Дело ***** (2-2882/2023)

УИД *****RS0*****-54

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

18 января 2024 года 

<

адрес>

Ессентукский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой В.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иляхинской ФИО5 к ООО «Дорожно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Дорожно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 уточнила заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указала, что с 

<

дата> она работала у ответчика в качестве диспетчера транспортного отдела. Ее зарплата, согласно п.п. 2.3 и 2.4 трудового договора, составляет 99 172,30 рублей в месяц, из которых оклад 16 242 рублей, 1 300 рублей - северная надбавка и 81 630,30 рублей за работу вахтовым методом.

Она проработала у ответчика два месяца с 

<

дата> по 

<

дата> год. За это время ответчик дважды должен был выплатить ей заработную плату, а именно, 

<

дата> и 

<

дата>, в каждую из этих дат ответчик должен был выплатить ей по 86 279,90 рублей (99 172,30 руб. (зарплата) - 12 892,40 руб. (подоходный налог), а всего 172 559,80 рублей.

Однако, было выплачено всего 32 259 рублей, остаток долга по зарплате в размере 140 300,80 рублей ей не выплачен до настоящего времени.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Ключевая ставка ЦБ РФ в настоящее время составляет 16%. Расчет суммы денежной компенсации ко взысканию: по состоянию на 

<

дата> год.

16% - ключевая ставка ЦБ РФ : 1/150 = 0,01 % (размер денежной компенсации в день).

86 279,90 руб. (задолженность по зарплате подлежащая выплате 

<

дата> зарплата) - 32 259 руб. (выплачены истцу) = 54 020,90 руб. (остаток суммы задолженности) х 0,11% (размер денежной компенсации в день) = 59,42 рублей (сумма денежной компенсации в день) х 153 дня (за период с 

<

дата> (дата выплаты зарплаты) по 

<

дата> день рассмотрения дела в суде) = 9 091,26 рублей - сумма денежной компенсации ко взысканию).

86 279,90 руб. (задолженность по зарплате подлежащая выплате 

<

дата>) х 0,11% = 110 рублей (сумма денежной компенсации в день) х 123 дня (период просрочки выплаты зарплаты за период с 

<

дата> по 

<

дата> (день рассмотрения дела в суде) = 11 673,67 рублей - сумма денежной компенсации ко взысканию).

Всего сумма денежной компенсации ко взысканию на 

<

дата> составляет 9 091,26 руб. + 11 673,67 руб. = 20 764,93 рублей.

Итого ко взысканию с ответчика в ее пользу 161 065,73 рублей, из которых 140 300,80 рублей - задолженность по зарплате и 20 764,93 рублей - денежная компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Кроме того, неправомерным бездействием ответчика ей наряду с материальным ущербом причинен также моральный вред. Так как она, отработав два месяца вахтовым методом без выходных, оказалась в совершенном безденежье и вынуждена просить материальной помощи и родных и знакомых, все это для нее унизительно и причиняет ей до настоящего времени нравственные страдания.

Возмещение морального вреда предусмотрено ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из этого следует, что она имеет право требовать от ответчика и возмещения ей морального вреда, который она оценивает в 50 000 рублей.

Просит суд:

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 140 300 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 764 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена о рассмотрении дела. Представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, содержащие согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Суд, в соответствие со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2

Представитель ответчика ООО «Дорожно-строительная компания» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещен о рассмотрении дела. Сведений относительно уважительности причин не явки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Дорожно-строительная компания» в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

На основании ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствие со ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Из ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, во взаимосвязи со ст.ст. 17, 18, 19 и 120 Конституции Российской Федерации, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, следует, что участники судопроизводства имеют право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Реализация права на судебную защиту предполагает правильное и своевременное рассмотрение дела, на что указывается и в ст. 2 ГПК РФ, закрепляющей задачи и цели гражданского судопроизводства.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 

<

дата> между ФИО2 и ООО «ДСК» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, ФИО2 принята на работу, на должность диспетчера транспортного отдела.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.п. 2.3, 2.4 Трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 16 242 рублей. Работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: за работу в районах на территории, которых применяются районные коэффициенты к заработной плате: 1 300 рублей, Северная надбавка за работу вахтовым мето

<

адрес> 630 рублей 30 копеек.

Согласно п. 1.5 Трудового договора, дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе – 

<

дата>. Дата окончания трудового договора – 

<

дата>.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно заявленным требованиям, задолженность работодателя перед ФИО2, по состоянию на 

<

дата> составляет 140 300 рублей 80 копеек.

Данный расчет судом проверен, является верным, соответствующим действующему законодательству, ответчиком альтернативный расчет не представлен, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 140 300 рублей 80 копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, в соответствии с которым за период с 

<

дата> по 

<

дата> ей причитается 20 764 рубля 93 копейки.

Суд находит данный расчет правильным, в связи с чем, данный расчет принимается судом, поскольку он основан на законе и материалах дела. Данный расчет истца ответчиком в судебном заседании не оспорен.

В обоснование своих возражений по иску, ответчик с учетом правил ст. 56 ГПК РФ и с учетом распределения бремени доказывания по настоящему делу с учетом возникших правоотношений сторон, не представил надлежащие и допустимые доказательства.

Доводы истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и рассматриваются, как причиняющее нравственные страдания.

Таким образом, сам факт нарушения трудовых прав истца в результате задержки выплаты заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику вследствие нарушения его трудовых прав, степени вины работодателя, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, полагая ее соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 310 рублей 66 копеек, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Иляхинской ФИО6 к ООО «Дорожно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать в пользу Иляхинской ФИО7 с ООО «Дорожно-строительная компания» невыплаченную заработную плату в размере 140 300 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 20 764 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания» государственную пошлину в доход муниципального бюджета города-курорта Ессентуки в размере 5 310 рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.В. Жукова

Мотивированное решение суда изготовлено 

<

дата>.