По делу ... 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 января 2017 года город Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре Шамбазовой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам В.И., А.Н., И.Р., В.В., Д.Т., И.В. к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о признании работ сверхурочными, внесении изменений в табель рабочего времени, взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

... истец Д.Т. обратился в ... городской суд ... с иском к ответчику ОАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что с ... года работает в ПАО «Нижнекамскшина» перезарядчиком 4 разряда. Работодатель не учитывает фактически отработанное им время за смену, в табеле учета рабочего времени в организации фиксируют продолжительность отработанного времени за одну смену 7,5 часов, тогда как фактически он работает за смену 7,75 часа. В расчет заработной платы в организации за отработанную смену входит время первой смены с 7.00 часов до 15.00 часов, второй смены с 15.00 часов до 23.00 часов и третьей смены с 23.00 часов до 7.00 часов. Перерыв в смену 30 минут даётся на обед, который в оплату не входит. Началом работы смены, соответственно, считается время первой смены с 7.00 часов, второй с 15 часов и третьей с 23 часов. Однако, согласно технологических (рабочих) инструкций работник обязан приступить к работе за 15 (пятнадцать) минут до начала рабочей смены. Соответственно, он приступает к работе с 6 часов 45 минут в первую смену, с 14 часов 45 минут во вторую смену и с 22 часов 45 минут в третью смену. Согласно технологической инструкции, он обязан явиться за 15 минут до начала работы в спецодежде; принять рабочее место у сменщика; проверить рабочее место, которое должно быть чистым, свободным от посторонних предметов; проверить крепление защитных ограждений и работу аварийных устройств, питателя; включить сетевой рубильник в шкафу управления и нажать кнопку включения электроэнергии в цепи управления на операторном пульте; получить задание от мастера; ознакомиться с выписками, постоянным техническим регламентов, технической документацией, проверить наличие полуфабрикатов на установках раскаток. Аналогичные обязанности, подлежащие выполнению за 15 минут до начала смены, содержаться в разделе «До начала работы в смену » в инструкции по охране труда. ПАО «Нижнекамскшина» в нарушение ст. 91 ТК РФ, не учитывал это время в качестве сверхурочной работы, не производил его оплату. За 15 минут до начала смены истец выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности, а не использует это время как время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое можно использовать по своему усмотрению. За период с ... по ... количество неучтенных в табеле учета рабочего времени сверхурочных работ составило 3 часа 15 минут, подлежащие оплате, согласно ст. 152 ТК РФ, в полуторном размере, в сумме ... рублей. Кроме того, Д.Т.. просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде процентов от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. 

В последующем истец уточнил требования в части размера оплаты сверхурочных работ – ... рублей; в части процентов от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

... А.Н. обратился в ... городской суд ... с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обосновании, что работает в ПАО «Нижнекамскшина» транспортировщиком 3 разряда. Работодатель не учитывает фактически отработанное им время за смену, в табеле учета рабочего времени в организации фиксируют продолжительность отработанного времени за одну смену 7,5 часов, тогда как фактически он работает за смену 7,75 часа. В расчет заработной платы в организации за отработанную смену входит время первой смены с 7.00 часов до 15.00 часов, второй смены с 15.00 часов до 23.00 часов и третьей смены с 23.00 часов до 7.00 часов. Перерыв в смену 30 минут даётся на обед, который в оплату не входит. Началом работы смены, соответственно, считается время первой смены с 7.00 часов, второй с 15 часов и третьей с 23 часов. Согласно технологических инструкций он обязан приступить к работе за 15 (пятнадцать) минут до начала рабочей смены. Соответственно, он приступает к работе с 6 часов 45 минут в первую смену, с 14 часов 45 минут во вторую смену и с 22 часов 45 минут в третью смену. За 15 минут до начала смены истец выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности, а не использует это время как время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое можно использовать по своему усмотрению. За период с ... по ... количество неучтенных в табеле учета рабочего времени сверхурочных работ составило 9 часов 30 минут, подлежащие оплате, согласно ст. 152 ТК РФ, в полуторном размере, в сумме ... рублей. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде процентов от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. 

