дело № 2-1449/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

03 октября 2025 года г. Салехард 

Салехардский городской суд Ямало - Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Подгайной Н.Н., 

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.А.,

с участием прокурора Фроловой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1449/2025 по иску Прокурора города Салехард в интересах ФИО1 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор г. Салехарда обратился с иском в интересах ФИО1, просил признать отношения между ООО «Лидер» и ФИО1 трудовыми в периоды: с 07.02.2022 по 31.12.2022, 09.01.2023 по 31.12.2023, 09.01.2024 по 31.12.2024, 01.01.2025 по настоящее время. Обязать ООО «Лидер» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность уборщика служебных помещений за указанный период времени с указанием места работы в районах Крайнего Севера. Взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 07.02.2022 по 19.05.2025 в размере 993 011 рублей 63 копейки, взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 07.02.2022 по 19.05.2025 в размере 582 635 рублей 36 копеек. Возложить на ООО «Лидер» обязанность по отчислению страховых взносов и уплате налога в пользу ФИО1 в ФНС России, СФР за периоды работы с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по настоящее время. Взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. В обоснование требований указано, что прокуратурой города по заявлению ФИО1 проверено исполнение ООО «Лидер» требований трудового законодательства. Между Прокуратурой ЯНАО и ООО «Лидер» для оказания услуг по уборке помещений объектов прокуратуры ЯНАО заключались государственные контракты: от 07.02.2022 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2022); от 09.01.2023 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2023); от 13.02.2024 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2024); от 09.01.2025 № (срок оказания услуг с 01.01.2025 по 31.12.2025). ФИО1 осуществляла в период с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по настоящее время уборку служебных помещений прокуратуры г. Салехарда по адресу: ЯНАО, 

<

адрес>, без заключения трудового договора в письменной форме с ООО «Лидер», что ни работником, ни работодателем не оспаривается. ООО «Лидер» в рамках исполнения государственных контрактов, заключенных с прокуратурой ЯНАО, на протяжении 2022-2025 включало ФИО1 в список сотрудников, которые будут задействованы при производстве работ по уборке служебных помещений. Работы по уборке служебных помещений по адресу: ЯНАО, 

<

адрес>, выполнялись и выполняются в настоящее время ФИО1 лично. Работодатель обеспечивал истца расходными и хозяйственными материалами, специализированным уборочным инвентарем, спецодеждой. Выплата заработной платы производилась ООО «Лидер» в адрес ФИО1 систематически ежемесячно с 2022 года по настоящее время, размер оплаты труда не ставился в зависимость от объема выполненных работ. Таким образом, в сложившиеся в указанный период между истцом и ООО «Лидер» отношения являются трудовыми и подчиняются требованиям трудового законодательства. ФИО1 осуществляла трудовую функцию уборщика служебных помещений в ООО «Лидер» в период с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по настоящее время уборку служебных помещений прокуратуры г. Салехарда по адресу: 

<

адрес>, без заключения трудового договора в письменной форме с ООО «Лидер», что ни работником, ни работодателем не оспаривается. Поскольку истец работала без заключения трудового договора ООО «Лидер» не начислялись и не уплачивались за нее страховые взносы. В связи с тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность, у ООО «Лидер» имеется обязанность производить отчисления страховых взносов на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, которая до настоящего времени не исполнена. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском. 

Участвующий в деле прокурор поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились. 

Ответчик в судебном заседании не участвовал. Суд, руководствуясь положениями статей 113, 117-119, 35 ГПК РФ, статей 10, 165.1 ГК РФ, приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрении дела. При этом, информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте суда.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В письменных возражениях ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор обратился с настоящим иском в защиту прав и законных интересов ФИО1

Ответчик просит применить срок давности для обращения с настоящим иском. 

Прокурор просит восстановить срок для обращения с иском. 

Установлено, что ФИО1 обратилась к прокурору с заявлением о нарушении трудовых прав 17.04.2025 года. 

Прокурор обратился в суд с иском 23.05.2025 года в защиту прав и законных интересов ФИО1 

Сроки разрешения индивидуального трудового спора предусмотрены ст. 392 ТК РФ. 

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

Исходя из положений статьи 112 ГПК РФ и ст.392 ТК РФ суд при изложенных выше обстоятельствах считает возможным восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия т руда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющихся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В пунктах 17, 18, 20, 21 данного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Между Прокуратурой Ямало-Ненецкого автономного округа и ООО «Лидер» для оказания услуг по уборке помещений объектов прокуратуры ЯНАО заключались государственные контракты: от 07.02.2022 № 21-2021 (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2022); от 09.01.2023 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2023); от 13.02.2024 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2024); от 09.01.2025 № (срок оказания услуг с 01.01.2025 по 31.12.2025).

