Дело № 2-1783/2021

УИД 11RS0006-01-2021-000275-22

Р Е Ш Е Н И Е

 именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 08 июля 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Северная нефть» о возложении обязанности назначить и выплачивать корпоративную пенсию, взыскании неполученной суммы корпоративной пенсии, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Северная нефть» о возложении обязанности назначить и выплачивать корпоративную пенсию с 16 августа 2019 года, взыскании неполученной суммы пенсии с 16 августа 2019 года по дату рассмотрения дела в суде. 

В обоснование требований указано, что 

<

...> г. был принят на работу .. в ОАО «Северная Нефть», 

<

...> г. был уволен в порядке перевода в ООО «РН-Северная нефть», где проработал до 

<

...> г., был уволен в связи с сокращением численности работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве на работу, условия заключенного с ним трудового договора содержали обязательство работодателя о назначении и выплате корпоративной пенсии при достижении пенсионного возраста. Экземпляр данного трудового договора не сохранился. Учитывая, что он достиг пенсионного возраста, отработал на предприятии более пяти лет, был уволен по сокращению численности штата работников, ответчик обязан назначить и выплачивать ему корпоративную пенсию с 16 августа 2019 года. В добровольном порядке ответчик не назначает ему выплату данной пенсии. В связи с чем истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями. 

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик просил отложить судебное заседание. 

Суд полагает ходатайство ответчика об отложении судебного заседания не подлежащим удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, отложение судебного заседания является правом, а не обязанностью суда. В связи с чем, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон. 

Выслушав стороны, участвующих в предыдущих судебных заседаниях, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.6 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, средств местных бюджетов и средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и актами организаций.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Северная нефть». Трудовой договор с истцом был прекращен в соответствии с п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переводом к другому работодателю – ООО «РН-Северная нефть» (приказ о приеме на работу .... от 

<

...> г., приказ об увольнении .... от 

<

...> г.). 

В период с 

<

...> г. по 

<

...> г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Северная нефть», работая .. (приказ о приеме на работу .... от 

<

...> г.). Трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности работников организации (приказ о прекращении трудового договора .... от 

<

...> г.). 

Трудовым договором .... от 

<

...> г., заключенным между ОАО «Северная нефть» и ФИО1, предусмотрено, что работодатель предоставляет работнику другие социальные льготы и гарантии, предусмотренные локальными нормативными актами и действующим законодательством (п.6.3. названного трудового договора).

Аналогичное условие содержится в трудовом договоре ...., заключенным 

<

...> г. между ООО «РН-Северная нефть» и ФИО1 

При рассмотрении дела истцом не представлено и судом не добыто доказательств наличия в ОАО «Северная нефть» локального нормативного акта, регулирующего условия и порядок негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества, действующего в период работы ФИО1 в ОАО «Северная нефть». 

<

...> г. между ООО «РН-Северная нефть» и негосударственным пенсионным фондом «Нефтегарант» был заключен договор .... негосударственного пенсионного обеспечения. Пунктом 3 указанного договора предусмотрено, что пенсионными основаниями для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии в Фонде являются: основания, установленные на момент заключения настоящего договора действующим законодательством о пенсионном обеспечении в Российской Федерации. Дополнительными пенсионными основаниями для назначения Участнику негосударственной пенсии являются: наличие непрерывного корпоративного стажа работы на предприятии вкладчика и его дочерних обществах не менее трех лет, непосредственно предшествующего увольнению при наличии пенсионных оснований; достижение возраста, дающего права на пенсию по старости, в том числе на льготных условиях; увольнение с предприятия вкладчика пи наличии пенсионных оснований; не получение иной корпоративной пенсии в рамках системы ОАО «НК «Роснефть». 

На дату прекращения трудовых отношений истца с ООО «РН-Северная нефть» в Обществе действовал Коллективный договор ООО «PH-Северная нефть» на 2008-2010 годы, утвержденный приказом от 

<

...> г. ...., протоколом общего собрания работников от 

<

...> г. .....

Согласно разделу 7.4 названного Коллективного договора негосударственное пенсионное обеспечение работников организуется в обществе путем заключения пенсионных договоров с Негосударственным пенсионным фондом «..»: договоров между Обществом и Фондом на корпоративное пенсионное обеспечение и договоров между работником и Фондом на индивидуальное пенсионное обеспечение. 

Пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде являются наличие одновременно следующих условий: наличие права на трудовую или государственную пенсию; наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Обществе не менее 5 календарных лет, непосредственно предшествующего увольнению при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации; увольнение из Общества при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, кроме увольнения по инициативе работодателя (за исключением случаев увольнения по п.п. 1, 2 и 4 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации); отсутствие иной корпоративной пенсии в рамках Компании, включая юридические лица, долю в которых имеет Компания.

Данные условия для назначения работникам общества корпоративной пенсии также предусмотрены Стандартом о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «РН - Северная Нефть», утвержденным приказом от 

<

...> г.. Пунктом 4.5 названного Стандарта также предусмотрено, что в случае увольнения работников в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение численности или штата работников) не более, чем за два года до достижения пенсионных оснований, установленных законодательством, право на корпоративную пенсию возникает по достижении пенсионных оснований (пенсионного возраста) и иных условий, установленных Стандартом.

С учетом положений вышеуказанных локальных нормативных актов, истец не обладает совокупностью условий для возможности назначения ему корпоративной пенсии: истец уволен с работы без наличия пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, увольнение истца по сокращению численности работников организации произведено более чем за два года до достижения истцом пенсионных оснований, установленных законодательством РФ.

В связи с чем исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности назначить и выплачивать корпоративную пенсию с 16 августа 2019 года, взыскании неполученной суммы пенсии удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РН-Северная нефть» о возложении обязанности назначить и выплачивать корпоративную пенсию, взыскании неполученной суммы корпоративной пенсии отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с 16 июля 2021 года.

Судья Н.В. Курлапова