Гр.дело № 2-2/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2020 года город Гусев

Гусевский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Стригуновой Г.Г.

при секретаре Гасиловой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ГБСУ СО Калининградской области «Гусевский психоневрологический интернат» ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБСУ СО Калининградской области «Гусевский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБСУ СО Калининградской области «Гусевский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы, указывая, что в соответствии с трудовым договором от 01 февраля 2017 года исполняет в ГБСУ СО КО «Гусевский психоневрологический интернат» обязанности социального работника. Работодателем установлен сменный график работы. Запросив у ответчика документы, устанавливающие порядок расчета и выплаты ему (истцу) заработной платы, в мае 2019 года ему стало известно, что ответчиком с момента его (истца) трудоустройства по настоящее время неверно исчисляется учет отработанного им времени. Приведенные работодателем данные об отработанном им (ФИО1) времени в расчетных листках по заработной плате не соответствуют фактически отработанному им времени. При этом, в табелях учета отработанного времени с февраля 2017 года по настоящее время неверно записано отработанное им (истцом) в течение рабочей смены рабочее время. Так, рабочее время в течение каждой рабочей смены всегда составляет 23 часа, рабочая смена начинается с 09 часов 00 минут и заканчивается в 08 часов 00 минут на следующий день. В соответствии с установленным работодателем штатным расписанием и графиком сменности ему приходилось ежемесячно отрабатывать сверхурочные часы работы, тогда как предоставленные документы свидетельствуют о том, что отработанное сверхурочное время ответчиком никак не учитывалось и не оплачивалось. Неверный учет ответчиком отработанного им (истцом) времени, не учет сверхурочной работы привел к существенным недоплатам по заработной плате. Кроме того, с момента его (истца) трудоустройства ответчиком неверно исчислены и не выплачены иные доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за сверхурочную работу с февраля 2017 года по май 2019 года в сумме 106 970 рублей 48 копеек, задолженность за опасные условия труда в сумме 13 960 рублей 80 копеек, задолженность за работу в праздничные дни в сумме 6 179 рублей 54 копейки, задолженность за работу в ночное время в сумме 8 668 рублей 46 копеек, задолженность за отпускные в сумме 12 692 рубля 90 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 80 000 рублей. 

В дальнейшем истец уточнил свои исковые требования и просит взыскать с ответчика заработную плату с февраля 2017 года по июль 2019 года в сумме 176 428 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 80 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив, как изложено в иске.

Представители ответчика ГБСУ СО Калининградской области «Гусевский психоневрологический интернат» ФИО4, ФИО3 возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая на правильность начислений ФИО1 заработной платы и отсутствие задолженности. Кроме того, полагали, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что истец ФИО1 работает в ГБСУ СО Калининградской области «Гусевский психоневрологический интернат» с 01 февраля 2017 года в должности социальный работник в структурном подразделении обслуживающий персонал. 

Из содержания заключенного с истцом трудового договора № 

<

...> от 01 февраля 2017 года и приказа о приеме на работу № 

<

...> от 01 февраля 2017 года следует, что ФИО1 установлен должностной оклад 12 000 рублей в месяц; выплаты компенсационного характера – повышающий коэффициент по квалификационному уровню 13 % (1 560 рублей), за особые условия труда – 25% (3 000 рублей), за работу в ночное время (20% часовой тарифной ставки); производятся выплаты стимулирующего характера – премиальная выплата по итогам работы за месяц (год). При этом, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю (п.5.1 договора), режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором. Время отдыха и приема пищи в течение смены 1 час (п. 5.2 договора); работнику устанавливаются следующие особенности режима работы – скользящий график работы, согласно графику сменности. 

01 января 2018 года между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение № 

<

...>, которым с 01 января 2018 года внесены изменения в трудовой договор в части оплаты труда: увеличен размер оклада до 15 000 рублей, размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню 13 % (до 1 950 рублей), за особые условия труда – 25% (до 3 750 рублей), за работу в ночное время (20% часовой тарифной ставки); производятся выплаты стимулирующего характера – премиальная выплата по итогам работы за месяц (год).

01 января 2019 года между ГБСУ СО Калининградской области «Гусевский психоневрологический интернат» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 

<

...> к трудовому договору, согласно которому с 01 января 2019 года в раздел 4 трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии» внесены изменения - увеличен размер оклада до 15 225 рублей в месяц, а также выплаты компенсационного характера: повышающий коэффициент по квалификационному уровню до 1 979 рублей 25 копеек, за особые условия труда до 3 806 рублей 25 копеек.

24 мая 2019 года между сторонами вышеприведенного трудового договора заключено дополнительное соглашение № 

<

...>, согласно которому с 01 мая 2019 года в трудовой договор внесены изменения, в том числе в раздел 4. «Оплата труда и социальные гарантии» - пункт 4.1 дополнен выплатой компенсационного характера (за вредные условия труда ст. 147 ТК РФ гл. 21) в следующей редакции: наименование выплаты (надбавки) «За вредные условия труда», размер выплаты 4%, сумма в рублях – 609 рублей, в раздел 5. Рабочее время и время отдыха – п. 5.1 читать в следующей редакции: 5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (по итогам специальной оценки условий труда, карта № 40-41 социальный работник).