В соответствии со спецификацией (техническим заданиям) к указанным государственным контрактам объект № оказания услуг расположен по адресу: ЯНАО, 

<

адрес>.

Согласно техническому заданию, утв. приложением № к госконтракту от 09.01.2025 № (пункты 2, 3.3, 3.7-3.9, 3.12, 3.14, 3.19, 3.25, 3.26, 3.28-3.29) оказание услуг по уборке служебных помещений для нужд прокуратуры ЯНАО осуществляется ежедневно в рабочие дни (понедельник-четверг) с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 16:45 часов (пункт 2). 

Исполнитель, осуществляющий комплексную уборку помещений должен обеспечить систему контроля качестве (пункт 3.3).

На объектах должна быть организована бесперебойная работа персонала по комплексной уборке помещений с использованием расходных материалов, инвентаря, оборудования, инструмента, иного оборудования и материалов высокого качества, соответствующего современным требованиям такого рода услуг (пункт 3.7).

Исполнитель должен назначить ответственного представителя, ответственного за координацию и деятельность персонала в процессе оказания услуг по комплексной уборке (п. 3.8).

Ответственный представитель исполнителя обеспечивает ежедневный контроль за производственной деятельностью персонала по качественному оказания услуг (пункт 3.9).

Исполнитель должен обеспечить персонал, осуществляющий непосредственно комплексную уборку на объектах спецодеждой (п. 3.12).

Поставка всех расходных и хозяйственных материалов, специализированного уборочного инвентаря (швабры, протирочный материал, нетканое полотно, ведра, тележки для уборки и т.д.), спецодежды, оборудования, освежителя воздуха (аппарат прокуратур республики), инструмента и иной техники, требующейся для оказания услуг, химических средств для уборки, средств для профессионального ухода должна поставлять за счет исполнителя (пункт 3.14).

Исполнитель должен нести ответственность за соблюдение персоналом правил техники безопасности, пожарной безопасности и поведения при выполнении работ по комплексной уборке (п. 3.19).

Исполнитель должен обеспечить полную комплектацию персонала и непрерывность работы в случаях невыхода персонала на работы (отпуск, болезнь, увольнение и другое) – п. 3.25.

Исполнитель обязан своевременно сообщать Заказчику об изменении персонала Исполнителя, осуществляющего комплексную уборку и в письменном виде подавать заявку на изменения в составе персонала и проход в здание (пункт 3.26). 

Исполнитель за 10 дней до заключения государственного контракта представляет список сотрудников, которые будут задействованы при производстве работ с указанием и Ф.И.О., паспортных данных и месте их регистрации для проверки их службой безопасности, в том числе: менеджер – 1 человек; для выполнения поддерживающей (дневной) уборки на других объектах – минимум 1 человек на каждом объекте (при необходимости постоянное присутствие в течении дня) – пункт 3.28.

Требования к персоналу (пункт 3.29)

- трудоустройство персонала должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работники должны иметь специальную одежду (спецодежду), инвентарь и материалы, необходимые для работы;

- при указании услуги гарантируется, что работники, которые будут непосредственно оказывать услуги, имеют личные медицинские книжки установленного образца, а также при необходимости соответствующие документ Миграционной службы на право работы ми соответствующую регистрацию.

Аналогичные условия содержатся в спецификации (техническом задании) к государственным контрактам, заключенным в 2022-2024 гг. 

ФИО1 осуществляла в период с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 19.05.2025 уборку служебных помещений прокуратуры г. Салехарда по адресу: ЯНАО, 

<

адрес>, без заключения трудового договора в письменной форме с ООО «Лидер», что ни работником, ни работодателем не оспаривается.

ООО «Лидер» в рамках исполнения государственных контрактов, заключенных с прокуратурой ЯНАО, на протяжении 2022-2025 гг. включало ФИО1 в список сотрудников, которые буду задействованы при производстве работ по уборке служебных помещений. 

Работы по уборке служебных помещений по адресу: ЯНАО, 

<

адрес>, выполнялись и выполняются в настоящее время ФИО1 лично.

Работодатель обеспечивал истца расходными и хозяйственными материалами, специализированным уборочным инвентарем, спецодеждой.

Выплата заработной платы производилась ООО «Лидер» в адрес ФИО1, систематически ежемесячно с 2022 года по настоящее время, размер оплаты труда не ставился в зависимость от объема выполненных работ.

