Дело №2-417/2019

Решение

Именем Российской Федерации

08 февраля 2019 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В., с участием помощников прокурора ЦАО г. Омска ФИО1, ФИО2, при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Кофе - Терра» о взыскании задолженности за сверхурочные работы, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО3 обратился в суд к ООО «Кофе - Терра» с вышеназванными исковыми требованиями, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16.03.2018г. в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №№ от 16.03.2018г. 09.04.2018г. он был переведен на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с п.5.1 трудового договора ему был установлен сменный график, неполный рабочий день -5,5 часов, время начала и окончания рабочего дня определяется графиками сменности, утвержденными работодателем. Со стороны ответчика имело место привлечение его к сверхурочным работам в период с 01.06.2018г. по 30.06.2018г., с 01.07.2018г. по 30.07.2018г., с 01.08.2018г. по 31.08. 2018г., что подтверждается табелями учета рабочего времени. Согласно п.6.1 трудового договора, ему установлена заработная плата в размере 70,15 руб., из них часовая тарифная ставка равна 61 руб. и районный коэффициент в размере 9,15 руб. за фактически отработанный час. С 09.04.2018г. ему была установлена заработная плата в размере 100 руб. за фактически отработанный час, согласно установленной должностной ставке 

<

данные изъяты>, что подтверждается перечислениями авансовых выплат и графиками сменности отработанного времени. Однако, в трудовой договор указанные изменения внесены не были. 20.09.2018г. им была получена не вся заработная плата, ответчик обещал перечислить оплату сверхурочных, компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные выплаты. Заработная плата была перечислена 24.09.2018г., когда он фактически уже не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Также еще одно перечисление денежных средств в безналичном порядке было 16.11.2018г. и выдача наличных денежных средств в кассе предприятия 19.10.2018г. Во внесудебном порядке ответчику им была направлена претензия, но ответа на нее не поступило. Кроме того, в момент работы, выходящей за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, он испытывал негативные воздействия на организм, которые выразились в длительном нахождении на ногах и чрезмерных нагрузках без соответствующего положенного отдыха. Такая рабочая атмосфера сопровождалась 

<

данные изъяты>, вследствие чего был поставлен диагноз: 

<

данные изъяты> Просит взыскать с ООО «Кофе – Терра» в свою пользу задолженность по оплате сверхурочных работ, имевших место с 01.06.2018г. по 30.06.2018г., с 01.07.2018г. по 30.07.2018г., с 01.08.2018г. по 31.08.2018г. в размере 30600 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. за невыплату заработной платы, в размере 12000 рублей - за полученное заболевание. 

В судебном заседании ФИО3 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. 

Представители ООО «Кофе – Терра» ФИО4 /в силу полномочий/, ФИО5 /в соответствии с полномочиями доверенности/ исковые требования не признали. Дополнительно пояснили, что претензию истца организация не получала, в связи с чем на нее не был подготовлен ответ. Отрицали образование у истца переработки за указанный им период трудовых правоотношений, также указали на отсутствие доказательств получения им профессионального заболевания.

Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, заключение прокурора, не нашедшего оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что в период с 16.03.2018 г. по 08.04.2018 г. ФИО3 работал в ООО «Кофе – Терра» на должности 

<

данные изъяты>. С 09.04.2018г. истец был переведен на должность 

<

данные изъяты>, с 01.08.2018г. он был переведен на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке и копией трудового договора с приложениями к нему /л.д.16-25/.

Приказом от 20.09.2018г. истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника /л.д.14/.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями в суд, истец указывает на то, что на всем протяжении его трудовой деятельности ответчиком ему не оплачивалась сверхурочная работа в установленном трудовым законодательством порядке.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Исходя из смысла ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.91, ч.2 ст.104 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ПорядокПорядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 

Изначально, как следует из п.п.5.1.,5.2,6.1 трудового договора от 16.03.2018г. №№, заключенного с истцом, работнику устанавливался режим неполного рабочего времени, согласно графику смен и/или Правил внутреннего трудового распорядка, неполный рабочий день -5,5 часов. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, выходные дни определялись Правилами внутреннего распорядка и/или графиками сменности, утвержденными работодателем. За выполнение предусмотренных данным договором обязанностей организация выплачивала работнику заработную плату в размере 69 руб., из них часовая тарифная ставка составляет 60 руб., районный коэффициент 15% - 9 руб. Начисление и выплата производились пропорционально (фактически) отработанному времени. Работник также имел право на получение доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. 

