№

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2020 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Филипповой Т.М.

при секретаре Паньшиной О.С., 

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО4, представителей ответчика ФИО6, ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ЖСК «Десятое небо» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за досрочное расторжение договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, возврате трудовой книжки, по встречному иску ЖСК «Десятое небо» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, арендной платы за автомобиль, стоимости флеш-дисков,

установил

ФИО2 обратилась в суд с иском к ЖСК «Десятое небо» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за досрочное расторжение договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, возврате трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась председателем правления ЖСК «Десятое небо»,с установленной ежемесячной заработной платой в размере 30 000 рублей, что подтверждается трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ от ЖСК «Десятое небо» было получено уведомление об увольнении с должности председателя с ДД.ММ.ГГГГ, но приказ об увольнении и расчет представлен не был. Впоследствии она узнала о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЖСК «Десятое небо» инициативной группой членов ЖСК проводилось внеочередное общее собрание членов ЖСК «Десятое небо» в очно-заочной форме, которое было оформлено Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Решение данного собрания было оспорено, признано незаконным, а принятые на нем решения недействительными. Данное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была ответчиком выплачена причитающаяся заработная плата, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность и компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просила суд : взыскать с ЖСК «Десятое небо» компенсацию морального вреда в размере 555000 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 190 рабочих дней, исходя из среднедневного заработка 2 287,60 руб., в размере 434 644,00 руб. 

заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 59 рабочих дней, исходя из среднедневного заработка 2 287,60 руб., в размере 134 068,40 руб. 

заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ за 302 рабочих дня, исходя из среднедневного заработка 2 287,60 руб., в размере 689 855,20 руб.

денежную компенсацию за досрочное расторжение договора в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 141 831,20 руб.

денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 40 дней = 1600,54 руб. х 40 дней = 64 021,60 руб.

денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 18 дней = 1600,54 х 18 дней = в размере 28 809,72 руб.

денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 18 дней = 1600,54 х 18 дней = в размере 28 809,72 руб.

денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты:

за неиспользованный отпуск за каждый день задержки выплаты:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 584 дн. от 92 831,32 руб. (64 021,60 руб.-28809,72 руб.) х 7,75% х 1/150 х 584 = 28 010,30 руб.

за досрочное расторжение договора

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 584 дн. 141 831,20 руб. х 7,75% х 1/150 x58*= 42 795,20 руб.

за вынужденный прогул

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 584 дн. от 434 644,00 руб. х 7,75% х 1/150 х 584= 131 146,58 руб.

и эти же проценты начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактических выплат включительно.

ЖСК «Десятое небо» обратился к ФИО2 со встречным иском, указав, что в результате неправомерных действий ФИО2, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.04.2018г. она получила сверх своего должностного оклада денежную сумму в размере 359 361, 50 руб., что подтверждается представленными в материалы дела табелями учёта рабочего времени, расчётными ведомостями, расчётными листками.

Сумма в размере 41 828, 61 руб., ЖСК "Десятое небо" выплачены ФИО2 за аренду транспорта без наличия подтверждающих документов. Общая сумма безосновательно полученных ФИО2 денежных средств составила 401 190,11 руб.

ЖСК "Десятое небо" просит суд признать неправомерными действия ФИО2 по необоснованному начислению и получению от ЖСК "Десятоеза_период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 401 190,11 руб. и взыскать с ФИО2 безосновательно полученные денежные средства. На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, ЖСК «Десятое небо» просили суд взыскать с ФИО2 в пользу ЖСК "Десятое небо" безосновательно полученные денежные средства в общей сумме 240 616,11 руб., в том числе:

-излишне выплаченную заработную плату в сумме 203 930,50 руб.:

- излишне выплаченную арендную плату за аренду автомобиля в сумме 36 685, 61 руб.:

- денежные средства за утраченные флеш-диски в размере – 1421,81 руб.

В судебном заседании ФИО2, её представитель ФИО4, заявленные требования поддержали, пояснили, что ответчиком нарушено трудовое законодательство в отношении истца. ДД.ММ.ГГГГ членами ЖСК было осуществлено физическое отстранение от работы ФИО2 При этом отсутствовал приказ об увольнении ФИО2, не вручен ФИО2 копия приказа об увольнении, не выдана трудовая книжка. Фактическое увольнение от работы было произведено решением общего собрания ЖСК «Десятое небо», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ Данное увольнение было незаконным, т.к. данное решение признано Автозаводским районным судом 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № незаконным с обязанием передать ФИО2 финансовую и бухгалтерскую документацию.

