерального директора. 

Согласно представленной ответчиком справке от ... ФИО1 за период с ... начислена заработная плата, выплата которой не произведена, в связи с чем на ... задолженность по заработной плате составляет - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., задолженность по денежной компенсации за невыплату оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск составила ... руб., итого сумма задолженности составила .....

Так, за октябрь 2015 года – ... руб.; за ноябрь 2015 года – ... руб.; за декабрь 2015 года – ... руб.; за январь 2016 года – ... руб.; за февраль 2016 года – ... руб.; за март 2016 года – ... руб.; за апрель 2016 года – ... руб.; за май 2016 года – ... руб.; июнь - август 2016 года - отпуск без содержания, с ... истец уволен, компенсация за неиспользованный отпуск составила ... руб..

Стороной истца не оспорен размер начислений, произведенных ответчиком, сумма задолженности, отраженная в справке также не оспорена.

Наличие задолженности ООО «Воркутинская энергетическая компания» перед истцом за спорный период подтверждается материалами дела, доказательств выплаты задолженности не представлено и в судебном заседании не добыто.

Согласно ч. 1 ст. 12, ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Положения ст. ст. 56, 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснены в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству; истцу и ответчику судом предоставлено необходимое время для надлежащей подготовки к судебному заседанию, обоснования своих требований и возражений, представления доказательств.

Как следует из материалов дела, ответчик надлежащим образом извещался судом о дате времени и месте рассмотрения дела, не был лишен права в полной мере реализовать все свои процессуальные права, в том числе, право на представление доказательств и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате за указанный в иске период была выплачена в полном объеме ко дню рассмотрения дела.

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере 419215,36 руб. (с учетом вычетов по исполнительным документам) и по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 230 525,82 руб., которая подлежит с него взысканию в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что истец не отчитался за вверенные ему материальные ценности не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ответчиком не заявлялось к истцу каких – либо встречных исковых требований и данные обстоятельства не являются предметом настоящего спора.

В статье 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) установлена обязанность работодателя выплатить работнику проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно изменениям в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенным Федеральным законом от ... № 272-ФЗ и вступившим в силу с ...г. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Применительно разъяснениям в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13, Пленума ВАС РФ N 14 от ... при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году, месяце принимается равным соответственно 360 и 30 дням.

С учетом положений п. 5.3 трудового договора оплата по договору выплачивается не реже чем каждые полмесяца, следовательно, должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца следующего за истекшим.

Следует отметить, что размер денежной компенсации должен исчисляться исходя из размера невыплаченных в срок сумм. Учитывая, что ФИО1 должны были производиться выплаты за вычетом налога на доходы физических лиц, а также с учетом удержаний по исполнительным документам, применительно к положениям ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 103948,59 руб. в соответствии со следующим расчетом:

... 

...

...

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

... 

Всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в размере: ... 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. в доход бюджета МО ГО «Воркута».

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В связи с чем, решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни за период работы с с октября 2015 года по декабрь 2015 года в размере ... руб. следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воркутинская энергетическая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по декабрь 2015 года в размере ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воркутинская энергетическая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по май 2016 года в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении в размере ... руб., а всего взыскать ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воркутинская энергетическая компания» в доход бюджета МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 10736,90 (десять тысяч семьсот тридцать шесть) руб.90 коп...

Решение в части взыскания заработной платы за период с октября 2015 года по декабрь 2015 года в сумме ... привести к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд со дня изготовления мотивированного решения, которое изготовлено 28.04.2017.

Судья А.В. Круковская