Дело № 2-1566/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Михайловка 05 декабря 2017 года

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В., 

при секретаре Поляковой Л.М.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МесТас» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с настоящим иском в суд, указывая, что Дата он был принят на работу в ООО «МесТас» на должность .... При оформлении на работу был подписан бессрочный договор подряда на выполнение работ вместо трудового договора.

В течение первой трудовой недели ему был выдан рабочий ноутбук с информацией о возводимых объектах, рабочая переписка с руководителем предприятия и контрагентами, сведения о размере часовой ставки оплаты труда ..., а так же Положение об охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды заказчика – компании ООО «...».

Как работник ответчика, он проходил инструктаж и обучение с выдачей удостоверения и был допущен к работе ответственным за организацию и безопасное производство работ. Кроме того, прошел обучение по охране труда.

Прохождение соответствующего обучения с получением удостоверений являлось обязательным требованием заказчика – компанией «...» на территории которой проводились монтажные работы, и предъявлялось ко всем контрагентам указанной компании, в том числе, и к ООО «МесТас».

Акты выполненных работ между ООО «МесТас» и компанией «...» подписывались, в том числе, и им, как ответственным за свой участок работником ООО «МесТас».

При выполнении работ он был снабжен формой с логотипом компании ООО «МесТас». Оплата по договору производилась не по итогам выполнения определенных этапов работ, а дважды в месяц в соответствии с почасовой ставкой пропорционально отработанному времени.

После возвращения из учебного отпуска по защите диплома, Дата до работы он допущен не был, сотрудник ООО «МесТас» сообщила, что в его услугах компания больше не нуждается.

Просит суд признать отношения между ФИО1 и ООО «МесТас», возникшими на основании договора подряда Номер от Дата, трудовыми отношениями и взыскать заработную плату за Дата. – ....

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, указал, что при подписании договора подряда Дата представитель работодателя обещал заключить в последующем трудовой договор. Трудовую книжку он не предоставлял, заявления о приеме на работу не писал, приказы о его принятии на работу и увольнении не выносились. Расчет задолженности по заработной плате им произведен исходя из размера почасовой ставки .... Заработная плата выплачивалась частично на карту, частично наличным путем. Просил исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «МесТас» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил письменное возращение, в котором указал, что с ФИО1 в трудовых отношениях не находился, учет его рабочего времени не велся, в штатном расписании отсутствует штатная единица по должности ФИО1, правилам внутреннего трудового распорядка он не подчинялся, кадровых решений в отношении него не принималось, приказов о приеме и увольнении не выносилось, учебных отпусков ему не предоставлялось. Оплата за выполненные работы осуществлялась на основании акта выполненных работ по договору подряда. Все работы истец выполнял на основании договора подряда, действие которого было окончено подписанием итогового Акта Номер от Дата, между ООО «МесТас» и ОАО «...». Просил в удовлетворении иска отказать, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав сторону истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на Дата ООО «МесТас» зарегистрировано в качестве юридического лица с видами деятельности в области порошковой металлургии и ремонта машин и оборудования.

Согласно копии договора подряда на выполнение работ Номер от Дата заключенного между ООО «МесТас» и ФИО1, предметом договора являлось выполнение слесарных работ, монтаж металлоконструкций, объем которых и сроки сдачи определяются договоренностью сторон. В обязанность подрядчика входило качественно произвести порученную работу в соответствии с проектно-сметной и другой технической документацией, своими силами с соблюдением норм и правил и сдача полностью законченной работы заказчику. Стоимость оказанных услуг/ работ, предусмотренных договором, определялась исходя из фактического объема выполненных работ на основании согласованных расценок.

В копии удостоверения, выданного ФГБОУ ДПО КУЦПППК АПК Номер от Дата на имя ФИО1, указано место его работы ООО «МесТас», должность – ..., прошел обучение по программе организация работ по охране труда. 

Согласно выписке из лицевого счета о движении денежных средств ФИО1, за период с Дата по договору подряда ООО «МесТас» было выплачено за январь ..., за февраль ... и 7 ..., за март ... и ..., Дата. – ... выплачено под отчет на хозяйственные нужды.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Согласно ст. ст. 703, 708 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

По договору возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции РФ проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1). Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ в редакции до 01.01.2014 г.).

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцам заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как указано в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, суд приходит к выводу, что представленные стороной истца доказательства не подтверждают объективно тот факт, что он состоял с ответчиком именно в трудовых отношениях.

Копии Положения «Требования охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды», устанавливающее общие требования к организации безопасного проведения работ сторонними организациями на объектах (территории) «...», приказов от Дата Номер и от Дата Номер о назначении ответственных лиц за организацию, безопасное проведение работ и обеспечение пожарной безопасности на высоте ООО «МесТас» по договору с ОАО «Сланцевский цементный завод «Цесла», в которых ответственным за проведение работ назначен ФИО1, не отвечают требованиям достоверности, поскольку оригиналы документов не представлены.

В соответствии с ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Более того, данные копии не свидетельствуют о том, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «МесТас» и выполнял работы как штатный работник ответчика, а не на иных основаниях. Как указывал в своем исковом заявлении истец, составление данных документов требовал заказчик ОАО «...». 

В соответствии с копиями актов, представленных ООО «МесТас», за Дата, ФИО1 выполнены услуги сварочных работ металлических конструкций на различные суммы, за что произведена оплата в соответствии с платежными поручениями за период Дата в пользу ФИО1, в которых непосредственно назначение платежа указано, как оплата по договору подряда.

Копией акта Номер от Дата, подписанного между ООО «МесТас» и ...», сторона ответчика подтверждает окончание договорных отношений между указанными организациями по выполнению подрядных работ, что явилось датой окончания договора подряда, заключенного с ФИО1

Как следует из содержания искового заявления, истцу заведомо было известно об отсутствии трудовых отношений, поскольку между ним был заключен договор подряда. Кроме того, доказательств обсуждения вопросов трудоустройства с руководителем, подачи заявления о приеме на работу, сдачи трудовой книжки и иных необходимых документов, предоставления учебного отпуска, при рассмотрении дела им не представлено. 

Приказы о приеме и увольнении в отношении истца не издавались, расчетные листки по заработной плате бухгалтерией ответчика не составлялись, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, оплачиваемые отпуска, и иные социальные гарантии ему не предоставлялись.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан был доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Однако допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений при рассмотрении дела представлено не было.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

При этом суд отмечает, что истец, требуя признать заключенный с ответчиком договор трудовым, фактически признает, что исполнял обязанности в рамках гражданско-правового договора, претензий по выполнению условий данного договора не имел, что позволяет сделать вывод о том, что их отношения с ответчиком не имели характера трудовых.

Указанное исключает возможность удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании отношений трудовыми и взыскании заработной паты, не подкрепленных никакими достоверными доказательствами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МесТас» о признании отношений, возникших на основании договора подряда Номер от Дата, трудовыми отношениями, взыскании заработной платы отказать.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме принято 08 декабря 2017 года.

Судья: Н.В. Шевлякова