КОПИЯ

61RS0012-01-2020-000223-49 Дело №2-856/202

Мотивированное 

решение

 изготовлено 14.05.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 06 мая 2020 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тушиной А.В.,

при секретаре Сухонос Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕК Электрик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕК Электрик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работал в ООО «ТРЕК Электрик» в должности электромонтажника с 13.09.2019, за период времени с 18.09.2019 по 14.01.2020 истцу не выплачена заработная плата в размере 137838 рублей. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕК Электрик» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 137 838 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией и невозможностью явиться в судебное заседание, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Согласно поданным в суд 31.03.2020 письменным возражениям на исковые требования, исковые требования ФИО1 признал частично в размере 23092, 27 рублей. Ранее в материалы дела представителем «ТРЕК Электрик» ФИО2 был предоставлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что в соответствии с условиями трудового договора истцу была рассчитана к выплате заработная плата за период с сентября по ноябрь 2019 года, в частности за сентябрь 2019 года в размере 10290,16 рублей; за октябрь 2019 года в размере 16718,15 рублей; за ноябрь 2019 года в размере 8546,84 рублей; компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 3 497,12 рублей; итого к выплате 39052, 27 рублей. Во исполнение условий трудового договора Ответчиком было выплачено истцу 15960 рублей единовременно, что является его заработной платой за сентябрь 2019 года и аванс за октябрь 2019 года. Таким образом, по мнению, представителя ООО «ТРЕК Электрик» задолженность по выплате заработной платы составляет 23097,27 рублей. Просит иск удовлетворить частично, взыскав задолженность по заработной плате в размере 23092,27 рублей, а также уменьшить размер компенсации морального вреда до разумного и справедливого размера.

Дело рассмотрено в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «ТРЕК Электрик», извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, с учетом поданных сторонами заявлений.

Изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика ООО «ТРЕК Электрик» задолженности по заработной плате за период с 18.09.2019 по 14.01.2020 в размере 137838 рублей, суд руководствовался следующим.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом в силу части четвертой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 13.09.2019 был принят на работу в ООО «ТРЕК Электрик» на должность электромонтажника 3 разряда, с ним был заключен трудовой договор № б/н от 13.09.2019 для выполнения работ на условиях полного рабочего времени, дата начала работ определена - 13.09. 2019 (п.п. 1.1).

По условиям трудового договора (п. 3.1), работнику был установлен оклад в размере 18892 рубля, какие-либо доплаты, надбавки и выплаты работнику не устанавливались (п. 3.2).

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на карту банка, с которым у Работодателя заключен договор, либо на указанный работником в заявлении счет в банке (не реже, чем каждые полмесяца).

Приказом №23-к от 03.02.2020 года, по личному заявлению ФИО1, трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако с приказом об увольнении ФИО1 не был ознакомлен, в виду отсутствия на работе в день увольнения.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения ст. ст. 56, 57 ГПК РФ возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы в полном объеме лежит на работодателе.

Согласно расчету, представленному ФИО1 общая сумма причитающейся ему заработной платы за периоды работы у ответчика с 18.09.2019 по 14.01.2020 составляет 137838 рублей.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2019 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 11764 руб. (оклад 11 335, 20 руб., компенсация за задержку зарплаты за сентябрь 2019 года в размере 428,96 руб.), удержан НДФЛ в сумме 1474 руб., к выплате заработная плата 10290,16 руб.

Из расчетного листка за октябрь 2019 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 19174 руб. (оклад 18892 руб., компенсация за задержку зарплаты за октябрь 2019 года в размере 282,15 руб.), удержан НДФЛ в размере 2456 руб., к выплате заработная плата в размере 16718,15 руб.

Из расчетного листка за ноябрь 2019 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 9823,84 руб. (оклад 9823,84 руб.), удержан НДФЛ в размере 1277 руб., долг предприятия на конец месяца 8546,84 руб.

Из расчетных листков за декабрь 2019 года и январь 2020 года следует, что ФИО1 за указанные периоды заработная плата не начислялась, долг предприятия на конец месяца 8546,84 руб. Согласно табелей учета рабочего времени на рабочем месте в период с декабря 2019 года по январь 2020 года ФИО1 отсутствовал. 

Из расчетного листка за февраль 2020 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 4019,12 руб. (компенсация отпуска в размере 4019,12 руб.), удержан НДФЛ в размере 522 руб., к выплате заработная плата (компенсация за отпуск) в размере 12043,96 руб.

Как следует из письменных возражений ответчика на исковое заявление, поступившие в суд 31.03.2020 года, Ответчиком во исполнение условий трудового договора была рассчитана и выплачена заработная плата ФИО1 за период с сентября 2019 года по ноябрь 2019 года: за сентябрь 2019 года в размере 10290,16 руб., за октябрь 2019 года в размере 16718,15 руб., за ноябрь 2019 года в размере 8546,84 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3497,12 руб. Итого к выплате 39052,27 руб. Во исполнение условий трудового договора Ответчиком было выплачено Истцу 15960 рублей единовременно, что является заработной платой за сентябрь 2019 года и авансом за октябрь 2019 года, что подтверждается платежной ведомостью от 03.02.2020 года. Таким образом, Ответчик частично признает задолженность по заработной плате на общую сумму 23092,27 руб.

Таким образом, работодатель ООО «ТРЕК Электрик» не выполнил свои обязательства перед ФИО1 по выплате заработной платы в полном объеме.

Утверждения истца ФИО1 о том, что ему была установлена почасовая оплата труда из расчета 250 рублей в час, соответствующими относимыми, допустимыми доказательствами, в нарушение ст. ст.56, 59, 60 ГПК РФ не подтверждены, в связи с чем, обоснованно были признаны судом несостоятельными. 

Согласно положению ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Из материалов дела усматривается, что по условиям трудового договора от 13.11.2019 ФИО1 был установлен оклад в размере 18892 рубля, какие-либо доплаты, надбавки и выплаты работнику не устанавливались.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.09.2019 об изменении условий оплаты труда между ООО «ТРЕК Электрик» и ФИО1 не заключалось, доказательств обратному Истцом суду не представлено.

Следовательно, условия об изменении существенных условий договора не были согласованы с истцом в установленном законом порядке, соглашение не достигнуто. Сам по себе факт наличия устной договоренности между сторонами трудового договора, не свидетельствует о наличии такого согласованного сторонами трудового договора размера заработной платы. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 1000000 рублей, суд находит их подлежащими удовлетворению частично. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась в течение длительного времени, что является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда правомерны и подлежат удовлетворению.

Суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «ТРЕК Электрик» с учетом всех обстоятельств дела в размере 3 000 рублей.

Рассматривая вопрос о взыскании судебных расходов, суд руководствуется положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и приходит к выводу о том, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1192,77 рублей (892,77 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕК Электрик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕК Электрик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 года по январь 2020 года в размере 23092,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 26092,27 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕК Электрик» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1192,77 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Тушина