Истец ФИО1 указывает, что ответчиком с 01 февраля 2017 года по июль 2019 года произведен неверный учет отработанного им времени, что привело к существенным недоплатам по заработной плате.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.) установлено, что заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: 10 и 24 числа каждого месяца.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что в 2017 году заработная плата его устраивала, в 2018 году он заметил, что размер заработной платы стал уменьшаться, в 2019 году он решил обратиться к адвокату, который помог ему произвести соответствующие расчеты. Не отрицал, что получал расчетные листы.

Учитывая, что о нарушении своих прав истец должен был знать в соответствующее число каждого месяца, суд приходит к выводу, о том, что в удовлетворении исковых требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате с февраля 2017 года по 27 июня 2018 года надлежит отказать по причине пропуска срока на обращение в суд.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд ни истцом ФИО1, ни его представителем в суд не представлено. Довод представителя истца ФИО1 – ФИО2 об отсутствии оснований для применения к спорным правоотношениям предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд, учитывая длящийся характер правоотношений, является несостоятельными в силу следующего.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

С учетом вышеизложенного, принимая установленные в судебном заседании обстоятельства, предполагаемое нарушение трудовых прав истца ФИО1 за период с февраля 2017 года по 26 июня 2018 года нельзя признать длящимся, а следовательно срок для обращения в суд истцом пропущен.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ГБСУ СО Калининградской области «Гусевский психоневрологический интернат» работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемый ежегодный отпуск (подп. 5 п. 3). Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Начало работы в 09.00 часов, перерыв на обед с 13.00 часов до 14.00 часов, окончание работы 18.00 часов. Выходные дни суббота, воскресенье (п. 5.1). Для социальных работников устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности (п. 5.2). 

Суду представлен режим рабочего времени для социальных работников, согласно которому в период с 12.00 часов до 13.00 часов установлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается.

Суду представлены табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с июня по декабрь 2018 года и с января по июль 2019 года.

Допрошенные в судебном заседании свидетели М., С. суду поясняли, что, несмотря на установленный режим работы, с целью исключения переработки работников, в том числе и истца ФИО1, их трудовая деятельность корректировалась путем устного указания на приход к тому или иному времени. Данные о фактически отработанном времени вносились в табеля.

Тем не менее, указанные обстоятельства, а именно указание на приход работника к определенному времени, согласованность данного времени с руководителем, ознакомление работника с иным временем работы иными допустимыми доказательствами в судебном заседании подтверждены не были. Данные обстоятельства также отрицались и свидетелем Ф., указавшем, что все социальные работники работали согласно установленному в учреждении режиму времени.

Учитывая изложенное, при разрешении данного трудового спора, суд также принял во внимание сведения о приходе истца ФИО1 на работу, отраженные в журналах прибытия и учета социальных работников.

Судом была назначена и проведена по делу судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно экспертному заключению и представленным экспертом расчетам за период с 27 июня по 31 декабря 2018 года (с учетом применения судом срока обращения с иском в суд) переработка рабочего времени ФИО1 составила 42,31 часа, что указывает на недоначисление ему заработной платы за указанный период в размере 23 113 рублей 41 копейка, из которых 22 067 рублей 43 копейки задолженность по заработной плате за указанный период времени, 1 045 рублей 98 копеек – задолженность по отпускным. За период 2019 года экспертом установлена недоработка рабочего времени ФИО1 против нормативного расчета.

Принимая во внимание совокупность всех исследованных в судебном заседании доказательств, представленных сторонами, суд соглашается с выводами эксперта, находя их достоверными и обоснованными, сделанными на основе полного и всестороннего исследования всех представленных на экспертизу документов (трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени и других). Каких-либо оснований сомневаться в объективности анализа и оценки результатов исследования, достоверности и правильности выводов эксперта у суда не имеется. Эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 27 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 23 113 рублей 41 копейка, в остальной части заявленные исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

При установленных обстоятельствах нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, находя данный размер отвечающим принципами разумности и справедливости с учетом всех обстоятельств дела.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Определением Гусевского городского суда Калининградской области от 02 октября 2019 года по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза. При вынесении определения судом принято решение о возложения оплаты экспертизы на Управление судебного департамента в Калининградской области, при этом определено разрешить вопрос о возмещении судебных расходов, понесенных судом, при вынесении решения. Стоимость экспертизы составила 68 400 рублей.

Принимая во внимание частичное удовлетворение заявленных истцом ФИО1 исковых требований, суд находит, что с ответчика подлежат взысканию в доход федерального бюджета расходы за проведение экспертизы в размере 8892 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Калининградской области «Гусевский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 27 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 23 113 рублей 41 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Калининградской области «Гусевский психоневрологический интернат» в доход федерального бюджета расходы за проведение экспертизы в размере 8892 рубля.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гусевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 27 января 2020 года.

Судья Г.Г. Стригунова