В последующем истец уточнил и увеличил иск требованием в части периода неучтенных работодателем сверхурочных работ : за период с ... года по ... года в количестве 15 часов 15 минут ; размера оплаты сверхурочных работ – ... рублей; размера компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ – ... рублей. 

В судебном заседании А.Н. уточнил требования: просит обязать ответчика исправить в табеле учета рабочего времени истца установленное время 7,5 часа за смену на 7,75 часа за период ... года; взыскать плату за отработанные им сверхурочные часы в количестве 15 часов 15 минут за период с ... по ... в сумме ... рублей; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме ... рублей; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

И,В. обратился в суд с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда, в обосновании указал, что работает в ПАО «Нижнекамскшина» с ... года, график его работы сменный. Ответчик неверно отражает в табеле учета рабочего времени фактически отработанное им рабочее время за смену: вместо 7 часов 45 минут в табеле указывается 7 часов 30 минут, что приводит к недополучению им заработной платы. В расчет заработной платы за отработанную смену работодатель включает время первой смены: с 7-00 часов до 15 -00 часов; второй смены: с 15 - 00 часов до 23 - 00 часов; третьей смены: с 23 -00 часов до 7-00 часов. Перерыв на обед продолжительностью 30 минут в рабочее время, подлежащее оплате, не входит. Однако, в соответствии с технологическими (рабочими) инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, истец обязан приступить к работе за 15 минут до начала смены. Указанное время, по – мнению истца, является сверхурочной работой, подлежащей оплате по правилам ст. 152 Трудового Кодекса РФ, поскольку в указанное время он выполняет трудовые обязанности. Претензия истца об оплате времени, предшествующего началу рабочей смену, продолжительностью 15 минут, оставлена ответчиком без удовлетворения. Просит обязать ПАО «Нижнекамскшина» указывать в табеле учета рабочего времени фактическое отработанное им за рабочую смену время (продолжительностью 7 часов 45 минут); обязать ответчика выплатить заработную плату за отработанные им сверхурочные часы за ... года; компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В последующем истец уточнил требования в части размера оплаты сверхурочных работ – ... рублей; в части процентов от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

В судебном заседании И.В. уточнил требования: просит обязать ответчика исправить в табеле учета рабочего времени истца установленное время 7,5 часа за смену на 7,75 часа за ... года; взыскать плату за отработанные им сверхурочные часы в количестве 5 часов за период с ... по ... в сумме ... рублей; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме ... рублей; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В.В. обратился в ... городской суд ... с иском к ответчику ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обосновании, что работает у ответчика с ... года. Добросовестно исполняет трудовые обязанности, однако, ответчик не выполняет своей обязанности по оплате труда в полном объеме. Работодатель не учитывает фактическое количество отработанного им времени за смену в табеле учета рабочего времени, в организации фиксируют продолжительность отработанного времени за одну смену 7,5 часов, когда фактически истец отрабатывает за смену 7,75 часа. В расчет заработной платы в организации за отработанную смену входит время первой смены с 7.00 часов до 15.00 часов, второй смены с 15.00 часов до 23.00 часов и третьей смены с 23.00 часов до 7.00 часов. Перерыв в смену 30 минут даётся на обед, который в оплату не входит. Началом работы смены, соответственно, считается время первой смены с 7.00 часов, второй с 15 часов и третьей с 23 часов. В то время как, работник обязан по своим технологическим инструкциям приступить к работе за 15 (пятнадцать) минут до начала указанного выше времени. Соответственно, работник приступает к работе с 6 часов 45 минут в первую смену, с 14 часов 45 минут во вторую смену и с 22 часов 45 минут в третью смену. Согласно технологической инструкции, на рабочее место он обязан явиться за 15 минут до начала работы и выполнить трудовые обязанности. Количество неучтенных отработанных сверхурочных часов за период работы в ... года составило 7 часов. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за указанное им количество сверхурочных часов в полуторном размере, в сумме ... рублей; компенсацию, в виде процентов от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере ... руб. 

В последующем истец уточнил и увеличил иск требованием в части периода неучтенных работодателем сверхурочных работ: за период с ... года по ... года в количестве 13 часов ; размера оплаты сверхурочных работ – ... рублей; размера компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ – ... рублей. 

