Дело № 2-1740/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Наконечного С.И., с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Долгих И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трансэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 61226, 58 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 11.08.2016 г. по 29.05.2017 г. При увольнении расчет не был произведен, зарплата за май 2017 г. и компенсация при увольнении не выплачена. Неоднократные обращения к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате результата не принесли, в связи с чем истцу причинены глубокие нравственные страдания, поскольку истец длительное время не мог обеспечить свою семью. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал и просила иск удовлетворить в полном объёме, поскольку до настоящего времени ответчиком задолженность перед ним не погашена.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещался по имеющимся у суда адресам, возражений на иск и доказательств выплаты истцу задолженности не представил. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчикавоего предстаивтеля не направил ответчиком задолженность перед ней не погашена.

.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд установил.

ФИО1 работал в ООО «Трансэнергомонтаж» в должности 

<

данные изъяты> с 11.08.2016 г., на основании трудового договора. 

Из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что на основании приказа о прекращении трудового договора от 29.05.2017г. №, 

<

данные изъяты> ФИО1 уволен с 29.05.2017 года, трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Справкой № от 20.09.2017 г. доказано, что у ответчика перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за май 2017 г., в том числе компенсации при увольнении, в общем размере 61226, 58 руб.

В соответствии со ст.ст. 22, 127, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Доказательств выплаты истцу спорной задолженности до настоящего времени ответчиком суду не представлено.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика сумм, причитающихся ему при увольнении, в общем размере 61226,58 рублей, и считает необходимым удовлетворить указанные требования истца в полном объёме.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 5000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за май 2017 г., компенсации при увольнении, в общем размере 61226, 58 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – частично удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2017 года, компенсации при увольнении в сумме 61226 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергомонтаж» в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2336 рублей 79 копеек.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май 2017 года, компенсации при увольнении в сумме 61226 рублей 58 копеек, обратить к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть с 17.11.2017г.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья /С.И. Наконечный/