Дело № 2-553/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2018 года г. Сердобск

Сердобский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Филь А.Ю.,

при секретаре Куликовой З.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сердобске Сердобского района Пензенской области гражданское дело по иску ООО «Пензамолоко» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Пензамолоко» обратилось в Сердобский городской суд Пензенской области с иском к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба, мотивируя тем, что ФИО1 работал в ООО «Пензамолоко» филиал «Сердобскмолоко» с 05.04.2018 года по 10.08.2018 года в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. 05.04.2018 года с ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. 01.08.2018 года на основании приказа руководителя была проведена инвентаризация, в результате которой обнаружена недостача материальных ценностей, а именно, бензин регуляр-92 (АИ-92-К5) в количестве 759 литров на общую сумму 25871 руб. 91 коп. Согласно объяснения ФИО1 кражу ГСМ он исключает, при приемке топлива он не замерял плотность и температуру, так как этого не знал, кроме того, у него были ошибки в документообороте по учету ГСМ. Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. ООО «Пензамолоко» причинен ущерб на общую сумму 25871 руб. 91 коп., что подтверждается инвентаризационной описью № СМл00000063 от 01.08.2018 года, сличительной ведомостью № СМл00000063 от 01.08.2018 года, актом от 01.08.2018 года и объяснением ответчика. Добровольно возместить причиненный ущерб ответчик не согласился. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233, 242, 243, 248 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Пензамолоко» сумму причиненного ущерба в размере 25871 руб. 91 коп., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 976 руб.

Представитель истца ООО «Пензамолоко» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что инвентаризация остатков ГСМ 01.08.2018 года произведена в его присутствии, подписывал инвентаризационную опись товарно-материальных ценностей № СМл00000063 от 01.08.2018 года и сличительную ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № СМл00000063 от 01.08.2018 года, считает, что причиной недостачи бензина регуляр-92 (АИ-92-К5) в количестве 759 литров на общую сумму 25871 руб. 91 коп. является то, что контрольные процедуры по заправочному комплексу «Ливенка» не проводились с 2016 года, возможно заправочный аппарат производит дополнительный залив бензина, емкости для хранения бензина и дизельного топлива не откалиброваны, находятся в наклонном положении, по этому поводу он писал служебную записку. 

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Как следует из разъяснений, данных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как установлено судом, ответчик ФИО1 работал 

<

данные изъяты> ООО «Пензамолоко» филиал «Сердобскмолоко» с 05.04.2018 года, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № СМл00000005 от 05.04.2018 года, трудовым договором № 5/18-С от 05.04.2018 года, копии которых имеются в материалах дела.

Приказом № 63 от 05.04.2018 года «О совмещении должностей» ООО «Пензамолоко» на ответчика ФИО1 возложено исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> филиала «Сердобскмолоко» с 05.04.2018 года, что подтверждается приказом № 63 от 05.04.2018 года, дополнительным соглашением № 1 от 06.03.2018 года к трудовому договору № 5/18-С от 05.04.2018 года, копии которых имеются в материалах дела.

Ответчик ФИО1 был уволен 10.08.2018 года из ООО «Пензамолоко» филиал «Сердобскмолоко», что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № СМл00000025 от 09.08.2018 года, копия которого имеется в материалах дела.

Как следует из трудового договора № 5/18-С от 05.04.2018 года, заключенного между ООО «Пензамолоко» филиал «Сердобскмолоко», именуемым в дальнейшем «работодатель», и ФИО1, именуемым в дальнейшем «работник», работник обязуется: добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а также положением о подразделении; соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину; исполнять приказы, распоряжения работодателя; принимать при приеме на работу, передавать при переводе, увольнении товарно-материальные ценности и документы, необходимые для выполнения трудовой функции. Отказ работника от приема - передачи ТМЦ и документов рассматривается как неисполнение должностных обязанностей; заключить договор о полной материальной ответственности с работодателем в случаях, предусмотренных законодательством РФ; заботиться о сохранности оборудования и иного имущества работодателя, организации, с которой «работодателем» заключен гражданско-правовой договор, а также собственности других работников; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (п. 6.1); в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ (п. 7.3); работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе организации, с которой работодателем заключен гражданско-правовой договор. Работник обязуется добровольно возмещать сумму причиненного ущерба, для чего предоставляет право работодателю в одностороннем порядке производить удержания из заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размерах, необходимых для возмещения причиненного ущерба (п. 7.4). 

