Дело № 2-34/2021

УИД: 24RS0036-01-2020-000562-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

21 июля 2021 года п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

при секретаре Тесля С.Е.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Мотыгинского района Красноярского края Келлерман Л.А. в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Мотыгинского района Келлерман Л.А. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что прокуратурой района в ходе проверки табелей учета рабочего времени, расчетно - платежных ведомостей начисления заработной платы установлено, что работникам школ и детских садов района в 2019 году, истекшем периоде 2020 года в размер минимальной заработной платы включались доплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за выполнение работы отсутствующего работника, что свидетельствует о нарушении положений ст. ст. 133, 149, 151-153 ТК РФ и не отвечает правовой позиции, отраженной в Постановлениях Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П. В соответствии с указанными нормами доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны начисляться работникам сверх МРОТ.

Мотыгинский район Красноярского края, согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в Мотыгинском районе Красноярского края применительно к работникам МБУДО «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно- коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Мотыгинскому району Красноярского края.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 17-П от 11 апреля 2019 года… выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т. п.

Исходя из анализа вышеуказанного законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а затем к ней должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.) и районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -50% согласно прилагаемому расчету:

- за работу в ночное время (А) - оклад : норма рабочего времени в месяце х 0,35 % (по Положению об оплате труда) х количество отработанных часов в ночное время в месяце.

- за работу в праздничные дни (Б) - оклад : норма рабочего времени в месяце х количество отработанных часов в праздничные дни в месяце.

- за фактически отработанные часы (В) - МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных часов)

Итого = (А + Б + В) + ((А + Б + В) х 80% (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в РКС)) - фактически начисленные суммы за отработанный месяц.

Однако, заработная плата ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, за октябрь 2019-август 2020 года начислена в размере ниже минимального, в связи с чем, согласно прилагаемым расчетам взысканию подлежит в пользу ФИО1 в размере 46699,35 руб., ФИО2 в размере 43067,74 руб., ФИО5 в размере 65339,08 руб.

Просит взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» недоначисленную заработную плату за период работы с октября 2019 по август 2020 в пользу ФИО1 в размере 46699,35, ФИО2 в размере 43067,74 руб., ФИО3 в размере 65339,08 руб., за август 2020 г. в пользу ФИО4 5134,86 руб.

На основании определения Мотыгинского районного суда от 17.12.2020 г. к рассмотрению данного дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований было привлечено Министерство Финансов Красноярского края.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Мотыгинского района Ахтамьянова Г.Р. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» недоначисленную заработную плату за период работы с октября 2019 по август 2020 в пользу ФИО1 в размере 46699,35, ФИО2 в размере 43067,74 руб., ФИО3 в размере 65339,08 руб., за август 2020 г. в пользу ФИО4 5134,86 руб.

В судебное заседание материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени проведения судебного заседания, просили судебное заседание провести в их отсутствие, на удовлетворении искового заявления настаивают.

В судебном заседании директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» ФИО9, действующий на основании приказа № 1-к от 09.01.2004 г. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания. 

Представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» - ФИО6, действующая на основании доверенности № 2 от 14.01.2019 г., направила возражение на исковое заявление, считает расчет, произведенный процессуальным истцом несоответствующим действующему законодательству, сумма выплат, подлежащих взысканию в период с октября 2019 г. по август 2020 г. за работу в ночное время составляет: в пользу ФИО1 8620 рублей 56 копеек, ФИО2 8231 рубль 51 копейка, ФИО3 9358 рублей 81 копейка, ФИО4 967 рублей 00 копеек. За работу в праздничные и выходные дни за вышеуказанный период подлежат взысканию суммы: в пользу ФИО1 4206 рублей 49 копеек, ФИО2 3249 рублей 75 копеек, ФИО3 4366 рублей 87 копеек, ФИО4 00 рублей 00 копеек. Исковые требования процессуального истца в части взыскания в пользу работников оплаты сверхурочной работы за вышеуказанной период считают не подлежащими удовлетворении, мотивируя тем, что ответчиком осуществлялась оплата труда за сверхурочную работу: в расчетных листках работников за декабрь 2019 года отражен указанный вид выплат «Сверхурочные». Согласно «Положения о суммированном учете рабочего времени» в МБУ ДО «Мотыгинская ДЮСШ» установлено, что учетный период рабочего времени - календарный год (п.4 приказа, пункт 2.1 Положения). При анализе начисления заработной платы ФИО2 за июнь 2020 г. выплачено 9 357,43 руб., с начислением 8629,01 руб. не согласна; за июль 2020 г. выплачено 4746,52 руб., с начислением 3322,57 руб. не согласна; при анализе заработной платы ФИО5 за март 2020 г. выплачено 12476,57 руб., с начислением 15018,10 руб. не согласна; за апрель 2020 г. выплачено 18856,64 руб., с начислением 21834 руб. не согласна; за июль 2020 г. выплачено 17087, 48 руб., с начислением 21834,00 руб. не согласна; за август выплачено 6238,29 руб. с начислением 6065,00 руб. не согласна.