В судебном заседании В.В. уточнил требования: просит обязать ответчика исправить в табеле учета рабочего времени истца установленное время 7,5 часа за смену на 7,75 часа за период ... года; взыскать плату за отработанные им сверхурочные часы в количестве 13 часов за период с ... по ... в сумме ... рублей; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме ... рублей; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

... И.Р. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обосновании, что работает в ПАО «Нижнекамскшина» с ... года. Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполняет должным образом. Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы полном объеме не выполняет. Нарушение работодателя заключается в том, что в организации не учитывается фактическое количество отработанного работниками времени за смену, в табеле учета рабочего времени в организации фиксируется продолжительность отработанного времени за одну смену 7,5 часов, когда фактически работник отрабатывает за смену 7,75 часа. В расчет заработной платы за отработанную смену входит время первой смены: с 7-00 часов до 15-00 часов; второй смены: с 15 - 00 часов до 23 - 00 часов; третьей смены: с 23 -00 часов до 7-00 часов. Перерыв в смену 30 минут дается на обед, который в оплату не входит. Началом работ считается время первой смены с 7.00 часов, второй с 15 часов и третьей с 23 часов, в то время как он обязан, согласно рабочей инструкции, приступить к работе за 15 минут до начала указанного выше времени. Соответственно, он приступал и приступает к работе с 6 часов 45 минут в первую смену, с 14 часов 45 минут во вторую смену и с 22 часов 45 минут в третью смену. Работодатель не брал в расчет его заработной платы с каждой отработанной им смены 15 минут сверхурочных работ. За данные 15 минут он выполнял на рабочем месте свои установленные рабочей инструкцией трудовые обязанности, а не использовал это время как время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он мог использовать по своему усмотрению. Работодатель обязан оплатить ему за отработанные им сверхурочные часы за ... года по ... в количестве 14 часов 30 минут в полуторном размере, в сумме ... рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит обязать ПАО «Нижнекамскшина» в табеле учета рабочего времени указывать фактическое отработанное время - 7, 75 часов, выплатить истцу заработную плату за отработанные сверхурочные часы за период с ... по ..., компенсацию в виде процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании И.Р. уточнил требования: просит обязать ответчика исправить в табеле учета рабочего времени истца установленное время 7,5 часа за смену на 7,75 часа за период ... года; взыскать плату за отработанные им сверхурочные часы в количестве 14 часов 30 минут за период с ... по ... в сумме ... рублей; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В.И. обратился в ... городской суд ... с иском к ответчику ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обосновании, что работает в ПАО «Нижнекамскшина» с .... Нарушение работодателя ПАО «Нижнекамскшина» заключается в том, что в организации не учитывается фактическое количество отработанного работником времени за смену, в табеле учета рабочего времени в организации фиксируют продолжительность отработанного времени за одну смену 7,5 часов, когда фактически работник отрабатывает за смену 7,75 часа. В расчет заработной платы в организации за отработанную смену входит время первой смены с 7.00 часов до 15.00 часов, второй смены с 15.00 часов до 23.00 часов и третьей смены с 23.00 часов до 7.00 часов. Перерыв в смену 30 минут даётся на обед, который в оплату не входит. Началом работы смены соответственно считается время первой смены с 7.00 часов, второй с 15 часов и третьей с 23 часов. Согласно технологическим инструкциям он обязан приступить к работе за 15 (пятнадцать) минут до начала указанного выше времени; прийти на работу, одетым в спецодежду, принять рабочее время у сменщика, проверить рабочее место, которое должно быть чистым, свободным от посторонних предметов; проверить крепление защитных ограждений и работу аварийных устройств, питателя; включить сетевой рубильник в шкафу управления и нажать кнопку включения электроэнергии в цепи управления на операторном пульте; получить задание от мастера; ознакомиться с выписками, постоянным техническим регламентом, технической документацией, проверить наличие полуфабрикатов на установках раскаток. Аналогичные обязанности, подлежащие выполнению за 15 минут до начал смены, содержаться в разделе «До начала работы в смену » в инструкции по охране труда. ПАО «Нижнекамскшина» в нарушение ст. 91 ТК РФ, не учитывал это время в качестве сверхурочной работы, не производил его оплату. За 15 минут до начала смены истец выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности, а не использует это время как время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое можно использовать по своему усмотрению. За период с ... по ... количество неучтенных в табеле учета рабочего времени сверхурочных работ составило 2 часа 30 минут, подлежащих оплате, согласно ст. 152 ТК РФ, в полуторном размере, в сумме ... рублей. Просит обязать работодателя исправить в табеле учета рабочего времени установленное время за смену с 7,5 часа на 7,75 часа за период ... года Кроме того, В.И. просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде процентов от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей. 