Ежемесячные переводы денежных средств ответчиком истцу подтверждаются представленными суду документами. 

Между ООО «Лидер» и ФИО1 заключались договоры по уборке помещений, заключенные между обществом: от 01.03.2022 №; от 13.01.2023 №; от 23.01.2024 №; от 14.01.2025 №-Л/2025.

Учитывая действующие нормы права, принимая во внимание установленные обстоятельства, оценив права и обязанности сторон, суд полагает, что между сторонами в спорный период сложились трудовые отношения. 

Фактически ФИО1 допущена к работе в должности уборщика служебных помещений, однако в нарушение ст.ст. 67, 68 ТК РФ по истечении трех рабочих дней со дня фактического допуска указанного лица к работе трудовой договор с ней в письменной форме не оформлен, приказ о приеме на работу не издан.

Таким образом, ФИО1 осуществляла трудовую функцию уборщика служебных помещений в ООО «Лидер» в период с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 19.05 2025 года (по дату, которая указана в иске), уборку служебных помещений прокуратуры г. Салехарда по адресу: ЯНАО, 

<

адрес>. 

В нарушение требований закона заработная плата работнику в полном объеме до настоящего времени не выплачена. B связи с отсутствием доказательств согласования работником и работодателем конкретного размера заработной платы при расчете задолженности по заработной плате и среднего заработка следует использовать минимальный размер оплаты труда в Ямало-Ненецком автономном округе с применением районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%) за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом стажа работника. Согласно положениям ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в соответствующих редакциях: 1) С 01.01.2022 МРОТ в РФ - 13890 (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ), с учетом районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%): 13890 *1,5 + 13890 * 0,8 = 20835 + 11112 = 31947 рублей. Сумма налога (НДФЛ): 31 947* 13% = 4153,11 рублей. Размер заработной платы с 01.01.2022 по 31.05.2022 за вычетом НДФЛ: 31 947-4153, 11 = 27 793,89 рублей. 2) С 01.06.2022 МРОТ в РФ - 15 279 (постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973), с учетом районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%): 15279 *1,5 + 15279 * 0,8 = 22918,5 + 12223,2 = 35 141,70 рублей. Сумма налога (НДФЛ): 35141,70* 13% = 4568,42 рублей. Размер заработной платы с 01.06.2022 по 31.12.2022 за вычетом НДФЛ: 35141,70-4568,42 = 30 573,28 рублей. 3) С 01.01.2023 МРОТ в РФ - 16 242 (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ), с учетом районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%): 16 242 *1,5 + 16 242 * 0,8 = 24363 + 12993,6 = 37 356,60 рублей. Сумма налога (НДФЛ): 37356,60* 13% = 4856, 36 рублей. Размер заработной платы в 2023 году за вычетом НДФЛ: 37356,60-4856,36 = 32 500,36 рублей. 4) С 01.01.2024 МРОТ в РФ - 19 242 (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ), с учетом районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%): = 44 256,60 рублей 19242 *1,5 + 19 242 * 0,8 = 28863 + 15393,6 Сумма налога (НДФЛ): 44256,60* 13% = 5753,36 рублей. Размер заработной платы в 2024 году за вычетом НДФЛ: 44256,60-5753,36 = 38 503,24 рублей. 5) С 01.01.2025 МРОТ в РФ - 22 440 (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ), с учетом районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%): 22440 *1,5 + 22440 * 0,8 = 33660 + 17952 = 51612 рублей. Сумма налога (НДФЛ): 51612" 13% = 6709,56 рублей.

Размер заработной платы в 2025 году за вычетом НДФЛ: 51612-6709,56 = 44 902,44 рублей. 

При этом согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица: за 2022 год за период с февраля 2022 по декабрь 2022 года выплачено с НДФЛ 103650 рублей, за вычетом НДФЛ 90175 рублей 50 копеек, должны были быть выплачены за вычетом НДФЛ 319337 рублей 17 копеек, задолженность 229161 рублей 67 копеек; за 2023 год в период с января по декабрь 2023 года выплачено с НДФЛ 123322 рублей, за вычетом НДФЛ 107290 рублей, должны были быть выплачены за вычетом НДФЛ 390004 рублей 32 копеек, задолженность 282714 рублей 18 копеек; за 2024 год за период с января 2024 года по декабрь 2024 года выплачено с НДФЛ 150013 рублей, за вычетом НДФЛ 130511 рублей, должны были быть выплачены за вычетом НДФЛ 468038 рублей 88 копеек, задолженность 331 527 рублей 88 копеек. 

