Дело № 2-2364/19 14 мая 2019 года

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Христосовой А.И.,

при секретаре Марченко К.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 мая 2019 года гражданское дело № 2-2364/19 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга к ООО «Медком-МП» с иском, в котором, с учетом уточнений в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по февраль 2019 года в размере 463 624 рубля 49 копеек, указывая на нарушения ответчиком трудового законодательства, ссылаясь на то, что 02.07.2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор № МСК-00000061/17, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность Руководителя отдела в обособленное подразделение г. Санкт-Петербург с должностным окладом 150 000 рублей в месяц, а в последствии переведена на дистанционную работу в той же должности с должностным окладом 150 060 рублей в месяц. На дату обращения с иском у ответчика возникла перед истцом задолженность по выплате заработной платы в сумме 463 624 рубля 49 копеек, которую истец просит взыскать (л.д. 1-2, 33-34).

Истец в судебное заседание явилась, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ (по юридическому адресу, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ), доказательств уважительности неявки не представил, отзыв на исковое заявление не представил (л.д. 40). 

Исходя из ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия с моменты доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В связи с изложенным суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ.

Суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела, 02.06.2017 г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Медком-МП» заключен трудовой договор № МСК-00000061/17, в соответствии с пунктами 2.1, 2.5, 2.3, 4.1 которого ответчик принял истца на основную работу в должности Руководителя отдела с 02.06.2017 г., назначив ему должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц (л.д. 12-16).

Согласно Дополнительному соглашению № 3 от 13.07.2018 г. к трудовому договору № МСК-00000061/17 от 02.06.2017 г. ответчик, начиная с 13.07.2018 г., перевел истца на дистанционную работу, в связи с чем стороны внесли изменения в трудовой договор, в том числе в части размера заработной платы, определив ее размер в 150 060 руб. (пункты 2.2, 2.7, 4.1 дополнительного соглашения № 3) (л.д. 4-11).

Как следует из содержания справки о задолженности по заработной плате, а также из расчетного листка за февраль 2019 г., долг предприятия на конец периода составляет 597 474 руб. 11 коп. (л.д. 35-36).

В судебном заседании 14 мая 2019 г. истцом представлена справка о задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2018 года, согласно которой размер задолженности работодателя перед истцом за указанные периоды по состоянию на 26.11.2018 г. составлял 133 849 руб. 62 коп. Заработная плата в указанном размере была истцу выплачена, в связи с чем ею исковые требования уменьшены ею до 463 624 руб. 49 коп. (л.д. 41). 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик не представил суду каких-либо возражений и доказательств по делу, в связи с чем в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд принимает во внимание объяснения стороны истца и имеющиеся доказательства.

Расчет заработной платы ответчиком не оспорен, суду понятен, подтверждается документами за подписью представителя ответчика, скреплен печатью ответчика. 

Доказательств погашения указанной задолженности перед истцом ответчиком в суд не представлено. 

При таком положении суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 463 624 рубля 49 копеек заявлены законно и обоснованно, в связи с чем подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 39, 56, 61, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании среднего заработка – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 ноября 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 463 624 рубля 49 копеек.

Ответчик вправе подать в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 17 мая 2019 года.