Дело 

<

номер>

25RS0

<

номер>-92

Мотивированное 

решение

составлено 24.06.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2025 года 

<

адрес>

Фрунзенский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Бакшиной Н.В., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Прокофьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» о взыскание компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, об изменении записи в трудовой книжке, о возложении обязанности по предоставлению сведений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что между ФИО1 и ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» 

<

дата> был заключен трудовой договор 

<

номер>, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность администратора-кассира. Приказом от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1 уволена по собственному желанию. Вместе с тем ФИО1 считает, что с ней был произведен неполный расчет при увольнении; имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме этого, согласно трудовому договору и приказу о прекращении трудового договора, работа ФИО1 в ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» являлась основной. При этом в электронную трудовую книжку была внесена запись об увольнении с места работы по совместительству, что нарушает права работника, так как не позволяет ФИО1 оформить пенсию. Также работодателем не предоставлены сведения, необходимые для выплаты пособия по листку нетрудоспособности, что нарушает право истца на получение соответствующих выплат.

Просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53 279,95 рублей за период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку от 

<

дата> о расторжении трудового договора (увольнении) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как с основного места работы, обязать ответчика направить сведения, необходимые для выплаты пособия по листку нетрудоспособности 

<

номер> в ОСФР по 

<

адрес>.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 

<

дата> 

<

номер> принята на должность администратора-кассира в ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии».

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как пояснила истец, у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> (36 календарных дней) и с 

<

дата> по 

<

дата> (23 календарных дня) в размере 53 279,95 рублей.

Пояснения истца о наличии задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск подтверждаются сведениями о доходах физического лица по справкам 2-НДФЛ за период с 2020 года по 2025 год, из которых следует, что ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата>.

Суд признает верным расчет истца, согласно которому общий размер задолженности составляет 53 279,95 рублей.

При расчете количества дней неиспользованного отпуска судом учтены положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 

<

дата> 

<

номер>, письма Роструда от 

<

дата> 

<

номер> и от 

<

дата> 

<

номер>-ТЗ), согласно которым отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. 

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. 

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. п. 28 и 29). 

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, общее число неиспользованных дней отпуска за период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> составило 59 календарных дня.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> 

<

номер> (далее – Положение), согласно которому исчисление сумм, выплачиваемых работникам в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска, производится по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпуска (п. 5).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Указанные числа имеют следующие значения: 12 – количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется; 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

С учетом того, что ответчиком не представлен размер средней месячной заработной платы, суд считает возможным произвести расчет по представленной справке о сумме заработной платы, представленной ФНС, за период с декабря 2023 года, с января 2024 года по ноябрь 2024 года, в размере 317 515, 43 рублей.

Следовательно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составил 903,05 рублей (317 515, 43 рубля / 12мес. / 29,3), а размер компенсации за неиспользованный отпуск – 53 279, 95 рублей (903,05 рублей х 59 дней).

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 279, 95 рублей.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно представленным сведениям из электронной книжки истца, ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» при увольнении истца была внесена запись об увольнении с места работы по совместительству.

Основная работа - работа по трудовому договору, в котором нет условия о совместительстве. По месту основной работы хранится трудовая книжка (ст. ст. 66, 282 ТК РФ).

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (ст. 431 ГК РФ).

Исходя из условий трудового договора, работа ФИО1 в ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» являлась основным местом работы, сведений о работе по совместительству трудовой договора не содержит, в связи с чем, указание ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» в электронной трудовой книжке истца сведений о работе по совместительству является неверным и подлежит корректировке с внесением изменений в трудовую книжку истца.

В силу ст. 5 Федерального закона от 

<

дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях (части 1): 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2).

На основании ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 

<

дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

В соответствии с п. 7 постановления Правительства РФ от 

<

дата> 

<

номер> «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> был выдан электронный листок нетрудоспособности 

<

номер>.

Согласно сведениям ОСФР по 

<

адрес> сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 от работодателя не поступали.

Поскольку выплата по временной нетрудоспособности полагается застрахованному лицу в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, требования истца о возложении обязанности ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» предоставить в ОСФР по 

<

адрес> сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» о взыскание компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, об изменении записи в трудовой книжке, о возложении обязанности по предоставлению сведений удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 05 11 

<

номер>) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 53 279, 95 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» внести запись в электронную трудовую книжку от 

<

дата> о расторжении трудового договора (увольнении) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как с основного места работы.

Возложить обязанность на ООО «Центр эстетической медицины и стоматологии» направить сведения, необходимые для выплаты пособия по листку нетрудоспособности 

<

номер>, выданного в отношении ФИО1, в ОСФР по 

<

адрес>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иным лицам, участвующим в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Бакшина