Дело № 2 - 468/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Равинской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО производственной компании «Синергия» (далее - ООО ПК «Синергия») о признании договора подряда трудовым договором, понуждении к внесению записей в трудовую книжку, о взыскании зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО ПК «Синергия» о признании заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора подряда трудовым договором, о понуждении к внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, а также о взыскании в качестве зарплаты 201000 руб.

При этом он сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в указанной организации на основании договора подряда 

<

данные изъяты>, размер зарплаты составлял 40000 руб. за выполнение работ на каждом объекте 20000 руб., а на период служебных командировок в г. 

<

адрес> - суточные в размере 350 руб. за один день и повышенная зарплата из расчета 1500 руб. за один день.

Отправляясь в служебную командировку ДД.ММ.ГГГГ, получил в качестве аванса 10000 руб., и более никаких выплат ответчик не производил (л.д.2-3).

В судебное заседание истец и его представитель ФИО2, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 21), не явились.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, какого-либо отзыва на иск ФИО1 от него не поступило. Судом предпринимались необходимые меры по извещению ответчика - судебные извещения неоднократно направлялись по месту нахождения организации с учетом полученных из ЕГРЮЛ сведений о регистрации юридического лица (л.д. 5, 12, 15, 22, 24-25, 27). 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правилам внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Согласно частям первой, третьей и четвертой статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работе у данного работодателя, об увольнении с работы.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать работнику зарплату.

В силу статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ от 14.03.2017., ООО ПК «Синергия» зарегистрировано (с 15.11.2013.) в качестве юридического лица (л.д. 27).

Имеются достаточные основания для утверждения о том, что истец действительно состоял с этой организацией в договорных отношениях, заключив с ней ДД.ММ.ГГГГ договор подряда, в соответствии с которым принял на себя обязательство по выполнению 

<

данные изъяты> работ на объектах, предоставляемых заказчиком, объем которых и сроки сдачи определяются прилагаемым перечнем и сметой-заказом, которые являются неотъемлемой частью договора.

Об этом свидетельствует приобщенная к исковому заявлению копия договора подряда (л.д. 4).

Договором определена стоимость работ - 40000 руб. за выполнение работ на одном объекте.

Этим договором кроме того предусмотрено, что подрядчик обязан качественно произвести порученную работу в соответствии с проектно-сметной и другой технической документацией и сдать заказчику полностью оконченную работу. Срок окончательного выполнения работы устанавливается 31 декабря 2016 года. Заказчик в свою очередь обязуется принять от подрядчика выполненную работу в течение 10 рабочих дней со дня получения от него письменного извещения, оплатить работу подрядчику сроки, установленные договором.

Истцом при этом не представлено каких-либо доказательств того, что с подписанием этого договора гражданско-правового характера между сторонами на самом деле возникли трудовые отношения.

В частности, не доказано им, что возникшие между сторонами правоотношения предполагали личный характер прав и обязанностей истца как работника, его обязанность выполнять на постоянной основе под управлением и контролем ответчика определенную, заранее обусловленную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и при обеспечении ответчиком условий труда и своевременной выплатой им заработной платы и командировочных расходов (статья 56 ТК РФ), а также то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец по поручению ответчика находился в служебной командировке.

Отсутствуют в деле также, в частности, и доказательства наличия между сторонами соглашения о выплате истцу за указанный выше период заработной платы из расчета 1500 руб. в день.

Факт выдачи ответчиком истцу справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (40000 руб. в месяц) сам по себе, с учетом вышеприведенных доводов, не может служить достаточным доказательством наличия между этими лицами трудовых отношений. В соответствии с действующим налоговым законодательством организация, выплачивающая физическому лицу доход за выполнение работы (оказание услуги) по договору гражданско-правового характера, в частности по договору подряда, обязана удерживать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из суммы вознаграждения, предусмотренного таким договором, при его фактической выплате. 

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ПК «Синергия» о признании договора подряда трудовым договором, понуждении к внесению записей в трудовую книжку, о взыскании зарплаты.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