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от 09.04.2018г., от 01.05.2018г., работнику устанавливается режим рабочего времени, согласно графику смен и/или Правил внутреннего трудового распорядка, сменный график, неполный рабочий день – 5,5 часов. За выполнение предусмотренных данным договором обязанностей организация выплачивает работнику заработную плату в размере 78,2 руб., из них часовая тарифная ставка составляет 68 руб., районный коэффициент 15% - 10,2 руб. Начисление и выплата производятся пропорционально (фактически) отработанному времени. Работник также имеет право на получение доплат, надбавок и выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя /л.д.73-76/.

Как следует из текста искового заявления и доводов ФИО3, данных в ходе рассмотрения дела, фактический график работы был составлен по принципу «два дня через два дня» с перерывом на обеды. График зависел от количества посетителей, нормальная продолжительность рабочего времени отсутствовала, составляла более 5,5 часов в день. 

По правилам ч.1 ст.56, ст. 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Допрошенные в ходе рассмотрения дела по ходатайству истца свидетели ФИО7, ФИО8 суду пояснили, что являются бывшими коллегами истца, что фактически они работали по 14-16 часов в день на протяжении 3-4 дней, им предоставлялись 1-2 выходных в неделю, фактическая заработная плата составляла 120 руб. в час. 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Факт привлечения работника к сверхурочным работам, а также размер заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами.

Истцом в материалы дела в подтверждение приведенных доводов также представлены незаверенные копии графиков выхода на работу /л.д.26-43/, незаверенная копия платежной ведомости за расчетный период с 01.08.2018г. по 31.08.2018г., копия расчетного листка за июль 208г. /л.д.15/. 

В силу ст.67 ГПК РФ при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Применительно к приведенным положениям гражданского процессуального законодательства суд критически относится к представленным истцом копиям документов, поскольку они представлены в незаверенном виде, в отсутствие оригиналов, в связи с чем суд не может установить природу их происхождения, а также сверить на предмет тождественности с оригиналами. В сложившейся ситуации достоверным доказательством привлечения работника к сверхурочной работе могли бы являться записи в журналах передачи смен работниками ООО «Кофе – Терра», однако такой документ работниками не велся. 

При таком положении суд приходит к выводу о том, что истцом факт привлечения к сверхурочным работам не доказан. В свою очередь, стороной ответчика указывалось на оплату ФИО3 фактически отработанного им времени, зафиксированного в графике выхода сотрудника. В опровержение доводов истца стороной ответчика представлены графики выхода сотрудников /л.д.107-122/, расчетные листки /л.д.84-85/, реестры денежных средств с результатами зачислений /л.д.86-103/, которые согласуются между собой. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за причинение вреда здоровью, выразившегося в изменениях сосудов нижних конечностей. По мнению истца, указанное заболевание не является профессиональным, однако ненормированная трудовая деятельность способствовала его образованию. 

В силу положений ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. 

Как следует из статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Истец обосновывает свои требования о взыскании компенсации морального вреда физическими и нравственными страданиями, которые он перенес и продолжает переносить в связи с заболеванием, связывая его наличие с работой у ответчика. Между тем, доказательств причинно – следственной связи между работой в ООО «Кофе – Терра» и диагностированным заболеванием уже фактически после прекращения трудовых отношений с ответчиком им суду не представлено.

При таком положении основания для компенсации морального вреда в сумме 12000 рублей у суда отсутствуют. 

Между тем, в силу п.14 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /с изменениями от 28 декабря 2006г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из смысла ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела представителями ответчика не оспаривалось, что окончательный расчет с истцом не был произведен в день его увольнения, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. При определении суммы компенсации суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины ответчика. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 300 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофе - Терра» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 /пять тысяч/ рублей за задержку произведения окончательного расчета при увольнении.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофе - Терра» в доход бюджета г. Омска в счет уплаты государственной пошлины 300 /триста/ рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья Т. В. Бажина