... определением суда данные иски объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы уточненные и увеличенные требования поддержали.

Истец В.И. являющийся одновременно представителем остальных истцов, пояснил, что согласно должностной инструкции перезарядчика, инструкции по охране труда он обязан явиться на рабочее место за 15 минут до начала смены, выполнить определенную работу: получить задание у мастера; определить размер, количество покрышек, осмотреть станок на наличие неисправности, проверить аварийные выключатели; электрические шкафы; проверить, запитан ли станок полуфабрикатами, находятся ли они в накопителе; ознакомиться с изменениями в паспортах на полуфабрикаты; убедиться в отсутствие просроченных полуфабрикатов. Данное время, когда он выполняет подготовку к технологическому процессу, выходит за переделы рабочей смены, следовательно, является временем сверхурочной работы. За 5-10 минут до окончания смены он завершает работу, убирает рабочее место, перезапитывает накопитель, сдает смену. Работник не участвует в технологическом процессе, не несет ответственности за процесс, он ведет подготовку к своему технологическому процессу, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ относится к трудовым обязанностям работника. 

А.Н. пояснил, что работает транспортировщиком, откатывает и прикатывает полуфабрикаты. До 15 минут до начала смены он обязан прийти к мастеру, сдать пропуск, получить задание, проверить готовность оборудования, состоящего из двух станков, наличие сертификатов на полуфабрикаты; полуфабрикатов в станке, питателях, накопителях, запас на складах. В присутствии электрика осматривает станок. 

Представитель истца дополнил, что апелляционным определением судебной коллегии Верховного Суда ... решение ... городского суда ... об отказе А.Н. в иске к ПАО «Нижнекамскшина» по аналогичным требованиям за предшествующий период отменено; полагает, что при рассмотрении настоящих требований судом должна быть учтена преюдиция.

В.В.. пояснил, что работает машинистом шприц-машины в составе бригады из 3 человек. За 15 минут до начала смены он должен явиться на рабочее место в одежде установленного образца, получить задание от бригадира, проверить обеспеченность резиновой смесью, воронку –на отсутствие посторонних предметов, аварийники на экструдере, металлодетектор. За 15 минут до окончания смены он останавливает агрегат, освобождает экструдер.

И.Р. пояснил, что работает транспортировщиком, за 15 минут до начала каждой смены он должен быть на рабочем месте, осмотреть стеллажи с заготовками на соответствие размеру, уложить заготовки стыком вниз термослоем вверх, линия работает непрерывно, между сменами не отключается.

И.В. в суде пояснил, что за 15 минут до начала смены он выполняет ряд подготовительных действий: сверяет паспорта, журналы, проверяет на наличие просроченных полуфабрикатов, проверяет работоспособность оборудования: воронку экструдера, вместе с бригадиром и дежурным электриком проверяет аварийники, затачивает нож. За 15 минут до окончания смены он останавливает станок для передачи другой смене, производит уборку рабочего места. Движение транспорта также организовано работодателем с тем расчетом, чтобы работник был на своем рабочем месте задолго до начала смены, что является незаконным. Истец намерен оспаривать организацию и расписание движение автобусов, обеспечивающих доставку рабочих к месту работы. Истец согласен приходить на работу за 15 минут до начала смены при условии оплаты этого времени в полуторном размере.

