Дело № 2- 4906/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2018 года гор. Щелково Московской области 

Щелковский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре ФИО24, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО28, ФИО3 ФИО2, ФИО1 ФИО29, ФИО4 ФИО30, ФИО5 ФИО31, ФИО6 ФИО32, Жаровой ФИО33, ФИО8 ФИО34, ФИО9 ФИО35, ФИО10 ФИО36, ФИО11 ФИО37, ФИО12 ФИО38, ФИО13 ФИО39, ФИО14 ФИО40, ФИО12 ФИО41 к ООО ЧОО «ТОПАЗ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1 ФИО42, ФИО3 ФИО2, ФИО1 ФИО43, ФИО4 ФИО44, ФИО5 ФИО45, ФИО6 ФИО46, Жаровой ФИО47, ФИО8 ФИО48, ФИО9 ФИО49, ФИО10 ФИО50, ФИО11 ФИО51, ФИО12 ФИО52, ФИО13 ФИО53, ФИО14 ФИО54, ФИО12 ФИО55 обратились в суд с указанным иском мотивируя тем, что состояли в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» (далее - ООО ЧОО «ТОПАЗ»). В период с 10 февраля по ДД.ММ.ГГГГ включительно, осуществляли трудовую деятельность: круглосуточную охрану объектов и имущества; внутриобъектовый и пропускной режимы на объектах ГБПОУ МО «Щелковский колледж» с которым ООО ЧОО «ТОПАЗ» заключил гражданско-правовой договор от 10 февраля 2017 года № на оказание охранных услуг. 

Перед заступлением на работу, генеральный директор ООО ЧОО «ТОПАЗ» Алленов ФИО56 утвердил график несения ими службы. Начальник охраны ФИО15 ФИО57 обеспечил их материальными и техническими средствами, необходимой документацией.

Истцы подписали трудовые договоры в двух экземплярах, которые ФИО15 забрал, чтобы поставить печать и обещал вернуть экземпляры истцов

Стоимость одной рабочей смены (24 часа) составляет:

Старший смены – 1 400 (одна тысяча четыреста) руб. 00 коп.;

Охранник – 1300 (одна тысяча триста) руб. 00 коп. на объекте, расположенном по адресу: 

<

адрес>

Охранник – 1 200 (одна тысяча двести) руб. 00 коп. на остальных объектах охраны.

В соответствии с утвержденным и согласованными графиком несения службы с 10 февраля мы приступили к исполнению своих должностных обязанностей на объектах, расположенных по адресам:

1. 

<

адрес>

2. 

<

адрес>.

3. 

<

адрес>

<

адрес>

5. 

<

адрес>.

6. 

<

адрес>.

7. 

<

адрес>.

8. 

<

адрес>

В марте 2017 года истца поступила первая заработная плата от ООО ЧОО «ТОПАЗ», однако, экземпляры трудовых договоров, несмотря на неоднократные требования истцов, ООО ЧОО «ТОПАЗ» не предоставил.

Заработная плата выплачивалась с большими задержками, экземпляры договоров ООО ЧОО «ТОПАЗ» не предоставлял, в связи с чем, в июле 2017 года истцы обратились с коллективным заявлением в Щелковскую прокуратуру о нарушениях трудового законодательства со стороны ООО ЧОО «ТОПАЗ». 

На данное обращение поступил ответ, что материалы направлены Замоскворецкому межрайонному прокурору, больше никаких ответов по данному заявлению не поступало.

Также направлено заявление в Прокуратуру г. Москвы с просьбой провести проверку по факту нарушения трудовых прав, ответ по данному обращению не поступил. 

Для восстановления нарушенных трудовых прав, получения причитающейся истцам заработной платы, а также в целях досудебного урегулирования конфликта, написана претензия в адрес ООО ЧОО «ТОПАЗ» с просьбой выплатить истцам заработную плату. Претензия ООО ЧОО «ТОПАЗ» была получена 15 мая 2018 года, что подтверждается распечатанным уведомлением с официального сайта Почта России отслеживания по трек номеру. Ответ на направленную претензию от ООО ЧОО «ТОПАЗ» не поступал.

В конце декабря 2017 года начальником охраны ООО ЧОО «ТОПАЗ» ФИО15 ФИО58 со всех постов была изъята вся служебная документация (журналы регистраций, утвержденные и согласованные графики, инструкции и т.д.) под предлогом сдачи документации в офис ООО ЧОО «ТОПАЗ».

Срок гражданско-правового договора от 10 февраля 2017 года №-ОК на оказание охранных услуг, заключенный между ООО ЧОО «ТОПАЗ» и ГБПОУ МО «Щелковский колледж» истек 31 декабря 2017 года.

Конкурс на оказания охранных услуг в ГБПОУ МО «Щелковский колледж» выиграла другая Частная охранная организация.

За отработанные периоды июль, август, сентябрь 2017 года частично не выплачена заработная плата. За период с 1 по 31 декабря 2017 года всем работникам полностью не выплачена заработная плата. Представитель ООО ЧОО «ТОПАЗ» начальник охраны ФИО15 просил не беспокоиться и обещал выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате за вышеуказанные периоды немного позже, просил подождать.

Уточнив исковые требования истцы просят суд установить факт трудовых отношений с ЧОО «Топаз», взыскать задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истцы заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. 

Представитель третьего лица ГБПОУ МО «Щелковский колледж» ФИО16 ФИО59 (по доверенности) полагала, что иск подлежит удовлетворению

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

В учетом мнения сторон, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истцов, представителя третьего лица, допросив свидетеля и исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений, задолженность по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат в полном объеме и взыскании компенсации за причиненный моральный вред по пять (пять тысяч) руб. на каждого работника по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Истцами представлены журналы посещения объектов, выписки из лицевых счетов, на которые были поступления денежных средств от ООО ЧОП «ТОПАЗ» с назначением платежа «Заработная» плата.

Допрошенный свидетель ФИО60 показал, что работал в Щелковском колледже заместителем директора по безопасности. Все истцы являлись сотрудниками ЧОО «ТОПАЗ» и охраняли структурные объекты колледжа. Охрану колледжа ЧОО «ТОПАЗ» осуществлял на основании Государственного контракта. Как представитель заказчика свидетель контролировал выполнение контрактных обязательств, поэтому регулярно проверял несение охраны сотрудниками ЧОО. В разговорах с истцами он узнал, что были длительные задержки заработной платы. Это сказывалось на качестве несения охраны, поэтому он направлял письма в ЧОО «ТОПАЗ» с просьбой выплатить задолженность по заработной плате. Все платежи по гос.контракту осуществлялись колледжем своевременно. Также многие из истцов говорили ему, что трудовые договора с ними были изъяты работодателем под различными предлогами.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых, а также подтверждает наличие размер заработной платы.

Расчет задолженности, представленный истцами, судом проверен и признан правильным. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. 

Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб. завышенной и полагает возможным взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ЧОО «ТОПАЗ» государственную пошлину в доход бюджета Щелковского муниципального района пропорциональной удовлетворенным требованиями каждого из истцов в размере 11484 руб. 68 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО61, ФИО3 ФИО2, ФИО1 ФИО62, ФИО4 ФИО63, ФИО5 ФИО64, ФИО6 ФИО65, Жаровой ФИО66, ФИО8 ФИО67, ФИО9 ФИО68, ФИО10 ФИО69, ФИО11 ФИО70, ФИО12 ФИО71, ФИО13 ФИО72, ФИО14 ФИО73, ФИО12 ФИО74 к ООО ЧОО «ТОПАЗ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО7 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за декабрь 2017года в размере 43 400 (сорок три тысячи четыреста) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) за период времени с 31 декабря 2017 по 29 августа 2018 года в размере 5 168 (пять тысяч шестьдесят четыре) руб. 94 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 53 568 (пятьдесят три тысячи четыреста пятьсот шестьдесят восемь) руб. 94 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 ФИО2 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО3 ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 40 300 (сорок тысяч триста) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 29 августа 2018 года в размере 4 779 (четыре тысячи семьсот семьдесят девять) руб. 73 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 50 099 (пятьдесят тысяч два) руб. 73 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО75 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО1 ФИО76 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 40 300 (сорок тысяч триста) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 29 августа 2018 года в размере 4 779 (четыре тысячи семьсот семьдесят девять) руб. 73 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 50 099 (пятьдесят тысяч два) руб. 73 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО4 ФИО77 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО4 ФИО78 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 9 600 (девять тысяч шестьсот) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 29 августа 2018 года в размере 1 143 (одна тысяча сто сорок три) руб. 36 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 15 743 (пятнадцать тысяч семьсот сорок три) руб. 36 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО5 ФИО79 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО5 ФИО80 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 12 000 (двенадцать тысяч) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) в размере 1 429 (одна тысяча четыреста двадцать девять) руб. 20 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 18 429 (восемнадцать тысяч четыреста двадцать девять) руб. 20 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО6 ФИО81 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО6 ФИО82 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 12 000 (двенадцать тысяч) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 29 августа 2018 года в размере 1 429 (одна тысяча четыреста двадцать девять) руб. 20 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 18 429 (восемнадцать тысяч четыреста двадцать девять) руб. 20 коп.