Считает, что сумма выплат в указанный период за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, подлежащая взысканию составляет: 

ФИО1 - 8620,56+4206,49=12827,07 руб., 

ФИО2 - 8231,51+3249,75=11481,30 руб.,

ФИО3 - 9358,81+4366,87=13725,71 руб.

ФИО4 - 976 руб.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени проведения судебного заседания.

Представитель Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района ФИО7, действующая на основании доверенности от 15.09.2020 г., 23.11.2020 г. направила возражение считает исковое заявление и.о. прокурора Мотыгинского района подлежащим частичному удовлетворению, сумма выплат, подлежащих взысканию в период с октября 2019 г. по август 2020 г. за работу в ночное время составляет: в пользу ФИО1 8620 рублей 56 копеек, ФИО2 8231 рубль 51 копейка, ФИО3 9358 рублей 81 копейка, ФИО4 967 рублей 00 копеек. За работу в праздничные и выходные дни за вышеуказанный период подлежат взысканию суммы: в пользу ФИО1 4206 рублей 49 копеек, ФИО2 3249 рублей 75 копеек, ФИО3 4366 рублей 87 копеек, ФИО4 00 рублей 00 копеек. Исковые требования процессуального истца в части взыскания в пользу работников оплаты сверхурочной работы за вышеуказанной период считают не подлежащими удовлетворении, мотивируя тем, что ответчиком осуществлялась оплата труда за сверхурочную работу: в расчетных листках работников за декабрь 2019 года отражен указанный вид выплат «Сверхурочные». Согласно «Положения о суммированном учете рабочего времени» в МБУ ДО «Мотыгинская ДЮСШ» установлено, что учетный период рабочего времени - календарный год (п.4 приказа, пункт 2.1 Положения). При анализе начисления заработной платы ФИО2 за июнь 2020 г. выплачено 9 357,43 руб., с начислением 8629,01 руб. не согласна; за июль 2020 г. выплачено 4746,52 руб., с начислением 3322,57 руб. не согласна; при анализе заработной платы ФИО5 за март 2020 г. выплачено 12476,57 руб., с начислением 15018,10 руб. не согласна; за апрель 2020 г. выплачено 18856,64 руб., с начислением 21834 руб. не согласна; за июль 2020 г. выплачено 17087, 48 руб., с начислением 21834,00 руб. не согласна; за август выплачено 6238,29 руб. с начислением 6065,00 руб. не согласна.

Считает, что сумма выплат, подлежащих взысканию за указанный период составляет: 

ФИО1 - 8620,56+4206,49=12827,07 руб., 

ФИО2 - 8231,51+3249,75=11481,30 руб.,

ФИО3 - 9358,81+4366,87=13725,71 руб.

ФИО4 - 976 руб.

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Управление образования Мотыгинского района», администрации Мотыгинского района Красноярского края не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, просили судебное заседание провести в отсутствие представителей.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, согласно ходатайства, просили судебное заседание провести в отсутствие представителя.

Выслушав мнение помощника прокурора Ахматьяновой Г.Р., исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Выслушав помощника прокурора, представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, материального истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и. иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ. сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Мотыгинский район Красноярского края согласно, Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в Мотыгинском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Мотыгинскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ № 38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении № 17-П от 11 апреля 2019 года.. . выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком МБУ ДО «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» в период с октября 2019 года по август 2020 года, а ФИО4 с 02.08.2020 по 16.09.2020 г., в указанных в иске в должностях.

