2-1200/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Спасск - Дальний 19 сентября 2017 года 

Приморский край

Спасский районный суд Приморского края в составе 

председательствующего судьи Рубан Ю.Ф.,

с участием старшего помощника прокурора г.Спасск-Дальний Сендецкой Ю.Ю.

при секретаре Омельченко Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора 

<

адрес> в интересах Го С. к обществу с ограниченной ответственностью «Примселькор» о возложении обязанности по заведению личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и выдаче средств индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л:

Исполняющий обязанности прокурора 

<

адрес> в интересах Го С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Примселькор» о возложении обязанности по заведению личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и выдаче средств индивидуальной защиты. В обоснование своих доводов указал, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению работников ООО «Примселькор» проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.

По результатам проведенной проверки было установлено, что в нарушение норм действующего законодательства на ДД.ММ.ГГГГ год работники ООО «Примселькор» сертифицированными средствами индивидуальной защиты не обеспечены, личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты не заведены.

Так, работник предприятия Го С., который на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность рисовода, на момент проведения проверки ДД.ММ.ГГГГ средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» костюмом хлопчатобумажным с водоотталкивающей пропиткой или костюмом из синтетических тканей для защиты от воды с планочным покрытием, ботинками кожаными, сапогами резиновыми, а также перчатками с полимерным покрытием, не обеспечен, кроме того, личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника не заведена.

В связи с вышеизложенным, прокурор просит возложить на ООО «Примселькор» обязанность в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу завести личную карточку учета выдачи СИЗ в отношении работника Го С. и в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» выдать работнику Го С. сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Старший помощник прокурора г.Спасск-Дальний Сендецкая Ю.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит возложить на ООО «Примселькор» обязанность в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу завести личную карточку учета выдачи СИЗ в отношении работника Го С. и в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» выдать работнику Го С. сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Представитель ответчика директор ООО «Примселькор» ФИО1 в судебном заседании с иском согласился, просит рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав представителя истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, пришёл к выводу, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ФЗ РФ «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора за исполнением законов является соблюдение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

ООО «Примселькор» осуществляет сельскохозяйственную деятельность, работники предприятия осуществляют трудовую деятельность постоянно. 

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Го С. работает в ООО «Примселькор» в должности рисовода.

В соответствии с п. «к» ч.1 ст. 71 Конституции Российской Федерации в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находится, в том числе трудовое законодательство.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Исходя из ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» рисоводу 1 раз в год работодатель обязан выдать для работ костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или костюм из синтетических тканей для защиты от воды с планочным покрытием, ботинки кожаные, сапоги резиновые, 4 пары перчаток с полимерным покрытием.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приказе.

С учетом указанных положений материального права, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии у ООО «Примселькор» обязанности за счет собственных средств обеспечить работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также завести личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Примселькор» нормы трудового законодательства не соблюдаются.

Прокуратурой 

<

адрес> в отношении ответчика была проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда по обращению работников ООО «Примселькор».

Так, в нарушение вышеуказанных норм законодательства на ДД.ММ.ГГГГ год работники ООО «Примселькор» сертифицированными средствами индивидуальной защиты не обеспечены, личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты не заведены.

Работник предприятия Го С., который на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность рисовода, на момент проведения проверки ДД.ММ.ГГГГ средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» костюмом хлопчатобумажным с водоотталкивающей пропиткой или костюмом из синтетических тканей для защиты от воды с планочным покрытием, ботинками кожаными, сапогами резиновыми, а также перчатками с полимерным покрытием, не обеспечен.

Кроме того, личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника не заведена.

Ответчик не оспаривает факт того, что личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника не заведена, сертифицированными средствами индивидуальной защиты Го С. не обеспечен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Анализируя собранные по делу доказательства, всесторонне исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования исполняющего обязанности прокурора 

<

адрес> в интересах Го С. к обществу с ограниченной ответственностью «Примселькор» о возложении обязанности по заведению личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и выдаче средств индивидуальной защиты являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 206 ГПК РФ, суд считает возможным определить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 1, 5, 22, 212 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск исполняющего обязанности прокурора 

<

адрес> в интересах Го С. – удовлетворить.

Возложить на ООО «Примселькор» обязанность в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу завести личную карточку учета выдачи СИЗ в отношении работника Го С. и в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» выдать работнику Го С. сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца через Спасский районный суд Приморского края.

Судья Ю.Ф.Рубан