Представитель ответчика А.В. иск не признала, пояснила, что предприятие работает в непрерывном, круглосуточном режиме. В ПАО «Нижнекамскшина» работодателем ежегодно составляются, утверждаются, с учетом мотивированного мнения профсоюза, и вводятся графики работ. Согласно указанному графику, рабочие смены в сутках определяются в три смены (по 8 часов), а именно: дневная с 7.00 час. до 15.00 час, вечерняя с 15 час. до 23 часов, ночная с 23 часов до 7 часов. На предприятии имеются действующие локальные нормативные акты – технологические инструкции, инструкции по охране труда, которые определяют порядок для работника, прийти на работу за 15 минут до начала работы, принять рабочее место у сменщика, проверить рабочее место, получить задание от мастера и т.д. В указанных инструкциях определен порядок для работников после окончании работы, в том числе передать рабочее место сменщику, который в свою очередь принимает рабочее место за 15 минут до начала работы, согласно тем же инструкциям. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Вместе с тем, согласно указанным инструкциям, работники предприятия в период приема смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственности за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приема смены, которая оформляется соответствующей записью в журнале. При таких обстоятельствах, время приема смены не может быть включено в рабочее время, так как действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в инструкциях. Указала, что одновременно на одном оборудовании может работать только одна смена, другая готовится к работе. Работник, придя на рабочее место за 15 минут до начала смены, не участвует в рабочем, производственном процессе, следовательно, оснований для оплаты этого времени в повышенном размере не имеется. В системе оплаты труда рабочих учитывается данная работа, поскольку предусмотрена плата за выполнение плана, норм выработки, за интенсивность труда работника. Кроме того, в ... в ряд технологических инструкций были внесены изменения в части обязанности работников явиться на рабочее время до начала смены: «15 минут» заменено словом «заблаговременно».

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 94 Трудового Кодекса РФ длработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

В соответствии со ст. 97 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от ... N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Судом установлено: 

Истцы состоят в трудовых отношениях с ПАО «Нижнекамскшина»:

В.И.. и Д.Т. работают перезарядчиками сборочных станков сборочного цеха; А.Н. – транспортировщиком сборочного цеха; И.В. и В.В. – машинистами шприц-машины; И.Р. – транспортировщиком цеха вулканизации.

В инструкциях по охране труда для транспортировщиков сборочного цеха, утвержденной ... (раздел 2 ), по охране ртуда для транпортировщика цеха вулканазации, установлена обязанность работника явиться на рабочее место за 15 минут до начала работы, одетым в чистую спецодежду, иметь при себе СИЗ, сдать пропуск, принять смену, получить задание от начальника смены (мастера). Перед началом работы проверить: чистоту рабочего места; отсутствие посторонних предметов на рабочем месте, состояние оборудования визуально; состояние инструментов, приспособлений; исправность и работу всех узлов и механизмом электроавтотранспорта, состояние и исправность тележки, состояние поддонов для транспортировки резиновых смесей, проверку устройств аварийной остановки.

Аналогичная обязанность явиться на рабочее место за 15 минут до начала смены содержится и в рабочей инструкции для транспортировщика .... 

В технологической инструкции для бригады рабочих по работе на экструзионной линии по выпуску гермослоя ..., (включая машиниста шприцмашины) в обязанности членов бригады, в том числе машиниста шприцмашины до начала работы входит: прийти на работу за 15 минут до начала смены в спецодежде установленного образца, принять рабочее место в чистоте и порядке, ознакомиться с заданием на смену, проверить обеспеченность резиновой смесью, наличие паспорт и титульного листа, сверить данные паспорта и титульного листа резиновой смеси, записать данные паспорта в журнал; визуально осмотреть резиновую смесь, выполнять указания бригадира при подготовке экструдера к запуску, в присутствии мастера, бригадира и дежурного электромонтера проверить исправность и работоспособность устройств аварийной остановки; заполнить чек-лист по верификации настроек.

Аналогичная обязанность указана и в инструкции по охране труда машиниста шприцмашины в сборочном цехе, утвержденной ....

Согласно технологической инструкции для сборщика покрышек и перезарядчика сборочных станков, перезарядчик обязан прийти на работу за 15 минут до начала смены одетым в спецодежду, принять рабочее место у сменщика, проверить рабочее место, проверить крепление защитных ограждений и работу аварийных устройств, питателя, включить сетевой рубильник в шкафу и нажать кнопку включения тока в цепи управления на ПУ, получить задание, проверить наличие паспортов на полуфабрикатах, пригодность полуфабрикатов к использованию, проверить наличие полуфабриктов на установках раскаток, ознакомиться с выписками из ПТР и ТД.

Названное положение инструкции согласуется с содержанием инструкции по охране труда перезарядчика сборочных станков.