Условиями заключенных с материальными истцами трудовых договоров с МБУ ДО «Мотыгинская ДЮСШ», Положением о суммированном учете рабочего времени, и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальным истцам заработной платы, для ФИО1, ФИО2 установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя, для истцов ФИО3, ФИО4 установлена 36 часовая пятидневная рабочая неделя. В состав заработной платы материальных истцов включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Согласно Положения о суммированном учете рабочего времени, утвержденного приказом директора МБУ ДО «Мотыгинская ДЮСШ» от 10.12.2018 № 40, оплата труда работников в ночное время ( с 22 часов до 06 часов) производится в размере 35 % части оклада ( должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время( п.6.1, 6.2)).

Из представленных расчётных листков о начислении материальным истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с 01 октября 2019 года по 31 августа 2020 года следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена следующая заработная плата: 

ФИО1 за октябрь 2019 г. 20304,00 руб., за ноябрь 2019 г. 20304,00 руб., за декабрь 2019 г. 20304,00 руб., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2020 года по 21834,00 руб. в месяц.

При этом истец отработал в октябре 2019 г. 174 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 180 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 9 часов в праздничные и выходные дни; в декабре 2019 г. 160 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в январе 2020 г.190 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 63 часа в праздничные и выходные дни; в феврале 2020 г. 170 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 9 часов в праздничные и выходные дни, в марте 2020 г 170 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 15 часов в праздничные и выходные дни, в апреле 2020 г. 240 рабочих часов, них 80 часов в ночное время; в мае 2020 г. 224 рабочих часа, из них 88 часов в ночное время, 15 часов в праздничные и выходные дни, в июне 2020 г. 190 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 15 часов в праздничные и выходные дни, в июле 160 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время.

ФИО2 за октябрь 2019 г. 20304,00 руб., за ноябрь 2019 г. 20304,00 руб., за декабрь 2019 г. 20304,00 руб., январь, февраль, март, апрель, май, 2020 года по 21834,00 руб. в месяц, за июнь 2020 г. 9357,43 руб., за июль 2020 г. 4746,52 руб., за август 2020г. 21834 руб.

При этом истец отработал в октябре 2019 г. 160 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 170 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 15 часов в праздничные и выходные дни; в декабре 2019 г. 192 рабочих часа, из них 88 часов в ночное время; в январе 2020 г. 180 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 57 часов в праздничные и выходные дни; в феврале 2020 г. 180 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 15 часов в праздничные и выходные дни, в марте 2020 г 170 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в апреле 2020 г. 240 рабочих часов, них 80 часов в ночное время; в мае 2020 г. 210 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 9 часов в праздничные и выходные дни, в июне 2020 г. 66 рабочих часов, из них 32 часа в ночное время, в июле 2020 г. 28 рабочих часов, из них 16 часов в ночное время; в августе 2020 года 180 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время.

ФИО5 за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года 20304,00 руб. в месяц; за декабрь 2019 года 20304,00 руб.; за январь, февраль 2020 г. 21834,00 руб. в месяц, за март 2020 г. 12476,57 руб., за апрель, май, июнь, июль 2020 г. по 21834,00 в месяц; за август 2020 г. 6238,29 руб.

При этом истица отработала октябре 2019 года 170 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; ноябре 2019 г. 170 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в декабре 2019 года 170 рабочих часов, из них 80 в ночное время; в январе 2020 года 204 рабочих часа, из них 88 в ночное время, 72 часа в праздничные и выходные дни; в феврале 2020 года 156 рабочих часов, из них 72 часа в ночное время; в марте 2020 года 104 рабочих часов, из них 48 часов в ночное время, 9 часов в праздничные и выходные дни; в апреле 2020 года 216 рабочих часов, из них 80 в ночное время; в мае 2020 года всего 210 рабочих часов, из них 80 в ночное время, 24 часа в праздничные и выходные дни; в июне 2020 года 160 часов, из них 80 в ночное время, 9 часов в праздничные и выходные дни; в июле 2020 года 132 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время, в августе 2020 г. 42 рабочих часа, из них 24 часа в ночное время.

ФИО4 за август 2020 г. в размере 21834,00 руб.

