Дело № 2-360/2025

42RS0023-01-2024-002467-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Новокузнецк 12 февраля 2025 г.

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Шлыкова А.А., 

при секретаре Лучшевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Требования мотивированны тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ответчик была принята на работу в Вагонный 

<

данные изъяты> по профессии 

<

данные изъяты> Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденных приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №, работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «

<

данные изъяты>» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно п. 2 указанного Положения, у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии 

<

данные изъяты> в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК». Размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия, на основании которого ответчику была произведена выплата единовременного пособия в размере 30 000 рублей. Единовременное пособие не является вознаграждением за труд, компенсационной выплатой и стимулирующей выплатой, а является финансовой поддержкой работника для обустройства на новом месте работы по профессии 

<

данные изъяты>. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого работник обязуется возместить работодателю сумму в размере 30 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ Однако, до настоящего времени ответчиком единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено. Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

Представитель истца ООО «ФПК» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме, дала объяснения аналогичные доводам иска.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела судом извещена надлежащим образом, ходатайств не заявила, возражений не представила. 

Суд считает возможным рассмотреть дело, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о судебном заседании.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащим удовлетворению на основании следующего. 

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных положений законодательства РФ следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативно правовым акта, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). 

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. 

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона на месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. 

Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения, у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. 

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 

В случае, если работник не исполнил указанное обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника, по соглашению сторон, за действия (бездействия) которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения). 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, ответчик была принята на работу в 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> Договор был заключен на неопределенный срок, без испытательного срока. Характер работы – разъездной. /л.д. 12-14/

В связи с заключением трудового договора работодателем издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ в резерв 

<

данные изъяты>, на основное место работы, постоянно. /л.д. 11/

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии 

<

данные изъяты> на основании п. 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ Указав в данном заявлении, что в случае расторжении трудового договора по истечении 1 года непрерывной работы с момента трудоустройства по ее собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею трудовых обязанностей, она дает согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся ей при увольнении выплат в полном объеме. /л.д. 18/

На основании заявления ФИО1 и иных работников, АО «ФПК» ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о выплате единовременного пособия 

<

данные изъяты> при приеме на работу в размере 30 000 рублей. /л.д. 19/

Согласно расчетному листку за май 2024 г., работодатель произвел выплату ФИО1 единовременного пособия в размере 30 000 рублей. /л.д. 20/

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в АО «ФПК» с заявлением об увольнении ее по собственному желанию, в соответствии с которым приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, прекращено в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 21, 22/

Кроме того, при расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 было заключено соглашение, согласно которому ответчик приняла на себя обязательства возвратить работодателю единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии 

<

данные изъяты> в размере 30 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 23/

Таким образом, принимая во внимание, что ФИО1 на момент увольнения отработала на предприятии 3 месяца 22 дня, то есть менее одного года с момента трудоустройства, а также учитывая, что расторжение трудового договора было произведено по соглашению сторон, суд считает подлежащим взысканию с ФИО1 в пользу АО «ФПК» единовременное пособие в сумме 30 000 рублей. 

Доказательств возврата указанных денежных средств работодателю в добровольном порядке, суду, в нарушение п. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче в суд искового заявления государственная пошлина в размере 4000 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 98, 167, 191-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» единовременное пособие в сумме 30 000 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районный суд в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено 26.02.2025 года.

Председательствующий судья Шлыков А.А.