Дело № 2-216/2024

УИД 75RS0014-01-2024-000494-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Красный Чикой 23 июля 2024 года 

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Рязанов А.И., 

при секретаре Добкевич Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП Редакция газеты «Знамя труда» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковым заявлением, указав, что в он работал в должности кочегара- сторожа. За период с 01.01.2024г. по 14.05.2024г. ему не выплачена заработная плата в размере 134048,01 рублей.

Ссылаясь на ст. 236, 237,391 ТК РФ просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 134048,01 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении его требований.

Ответчик, МУП Редакция газеты «Знамя труда» о месте и времени рассмотрения дела извещенная надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении судебного заседания не ходатайствовало, возражений не представило.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Администрация муниципального района Красночикойский район, о месте и времени рассмотрения дела извещенная надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении судебного заседания не ходатайствовало, возражений не представило.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 работал в должности кочегара-сторожа с 01.03.2022г. и по настоящее время. Задолженность по заработной плате на 24.06.2024г. составила 134048,01 рублей, из которых:

- за март 14377,55 рублей,

- за апрель 45594,35 рублей,

-за май 74076,11 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа о прекращении трудового договора № 11 от 14.05.2024, копией трудовой книжки №, справкой о размере задолженности по заработной плате, ответчиком не оспорены.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 30 января 2024 года № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663).

С учётом этого требования расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит:

- за март 14377,55 рублей, т.е. по 7188,78 рублей за каждую половину: компенсация составит 866,49 рубля за 1 половину марта, 751,47 рубля за вторую половину марта;

- за апрель 45594,35 рубля, по 22797,18 рублей за каждую половину: компенсация составит 2115,58 рубля за первую половину апреля и 1653,56 рубля за вторую половину апреля;

-за май 74076,11 рублей, по 37038,06 рублей за каждую половину: компенсация составит 2093,88 рубля за первую половину мая, 1540,78 рублей за вторую половину мая.

Итого компенсации за задержку выплаты заработной платы с марта 2023г. по 23.07.2024г. составит 9021,76 рубль.

Иных доказательств, опровергающих расчет суда, сторонами в нарушении ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, а также продолжительности срока нарушений в размере 5000 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны МУП Редакция газеты «Знамя труда».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с МУП Редакция газеты «Знамя труда» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4161,39 рублей, определенная в соответствии с требованиями п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального предприятия Редакция газеты «Знамя труда» 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 134 048,01 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 23.07.2024г. в размере 9021,76 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 148069 (сто сорок восемь тысяч шестьдесят девять) рублей 77 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия Редакция газеты «Знамя труда» 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4161 (четыре тысячи сто шестьдесят один) рубль 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Красночикойский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 23 июля 2024 года.

Судья: А.И.Рязанов