Как следует из должностной инструкции кладовщика склада, утвержденной исполнительным директором ООО «Пензамолоко» ФИО5 05.04.2018 года, копия которой имеется в материалах дела, должностные обязанности кладовщика склада: осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей; обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций; обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности. Новые запчасти выдавать только при сдаче старых (сломанных) запчастей; организует работы по комплектации, упаковке и подготовке продукции к отгрузке; следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт; производит отгрузку и приемку продукции согласно оформленным соответствующим образом документам (счетам фактурам, накладным, пр.); организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей; ведет учет складских операций; контролирует состояние техники безопасности и принятие мер к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда; обеспечивает выполнение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; ведет установленную отчетность; предоставляет необходимую информацию по наличию товарно-материальных ценностей, по проведенным складским операциям руководителям и специалистам структурных подразделений предприятия; принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; при увольнении (расторжении трудового договора) передает товарно-материальные ценности, находящиеся у него на учете, лицу, назначенному в установленном порядке, по акту с инвентаризацией; выполняет другие распоряжения руководства; оформляет необходимую служебную документацию; не допускает присутствие на территории помещений склада посторонних лиц (п. 2); кладовщик склада несет ответственность: за ненадлежащее исполнение и/или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; за результаты и эффективность производственной деятельности складов; за недостоверную информацию о состоянии выполнения работ (п. 4). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись 05.04.2018 года.

Как следует из должностной инструкции кладовщика склада ГСМ, утвержденной исполнительным директором ООО «Пензамолоко» ФИО5 05.04.2018 года, копия которой имеется в материалах дела, задачи и обязанности: руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей и горюче-смазочных материалов, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складах и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам оборотной тары. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Выписывает путевые листы, принимает их, проверяет и сдает в отдел бухгалтерии. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности. Поддерживает порядок на территории складов и прилегающей территории. Организует прием и сдачу отработанных нефтепродуктов, проведение других работ по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, обеспечивает количественную и качественную сохранность подотчетных материальных ценностей, участвует в проведении их инвентаризации. Должен знать: Правила трудового распорядка предприятия. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства. Стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей и ГСМ. Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей, ГСМ и нормы их расхода. Организацию погрузочно-разгрузочных работ. Правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету. Условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования, Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Основы экономики, организации производства, трудового законодательства и управления. Правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии на складах. Приказы и распоряжения, действующие по предприятию и касающиеся деятельности складов. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись 05.04.2018 года.

Согласно договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 05.04.2018 года, заключенного между ООО «Пензамолоко» филиал «Сердобскмолоко», именуемым в дальнейшем «работодатель», и ФИО1, именуемым в дальнейшем «работник», работник, выполняющий работу, непосредственно связанную с учетом и движением товарно-материальных ценностей (ГСМ, ДТ), принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ТМЦ и, в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Администрации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей; нести ответственность за причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством (п. 1); в случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством (п. 3).

31.07.2018 года на основании приказа № 130-6 исполнительного директора ООО «Пензамолоко», была создана комиссия по перерасчету остатков ГСМ на складе у материально-ответственного лица кладовщика ГСМ ФИО1, проведена инвентаризация остатков ГСМ на складе в филиале «Сердобскмолоко» 01.08.2018 г. по состоянию на 01.08.2018 г.

По итогам работы комиссии 01.08.2018 года была оформлена инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей № СМл00000063 от 01.08.2018 года, подписанная членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, согласно которой произведено фактическое снятие остатков ценностей по состоянию на 01.08.2018 года: наименование, характеристика (вид, сорт, группа) - дизельное топливо ЕВРО С, вид III (Дт-Л-К5), код (номенклатурный номер) - F0000035927, единица измерения (наименование) - л, цена - 35,43 руб., фактическое наличие: количество - 2403,000, сумма - 85130,27 руб., по данным бухгалтерского учета: количество - 2403,000, сумма - 85130,27 руб.; наименование, характеристика (вид, сорт, группа) - Бензин Регуляр-92 (АИ-92-К5), код (номенклатурный номер) - F0000035034, единица измерения (наименование) - л, цена - 34,08 руб., фактическое наличие: количество - 336,000, сумма - 11450,88 руб., по данным бухгалтерского учета: количество - 1095,000, сумма 37322,79 руб.; наименование, характеристика (вид, сорт, группа) – Бензин Аи-95-К5, код (номенклатурный номер) - F0000040450, единица измерения (наименование) - л, цена - 40,90 руб., фактическое наличие: количество - 67,000, сумма - 2740,30 руб., по данным бухгалтерского учета: количество - 67,000, сумма - 2740,30 руб. 

В инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № СМл00000063 от 01.08.2018 года указано, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на его ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход, все товарно-материальные ценности, поименованные в настоящей инвентаризационной описи с № 1 по № 3, комиссией проверены в натуре в его присутствии и внесены в опись, в связи с чем претензий к инвентаризационной комиссии не имеет, товарно-материальные ценности, перечисленные в описи, находятся на его ответственном хранении, о чем имеются подписи материально ответственного лица кладовщика склада ГСМ ФИО1 

Как следует из сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № СМл00000063 от 01.08.2018 года, по результата инвентаризации установлена недостача: наименование, характеристика (вид, сорт, группа) товарно-материальных ценностей - Бензин Регуляр-92 (АИ-92-К5), код (номенклатурный номер) - F0000035034, единица измерения (наименование) - л, количество - 759,000, сумма - 25871,91 руб. Материально ответственное лицо кладовщик склада ГСМ ФИО1 с результатами сличения ознакомлен под роспись.

01.08.2018 года ООО «Пензамолоко» был составлен акт, согласно которого комиссия в составе управляющего ФИО6, заместителя директора по ЭБ ФИО7, зам. гл. бухгалтера ФИО8, 

<

данные изъяты> ФИО1 произвели инвентаризацию остатков ГСМ на нефтебазе ф-ла «Сердобскмолоко», в ходе которой были выявлены следующие результаты: остаток Бензина АИ-92 в количестве 403 л., остаток ДТ - 2403 л.

Как следует из объяснения от 01.08.2018 года ФИО1, копия которого имеется в материалах дела, в его должностные обязанности входит прием и выдача ГСМ и запасных частей, их учет, оформление первичной документации, он является материально ответственным лицом. По поводу недостачи в количестве 759 литров бензина АИ-92 пояснил, что возможно заправочный аппарат производит дополнительный залив бензина. Так же при приеме бензина и дизельного топлива он замеры плотности и температуры не производил, т.к. этого не знал, график и журнал температуры в ежедневном режиме не вел, журнал не велся и ранее, у него были ошибки в документообороте, но на данный момент ошибки в учете ГСМ устранены, емкости для хранения бензина и дизельного топлива не откалиброваны, находятся в наклонном положении, что приводит к искажениям в учете, по этому поводу он написал служебную записку. Кражу ГСМ исключает, т.к. постоянно находится на рабочем месте, ночью присутствует охрана. На данный момент он не может сказать точно как организовалась недостача.

Доводы ответчика ФИО1 о том, что причиной недостачи бензина регуляр-92 (АИ-92-К5) в количестве 759 литров на общую сумму 25871 руб. 91 коп. является то, что контрольные процедуры по заправочному комплексу «

<

данные изъяты>» не проводились с 2016 года, возможно заправочный аппарат производит дополнительный залив бензина, емкости для хранения бензина и дизельного топлива не откалиброваны, находятся в наклонном положении, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как следует из договора на выполнение работ № 35/09.15 от 21.03.2018 года, заключенного между ИП ФИО9, именуемым в дальнейшем исполнитель, и ООО «Пензамолоко», именуемым в дальнейшем заказчик, копия которого имеется в материалах дела, исполнитель согласно письменной заявке заказчика принимает на себя обязательство по калибровке, регулировке, настройке и коммутации электропроводки топливораздаточной колонки «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>, филиал «Сердобскмолоко». Согласно акта о приемке выполненных работ № 29 от 23.03.2018 года перечисленные работы (услуги) выполнены полностью.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик ФИО1 не представил суду доказательства, свидетельствующие о наличии условий для освобождения от материальной ответственности, отсутствии его вины в причинении ущерба истцу ООО «Пензамолоко», при этом, служебная записка от 23.07.2018 года ФИО1, акты от 01.08.2018 года, от 04.08.2018 года, градуированная таблица не свидетельствуют об обратном.

Таким образом, поскольку установлены условия для возложения на ответчика ФИО1 материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, суд считает, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований истца ООО «Пензамолоко» к ответчику ФИО1 о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Пензамолоко» суммы причиненного ущерба в размере 25871 руб. 91 коп.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ООО «Пензамолоко» к ФИО1 о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Пензамолоко» суммы причиненного ущерба в размере 25871 руб. 91 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Пензамолоко» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 976 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Пензамолоко» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Пензамолоко» сумму причиненного ущерба в размере 25871 рубль 91 копейка, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 976 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Сердобский городской суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22.10.2018 года.

Судья Филь А.Ю.