При этом истица отработала в августе 20202 г. года 180 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых между ответчиком с истцами, Положением о суммированном учете рабочего времени, утвержденным приказом директора МБУ ДО «Мотыгинская ДЮСШ» от 10 декабря 2018 года № 40, табелями учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней (часов) за указанный в иске период.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280,00 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года в сумме 12130,00 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, а с 01 января 2020 года в размере не менее 21834 рубля 00 копеек (12130 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с 01 октября 2019 года по август 2020 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Мотыгинского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Согласно постановления Конституционного суда РФ № 17-п от 11.04.2019г., работа в праздничные дни подлежит оплате сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.2 ст.157 ТК РФ Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановления Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п.6.2 Положения о суммированном учете рабочего времени МБУ ДО «Мотыгинская ДЮСШ», работникам установлена выплата за работу в ночное время в размере 35% от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период.

Вместе с тем, в расчётах причитающихся к взысканию в пользу истцов сумм заработной платы, приведённых в исковом заявлении прокурора, допущены ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающихся к взысканию в пользу указанных истцов сумм заработных плат самостоятельно.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по июль 2020 года включительно в отношении истца ФИО8 составит:

В октябре 2019 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-174 часов из них 88 ночных.

Заработная плата составит:

11280:184*174=10666,96

2662:184*88*35%=445,60

10666,96+445,60=11112,56 *1,8=20002,61

Фактически истцу было начислено 20304,00 руб., переплата составила: 20304,00-20002,61=301,39 руб.

.

В ноябре 2019 года норма часов составляет -160 часов, фактически было отработано-180 часов из них 80 ночных, в праздничные дни 9 часов.

Заработная плата составит:

11280:160*171 (180-9)=12055,50

2662:160*80*35%=465,85

12055,50+465,85=12521,35 *1,8=22538,43

22538,43: 171=131,80*2*9=2372,40

22538,43+2372,40=24910,83

Фактически истцу было начислено 20304 руб., недополученная разница составит: 24910,83-20304=4 606,83 руб.

В декабре 2019 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-160 часов, в том числе в ночное время 80 часов.

Заработная плата составит:

11280:175*160=10313,14

2662:175*80*35% =425,92

10313,14+425,92=10739,06*1,8=19330,31

Фактически истцу было начислено 20304,00 руб., переплата составила

20304,00-19330,31=973 руб. 69 коп.

В январе 2020 года норма часов составляет -136 часов, фактически было отработано-190 часов, в том числе в ночное время 80 часов, в праздничные дни 63 часа. Таким образом, в одинарном размере подлежит оплате 127 час (190-63), так как работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Заработная плата составит:

12130:136*127=11327,28

2662:136*80*35% =548,06

11327,28+548,06=11875,34*1,8=21375,61

21375,61:127=168,31*2*63=21207,06

21207,06+21375,61=42582,67

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 42582,67-21834,00=20 748руб. 67 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет -152 часа, фактически было отработано-170 часов, в том числе в ночное время 80 часов, в праздничные дни 9 часов. Таким образом, в одинарном размере подлежит оплате 161 часов (170-9), так как работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Заработная плата составит:

12130:152*161=12848,22

2662:152*80*35% =490,37

12848,22+490,37=13338,59*1,8=24009,46

24009,46:161=149,13*2*9=2684,34

24009,46+2684,34=26693,80

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 26693,80 -21834,00=4 859, 80 руб.

В марте 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-170 часов, в том числе в ночное время 80 часов, в праздничные дни 15 часов. Таким образом, в одинарном размере подлежит оплате 155 часов (170-15), так как работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Заработная плата составит:

12130:168*155=11191,37

2662:168*80*35% =443,67

11191,37+443,67=11635,04*1,8=20943,07

20943,07:155=135,12*2*15=4053,60

20943,07+4053,60=24996,67

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 24996,67-21834,00=3 162 руб. 67 коп.

В апреле 2020 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-240 часов, в том числе в ночное время 80 часов. Заработная плата составит:

12130:175*240=16635,43

2662:175*80*35% =425,92

16635,43+425,92=17061,35*1,8=30710,43

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 30710,43-21834,00=8 876 руб. 43 коп.

