Дело № 2-632/2019 

59RS0035-01-2019-000667-54

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2019 года город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Бобровой С.Н., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Гариной Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Защита» (далее ООО ОП «Защита», Общество, работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что работал в должности 

<

данные изъяты> ООО ОП «Защита» с 

<

дата> по 

<

дата>. Согласно Правилам внутреннего распорядка заработная плата за предыдущий месяц выплачивается в период по 20 число каждого следующего месяца. За периоды 

<

дата> истцом было отработано рабочее время в полном объеме. За 

<

дата> выплачена часть заработной платы, 

<

данные изъяты> истцу не выплачено. Также работодатель не выплатил истцу заработную плату за 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>, в 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>, в 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>, всего задолженность в размере 

<

данные изъяты>. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней в сумме 

<

данные изъяты>. В пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, определенная на день подачи искового заявления за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя истцу и его семье причинен моральный вред, который оценен истцом в размере 

<

данные изъяты> в связи с тем, что истец по вине ответчика, не имея средств к существованию, живет в тяжелых материальных условиях. Незаконные и необоснованные действия ответчика унизили человеческое и гражданское достоинство. В связи с подачей в суд искового заявления истец понес судебные расходы, а именно: истец был вынужден обратиться в ООО «Закон» за составлением претензии и искового заявления в суд и взыскании заработной платы, стоимость которых составила соответственно 1 000 руб. и 4 000 руб., которые истец просит взыскать с ответчика. Ссылаясь на положения ст. ст. 21,22,136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, истец просить взыскать в свою пользу с ответчика ООО ОП «Защита» задолженность по заработной плате за период 

<

дата> в размере 24 710 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 руб., денежную компенсацию по заработной плате в размере 4 083 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что весь период работы в ООО ОП «Защита» осуществлял охрану территории Универсальной Торговой базы по 

<

...>, выходил на работу согласно графику сменности, приемку и сдачу смены оформляли в журнале, продолжительность смены всегда была разная, 16,5 часов и 24 часа, на больничный не ходил, отпуск не предоставлялся, трудовой договор подписывал, однако экземпляр трудового договора на руки не получал, решил уволиться по причине систематической не выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО ОП «Защита» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно распечатке с официального сайта «Почта России» отслеживание почтовых отправлений» указано, что по информации, имеющейся на 

<

дата>, заказное письмо с судебной корреспонденцией ожидает адресата в месте вручения (л.д. 

<

данные изъяты>). Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика ООО ОП «Защита» адрес (место нахождения) юридического лица – ответчика: 

<

...>, по которому судом направлялась судебная корреспонденция, иными сведениями о месте нахождения ответчика суд не располагает.

Представитель третьего лица МРИ ИФНС России № 11 по Пермскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в адрес суда направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

В соответствии с ч.2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ООО ОП «Защита» в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 233 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО ОП «Защита» в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте рассмотрения дела он был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовым отношений являются работник и работодатель (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;…

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;…

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;…

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу частей второй и третьей статьи 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 г. N 29-О, от 28.05.2009 г. N 758-О-О, от 13.10.2009 г. N 1097-О-О, от 17.11.2009 г. N 1385-О-О).

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО ОП «Защита» в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата>, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.

<

данные изъяты>). 

Выполнение истцом работ по охране объекта 

<

данные изъяты> подтверждается также выписками из журнала приема-передачи смен, графиками выходы на работу (л.д.

<

данные изъяты>). 

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями Федерального закона, в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в следующем размере: с 01.07.2017 года по 31.12.2017 года в размере 7 800 руб., с учетом районного коэффициента ( 15%) всего в размере 8 970 руб.; с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года в размере 9 489 руб., с учетом районного коэффициента в размере 10 912 руб. 35 коп.; с 01.05.2018 года по 31.12.2018 года в размере 11 163 руб., с учетом районного коэффициента всего 12 837 руб. 45 коп.

Истцом ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>, за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>, за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>, за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>, всего в размере 

<

данные изъяты>. 

Средний заработок работника определяется по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом проверен расчет истца, составленный им в обоснование заявленных исковых требований по взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Справка формы 2-НДФЛ, предоставленная третьим лицом МРИ ИФНС России № 11 по Пермскому краю указывают на доход истца в 

<

дата>, полученном им в ООО ОП «Защита» с 

<

дата> по 

<

дата> включительно, по коду дохода 2300 – пособие по нетрудоспособности, что не является достоверными сведениями, поскольку из пояснений истца следует, что на листках нетрудоспособности в указанные периоды он не находился.

В связи с вышеизложенным, с учетом изменения минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате в размере не менее минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 2 части 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере - 1,15.

В связи с вышеизложенным, с учетом изменения минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 15%. 

Также суд считает необходимым указать, что согласно предоставленной истцом выписке с банковского лицевого счета истцу производилось перечисление заработной платы ответчиком, последний раз 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно п. 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО ОП «Защита» (л.д.

<

данные изъяты>) заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 5-е и 20-е числа месяца. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы за учетный период отработанного работниками рабочего принимается один календарный месяц.

В связи с вышеизложенным, суд считает, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>); за 

<

дата> 

<

данные изъяты>, за 

<

дата> 

<

данные изъяты>, за 

<

дата> 

<

данные изъяты>, всего в размере 

<

данные изъяты>.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу при увольнении 

<

дата> составит 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета: заработная плата истца с учетом МРОТ и районного коэффициента за фактически отработанное время, предшествующее расчету компенсации за неиспользованный отпуск, с 

<

дата> по 

<

дата> составит 

<

данные изъяты>, количество дней продолжительности отпуска, исходя из отработанного истцом рабочего периода, составит 27 календарных дней, поскольку: 2,33х11,5 месяцев= 26,795, округляется до27 календарный дней, средний заработок истца составит 

<

данные изъяты>, итого размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом размеры исковых требований, заявленных истцом, взысканию с ООО ОП «Защита» в пользу истца ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период задержки выплаты заработной платы с 

<

дата> по 

<

дата> в пользу истца с ответчика подлежит денежная компенсация, исходя из следующего расчета:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата>, от задолженности по заработной плате за 

<

дата> составит 

<

данные изъяты>;

- за период с 

<

дата> по 

<

дата>, от задолженности по заработной плате за 

<

дата> 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>;

- за период с 

<

дата> по 

<

дата>, от задолженности по заработной плате за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>;

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> от задолженности по заработной плате за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> и от размера компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>, составит 

<

данные изъяты>, всего: 

<

данные изъяты>.

С учетом положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию подлежит денежная компенсация за спорный период в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В Постановлении от 20.12.1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что, учитывая, что вопросы компенсации морального вреда регулируются рядом законодательных актов, введенных в действие в разные сроки, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений и, если такая ответственность установлена, когда вступил в силу законодательный акт, предусматривающий условия и порядок компенсации вреда в этих случаях, а также когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда (п.1). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях и др. (п.2). При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что компенсация определяется судом в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8).

Кроме того, суд принимает во внимание правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которой, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком истцу своевременно заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, длительность периода невыплаты таковой и вынужденность истца вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в суд, при том, что истец направлял в адрес ответчика письменную претензию с требованием выплаты ему заработной платы во избежание в последующем несения дополнительных расходов по госпошлине, компенсации морального вреда.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены права истца на получение заработной платы, что причинило ему нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени нравственных страданий, степени вины ответчика, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> по имущественным требованиям истца ФИО1 и 

<

данные изъяты> по неимущественным требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда, от уплаты которой он был освобожден при подаче искового заявления в суд.

В порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг за составление претензии в адрес ответчика о выплате истцу заработной платы в добровольном порядке, а также искового заявления в суд, всего в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 103 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Защита» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 

<

дата> в размере 24 710 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 4 083 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб., всего: 42 793 руб. 10 коп. (сорок две тысячи семьсот девяносто три руб. 10 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Защита» в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере 1 573 руб. 79 коп. (одну тысячу пятьсот семьдесят три руб. 79 коп.).

Ответчик вправе подать в Соликамский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н. Боброва