РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2019 года г.Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Ткаченко И.С.,

при секретаре Орловой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-129/19 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» (далее ОАО «ТТЭК») в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что с 01.02.2017 г. по 19.08.2017 г. он состоял в трудовых отношениях с ОАО «ТТЭК» в должности системного администратора с установленным окладом 50000,00 руб. в месяц. Трудовой договор расторгнут с ним по ч.1 ст.81 ТК РФ. За период с 01.02.2017 г. по 19.08.2017 г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 334026,00 руб. За время работы к дисциплинарной ответственности он не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не имел. По его (истца) мнению, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 44426,62 руб. Кроме того, ему положено выходное пособие в размере 100000,00 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23890,78 руб. Действиями (бездействием) ответчика по удержанию и невыплате установленных законом сумм ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 350000,00 руб. На основании изложенного просит взыскать с ОАО «ТТЭК» в его (ФИО1) пользу задолженность по заработной плате в размере 334026,00 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 44426,62 руб., выходное пособие в размере 100000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23890,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 350000,00 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался, в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие по представленным в деле доказательствам. 

Ответчик ОАО «ТТЭК» в лице конкурсного управляющего ОАО «ТТЭК» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался, в материалах дела имеется заявление конкурсного управляющего ОАО «ТТЭК» ФИО2 с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие на усмотрение суда.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу ч.3 ст.55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 01.02.2017 г. по 20.08.2017 г. состоял в трудовых правоотношениях с ОАО «ТТЭК», осуществляя трудовую деятельность в должности системного администратора с установленным окладом 50000,00 руб. в месяц.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе, трудовым договором от 01.02.2017 г.; приказом ОАО «ТТЭК» от 01.02.2017 г. о приеме на работу; справкой ОАО «ТТЭК» от 20.08.2017 г.

Факт наличия между ФИО1 и ОАО «ТТЭК» трудовых правоотношений в вышеуказанный период времени сторонами подтвержден и не оспаривался в ходе рассмотрения дела. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 06.01.2019 г., ОАО «ТТЭК» создано 08.09.2003 г., зарегистрировано в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным номером №. Основным видом деятельности Общества является производство нефтепродуктов. 

15.06.2017 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о нахождении указанного юридического лица в стадии ликвидации и о назначении конкурсным управляющим ФИО2

Судом установлено, что за период с 01.02.2017 г. по 20.08.2017 г. у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 330422,00 руб., что подтверждается справкой ОАО «ТТЭК» о задолженности по заработной плате от 20.08.2017 г., и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с ОАО «ТТЭК» невыплаченной заработной платы частично в сумме 330422,00 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно указанной статье ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная статья устанавливает размер процентов, которые работодатель обязан выплатить работнику за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Применение ст.236 ТК РФ тесно связано со ст.136 ТК РФ, определяющей срок выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца. Конкретный день ее выплаты устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Периодичность выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца не может быть изменена ни по соглашению сторон, ни в одностороннем порядке - работодателем.

Представленные истцом документы не содержат сведений об установленном сроке выплаты заработной платы, что необходимо для расчета денежной компенсации за нарушение сроков выплат. Ответчиком в ходе рассмотрения дела таких документов также не представлено, как и собственный расчет процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО1 

Представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплат произведен без учета указанных сведений, а потому не может быть принят судом во внимание ввиду его необоснованности.

Поскольку документы, необходимые для расчета денежной компенсации за нарушение сроков выплат, в материалах дела отсутствуют, сторонами не представлены, суд лишен возможности самостоятельно произвести такой расчет.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат удовлетворению не подлежит. 

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Между тем, стороной истца не было представлено доказательств расторжения с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо в связи с сокращением численности или штата работников организации. Ответчиком в ходе рассмотрения дела таких документов также представлено не было.

Как следует из искового заявления, трудовой договор расторгнут с ФИО1 на основании ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом истцом не указан конкретный пункт, по которому расторгнут трудовой договор.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия удовлетворению не подлежит. 

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласуется с материалами дела, не опровергнут стороной ответчика. Вместе с тем, в расчете допущена техническая ошибка и описка. Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно данного расчета составит 23890,72 руб. 

Непосредственно порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск в ходе рассмотрения дела стороной истца не уточнялся. Суд отмечает, что не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований.

В связи с изложенным, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в сумме 23890,72 руб.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника (ФИО1), суд, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчика ОАО «ТТЭК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7043,13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 330422 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23890 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек. 

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» государственную пошлину в бюджет МО Киреевский район в размере 7043 рубля 13 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий