Дело № 2-642/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В. 

при секретаре Энюховой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истец к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск с денежной компенсацией за их несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

истец обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты> (далее по тексту - ООО «

<

данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск с денежной компенсацией за несвоевременную их выплату, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «

<

данные изъяты>» менеджером по продажам, откуда уволилась переводом в ООО «

<

данные изъяты>». У работодателя ООО «

<

данные изъяты>» перед ней осталась непогашенной задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>. При увольнении ей не была выплачена и денежная компенсация за неиспользованные отпуска, размер которой составляет 

<

данные изъяты>. Эти суммы истица просит взыскать с ответчика с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, а также за счет средств ответчика просит компенсировать моральный вред в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец истец свои требования поддержала по указанным в заявлении основаниям. 

Представители ответчика ООО «

<

данные изъяты>», не являясь в отделение связи за судебными извещениями, уклоняются от явки в суд, вследствие чего причину неявки представителя ответчика на судебное заседание, суд признал неуважительной и с учетом мнения истца посчитал возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствии представителя ответчика - в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность менеджера по продажам.

Согласно справок формы 2-НДФЛ сумма дохода истец в виде заработной платы за период работы в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> рублей (по 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно) - л.д.10-11.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 127, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком ООО «

<

данные изъяты>» доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, не представлено.

Данное обстоятельство суд признает как отсутствие у ответчика соответствующих доказательств относительно исковых требований истец, а потому ее требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей и денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> подлежащими удовлетворению.

До ДД.ММ.ГГГГ действовала статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

С ДД.ММ.ГГГГ статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации действует в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Исходя из указанных норм закона, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска также подлежит удовлетворению. Эта сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>. при следующем расчете:

- с ДД.ММ.ГГГГ:

- 

<

данные изъяты> руб. (к выплате з/плата за ноябрь) х 0,0367 (11% ставки рефинансирования ЦБ РФ: 300) х 31 дней просрочки (по с ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты>.,

- с ДД.ММ.ГГГГ.: 

<

данные изъяты> руб. (з/пл. за ДД.ММ.ГГГГ г.) х 0,0367 (11% : 300) х 31 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты>.,

- с ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> руб. (з/пл. с ДД.ММ.ГГГГ.) х 0,0367 (11% : 300) х 29 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> руб. (з/пл. с ДД.ММ.ГГГГ.) х 0,0367 (11% : 300) х 29 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты>.,

- с ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>. (з/пл. с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. + денежная компенсация за неиспользованные отпуска) х 0,0367 (11% : 300) х 74 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты>.,

- с ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>. х 0,035 (10,5% : 300) х 97 дней = 

<

данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>. х 0,033 (10% : 300) х 14 дней = 

<

данные изъяты>.,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>. х 0,0667 (10% : 150) х 174 дней = 

<

данные изъяты>.

Таким образом, в счет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ и за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты>.

За счет средств ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, подлежит истцу и компенсация морального вреда, поскольку незаконные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы повлекли нарушение ее конституционного права на труд. При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в 

<

данные изъяты> рублей.

С ответчика подлежит взысканию и госпошлина в размере 

<

данные изъяты>., от уплаты которой истица была освобождена в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования истец к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу истец задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> с денежной компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 

<

данные изъяты> и в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Разъяснить, что ответчик в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения вправе обратиться в Канашский районный суд с заявлением об отмене этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья