Дело № 2-560/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Суровицыной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 08 апреля 2019 года дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Интауголь» о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка, сохраняемого за третий месяц трудоустройства; денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации; компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Интауголь» о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за январь 2019 года, в размере 

<

....>; денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату компенсации за период с января 2019 по день вынесения решения, денежной компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

....> Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истец указал, что __.__.__ был уволен в связи с ликвидацией АО «Интауголь». Исчисление среднемесячного заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которое определяет, что среднемесячный заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате, но не дает определения, какие дни считать рабочими. Поступившая в феврале сумма выплаты оказалась значительно меньше, чем за предыдущие 2 месяца, что ущемляет интересы истца.

О времени и месте рассмотрения дела истец ФИО1 извещен по адресу, указанному в исковом заявлении. В суд ФИО1 не явился, ходатайствует о рассмотрении дела без его участия, что суд находит возможным.

Ответчик АО «Интауголь» своего представителя в судебное заседание не направил, представил возражения на иск, в котором полагает, что расчет среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства произведен в соответствии с требованиями закона. 

Проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений части 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работал в АО «Интауголь», уволен __.__.__ в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

При увольнении истцу было начислено ответчиком выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из заработка истца за 12 последних месяцев перед увольнением - с октября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно. 

В расчетном периоде (с октября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно) согласно справке работодателя №__ от __.__.__ истцом отработано 55 дней, заработок за которые составил 

<

....> (оплата по окладу, доплата, выслуга лет, северный и районный коэффициенты). Среднедневной заработок составил 

<

....> (

<

....> : 55). Указанные в справке данные о количестве отработанных истцом в расчетном периоде дней и размере заработка, начисленного за отработанные дни, соответствуют расчетным лицевым листкам истца. Размер среднедневного заработка, принятого ответчиком для расчета среднего заработка, истцом в исковом заявлении не оспаривается. 

Выходное пособие при увольнении за период с __.__.__ по __.__.__ было выплачено истцу __.__.__. Средний заработок за второй месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ выплачен истцу __.__.__. 

Из искового заявления следует, что размеры выходного пособия и среднего заработка за второй месяц трудоустройства, которые были выплачены ответчиком в октябре и декабре 2018 года, ФИО1 не оспаривает. Фактически истец не согласен с размером выплаченного ответчиком __.__.__ среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__. По мнению истца, средний заработок за третий месяц трудоустройства был расчитан ответчиком неверно. 

Представленными ответчиком документами подтверждается, что средний заработок за третий месяц трудоустройства, за период с __.__.__ по __.__.__, выплачен истцу работодателем АО «Интауголь» __.__.__ в размере 

<

....> (

<

....> х 

<

....>д.).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно частей 1, 2, 4 статьи 139 ТК РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п. 9 Положения № 922, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Из содержания указанных правовых норм следует, что расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого на период трудоустройства, производится с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

Частью 1 статьи 112 ТК РФ определены нерабочие праздничные дни в январе: 1,2,3,4,5,6 и 8 – Новогодние каникулы; 7 – Рождество Христово.

Часть 4 статьи 112 ТК РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применима. Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера среднего заработка, сохраняемого за уволенными при ликвидации работниками на период трудоустройства. Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть расчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда. 

В период с __.__.__ по __.__.__ по производственному календарю пятидневной рабочей недели 2018-2019 годов было 16 рабочих дней: с 23 по 31 декабря 2018 года – 6 рабочих дней, исключая выходные дни 23, 30, 31 декабря; с 01 по 22 января 2019 года – 10 рабочих дней, исключая нерабочие праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7,8 января и выходные дни 12, 13, 19, 20 января. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчета среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства 16 рабочих дней. Законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия 08 нерабочих праздничных дней января 2019 года не имеется. Размер среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства, определенный с учетом количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, за период с __.__.__ по __.__.__ составит 

<

....> (

<

....> х 

<

....>д.), что соответствует расчету АО «Интауголь».

Кроме того, Положением № 922 определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

С __.__.__, то есть на день начисления среднего заработка за третий месяц трудоустройства, Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ МРОТ установлен в размере 

<

....> 

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

После вступления в силу ТК РФ до настоящего момента постановления Правительства РФ либо федеральные законы, определяющие размер процентной надбавки за работу в РКС и порядок ее выплаты, не принимались. Поэтому в силу ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в РКС и в местностях приравненным к РКС, согласно пункту 16 которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера.

В настоящее время применяется Перечень, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, в который включен город Инта Коми АССР (в настоящее время – Республика Коми) с территориями, находящимися в его административном подчинении.

Поскольку до настоящего времени постановление Правительства РФ, регламентирующее размер районного коэффициента и порядок его применения, не принято, то суд руководствуется постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601, которым в г. Инте установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5. 

Работа в АО «Интауголь» в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г. Инте РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в г. Инте, в связи с чем имеет право на получение среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями и в отдаленных районах. 

Таким образом, размер среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства должен быть не менее 

<

....> (

<

....> х 2,3). Ответчиком был выплачен истцу средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 

<

....>, недоплата отсутствует.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Интауголь» о взыскании недоплаты среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>, денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 

<

....>, обращении решения к немедленному исполнению – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья- Н.А.Вежнина