С ... введены в действия изменения в технологические инструкции для сборщика покрышек и перезарядчика сборочных станков, в соответствии с которыми работник обязан прийти на рабочее место заблаговременно.

... подобное изменение внесено в рабочую инструкцию перезарядчика сборочных станков.

Аналогичные изменения внесены в инструкции по охране труда для транспортировщика в сборочном цехе (...), 

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Нижнекамскшина», утвержденных ..., в отработанное время не входит и не учитывается: время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно; время на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевание перед началом и после окончания смены; время на регистрацию прихода и ухода с работы.

В судебном разбирательстве было установлено, что согласно технологическим инструкциям и иным локальным нормативным актам работники обязаны явиться на рабочее место за 15 минут до начала работы, одетыми в чистую спецодежду установленного образца, получить задание от мастера (начальника смены), проверить чистоту рабочего места, состояние обслуживаемого оборудования, целостность и надежность крепления оградительных устройств закаточной станции, отсутствие посторонних предметов на рабочем месте, состояние инструментов, работу всех узлов и механизмов на холостом ходу, состояние электрооборудования; состояние и работоспособность устройств аварийной остановки. 

Допрошенный в качестве свидетеля заместитель начальника сборочного цеха С.В. показал, что работа в цехе – непрерывная, станки не останавливаются, агрегаты можно остановить. Работник, приходящий до начала смены, принимает смену (оборудование, полуфабрикаты), получает от мастера производственное задание; он проводит обход станка; определяет, какой размер шин будет производиться в смену, проверяет наличие заготовок (боковин и проч.), проверяет аварийные датчики. Он ничего не производит, ответственности за процесс, оборудование, качество продукции в этот период, предшествующий началу его смены, не несет.

Свидетель И.П.., работающая сменным мастером, показала, что работник обязаны заблаговременно прийти на рабочее место в цех, принять смену, проверить оборудование, заготовки; в технологическом процессе не участвуют.

Проанализировав фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что мероприятия, проводимые истцами до начала рабочей смены, по своему содержанию являются действиями по подготовке работника к полноценному участию в рабочем процессе и направлены на обеспечение бесперебойной и безопасной работы производственного оборудования, то есть на выполнение работником его трудовой функции в течение рабочего времени – рабочей смены.

Истцы не оспаривают того обстоятельства, что до начала рабочей смены они совершают именно подготовительные работы, в технологическом процессе не участвуют, ответственность за процесс не несут (проверяют документацию, оборудование, наличие полуфабрикатов, сырья, получают производственное задание на смену, принимают рабочее место и проч.). 

Эти действия не могут являться сверхурочными работами, хотя и выходят за пределы установленной продолжительности рабочей смены, по следующим основаниям.

Под сверхурочными работами понимаются не любые действия работника за пределами времени рабочей смены, в том числе подготовительные, а выполнение основной трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени в исключительных случаях.

Кроме того, сверхурочные работы, по своему определению, не могут быть определены четкими временным рамками (15 минут до начала каждой рабочей смены, как в рассматриваемом случае), так как необходимость привлечения работников к сверхурочной работе вызывается непредвиденной внештатной ситуацией на производстве.

Необходимость в подготовительных мероприятиях обусловлена особенностью технологического производственного процесса, который на ПАО «Нижнекамскшина» является непрерывным. При нормальном функционировании оборудования данного предприятия возникновение сверхурочных работ за 15 минут до начала каждой рабочей смены невозможно, поскольку, по смыслу вышеприведенных норм Трудового Кодекса РФ сверхурочные работы вызваны внештатными ситуациями на производстве, в силу чего не могут быть ограничены четкими заранее установленными временными рамками. Работа, выполняемая три раза за сутки, строго за 15 минут до начала рабочей смены, не может являться сверхурочной.

Кроме того, суд полагает, что возложение на работодателя обязанности по оплате подготовительных мероприятий до начал рабочей смены в размере, превышающем плату за выполнение работником своей обычной трудовой функции в период рабочей смены, на 50%, является нелогичным и, с правовой точки зрения, абсурдным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального Кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исков В.И., А.Н., И.Р., В.В., Д.Т., И.В. к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о признании работ сверхурочными, внесении изменений в табель рабочего времени, взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского 

городского суда РТ А.Р. Адгамова