Дело № 2-3484/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2017 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тарбеевой В.Ю.

при секретаре Буркановой А.С., 

с участием истца ФИО1, представителя конкурсного управляющего ООО «Далта-Восток-1» по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

к ООО «Далта-Восток-1» в лице Конкурсного управляющего ООО «Далта-Восток-1», 

о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец первоначально обратился в суд с иском к ответчику ООО «Далта-Восток-1», ссылаясь на то обстоятельство, что в период времени с 01.09.2013 г. она работала в ООО «ДАЛТА-Восток-1» в должности начальника юридического отдела. Трудовой договор был заключён между нею и работодателем 01.09.2013 г. В период с 16.12.2013г. по 04.05.2014г. она находилась в отпуске по беременности и родам. В период с 05.05.2014г. по 14.08.2015г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с 15.08.2015г. по 14.02.2017г. - в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 01.02.2017г. ею в адрес Конкурсного управляющего ООО «ДАЛТА-Восток-1» ФИО3 направлен запрос с просьбой сообщить о местонахождении рабочего места с 15.02.2017 г. либо сообщить об увольнении на основании п.4 ст.77 ТК РФ по причине ликвидации организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), с выдачей трудовой книжки и выплатой пособия в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 02.03.2017г. ею получено уведомление от Конкурсного управляющего ФИО3 о предстоящем увольнении на основании п.4 ст.77 ТК РФ по причине ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления. 06.03.2017г. и 29.03.201г. ею в адрес Конкурсного управляющего ООО «ДАЛТА-Восток-1» ФИО3 были направлены письма с указанием на то, что поскольку работодателем не предоставлено рабочее место с 15.02.2017 г. у нее вынужденный прогул и просила учесть данное обстоятельство при начислении и выплаты заработной платы. Конкурсный управляющий 06.04.2017г. сообщил, что у него отсутствуют документы для начисления заработной платы и включения в реестр текущих платежей и просил предоставить документы. Требование о включении в реестр текущих платежей и выплаты задолженности по заработной плате направлено истцом 28.04.2017 г. и получено конкурсным управляющим 05.05.2017 г. Одновременно с вышеуказанным требованием, ею направлено заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с приложением всех необходимых документов в связи с непередачей бывшим руководителем должника данного документа в адрес конкурсного управляющего. 30.05.2017 г. она получила приказ Конкурсного управляющего ООО «Далта-Восток-1» ФИО3 от 03.05.2017 г. о ее увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом, ни трудовая книжка, ни ее дубликат ей переданы не были. Кроме того, окончательный расчет так же не был произведен.

В связи с указанным, просит суд взыскать с ООО «ДАЛТА-Восток-1» задолженность по заработной плате в сумме 52019,96 руб., задолженность по выплате выходного пособия в сумме 24061,91руб., денежную компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 21127,53 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки15649,91 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 21127,53 руб. и выходного пособия в размере 4853,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

В судебном заседании 26.09.2017г. истец уточнила исковые требования: просила привлечь в качестве надлежащего ответчика конкурсного управляющего ООО «ДАЛТА-Восток-1» и взыскать с него задолженность по заработной плате в размере 52019, 96 руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере 24061, 91 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21127,53 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 53992,58 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм по оплате труда 11379,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Представитель конкурсного управляющего в судебном заседании частично возражал относительно заявленных ФИО1 требований, представил суду письменные пояснения, в которых полностью не согласен с размером компенсации морального вреда; в остальном, оставил вопрос на усмотрение суда. 

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные материалы гражданского дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, считает собранные и представленные сторонами доказательства достаточными и допустимыми в силу ст.ст.55-73 ГПК РФ; исковые требования ФИО1 полагает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из исследованных материалов дела, в том числе, копии трудовой книжки истицы, трудового договора от 01.09.2013 г., приказов о приеме и увольнении, в период времени с 01.09.2013 г. ФИО1 работала в ООО «ДАЛТА-Восток-1» в должности начальника юридического отдела. 

