Дело № 12-589/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

г. Пенза 12 ноября 2018 года

Судья Октябрьского районного суда г. Пензы Аргаткина Н.Н., 

с участием представителя лица, привлеченного к административной ответственности ФИО1- ФИО2, 

представителя Государственной инспекции труда в Пензенской области ФИО35, 

рассмотрев жалобу ФИО1 на постановление государственного инспектора труда (по охране труда) в Пензенской области № 85 от 12.10.2018 года о привлечении ФИО1 к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, 

У С Т А Н О В И Л :

Постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) в Пензенской области № 85 от 12.10.2018 года ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 3 000 рублей.

В постановлении указано, что в ходе проведения плановой проверки в период с 17.09.2018 по 28.09.2018 в отношении ГБУЗ «Клиническая больница № 5» было установлено, что в нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 48 « Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н средства индивидуальной защиты не были выданы в установленном объеме следующим работникам ГБУЗ «Клиническая больница № 5»: ФИО3 - дата приема 27.03.2008 г.ФИО4 - дата приема 01.01.2016 г.ФИО5 - дата приема 07.08.2018 г.ФИО6 - дата приема 12.11.2001 г.ФИО7 - дата приема 05.06.2018 г.ФИО8 – дата приема 01.01.1985 г.ФИО9 - дата приема 04.07.2016 г.ФИО10 - дата приема 27.12.2000 г.ФИО11 - дата приема 04.08.1992 г.ФИО12 - дата приема 07.09.2010 г. В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ, п. 60, п. 122 « Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредньми и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н работникам пищеблока средства в установленном объеме выданы не были, а именно:1.Кухонный рабочий ФИО13 - дата приема 23.06.2017.Повар ФИО14 - дата приема 13.05.2014г.Шеф-повар ФИО15 - дата приема 01.01.2012.Кухонный рабочий ФИО16 -дата приема 06.02.2016 г.Заведующий складом ФИО17 -дата приема 16.08.1993 г.Кухонный рабочий ФИО18 - дата приема 01.01.2012 г.Повар ФИО19 - дата приема 01.01.2012 г.Кухонный рабочий ФИО20 - 09.01.2018 г.Заведующий складом ФИО21 - дата приема 02.03.2015 г.Повар ФИО22 - дата приема 01.01.2012 г.Повар ФИО23 -дата приема 01.01.2012 г.Повар ФИО24 - дата приема 01.01.2012г.Повар ФИО25 - дата приема 22.05.2014 г.Кухонный рабочий ФИО26 - дата приема 29.10.2014 г.Повар ФИО36 - дата приема 01.01.2012 г.,Повар ФИО27 - дата приема 16.0.2018 г. В нарушение ст. ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5.1, 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 ГБУЗ «Клиническая больница № 5» инструкции по охране труда работников всех структурных подразделений не разработаны и не утверждены. В нарушение ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.2.1, 2.2.3, 2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 обучение по охране труда не прошли следующие работники: ФИО1 - главный врач, последняя дата обучения - 29.05.2015 г., предполагаемая по графику - 29.05.20418 г.ФИО28 - заведующий отделением, врач терапевт, последняя дата обучения - 13.02.2015 г., дата обучения по графику - 13.02.2018 г., ФИО29 - старшая медицинская сестра, последняя дата обучения -13.02.2015, дата обучения по графику -13.02.2018 г.ФИО30 - заведующий отделением, врач-хирург, последняя дата обучения - 13.02.2015, дата обучения по графику - 13.02.2018 г. ФИО31 - заведующий отделением, врач - уролог, последняя дата обучения - 13.02.2015, дата обучения по графику - 13.02.2018 г., ФИО32 - старшая медицинская сестра, последняя дата обучения -13.02.2015, дата обучения по графику - 13.02.2018 г.ФИО33 - главная медицинская сестра, последняя дата обучения -13.02.2015, дата обучения по графику - 13.02.2018 г.ФИО15- шеф-повар, последняя дата обучения - 13.02.2015, дата обучения по графику- 13.02.2018 г., ФИО34 — главный бухгалтер - последняя дата обучения - 13.02.2015, дата обучения по графику - 13.02.2018 г.