Несмотря на заключение в 2024 году государственного контракта по уборке помещений между Прокуратурой ЯНАО и ООО «Лидер» 13.02.2024, ФИО1 выполняла соответствующие работы (осуществляла свою трудовую функцию) в январе-феврале 2024 года, за что работодателем ей выплачена заработная плата. В этой связи задолженность по оплате труда в 2024 году необходимо исчислять с 09.01.2024 (первый рабочий день). 

Кроме того, согласно представленным ООО «Лидер» реестрам по оплате труда в 2025 году ФИО1 выплачено: 2025 год выплачено с января по апрель 2025 года за вычетом НДФЛ 30002, должно было быть выплачено 179609, 76 рублей, задолженность 149607 рублей 76 копеек. 

Итого общая сумма средств, выплаченных истцу за период трудоустройства за вычетом НДФЛ составляет 90175,50 + 107 290 + 130 511 + 30 002 = 357 978,50 рублей. 

Общая сумма средств, положенных к выплате Истцу в соответствии с трудовым законодательством за период трудоустройства за вычетом НДФЛ, составляет 319 337,17 + 390 004,32 + 462 038, 88 + 179 609,76 = 1 350 990,13 рублей.

Учитывая, что работнику выплачены денежные средства в размере 357 978,50 рублей, на отчетную дату остается непогашенной задолженность по оплате труда в размере 1 350 990,13 - 357 978,50 = 993 011,63 рублей. 

Таким образом, согласно заявленным прокурорам требованиям и представленным расчетам, суд признает трудовыми отношения за периоды: 07.02.2022 - 31.12.2022, 09.01.2023 - 31.12.2023, 09.01.2024 - 31.12.2024, 01.01.2025 по 19.05.2025 года. Считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку соответствующую запись и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период времени. 

Исходя из положений ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, работа по совместительству трудовым законодательством не запрещена. 

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

B соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы согласно расчету, представленному прокурором, за период с 07.02.2022 года по 19.05.2025 года составляет 582 635,36 рублей. Указанная сумма подлежит взыскания с ответчика в пользу истца. 

Суд принимает указанный расчет взыскиваемых сумм. 

Ответчик свой расчет не представил. 

Пунктом 1 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 НК РФ. 

В силу абз. 3 п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу. 

В силу ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, если иное не предусмотрено статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в том числе в рамках трудовых отношений. 

С учетом изложенного на ответчика необходимо возложить обязанность по отчислению страховых взносов и уплате налога в пользу работника в ФНС России, СФР за периоды работы с 07.02.2022 по 31.12.2022, 09.01.2023-31.12.2023, 09.01.2024-31.12.2024, 01.01.2025-19.05.2025. 

В соответствие со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку отношения признаны трудовыми, факт нарушения трудовых прав установлен, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 30000 рублей. 

Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика с учетом требований ст. 103, ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также с учетом удовлетворения неимущественных требований, взыскании компенсации морального вреда, в размере 33756 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Признать отношения между ООО «Лидер» и ФИО1 в периоды 07.02.2022 - 31.12.2022, 09.01.2023 - 31.12.2023, 09.01.2024 - 31.12.2024, 01.01.2025 - 19.05.2025 года трудовыми. 

Обязать ООО «Лидер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности уборщика служебных помещений периоды работы 07.02.2022 - 31.12.2022, 09.01.2023 - 31.12.2023, 09.01.2024 - 31.12.2024, 01.01.2025 - 19.05.2025 с указанием места работы в районах Крайнего Севера. 

Взыскать с ООО «Лидер» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с 07.02.2022 года по 19.05.2025 года в размере 993011 рублей 63 копейки. 

Взыскать с ООО «Лидер» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 07.02.2022 года по 19.05.2025 года в размере 582635 рублей 36 копеек.

Взыскать с ООО «Лидер» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) возмещение морального вреда в размере 30000 рублей.

Возложить на ООО «Лидер» обязанность по отчислению страховых взносов и уплате налога в пользу ФИО1 в ФНС России, СФР за периоды работы 07.02.2022 - 31.12.2022, 09.01.2023 - 31.12.2023, 09.01.2024 - 31.12.2024, 01.01.2025 - 19.05.2025 года. 

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать. 

Взыскать с ООО Лидер в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 33756 рублей. 

Ответчик вправе подать в Салехардский городской суд Ямало - Ненецкого автономного округа, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме будет составлено/составлено 10.10.2025 года. 

Председательствующий Н.Н. Подгайная