Установить факт трудовых отношений Жаровой ФИО83 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу Жаровой ФИО84 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 13200 (тринадцать тысяч двести) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 29 августа 2018 года в размере 1 572 (одна тысяча пятьсот семьдесят два) руб. 12 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 19 772 (девятнадцать тысяч семьсот семьдесят два) руб. 12 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО8 ФИО85 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО8 ФИО86 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 12 000 (двенадцать тысяч) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 29 августа 2018 года в размере 1 429 (одна тысяча четыреста двадцать девять) руб. 20 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 18 429 (восемнадцать тысяч четыреста двадцать девять) руб. 20 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО9 ФИО90 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО9 ФИО87 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 10 800 (десять тысяч восемьсот) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 29 августа 2018 года в размере 1 286 (одна тысяча двести восемьдесят шесть) руб. 28 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 17 086 (семнадцать тысяч восемьдесят шесть) руб. 28 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО10 ФИО89 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО10 ФИО88 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 14 400 (четырнадцать тысяч четыреста) руб.00коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 29 августа 2018 года в размере 1 715 (одна тысяча семьсот пятнадцать) руб. 04 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.00 коп., а всего 21 115 двадцать одна тысяча сто пятнадцать) руб.04 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО13 ФИО91 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО13 ФИО92 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 26 000 (двадцать шесть тысяч) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 17 сентября 2018 года в размере 3 335 (три тысячи триста тридцать пять) руб. 36 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 34 335 (тридцать четыре тысячи триста тридцать пять) руб. 36 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО14 ФИО94 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО14 ФИО95 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 33 800 (тридцать три тысячи восемьсот) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 17 сентября 2018 года в размере 4 335 (четыре тысячи сто тридцать пять) руб. 97 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 43 135 (сорок три тысячи сто тридцать пять) руб. 97 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО12 ФИО96 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО12 ФИО97 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 9 600 (девять тысяч шестьсот) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 17 сентября 2018 года в размере 1 231 (одна тысяча сто тридцать один) руб. 52 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (двадцать пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 15 831 (пятнадцать тысяч восемьсот тридцать один) руб. 52 коп. 

Установить факт трудовых отношений ФИО11 ФИО99 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО11 ФИО98 задолженность по заработной плате за июль и август 2017 года в размере 39 000 (тридцать девять тысяч) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 августа 2017 по 29 августа 2018 года 6 887 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят семь) руб. 40 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., а всего 50 887 (пятьдесят тысяч восемьсот восемьдесят) руб. 40 коп.

Установить факт трудовых отношений ФИО12 ФИО100 с Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО12 ФИО101 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 19 200 (девятнадцать тысяч двести) руб. 00 коп.; проценты (денежную компенсацию) с 31 декабря 2017 по 29 августа 2018 года 2 305 (две тысячи триста пять) руб. 28 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.00 коп., а всего 26 505 (двадцать шесть тысяч пятьсот пять) руб. 28 коп.

Взыскать с ЧОО «ТОПАЗ» государственную пошлину в доход бюджета Щелковского муниципального района в размере 11484 (одиннадцати тысяч четырехсот восьмидесяти четырех) руб. 68 (шестидесяти восьми) коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Торбик