Таким образом, главным врачом ГБУЗ «Клиническая больница № 5» ФИО1 совершено административное правонарушение по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, выразившиеся в нарушении государственных нормативных требований охраны труда, а именно необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отсутствие инструкций по охране труда работников исходя из их должности, профессии или вида выполняемой работы.

В жалобе ФИО1, выражая несогласие с данным постановлением, указал, что орган проверки ссылается на ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ на п.48 (типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых условиях или связанных с загрязнением. По данному пункту сообщают, что на данных работников, указанных в постановлении не закупалась форма одежды в связи с тяжелым финансовым положением учреждения. Сейчас проводится закупка. По проверке знаний охраны труда, лиц указанных в постановлении, сообщают, что данные лица проходят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в учреждении согласно Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29. Инструкции по охране труда присутствуют на всех работников структурных подразделений и утверждены. Данное административное деяние совершается впервые, что является смягчающим обстоятельством. На основании изложенного просит отменить постановление в связи с малозначительностью деяния. 

Представитель заявителя ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности доводы жалобы поддержал, просил ее удовлетворить. 

В судебном заседании государственный инспектор труда (по охране труда) ФИО35 с жалобой не согласилась, указав, что постановление вынесено законно и обоснованно, оснований к его отмене не имеется. 

В силу ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина и не обязано доказывать свою невиновность, бремя доказывания возлагается на публичную власть.

Согласно ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав участников процесса, судья приходит к следующему.

Решение по делу об административном правонарушении является законным в том случае, если оно вынесено при точном соблюдении норм материального и процессуального права.

Порядок рассмотрения административных дел подразумевает обязательное создание условий, необходимых для осуществления права на защиту лицом, привлекаемым к административной ответственности.

Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Из материалов дела об административном правонарушении в отношении ФИО1, следует, что в ходе проведения плановой проверки в период с 17.09.2018 по 28.09.2018 в отношении ГБУЗ «Клиническая больница № 5» было установлено, что в нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 48 « Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н средства индивидуальной защиты не были выданы в установленном объеме следующим работникам ГБУЗ «Клиническая больница № 5»: ФИО3 - дата приема 27.03.2008 г.ФИО4 - дата приема 01.01.2016 г.ФИО5 - дата приема 07.08.2018 г.ФИО6 - дата приема 12.11.2001 г.ФИО7 - дата приема 05.06.2018 г.ФИО8 – дата приема 01.01.1985 г.ФИО9 - дата приема 04.07.2016 г.ФИО10 - дата приема 27.12.2000 г.ФИО11 - дата приема 04.08.1992 г.ФИО12 - дата приема 07.09.2010 г.

Согласно ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан бесплатно обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты работникам, чьи работы связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с работами, выполняемыми в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства" индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 48 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, кастелянше к выдаче предусмотрены следующие средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий- 1 шт., или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1 комплект.

В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ, п. 60, п. 122 « Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредньми и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н работникам пищеблока средства в установленном объеме выданы не были, а именно:1.Кухонный рабочий ФИО13 - дата приема 23.06.2017.Повар ФИО14 - дата приема 13.05.2014г.Шеф-повар ФИО15 - дата приема 01.01.2012.Кухонный рабочий ФИО16 -дата приема 06.02.2016 г.Заведующий складом ФИО17 -дата приема 16.08.1993 г.Кухонный рабочий ФИО18 - дата приема 01.01.2012 г.Повар ФИО19 - дата приема 01.01.2012 г.Кухонный рабочий ФИО20 - 09.01.2018 г.Заведующий складом ФИО21 - дата приема 02.03.2015 г.Повар ФИО22 - дата приема 01.01.2012 г.Повар ФИО23 -дата приема 01.01.2012 г.Повар ФИО24 - дата приема 01.01.2012г.Повар ФИО25 - дата приема 22.05.2014 г.Кухонный рабочий ФИО26 - дата приема 29.10.2014 г.Повар ФИО36 - дата приема 01.01.2012 г.,Повар ФИО27 - дата приема 16.0.2018 г. 

