К делу №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1 

ЗАОЧНОЕ

11 октября 2017 года Лазаревский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего Трухан Н.И.

При секретаре ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному казенному учреждению здравоохранения «Детский санаторий для больных туберкулезом «Горный воздух» Министерства здравоохранения 

<

адрес> о признании увольнения (за прогул) незаконным и изменении формулировки и даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и просил признать его увольнение от ДД.ММ.ГГГГ с должности специалиста в сфере закупок (в том числе по внутреннему совместительству) в ГКУЗ ДСБТ «Горный воздух» М3 КК по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Изменить формулировку увольнения ФИО2 с должности специалиста в сфере закупок (в том числе по внутреннему совместительству) в ГКУЗ ДСБТ «Горный воздух» М3 КК с: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя пункт 6 подпункт «а» ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 (собственное желание ст. 80 ТК РФ) Трудового кодекса РФ». Изменить дату увольнения ФИО2 с должности специалиста в сфере закупок (в том числе по внутреннему совместительству) в ГКУЗ ДСБТ «Горный воздух» М3 КК с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения суда. Взыскать с государственного казенного учреждения здравоохранения «Детский санаторий для больных туберкулезом «Горный воздух» Министерства здравоохранения 

<

адрес> в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда исходя из среднедневного заработка в размере 2311,36 рублей. Взыскать с государственного казенного учреждения здравоохранения «Детский санаторий для больных туберкулезом «Горный воздух» Министерства здравоохранения 

<

адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований истец указал на то, что являлся работником в государственном казенном учреждении здравоохранения «Детский санаторий для больных туберкулезом «Горный воздух» Министерства здравоохранения 

<

адрес>). ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен Трудовой договор №, в соответствии которым истец принят на работу в должности специалиста в сфере закупок 0,75 ставки. ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик предоставил истцу работу в должности специалист в сфере закупок на 1 ставку. 

ДД.ММ.ГГГГ г. ему стало известно, что он уволен в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работниками №-У от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте без оправдательных документов в рабочие дни, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В тот же день (ДД.ММ.ГГГГ) ему выдали трудовую книжку с записью об увольнении (за прогул) и дали подписать приказ на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ без подписи руководителя.

С данным увольнением истец не согласен, считал его незаконным.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал и просил удовлетворить требования в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик- ГКУЗ «Детский санаторий для больных туберкулезом «Горный воздух», будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах своей неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Возражений по иску не представил, что расценивается, как признание ответчиком иска.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с согласия представителя истца в отношении ответчика выносит заочное решение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца и представленных им по делу доказательств, установлено, что с начала мая 2017 г., в связи с резким ухудшением состояния здоровья, истец неоднократно обращался за медицинской помощью в медицинские центры, а также к медперсоналу по месту работы. О его заболевании знали на работе многие сотрудники, в том числе главный врач, поскольку работодатель является медицинским учреждением, то медицинская помощь неоднократно оказывалась на работе.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился в МБУЗ Сочи Городскую поликлинику №, что подтверждается Выпиской из амбулаторной карты больного. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он продолжил обследование в МБУЗ Сочи ГП № у невролога, где был открыт больничный с ДД.ММ.ГГГГ, и одновременно продолжал выходить на работу, где работал допоздна в связи со служебной необходимостью. 

ДД.ММ.ГГГГ при прохождении истцом обследования на серии КТ, у него обнаружена инфрильтратирвная опухоль и врачом дано направление на обследование в онкологическом центре.

С ДД.ММ.ГГГГ он выехал в 

<

адрес> для обследования в онкологическом центре, о чем сообщил Главному врачу санатория.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на лечении в ГБУЗ ВОКОД (Волгоград), о чем выдан Листок нетрудоспособности №.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в кассу железнодорожной станции Волгоград, для приобретения билетов на ДД.ММ.ГГГГ (15 июля и ДД.ММ.ГГГГ были выходными днями). Однако в связи с сезонной загруженностью направления Сочи, приобрел билет на ближайшее число ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства подтверждаются электронным билетом по заказу Н16826662 и Справкой-подтверждением от ДД.ММ.ГГГГ В 

<

адрес> истец приехал ДД.ММ.ГГГГ

Перед обращением к онкологу в ГБУЗ ОД № (

<

адрес>), прошел комплексное обследование в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается прилагаемыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на лечении у онколога (дневной стационар) в ГБУЗ ОД № (

<

адрес>), о его нетрудоспособности в данный период времени мне был выдан Листок нетрудоспособности №.

А в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находился на лечении в МБУЗ ЦРБ 

<

адрес>, о чем выдан Листок нетрудоспособности №. 

ДД.ММ.ГГГГ истец, объяснил ситуацию Главному врачу санатория и написал заявление о предоставлении отпуска без содержания, представил Листки нетрудоспособности. Ему подписали заявление и сказали прийти через неделю. 

ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ему вручили Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ «О необходимости дать письменные объяснения». А после письменных объяснений, предложили уволиться по собственному желанию. Истец написал заявление на увольнение по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ и отдал его ФИО5 врача ФИО6 Ему сказали прийти утром ДД.ММ.ГГГГ и забрать все документы, увольнение по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ будет уже оформлено.

Однако ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили для подписания приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ на увольнение за прогул, который был не подписан ФИО5 врача ФИО7 (к этому времени исполняющий обязанности был уже другой), трудовую книжку. В графе ознакомлен с Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ истец проставил отметку, что не согласен, по его просьбе мне сделали копию приказа, однако заверить ее подписью и печатью отказались.

ДД.ММ.ГГГГ истец ушел с согласия работодателя в больницу после 14:00 часов, то есть отсутствовал на работе менее 4 часов подряд (рабочее время до 16:30 часов). В этот день я был нетрудоспособен, что подтверждается Выписка из амбулаторной карты больного от

г.

г., ДД.ММ.ГГГГ - истец отсутствовал на рабочем месте, так как не мог выехать из города, где проводил лечение (Волгограда).

г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец проходил медицинское обследование на предмет онкологии других органов, что подтверждается прилагаемыми документами.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали на подпись только приказ, не подписанный руководителем работодателя, трудовую книжку с внесенной записью и расчет в бухгалтерии. Само служебное расследование не могло быть произведено по объективным причинам ДД.ММ.ГГГГ, так как физически невозможно к 10:00 утра провести само расследование, составить текст служебного расследования, отдать его на изучение руководителю, составить приказ на увольнение, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет бухгалтерии, учитывая, что все действия производятся последовательно друг за другом.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Среднедневной заработок истца составляет 2311,36 рублей, исходя из нижеприведенного расчета: (ежемесячный оклад х 12 месяцев): количество отработанных дней.

Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя в размере 2 000 рублей. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. 

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Соответственно, работодателем необоснованно было отказано истцу в расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку соответствующее заявление было подано им ДД.ММ.ГГГГ, и было нарочно получено ДД.ММ.ГГГГ и.о.. главного врача работодателя, которая сказала, что будет увольнение по собственному желанию работника. То есть по соглашению между работником и работодателем стороны договорились о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом, согласно определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В12-1, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника ().

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Работодатель, увольняя за прогул, должен проверить уважительность отсутствия на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Однако уважительными могут быть признаны, в частности, временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул) /п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ/.

Работодателем Акты о прогулах не составлялись, а только имеются служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Запросы о причинах неявки работодатель истцу не направлял, ДД.ММ.ГГГГ истец получил нарочно уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении документов в связи с длительным отсутствием на рабочем месте. 

ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров истец получил только приказ, не подписанный руководителем работодателя, трудовую книжку с внесенной записью и расчет в бухгалтерии. Само служебное расследование не могло быть произведено по объективным причинам ДД.ММ.ГГГГ, так как физически невозможно к 10:00 утра провести само расследование, составить текст служебного расследования, отдать его на изучение руководителю, составить приказ на увольнение, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет бухгалтерии, учитывая, что все действия производятся последовательно друг за другом.

Таким образом, в нарушение ст. 193 ТК РФ истца ознакомили с приказом, который был еще не подписан руководителем работодателя.

На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя в силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ №. В силу п. 53 данного Постановления Пленума ВС РФ работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный истцу моральный вред со стороны работодателя, суд считает разумным назначить в размере 2 000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.191-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 к Государственному казенному учреждению здравоохранения «Детский санаторий для больных туберкулезом «Горный воздух» Министерства здравоохранения 

<

адрес> о признании увольнения (за прогул) незаконным и изменении формулировки и даты увольнения – удовлетворить.

Признать увольнение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности специалиста в сфере закупок (в том числе по внутреннему совместительству) в ГКУЗ ДСБТ «Горный воздух» М3 КК по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Изменить формулировку увольнения ФИО2 с должности специалиста в сфере закупок (в том числе по внутреннему совместительству) в ГКУЗ ДСБТ «Горный воздух» М3 КК с: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя пункт 6 подпункт «а» ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77

(собственное желание ст. 80 ТК РФ) Трудового кодекса РФ».

Изменить дату увольнения ФИО2 с должности специалиста в сфере закупок (в том числе по внутреннему совместительству) в ГКУЗ ДСБТ «Горный воздух» М3 КК с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения суда.

Взыскать с государственного казенного учреждения здравоохранения «Детский санаторий для больных туберкулезом «Горный воздух» Министерства здравоохранения 

<

адрес> в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда исходя из среднедневного заработка в размере 2311,36 рублей.

Взыскать с государственного казенного учреждения здравоохранения «Детский санаторий для больных туберкулезом «Горный воздух» Министерства здравоохранения 

<

адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Известить ответчика, что он вправе подать в Лазаревский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Трухан Н.И.

Копия верна:

Судья Лазаревского 

районного суда 

<

адрес> Трухан Н.И.