Дело № 2-1017/2025

УИД 28RS0023-01-2025-001414-96

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем российской Федерации 

11 сентября 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Монаховой Е.Н., 

при секретаре судебного заседания Филипповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО "Эскулап" к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Истец ООО "Эскулап" обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ФИО1, в обоснование заявленных требований указал, что 22 января 2024 г. между ООО "Эскулап" и ФИО1 был заключен трудовой договор № 11, в соответствии с которым ответчик был принят к истцу на работу в должности мерчендайзер торгового зала с почасовой оплатой труда, что подтверждается приказом от 22 января 2024г. №11. 07.08.2024 между работодателем ООО «Эскулап» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования, на основании которого ответчик обязался освоить образовательную программу, а истец обязуется оплатить обучение ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России в рамках договора № 409 об образовании на обучение по образовательной программе среднего профессионального образования «фармация» с целью дальнейшего перевода работника на должность фармацевта. 23.08.2024 г. истец произвел оплату за обучение ответчика по программе СПО «Фармация» (очно-заочная форма обучения) за 2024-2025 г. в размере 110000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 1196, однако, 03.12.2024 г. ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно п.2 договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования от 07.08.2024 г. гражданин, в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы, получению аккредитации в течение срока, установленного настоящим договором по причине увольнения по собственному желанию, возмещает заказчику расходы, связанные с оплатой обучения гражданина за весь период обучения в 100% размере. 06.12.2024 г. ответчик был уволен по п. 3 ч. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин. 25.03.2025 г. образовательным учреждением ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России на расчетный счет истца был осуществлён частичный возврат денежных средств в сумме 39 032 рубля. Таким образом, остаток денежных средств, подлежащих возмещению истцу составляет 70 968 рублей. Претензию истца от 31.03.2025 г. о возмещении затрат на обучение, ответчик добровольно не удовлетворил. Ответа на претензию, по состоянию на дату подачи настоящего искового заявления в суд, в адрес истца не поступило.

Просил суд взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 70968 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание не явились надлежащим образом извещенные о дате, месте и времени судебного разбирательства, представитель истца, ответчик; представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ответчик ФИО1 доказательств уважительности причин неявки суду не представила, с ходатайствами и заявлениями не обращалась, возражений относительно исковых требований не представила.

Судом в соответствии с требованиями ч. 4, 5 ст. 167, 233 ГПК РФ, ч.1 ст. 165.1 ГК РФ, определено о рассмотрении дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства, поскольку ответчик доказательств уважительности причин неявки суду не представила, с ходатайствами к суду не обращалась. 

Исследовав письменные доказательства в их совокупности и дав им оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Из материалов дела следует, что 22 января 2024 года между ФИО1 и ООО «Эскулап» заключен трудовой договор №11, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «Эскулап» на должность мерчендайзер торгового зала.

22 января 2024 года издан приказ № 11 о приеме ФИО1 на работу, с испытательным сроком на 3 месяца.

7 августа 2024 года между ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный медицинский университет» (исполнитель) и ООО «Эскулап» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) был заключен трехсторонний договор №409 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, согласно которому исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить обучение Обучающегося по образовательной программе среднего профессионального образования 33.02.01 Фармация, очно-заочная форма обучения, в пределах федерального государственного образовательного стандарта действующего на момент поступления, в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя.

Пунктом 1.2 договора установлен нормативный срок освоения образовательной программы 2 года 10 месяцев, продолжительность обучения на момент подписания договора составляет с 02.09.2024 по 30.06.2027. 

Согласно разделу III (п.3.1-3.3.2) договора полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося составляет 330000 рублей, стоимость образовательных услуг за один учебный год составляет 110000 рублей.