Согласно ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан бесплатно обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты работникам, чьи работы связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с работами, выполняемыми в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 60 « Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, кухонным работникам к выдаче предусмотрены следующие средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт., или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 комплект, нарукавники из полимерных материалов - до износа, перчатки резиновые или из полимерных материалов - 6 пар, фартук из полимерных материалов с нагрудником - 2 шт.

Согласно п. 122 « Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, поварам и их помощникам: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт., фартук из полимерных материалов с нагрудником - 2 шт., нарукавники из полимерных материалов - до износа.

В нарушение ст. ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5.1, 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 ГБУЗ «Клиническая больница № 5» инструкции по охране труда работников всех структурных подразделений не разработаны и не утверждены.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5.1, 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 работодателем должны быть разработаны и утверждены инструкции по охране труда работников исходя из их должности, профессии или вида выполняемой работы.

В нарушение ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.2.1, 2.2.3, 2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 обучение по охране труда не прошли следующие работники: ФИО1 - главный врач, последняя дата обучения - 29.05.2015 г., предполагаемая по графику - 29.05.20418 г.ФИО28 - заведующий отделением, врач терапевт, последняя дата обучения - 13.02.2015 г., дата обучения по графику - 13.02.2018 г., ФИО29 - старшая медицинская сестра, последняя дата обучения -13.02.2015, дата обучения по графику -13.02.2018 г.ФИО30 - заведующий отделением, врач-хирург, последняя дата обучения - 13.02.2015, дата обучения по графику - 13.02.2018 г. ФИО31 - заведующий отделением, врач - уролог, последняя дата обучения - 13.02.2015, дата обучения по графику - 13.02.2018 г., ФИО32 - старшая медицинская сестра, последняя дата обучения -13.02.2015, дата обучения по графику - 13.02.2018 г.ФИО33 - главная медицинская сестра, последняя дата обучения -13.02.2015, дата обучения по графику - 13.02.2018 г.ФИО15- шеф-повар, последняя дата обучения - 13.02.2015, дата обучения по графику- 13.02.2018 г., ФИО34 — главный бухгалтер - последняя дата обучения - 13.02.2015, дата обучения по графику - 13.02.2018 г.

Согласно ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.2.1«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Согласно п. 2.2.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

В ГБУЗ «Клиническая больница № 5» имеется график проверки знаний требований охраны труда на период с 2018-2020 г., в котором указаны последняя и следующая дата обучения по охране труда.

Согласно п. 2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее -обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального

профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования -преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;

специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Таким образом, главным врачом ГБУЗ «Клиническая больница № 5» ФИО1 совершено административное правонарушение по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, выразившиеся в нарушении государственных нормативных требований охраны труда, а именно необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отсутствие инструкций по охране труда работников исходя из их должности, профессии или вида выполняемой работы 

Целями законодательства РФ о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Вывод о наличии в действиях главного врача ГБУЗ «Клиническая больница № 5» ФИО1 состава правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, подтверждается имеющимися в материалах административного дела и приведенными в постановлении доказательствами. 

Обстоятельства дела выяснены всесторонне, полно и объективно, доказательства оценены в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении, в соответствии с правилами ст. ст. 26.2, 26.11 КоАП РФ.

Нарушений процессуального характера при рассмотрении дела об административном правонарушении в отношении ФИО1, влекущих отмену постановления, не установлено.

Обстоятельства дела выяснены всесторонне, полно и объективно, доказательства оценены в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении, в соответствии с правилами ст. ст. 26.2, 26.11 КоАП РФ.

Доводы о малозначительности совершенного правонарушения не могут быть приняты во внимание, поскольку данное правонарушение в силу его общественной опасности малозначительным не является. 

Административное наказание назначено ФИО1 в пределах санкций статьи, с учетом характера совершенного правонарушения, обстоятельств, смягчающих административную ответственность- совершение правонарушения впервые, признание вины. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что обжалуемое постановление вынесено при соблюдении норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, рассматриваемая жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 30.4-30.8 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Постановление государственного инспектора труда (по охране труда) в Пензенской области № 85 от 12.10.2018 года о привлечении ФИО1 к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и назначении ему наказания в виде штрафа в размере 3000 рублей - оставить без изменения, жалобу ФИО1- без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 дней с момента получения.

Судья