В мае 2020 года норма часов составляет -135 часов, фактически было отработано-224 часов, в том числе в ночное время 88 часов, в праздничные дни 15 часов. Таким образом, в одинарном размере подлежит оплате 209 часов (224-15), так как работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Заработная плата составит:

12130:135*209=18779,04

2662:135*88*35% =607,33

18779,04+607,33=19386,37*1,8=34895,47

34895,47:209=166,96*2*15=5008,80

34895,47+5008,80=39904,27

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 39904,27-21834,00=18 070 руб. 27 коп.

В июне 2020 года норма часов составляет -167 часов, фактически было отработано-190 часов, в том числе в ночное время 80 часов, в праздничные дни 15 часов. Таким образом, в одинарном размере подлежит оплате 175 часов (190-15) так как работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере. Должностной оклад увеличился до 2928 руб.

Заработная плата составит:

12130:167*175=12711,08

2928:167*80*35% =490,92

12711,08+490,92=13202*1,8=23763,60

23763,60:175=135,79*2*15=4073,70

23763,60+4073,70=27837,30

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 27837,30-21834,00=6 003 руб. 30 коп.

В июле 2020 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-160 часов, в том числе в ночное время 80 часов.

Заработная плата составит:

12130:184*160=10547,83

2928:184*80*35% =445,60

10547,83+445,60=10993,43*1,8=19788,17

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., переплата составит:

21834,00-19788,17=2 045 руб. 83 коп.

Итого недополученная сумма истца ФИО1 с октября 2019 по июль 2020 составила: 4606,83+20748,67+4859,80+3162,67+8876,43+18070,27+6003,30= 66327,97 руб.,

переплата составила:301,39+973,69+2045,83=3 320,91 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 г. по август 2020 г. включительно в отношении истца ФИО2 составит:

В октябре 2019 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-160 часов из них 80 ночных.

Заработная плата составит:

11280:184*160=9808,70

2662:184*80*35%=405,09

9808,70+405,09=10213,79 *1,8=18384,82

Фактически истцу было начислено 20304,00 руб., переплата составила: 20304,00-18384,82= 1 919 руб. 18 коп.

.

В ноябре 2019 года норма часов составляет -160 часов, фактически было отработано-170 часов из них 80 ночных, в праздничные и выходные дни 15 часов.

Заработная плата составит:

11280:160*155 (170-15)=10927,50

2662:160*80*35%=465,85

10927,50+465,85=11393,35 *1,8=20508,03

20508,03: 155=132,31*2*15=3969,3

20508,03+3969,3=24477,33

Фактически истцу было начислено 20304 руб., недополученная разница составит: 24477,33-20304=4 173 руб. 33 коп.

В декабре 2019 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-192 часов, в том числе в ночное время 88 часов.

Заработная плата составит:

11280:175*192=12375,77

2662:175*88*35% =468,51

12375,77+468,51=12844,28*1,8=23119,70

Фактически истцу было начислено 20304 руб., недополученная разница составит: 23119,70-20304=2 815 руб. 70 коп.

В январе 2020 года норма часов составляет -136 часов, фактически было отработано-180 часов, в том числе в ночное время 80 часов, в праздничные дни 57 часов. Таким образом, в одинарном размере подлежит оплате 123 час (180-57), так как работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Заработная плата составит:

12130:136*123=10970,51

2662:136*80*35% =548,06

10970,51+548,06=11518,57*1,8=20733,43

20733,43:123=168,56*2*57=19215,84

20733,43+19215,84=39949,27

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 39949,27-21834,00=18 115 руб. 27 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет -152 часа, фактически было отработано-180 часов, в том числе в ночное время 80 часов, в праздничные дни 15 часов. Таким образом, в одинарном размере подлежит оплате 165 часов (180-15), так как работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Заработная плата составит:

12130:152*165=13167,43

2662:152*80*35% =490,37

13167,43+490,37=13657,80*1,8=24584,04

24584,04:165=149*2*15=4470

24584,04+4470=29054,04

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 29054,04 -21834,00=7 220 руб. 04 коп.

В марте 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-170 часов, в том числе в ночное время 80 часов.

Заработная плата составит:

12130:168*170=12274,40

2662:168*80*35% =443,67

12274,40+443,67=12718,07*1,8=22892,53

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 22892,53-21834,00=1 058 руб. 53 коп.

В апреле 2020 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-240 часов, в том числе в ночное время 80 часов. Заработная плата составит:

12130:175*240=16635,43

2662:175*80*35% =425,92

16635,43+425,92=17061,35*1,8=30710,43

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 30710,43-21834,00=8 876 руб. 43 коп.

