Дела №2-3103/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2018 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе: 

председательствующего судьи Плеханова А.Н. 

при секретаре Килиной Я.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Ленмашэнерго» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился суд с иском к ответчику ООО «Ленмашэнерго» (далее по тексту Общество) о взыскании заработной платы за период с 09 января по 27 марта 2018 года в размере 82 226,28 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты за период с 25 января по 27 марта 2018 года в размере 1229,98 руб.

Истец мотивируют свои исковые требованием, тем, что между сторонами имелись трудовые отношения, при увольнении, ответчик, в нарушение ст.136,140 ТК РФ, не произвел окончательный расчёт и не выплатил причитающуюся заработную плату, чем причинил моральный вред. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить проценты по ст.236 ТК РФ. В связи с обращением в суд истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб., которые подлежат возмещению ответчиком.

В судебное заседание истец ФИО1 будучи извещен о месте и времени рассмотрения дела не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что истец работал по 27 марта 2018 года задолженность не погашена. 

Представитель Общества ФИО3, действующий на основании Устава, иск не признал, суду пояснил, что задолженность перед истцом имеется в размере 82 226,28 руб., проценты также будут начислены и выплачены. Требования о компенсации морального вреда не доказаны, размер расходов на представителя завышен, так как все документы представлены ответчиком. 

Выслушав стороны изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований. 

Истец ФИО1 доказал при рассмотрении дела на основании своих объяснений, объяснений представителя ответчика и представленных письменных доказательств (трудового договора, расчетных листков, справки доходах по форме 2-НДФЛ ), что между ним и Обществом в период с 09 января по 27 марта 2018 года имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а истец работника (инженера по снабжению производственного управления энергетического машиностроения), факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, количество отработанного времени, наличие задолженности Общества перед истцом по заработной плате( в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) за период с 09 января по 27 марта 2018 года в размере 82 226,28 руб.

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы за спорные периоды и компенсации за неиспользованные дни отпуска в судебное заседание не представлено. 

От представления доказательств в обоснование своих возражений на заявленные исковые требования ответчик уклонился.

С учётом изложенного суд, приходит к выводу, что Обществом были нарушены трудовые права истца на получение заработной платы. 

Определяя размер взыскиваемых сумм, суд исходит из того, что спора о размере задолженности между сторонами не имеется. 

Расчет задолженности, представленный истцом судом проверен и признан произведенным в соответствии с условиями трудового договора, требованиями ст.136,140,127,139,183 Трудового кодекса РФ.

С учетом вышеизложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное право ФИО1 на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с Общества суммы задолженности по заработной плате(в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) за период с 09 января по 27 марта 2018 года в размере 82 226,28 руб. 

Рассматривая требования истца о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно достаточным основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ФИО1 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 имеет право на получение заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Данные выплаты ответчиком, как в период трудовых отношений (ст.136 ТК РФ), так и при увольнении (ст.140 ТК РФ) ФИО1 не были произведены. 

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236,237 ТК РФ.

С учетом изложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований с Общества в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25 января по 27 марта 2018 года в размере 1229,98 руб. 

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты представленный истцом судом проверен и признан произведенным в соответствии с условиями трудового договора, требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ.

Оснований для выхода за пределы указанной суммы не имеется, так как суд рассматривает иск в пределах заявленных исковых требований (ст.196 ГПК РФ). 

Таким образом, с Общества в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25 января по 27 марта 2018 года в размере 1229,98 руб.

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему. 

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из заявленных исковых требований, обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (10 000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в счёт компенсации морального вреда в пользу ФИО1 – 3 000 руб.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, понесенных истцом, суд приходит к следующему.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Поскольку исковые требования истца судом удовлетворены, то следует признать, что понесенные ФИО1 расходы по оплате услуг представителя подлежат возмещению ответчиком. 

Учитывая требования разумности, удовлетворение исковых требований истца, а также установленные в судебном заседании обстоятельства, объем оказанной юридической помощи, категорию дела, связанную с защитой трудовых прав истца, его сложность, участие представителя истца в подготовке истца и в 1 судебном заседании, действия совершаемые представителем ответчика при рассмотрении дела, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о возмещении расходов по оплате услуг представителя на сумму 3 000 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Подлежащая взысканию с Общества в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 3003,69 руб., из которой по имущественным требованиям истца 2703,69 руб., по неимущественным требованиям истца 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ленмашэнерго» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ленмашэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) за период с 09 января по 27 марта 2018 года в размере 82 226,28 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты за период с 25 января по 27 марта 2018 года в размере 1229,98 руб., в счёт компенсации морального вреда 3 000 руб., в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя 3 000 руб. 

Взыскать с ООО «Ленмашэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3003,69 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято в совещательной комнате. 

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов