2-219/2023

УИД № 10RS0015-01-2023-000446-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А.

при секретаре Игроковой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технострой» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании предоставления сведений в отделение фонда пенсионного и социального страхования, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Технострой » об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании предоставления сведений в отделение фонда пенсионного и социального страхования. В заявлении указал, что в период времени с 24.02.2021 года по 07.03.2023 года работала у ответчика в качестве водителя топливозаправщика. Основным видом деятельности ответчика является строительство автомобильных дорог и автомагистралей. Работа осуществлялась в условиях сменного графика рабочего времени – с 01 по 15 число каждого месяца. С 16 числа и последующие дни являлись межвахтовым отдыхом. В его трудовые обязанности являлась загрузка топлива в цистерну, установленную на автомобиль, транспортировка топлива на автомобиле до места разгрузки, разгрузка топлива в заправочные емкости, автотранспорт. В спорный период времени за ним были закреплены транспортные средства : автомобиль 

<

данные изъяты>, автомобиль 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. Трудовую деятельность осуществлял на условиях полного рабочего дня – 1.0 ставки. В последующем ему стало известно, чсто трудовые отношения с ним не оформлены, на его неоднократные просьбы ответчик не реагировал, в связи с чем 07.-03.2023 года он принял решение о прекращении трудовых отношений.. В период времени с 01.02.2023 года по 28.02.2023 года истец фактически отработал 13 смен. Заработная плата за указанное время ответчиком не произведена. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать внести в трудовую книжку сведения об осуществлении ею трудовой деятельности в качестве водителя топливозаправщика с 24.02.2021 года по 08.03.2023 года, взыскать заработную плату за отработанное время в размере 55168 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, обязать ответчика предоставить отделение фонда пенсионного и социального страхования сведения индивидуального ( персонифицированного ) учета о трудовой деятельности за период с 24.02.2021 года по 08.03.2023 года с кодом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие на исковых требованиях настаивает. 

Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что с 24.02.2021 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Технострой». Отношения им была оформлены в одном из структурных подразделений, расположенный в г.Петрозаводске ( в п.

<

адрес> ). При его оформлении он подписал трудовой договор, в единственном экземпляре, который передал представителю работодателю. Кроме того, при оформлении трудовых отношений трудовая книжка ему была возвращена с указанием о том, что сведения в нее будут внесены в электронном виде. После прохождения необходимой стажировки он был допущен к осуществлению трудовой деятельности в качестве водителя топливозаправщика на перевозке опасных грузов - различного вида топлива для осуществления заправки дорожной техники в районах, где осуществлялась строительство дорог предприятием ООО «Технострой». Работа осуществлялась вахтовым методом по пятнадцать дней. В вахтовый период проживание осуществлялось в вагончиках предприятия. Ежедневная смена была продолжительностью 11 часов. За один час работы оплата производилась в размере 360 рублей, за один час ремонта автомобиля – 225 рублей. Кроме того, за каждую смену ему производилась оплата четырехсот рублей в качестве суточных. Оплата производилась исключительно наличными денежными средствами по соответствующей ведомости. В последующем от других работников предприятия ему стало известно о том, что те работники которые получали заработную плату путем перевода на текущие счета, были трудоустроены официально, остальные – осуществляли деятельность без оформления трудовых отношений. Трудовая деятельность им осуществлялась на территории Республики Карелия, в тех местах, где производились работа обустройства дорог предприятием ООО «Технострой» : в районе города Петрозаводска, в Лоухском и Кемском районах. Фактически им трудовые отношения прекращены 08.03.2023 года. Просил исковые требования удовлетворить. 

Ответчик – представитель ООО «Технострой» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. 

В письменном отзыве, направленном в суд, с исковыми требованиями не согласился. Указали, что с истцом трудовых и иных гражданско – правовых договоров не заключалось. Указанные в иске транспортные средства, предприятию не принадлежат. Просили в иске отказать. 

Представитель третьего лица отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по РК в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. 

В письменном отзыве, направленном в суд, указали, что работодателем не представлено и не производилось начисление и уплата страховых взносов за работника ФИО1 В свою очередь, истцом не представлено доказательств осуществления трудовой деятельности у работодателя, в том числе, на условиях полного рабочего дня. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации декларировано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено из материалов дела и пояснения самого истца, что 24.02.2021 года истец ФИО1 фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Технострой» Трудовые обязанности он осуществляла на условиях полного рабочего дня вплоть до 08..03.2023 года. 

Согласно выписки из ЕГЮЛ ООО «Технострой» зарегистрировано в качестве юридического лица, является действующим предприятием. Основным видом деятельности предприятия является строительство автомобильных дорог и автомагистралей. 

Рассматривая настоящее гражданское дело, для определения юридически значимых обстоятельств судом в рамках возникшего спора выяснялись обстоятельства того имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при фактическом допущении работника к исполнению трудовых обязанностей, уклонения ответчика от формления трудовых отношений с истцом вопреки намерению работников как экономически более слабой стороны.

Оценивая представленные суду доказательства, в том числе, пояснения истца, представленные им письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Технострой» и ответчиком фактически в период с 24.02.2021 года по 08.03.2023 года сложились трудовые отношения.

Как установлено судом, ФИО1 совместно с другими работники при фактическом допущении к исполнению трудовых обязанностей была ознакомлена с функциональными обязанностями водителя автомобиля - топливозаправщика, включающих в себя перемещение опасных грузов в виде различного вида топлива автомобильными цистернами предприятия для заполнения заправочных емкостей и автомобильного и иного самоходного транспорта, используемых предприятием в производственной деятельности при осуществлении строительства и ремонта автомобильных дорог и автомагистралей. 

Кроме того, работники предприятия, в том числе, истец ФИО1 подчинялись внутреннему трудовому распорядку дня, поскольку работали посменно и на условиях полного рабочего дня. Согласно пояснениям истца, свидетеля длительность смены составляла 11 часов. Заработная плата выплачивалась два раз в месяц. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствам согласно ведомости получения заработной платы. 

Установленные в судебном заседании обстоятельства были подтверждены в судебном заседании имеющимися у истца фотокопиями путевых листов водителя ФИО2, при управлении им автомобильной автоцистерны на базе автомобиля 

<

данные изъяты>, а также чеками автомобильных тахометром, в которых отражены фамилия водителя государственный регистрационный номер автомобилей ( 

<

данные изъяты>), время в пути водителя транспортного средства.

При этом, согласно сведений ГИБДД ОМВД России транспортное средство 

<

данные изъяты> зарегистрирована за собственником – ООО «Технострой», что подтверждает доводы истца об осуществлении трудовой деятельности именно на указанном автомобиле, а также опровергает доводы ответчика о том, что указанный автомобиль предприятию не принадлежит. Кроме того, согласно сведениям ГИБДД, автомобиль 

<

данные изъяты>, до 15.12.2021 года принадлежал предприятию ООО «АТП» и его регистрация прекращена в связи с продажей иному лицу, что не исключает довод истца о том, что данный автомобиль мог находится во владении ответчика. 

Таким образом, судом достоверно установлено, что сложившиеся между ответчиком и ФИО1 отношения носят характер трудовых, что следует из соблюдения работником установленного трудового распорядка, подчиненности истца лицам, которых она расценивала как представителей работодателя; работа выполнялась работником в соответствии с общими целями и задачами в рамках достигнутой договоренности между истцом и ответчиком об осуществлении деятельности в качестве водителя топливозаправщика, был интегрирован в организационную структуру организации предприятия; выполнял работы в интересах ООО «Технострой», подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени, правилам по допуску водителей к управлению транспортными средствами, включая, прохождение ежедневного медицинского осмотра.

Суд отмечает, что в данном случае работник является более слабой стороной трудовых отношений, поскольку лишен возможности воздействовать на работодателя в целях надлежащего оформления трудовых отношений в связи с возможным отказом в трудоустройстве и невозможностью иным образом реализовать свое конституционное право на труд и, соответственно, получение вознаграждения. Вместе с тем, суд полагает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений и должны трактоваться в пользу работника.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2023 года по 28.02.2023 года в количестве 13 дней, суд полагает, что они также подлежат удовлетворению. 

Представленный истцом расчет, взыскиваемых сумм, судом проверен и признается верным. 

Ответчик в судебном заседании в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ каких либо доказательств, опровергающих доводов истца не представил и от их представления уклонился. 

В связи с изложенным в ползу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.02.2023 года по 28.02.2023 года в размере 55168 рублей. 

После 28.02.2023 года, согласно пояснениям истца и графику осуществления им трудовой деятельности являлся межвахтовым отдыхом, в период которого – 08.03.2023 года он заявил о расторжении трудового договора по инициативе работника. 

Подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставления сведений в отделение фонда пенсионного и социального страхования об осуществлении им трудовой деятельности.

Обязательное пенсионное страховании в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является фонд пенсионного и социального страхования ( ст. 5 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») 

В соответствии со ст. 3 ФЗ «Об индивидуальном ( персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целью индивидуального ( персонифицированного учета) является, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ст. 11 названного закона Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 – 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Исходя из ст. 8 ФЗ «Об индивидуальном ( персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Пунктом 2 ст. 11 Закона предусматривается, что Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 15 указанного ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено, не оспаривается ответчиком, что истица осуществляла трудовую деятельность на условиях полного рабочего дня, на территории Прионежского района, Кемского и Лоухского района, которые отнесены к районам, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку с ФИО1 в нарушение требований трудового законодательства не были оформлены трудовые отношения, истцу неправомерно не была выплачена заработная плата за отработанное время, работодателем не предоставлены сведения о ее трудовой деятельности в отделение фонда пенсионного и социального страхования, имеются предусмотренные законом основания для взыскания компенсации морального вреда. 

Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход Пудожского муниципального района по имущественной части иска 1855 руб. 04 коп., по неимущественной части – 300 рублей. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ( 

<

данные изъяты> ) и Обществом с ограниченной ответственностью «Технострой» ( ИНН 

<

***> ) с 24.02.2021 года по 08.03.2023 года включительно в должности водителя автомобиля - топливозаправщика. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Технострой» ( ИНН 

<

***> ) внести сведения в трудовую книжку ФИО1 ( 

<

данные изъяты> ) об осуществлении трудовой деятельности в качестве водителя автомобиля – топливозаправщика в период с 24.02.2021 года по 08.03.2023 года включительно и увольнении по инициативе работника. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» ( ИНН 

<

***> ) в пользу ФИО1 ( 

<

данные изъяты> ) заработную плату за период с 01.02.2023 года по 28.02.2023 года в размере 55 168 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» ( ИНН 

<

***> ) в пользу ФИО1 ( 

<

данные изъяты> ) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Технострой» ( ИНН 

<

***> ) предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Республики Карелия сведения индивидуального ( персонифицированного ) учета в отношении ФИО1 ( 

<

данные изъяты> ) об осуществлении трудовой деятельности в период с 24.02.2021 года по 08.03.2023 года включительно в качестве водителя автомобиля – топливозаправщика на условиях полного рабочего дня с кодом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» ( ИНН 

<

***> ) в доход бюджета Пудожского муниципального района государственную пошлину в размере 2155 руб. 04 коп.

В остальной части заявленных исковых требований отказать. отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2023 г.

Судья Копин С.А.