В мае 2020 года норма часов составляет -135 часов, фактически было отработано-210 часов, в том числе в ночное время 80 часов, в праздничные дни 9 часов. Таким образом, в одинарном размере подлежит оплате 201 часов (210-9), так как работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Заработная плата составит:

12130:135*201=18060,22

2662:135*80*35% =552,12

18060,22+552,12=18612,34*1,8=33502,21

33502,21:201=166,68*2*9=3000,24

33502,21+3000,24=36502,45

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 36505,45-21834,00=14 668 руб. 45 коп.

В июне 2020 года норма часов составляет -167 часов, фактически было отработано-66 часов, в том числе в ночное время 32 часов. Должностной оклад увеличился до 2928 руб.

Заработная плата составит:

12130:167*66=4793,90

2928:167*32*35% =196,37

4793,90+196,37=4990,27*1,8=8982,49

Фактически истцу было начислено 9357,43 руб., переплата составила : 9357,43-8982,49=374 руб. 94 коп.

В июле 2020 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-28 часов, в том числе в ночное время 16 часов.

Заработная плата составит:

12130:184*28=1845,87

2928:184*16*35% =89,11

1845,87+89,11=1934,98*1,8=3482,96

Фактически истцу было начислено 4746,52 руб., переплата составила:

4746,52-3482,96=1 263 руб. 56 коп.

В августе 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано- 180 часов, в том числе в ночное время 80 часов.

Заработная плата составит:

12130:168*180=12996,43

2928:168*80*35% =488,00

12996,43+488,00=13484,43*1,8=24271,97

Фактически истцу было начислено 21834 руб., недополученная разница составит:

24271,97-21834=2 437 руб. 97 коп

Итого недополученная сумма истца ФИО2 с октября 2019 по август 2020 составила: 4173,33+2815,70+18115,27+7220,04+1058,53+8876,43

+14688,45+2437,97 = 59385,72 руб.,

переплата составила:1919,18,+374,94+1263,56=3 557,68 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 г. по август 2020 г. включительно в отношении истицы ФИО5 составит:

В октябре 2019 года норма часов с учетом установленной для истицы сокращенной рабочей недели (36 часов) составила 165,6 часа, фактически отработано 170 часов, из них ночные 80 часов.

11280:165,6*170=11579,71

2662 (оклад):165,6*80*35%=450,10

11579,71+450,10=12029,81*1,8=21653,66

За октябрь 2019 фактически было начислено 20304, недополученная разница по заработной плате составила: 21653,66- 20304=1 349 руб. 66 коп.

В ноябре 2019 года норма часов составляет 144 часов, фактически отработано 170 часов, из них ночные 80 часов.

Заработная плата составит:

11280:144*170=13316,67

2662:144*80*35%=517,61

13316,67+517,61=13834,28*1,8=24901,70

За ноябрь 2019 года фактически начислено 20304, недополученная разница составит: 24901,70-20304=4 597 руб. 70 коп.

В декабре 2019 года норма часов составляет 157,4, фактически было отработано 170 часов, из них ночные 80.

Заработная плата составит:

11280:157,4*170=12182,97

2662:157,4*80*35%=473,55

12182,97+473,55=12656,52*1,8=22781,74

За декабрь 2019 года фактически начислено 20304 руб., недополученная разница составит: 22781,74-20304=2 477 руб. 74 коп.

В январе 2020 года норма рабочих часов составила 122,4 часов, фактически отработано 204 часов, из них 88 ночных и 72 часа праздничные дни.

Заработная плата составит:

12130:122,4*132 (204-72)=13081,37

2662:122,4*88*35%=669,85

13081,37+669,85=13751,22*1,8=24752,20

24752,20:132=187,52*2*72=27002,88

24752,20+27002,88=51755,08

Фактически начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 51755,08-21834=29 921 руб. 08 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет 136,8 часов, фактически отработано 156 часа, из них 72 часа в ночное время.

Заработная плата составит:

12130:136,8*156=13832,46

2662:136,8*72*35%=490,37

13832,46+490,37=14322,83*1,8=25781,09

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит:25781,09-21834=3 947 руб. 09 коп.