В период времени с 16.12.2013г. по 04.05.2014г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, в период с 05.05.2014г. по 14.08.2015г. - в отпуске по уходу за ребенком, в период с 15.08.2015г. по 14.02.2017г. - в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, что подтверждается представленными в материалы дела соответствующими приказами и не оспаривалось сторонами в судебном заседании. 

01.02.2017г. ФИО1 в адрес конкурсного управляющего ООО «ДАЛТА-Восток-1» ФИО3 направлен запрос с просьбой сообщить о местонахождении рабочего места с 15.02.2017 г., либо сообщить об увольнении на основании п.4 ст. 77 ТК РФ по причине ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), с выдачей трудовой книжки и выплатой пособия в размере. 

02.03.2017г. ФИО1 получено уведомление от конкурсного управляющего ФИО3 о предстоящем увольнении на основании п.4 ст. 77 ТК РФ по причине ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) по истечение двух месяцев со дня получения настоящего уведомления. 

В судебном заседании истец пояснила, что 06.03.2017г. и 29.03.201г. ею в адрес конкурсного управляющего ООО «ДАЛТА-Восток-1» ФИО3 были направлены письма с указанием на то, что поскольку работодателем не предоставлено рабочее место с 15.02.2017 г. у нее вынужденный прогул и просила учесть данное обстоятельство при начислении и выплаты заработной платы. 

Конкурсный управляющий 06.04.2017г. сообщил, что у него отсутствуют документы для начисления заработной платы и включения в реестр текущих платежей и просил предоставить документы. 

Согласно приказу конкурсного управляющего ООО «Далта-Восток-1» ФИО3 от 03.05.2017 г. ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истцом указано в уточненных 26.09.2017г. исковых требованиях и не оспаривалось представителем ответчика, что дубликат трудовой книжки передан истице только 12.09.2017г., окончательный расчет так же не произведен. В связи с указанным, в письменном отзыве на исковые уточненные требования ФИО1 представителем ответчика указано на несоразмерность заявленной компенсации морального вреда; возражений относительно иных исковых требований ответчиком не представлено.

Как следует из расчета задолженности по заработной плате, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, заработная плата ФИО1 за период с 15.02.2017 г. по 03.05.2017 г. составила 52019,96 руб.; среднедневной заработок составил 674,57 руб. 

Поскольку сумма задолженность ответчиком до настоящего времени не выплачена, указанная выше сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так в соответствии с абз.2 п.1 ст.126 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку выходное пособие в размере 24061, 91 руб. за период с 03.05.2017 г. по 03.07.2017 г. истцу не выплачено ответчиком в установленные сроки, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать указанную сумму. 

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные за всё время работы дни отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ все положенные увольняемому выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск, производятся в последний день работы, который и является днем увольнения.

На основании «п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках», если сотрудник проработал 11 месяцев, то он имеет право на полную компенсацию неиспользованного отпуск, 36 календарных дней = 28 (основной отпуск) + 8 (дополнительный отпуск).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21127,53 руб. Данный расчет проверен судом, не оспорен ответчиком и признан верным. 

В соответствии с положениями ст.80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Правилами ст. 234 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, с учетом уточнения иска от 26.09.2017г., за просрочку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 53992,58 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно расчету истицы, не оспоренному ответчиком, проверенному судом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, составляет 11379,31 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года). При таких обстоятельствах, установив нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении, руководствуясь ч. 1 ст.237 ТК РФ, суд, с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,192-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Далта-Восток-1» в лице Конкурсного управляющего ООО «Далта-Восток-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 52019,96 руб., задолженность по выплате выходного пособия – 24061,91 руб., компенсацию неиспользованного отпуска – 21127,53 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 53992,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска с 26.03.2017 г.. выходного пособия – 11379,31 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.; всего взыскать 172581,29 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Далта-Восток-1» в лице Конкурсного управляющего ООО «Далта-Восток-1» в доход государства госпошлину в сумме 4651,63 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента его изготовления в окончательном виде, с 03.10.2017г.

Судья Ленинского районного

суда г. Владивостока Тарбеева В.Ю.