Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дело № 2-3308/2017

11 декабря 2017 года

г. Тюмень

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Раковой О.С., 

при секретаре Маминой М.В.,

с участием прокурора Ялдышевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьстальмост» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тюменьстальмост» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, мотивировав тем, что истец работала на предприятии ООО «Тюменьстальмост» с 03.10.2007 в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. Решением арбитражного суда Тюменской области от 29.06.2017 ООО «Тюменьстальмост имени Тюменского комсомола» признано банкротом и введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2 14.08.2017 года ФИО1 было получено почтовое уведомление о прекращении трудовых отношений на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 19.10.2017 года истец была вызвана в отдел кадров, где ей предложили подписать приказ об увольнении с 15.10.2017, который не был подписан ФИО2 Считает увольнение незаконным и не соответствующим действительности, в связи с тем, что приказ об увольнении не был подписан ФИО2, а также на том основании, что в соответствии с Законом №127-ФЗ конкурсное производство вводится на срок до шести месяцев и может продлеваться.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от 30.11.2017, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тюменьстальмост» - ФИО4, действующий на основании доверенности от 28.07.2017, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, просил отказать.

Конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель конкурсного управляющего ФИО2 - ФИО5, действующий на основании доверенности от 21.07.2017, в судебном заседании просил в исках отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тюменьстальмост» с 03.10.2007, что подтверждается трудовой книжкой.

Решением арбитражного суда Тюменской области от 06.07.2017 ООО «Тюменьстальмост» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, конкурсным управляющим утверждена ФИО2, член Ассоциации межрегиональная саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Содействие». Публикация сообщения о введении в отношении должника процедуры состоялась в газете «Коммерсант» №122 от 08.07.2017.

Постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 03.10.2017 решение арбитражного суда от 06.07.2017 оставлено без изменения.

Как следует из материалов дела, работодатель посредством почтовой связи направил ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством предприятия. Указанная корреспонденция, была получена 15.08.2017, о чем имеется подпись истца в почтовом уведомлении о вручении.

Приказом N 1285 от 19.10.2017 ФИО1 уволена с 19 октября 2017 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

С указанной записью ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в трудовой книжке. Также ФИО1 ознакомлена с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1285 от 19.10.2017, что подтверждается подписью ФИО1 

Доводы представителя истца о том, что до момента вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства в отношении Общества, на основании чего будет внесена соответствующая запись о ликвидации организации в ЕГРЮЛ, основания для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствуют, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо ликвидируется либо по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе, в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, либо по решению суда.

Процедура ликвидации юридического лица по решению его учредителей начинается с момента принятия ими соответствующего решения и считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В п. 6 ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридические лица по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Гражданского кодекса РФ признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

Отношения, связанные с признанием юридических лиц несостоятельными (банкротами) и ликвидацией, регламентируются законодательством о несостоятельности (банкротстве), в частности, Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее Закон N 127-ФЗ).

Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (ст. 124 Закона N 127-ФЗ), в рамках которого и осуществляется ликвидация юридического лица.

В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, на которого возложена обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства и которому предоставлено право увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абз. 6 п. 2абз. 6 п. 2, абз. 2 п. 3 статьи 129 Закона N 127-ФЗ).

Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего (ч. 1 ст. 149 Закона N 127-ФЗ).

Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника (ч. 3 ст. 149 Закона N 127-ФЗ).

С даты внесения записи о ликвидации должника в ЕГРЮЛ конкурсное производство считается завершенным (ч. 4 ст. 149 Закона N 127-ФЗ).

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса РФ определяется момент прекращения существования юридического лица.

Таким образом, от момента принятия решения о ликвидации юридического лица и до его прекращения осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статье 64 Гражданского кодекса РФ работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица. Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства - является результатом такой процедуры.

Изложенное свидетельствует о том, что соблюдение работодателем процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица объективно невозможно, а потому трудовые правоотношения с работниками должника в конкурсном производстве подлежат прекращению до завершения процедуры ликвидации организации, поскольку цель конкурсного производства - соразмерное удовлетворение требований кредиторов - предполагает продажу всего имущества должника и прекращение его деятельности.

При таких обстоятельствах, расторжение конкурсным управляющим Общества трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с соблюдением требований, установленных ст. ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ, до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществлено конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Законом N 127-ФЗ. 

Как следует из пояснений стороны ответчика, не оспоренных и не опровергнутых истцом, фактически деятельность ООО «Тюменьстальмост» прекращена, осуществляются лишь меры, направленные на совершение мероприятий, направленных на ликвидацию организации. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось сторонами, ФИО1 19.10.2017 была ознакомлена с приказом ООО «Тюменьстальмост имени Тюменского Комсомола» №1282 от 16.10.2017, однако в указанном приказе отсутствовала подпись конкурсного управляющего ФИО2, о чем истцом была сделана соответствующая запись.

Приказом ООО «Тюменьстальмост имени Тюменского Комсомола» №1282/1 от 19.10.2017, ранее изданный приказ №1282 от 16.10.2017 «О прекращении (расторжении) Трудового договора с работником» отменен. 

20.10.2017 истец ознакомлена с приказом №1285 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.10.2017, что подтверждается ее подписью.

В связи с тем, что приказ № 1282 от 16.10.2017, на который истец ссылается в подтверждение незаконного увольнения, был отменен самим ответчиком приказом № 1282/1 от 19.12.2017г., о предстоящем увольнении истец уведомлена за два месяца до увольнения, процедура увольнения не нарушена, требование истца о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, у суда отсутствуют основания для удовлетворения остальных требований, производных от основного.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьстальмост» о восстановлении на работе - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2017 года.

Судья (подпись) О.С. Ракова

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-3308/2017 в Тюменском районном суде Тюменской области.

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья О.С. Ракова