Оплата производится ежегодно наличными в кассу или в безналичном порядке на счет, указанный в разделе VIII настоящего Договора в следующем порядке: 

- оплата за первый учебный год осуществляется единовременно в сумме стоимости обучения за один год до 22 августа текущего года;

-оплата за последующий период обучения осуществляется ежегодно по выбору Заказчика/Обучающегося либо единовременно до 01 сентября текущего учебного года в сумме стоимости обучения за один год, либо по семестрам двумя равными платежами в сумме 1/2 стоимости обучения за один год, первый платеж до 01 сентября текущего учебного года, второй платеж до 01 февраля текущего учебного года.

07 августа 2024 года между ООО «Эскулап» (заказчик) и ФИО1 (гражданин) был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования, согласно которому гражданин обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования по образовательной программе 33.02.01 Фармация в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность у Заказчика в соответствии с полеченной квалификацией на условиях настоящего договора.

Заказчик обязуется оплатить обучение гражданина в ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный медицинский университет», согласно договору на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования № 409 от 07.08.2024, и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.

В соответствии с разделом III договора срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в срок не включаются). Начало исчисления указанного срока-с даты заключения трудового договора.

Как следует из раздела VI п.2 договора, гражданин в случае не исполнения обязательств по освоению образовательной программы, получению аккредитации и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного настоящим договором, в соответствии с полученной квалификацией, а именно увольнение гражданина по собственному желанию до окончания установленного настоящим договором срока работы по трудовому договору (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) возмещает заказчику расходы, связанные с оплатой обучения гражданина и предоставлением мер поддержки гражданину за весь период обучения в 100 % размере независимо от срока работы в должности фармацевта аптечного учреждения. Расходы возмещаются в срок один календарный месяц со дня расторжения трудового договора. 

С условиями указанного договора ответчик согласилась при его заключении, о чем свидетельствует ее подпись в указанном договоре.

Платежным поручением № 1196 от 23.08.2024 ООО «Эскулап» оплатило ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный медицинский университет» за оказанные услуги по договору об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования от 7 августа 2024 года №409 сумму оплаты в размере 110000 рублей по обучению ФИО1

Приказом № 39 от 06.12.2024 ФИО1 на основании заявления уволена с 6 декабря 2024 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Расторгнув трудовой договор до истечения предусмотренного срока, ответчик ФИО1 не выполнила условия договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования от 07.08.2024. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, в число которых входит обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая ученический договор, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Доказательств наличия уважительных причин, послуживших основанием для увольнения, своих возражений по существу заявленных исковых требований, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчик суду не представила, не заявила ходатайства о содействии в их истребовании. 

Учитывая, что ответчик ФИО1 не выполнила свои обязательства по договору о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования от 07.08.2024, трудовой договор был прекращен на основании по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ООО «Эскулап» понесло расходы, связанные с обучением ответчика, которые подлежат возмещению работником.

19 марта 2025 г. ООО «Эскулап» было направлено в ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный медицинский университет» заявление о возврате оплаты за обучение по программе СПО «Фармация» за 2024-2025 в размере 110000 руб. в связи с отчислением ФИО1 

Согласно платежному поручению № 43588 от 26.03.2025 ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный медицинский университет» возвратило ООО «Эскулап» денежные средства за обучение ФИО1 в размере 39032 руб. 

31 марта 2025 г. ООО «Эскулап» была направлена претензия ФИО1 о возмещении остатков денежных средств за обучение в размере 70968 руб., однако ответ на данное требование в указанный в требовании срок – 30 апреля 2025 года не поступил.

Поскольку факт нарушения ответчиком обязательств по договору в судебном заседании установлен, доказательств добровольного возмещения ответчиком понесенных истцом затрат суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 понесенных работодателем ООО «Эскулап» расходов на обучение работника в сумме 70968 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ООО "Эскулап" к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты> в пользу ООО "Эскулап" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в счет возмещения затрат на обучение работника 70968 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей, а всего 74 968 (семьдесят четыре тысячи девятьсот шестьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. В таком заявлении следует указать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.Н.Монахова