В марте 2020 года норма часов составила 151,2 часов, фактически отработано 104 час, из них 48 в ночное время, в выходные и праздничные дни 9 часов.

Заработная плата составит:

12130:151,2*95 (104-9)=7621,36

2662:151,2*48*35%=295,78

7621,36+295,78=7917,14*1,8=14250,85

14250,85:95=150*2*9=2700

14250,85+2700=16950,85

Фактически было начислено 12476,57 руб., недополученная разница составит: 16950,85-12476,57=4 474 руб. 28 коп.

В апреле 2020 года норма часов составила 157,4 часа, фактически отработано 216 часов из них 80 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

12130:157,4*216=16646,00

2662:157,4*80*35%=473,55

16646,00+473,55=17119,55*1,8=30815,19

Фактически начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 30815,19-21834=8 981 руб. 19 коп.

В мае 2020 года норма часов составила 121,4 часа, фактически отработано 210 часов, из них в ночное время 80 часов, 24 часа в выходные и праздничные дни.

Заработная плата составит:

12130:121,4* 186 (210-24)=18584,68

2662:121,4*80*35%=613,97

18584,68+613,97=19198,65*1,8=34557,57

34557,57:186=185,79*2*24=8917,92

34557,57+8917,92=43475,49

Фактически было начислено 21834, недополученная разница составит: 43475,49-21834=21 641 руб. 49 коп.

В июне 2020 норма часов составила 150,2 часа, фактически отработано 160 часов, из них 80 часов в ночное время, 9 часов в выходные и праздничные дни. 

Заработная плата составит:

12130:150,2*151 (160-9)=12194,61

2928 (повышение оклада) :150,2*80*35%=545,83

12194,61+545,83=12740,44*1,8=22932,80

22932,80:151=151,87*2*9=2733,66

22932,80+2733,66=25666,46

Фактически было начислено 21834, недополученная разница составит: 25666,46-21834=3 832 руб. 46 коп.

В июле 2020 норма часов составила 165,6 часов, фактически отработано 132, из них в ночное время 64 часа.

Заработная плата составит:

12130:165,6*132=9668,84

2928:165,6*64*35%=396,06

9668,84+396,06=10064,90*1,8=18116,82

Фактически было начислено 17102,26 рубля, недополученная разница составит: 18116,82-17102,26=1014 руб. 56 коп.

В августе 2020 года норма часов составила 151,2 часа, фактически отработано 42 часа, из них в ночное время 24 часа.

Заработная плата составит:

12130:151,2*42=3369,44

2928:151,2*24*35%=162,67

3369,44+162,67=3532,11*1,8=6357,80

Фактически было начислено 6238,29 рубля, недополученная разница составит: 6357,80-6238,29=119 руб. 51 коп.

Итого недополученная сумма истца ФИО5 с октября 2019 по август 2020 составила: 1349,66+4597,70+2477,74+29921,08+3947,09+4474,28+8981,

19+21641,49+3832,46+119,51+1014,56 = 82357,06 руб.,

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за август 2020 года в отношении истца ФИО4 составит:

В августе 2020 года норма часов оставила 151,2 часа, фактически отработано 180 часов, из них ночные 80 часов. 

Заработная плата составит

12130:151,2*180=14440,48

2928 (оклад):151,2*80*35%=542,22

14440,48+542,22=14982,70*1,8=26968,86

За август 2020 года фактически было начислено 21834, недополученная разница составит: 26968,86 -21834=4 134 руб. 86 коп.

Итого недополученная сумма истцы ФИО4 за август 2020 г. составила: 4 134,86 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5322 рублей 06 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о. прокурора Мотыгинского района Красноярского края Келлерман Л.А. в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 г. по июль 2020 г. в пользу ФИО1 в размере 66327 (шестьдесят шесть тысяч триста двадцать семь) рублей 97 копеек, за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу ФИО10 в размере 59385 (пятьдесят девять тысяч триста восемьдесят пять) рублей 72 копейки, за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу ФИО3 в размере 82357 (восемьдесят две тысячи триста пятьдесят семь) рублей 06 копеек, за август 2020 г. в пользу ФИО4 в размере 4 134 (четыре тысячи сто тридцать четыре) рубля 86 копеек. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5322 (пять тысяч триста двадцать два) рубля 06 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2021 г. 

Председательствующий О.Ю. Петушкова