Несмотря на то, что фактически данным решением увольнение ФИО2 было признано незаконным и она подлежала восстановлению на работе, но не восстановлена и не допущена к работе, поскольку на решение суда была подана апелляционная жалоба, которая возвращена судом только ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в ЕГРЮЛ председателем правления ЖСК с ДД.ММ.ГГГГ числилась ФИО6 ФИО2 удалось на основании данного решения суда внести запись в ЕГРЮЛ о своих полномочиях только ДД.ММ.ГГГГ, в то время как приступить к работе ей так и не удалось, поскольку она не была допущена ввиду оформления протоколом от ДД.ММ.ГГГГ повторного избрания ФИО6 председателем ЖСК.

ФИО2 неоднократно обращалась с заявлениями о выплате зарплаты и пособий по листкам нетрудоспособности как в ЖСК «Десятое небо»: 26.06.18г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, так и в ООО «Олимпия»: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, находилась на больничных, которые не оплачены. При обращении в Фонд Социального страхования ДД.ММ.ГГГГ о причинах неоплаты больничных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 04.0v5.18 г. по ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ, что они не оплачены, т.к. ЖСК «Десятое небо» направил письмо на удаление электронного реестра на оплату данных пособий.

Не смотря на то, что ФИО2 фактически формально числилась в ЕГРЮЛ председателем правления ЖСК «Десятое небо» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), но ввиду не исполнения ответчиком в лице председателя правления ФИО6 решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, не допуска ФИО2 к работе и нарушения ответчиком в лице председателя правления ФИО6 порядка увольнения ФИО2 с работы ДД.ММ.ГГГГ, не вручении копии приказа об увольнении, трудовой книжки, выплат при увольнении, ФИО2 не могла исполнять обязанности председателя ЖСК в этот период, в т.ч. по начислению и выплате заработной платы, находилась в вынужденном прогуле. Поэтому она не может быть ответственна за не получение зарплаты и за данный период. Решение общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ признано законным решением Автозаводского райсуда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Автозаводского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была обязана передать в ЖСК «Десятое небо» в числе иных документов также документы по заработной плате за 2016,2017,2018 г. (до ДД.ММ.ГГГГ), но ввиду отсутствия у нее данных документов (не передачи их ей) апелляционным определением Самарского областного суда решение Автозаводского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в данной части отменено.

Данный факт свидетельствует о том, что документы по заработной плате за 2016,2017,2018 г.г. (до ДД.ММ.ГГГГ) находятся у ответчика и должны быть представлены в суд по начислению и выплате зарплаты ФИО2 в полном объеме: штатные расписания, табели учета рабочего времени, кассовые документы по заработной плате. При непредставлении данных документов действие ответчика следует признать злоупотреблением правом, а законность и обоснованность начисленной и полученной ФИО2 зарплаты по сведениям ФНС РФ доказанной.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Считает, что суммы, подлежащие выплате ФИО2 за вынужденный прогул ввиду увольнения ее с должности председателя правления ЖСК «Десятое небо», основаны на нормах ТК РФ и рассчитаны исходя из заработка, начисленного в соответствии с требованиями ТК РФ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от 2 ДД.ММ.ГГГГ 17 г. - оклад, доплаты за совмещение должности гл. бухгалтера, сверхурочную работу. Заявленные уточненные требования просят удовлетворить в полном объеме. Встречные исковые требования не признали.

Представители ЖСК «Десятое небо» предъявленные требования не признали, поддержали требования заявленные во встречном исковом заявлении. Пояснили в судебном заседании, что согласно представленному истцом протоколу от ДД.ММ.ГГГГ ежегодного общего собрания членов ЖСК "Десятое небо", проведенного в форме очно-заочного голосования в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была избрана председателем правления ЖСК сроком на 2 года. 

Согласно пункту 3.1 трудового договора между ЖСК "Десятое небо" и ФИО2, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, утверждённый решением общего собрания членов ЖСК в размере 30 000 руб. В табеля учёта рабочего времени работников ЖСК "Десятое небо", после избрания ФИО2 на должность председателя правления ЖСК, начиная с ноября 2016 года в отношении ФИО2 регулярно вносились сведения о сверхурочной работе и работе в выходные дни без наличия к этому каких-либо оснований

Начиная с января 2018 году ФИО2 стала дополнительно ежемесячно получать по 15 000 руб. за внутренне совместительство по должности главного бухгалтера при наличии заключенного и действующего между ЖСК "Десятое небо" и ООО "Олимпия" договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание бухгалтерских услуг, заключённого на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В результате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила сверх своего должностного оклада значительную денежную сумму, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учёта рабочего времени, расчётными ведомостями, расчётными листками.

Вместе с этим ФИО2 получила денежные средства в сумме 41 828, 61 руб., которые ЖСК "Десятое небо" выплачены ФИО2 за аренду транспорта без наличия подтверждающих документов. Кроме того, для нужд ЖСК были приобретены 2 флеш-диска на сумму 1421,81 руб., которые не переданы в ЖСК. Требования ФИО2 о взыскании с ЖСК денежных средств считают не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Суд, выслушав стороны, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования сторон подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Согласно ст. 116 Жилищного кодекса РФ высшим органом управления жилищного кооператива является общее собрание членов кооператива (конференция), которое созывается в порядке, установленном уставом кооператива. Компетенция общего собрания членов жилищного кооператива (конференции) определяется уставом кооператива в соответствии с данным Кодексом.

Работодателем по отношению к ФИО2 являлись члены ЖСК «Десятое небо» в лице высшего органа управления - общего собрания.

Согласно протокола внеочередного очного общего собрания членов ЖСК «Десятое небо», 

<

адрес> от 20.10.2016г., ФИО2 избрана председателем правления ЖСК «Десятое небо» (т.2, л.д.12-15). 

Согласно протокола ежегодного очередного очно-заочного общего собрания членов ЖСК «Десятое небо», 

<

адрес> от 20.10.2017г., ФИО2 избрана председателем правления ЖСК «Десятое небо» (т.1, л.д.17-20). Членом ЖСК «Десятое небо» ФИО2 является с 1998 года. 

21.10.2017г. заключен трудовой договор между работодателем - членами правления ЖСК и работником – ФИО2 (т.1,л.д.21-25).

Согласно протокола общего собрания членов ЖСК «Десятое небо», 

<

адрес> от 02.04.2018г., инициативной группой членов ЖСК проведено внеочередное общее собрание членов ЖСК «Десятое небо» в очно-заочной форме Председателем правления ЖСК «Десятое небо» избрана ФИО6, ФИО2 по решению собрания была отстранена от занимаемой должности председателя правления (т.1, л.д.158-159). 

Решением Автозаводского районного суда 

<

адрес> от 14.11.2018г. внеочередное общее собрание членов ЖСК «Десятое небо» », 

<

адрес>, проведенное в очно-заочной форме в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.03.2018г. оформленное протоколом № от 02.04.2028г. признано незаконным, а принятые на нем решения недействительными. Решение вступило в законную силу 18.12.2018г.

Согласно протокола общего собрания членов ЖСК «Десятое небо», 

<

адрес> от 26.01.2019г., проведено внеочередное общее собрание членов ЖСК «Десятое небо» в очно-заочной форме в период голосования с 20.12.2018г. по 15.01.2019г. Председателем правления ЖСК «Десятое небо» избрана ФИО6

Решением Автозаводского районного суда 

<

адрес> от 06.08.2019г. отказано в удовлетворении требований о признании недействительным решений принятых на внеочередном общем собрании членов ЖСК «Десятое небо», проведенного в очно-заочной форме в период с 20.12.2018г. по 15.01.2019г., оформленное протоколом от 26.01.2019г. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Как уже указывалось внеочередным общим собранием членов ЖСК «Десятое небо» », 

<

адрес>, проведенным в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.03.2018г. и оформленным протоколом № от 02.04.2028г, председателем правления избрана ФИО6, а ФИО2 отстранена от занимаемой должности председателя правления. 

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 фактически отстранена от работы вновь избранными членами правления ЖСК. К выполнению обязанностей председателя ЖСК приступила ФИО6

И хотя решением Автозаводского районного суда 

<

адрес> от 14.11.2018г. внеочередное общее собрание членов ЖСК «Десятое небо», оформленное протоколом № от 02.04.2028г. признано незаконным, а принятые на нем решения недействительными, ФИО2 в должности председателя ЖСК восстановлена не была. С 19.04.2018г. ФИО2 обязанности председателя ЖСК не выполняла в связи с отстранением от должности.

Суд считает, что подлежат удовлетворению заявленные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Однако суд считает, что период взыскания следует установить с 01.06.2018г. по 15.01.2019г. (163 дня). 

Как установлено материалами дела и многочисленными решениями суда, в период с 19.04.2018г. по 12.05.2018г., с 16.05.2018г. по 30.05.2018г. ФИО2 болела, что подтверждается листами нетрудоспособности. Решением Автозаводского районного суда 13.06.2019г. отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.04.2018г. по 12.05.2018г. по основаниям их неправильного заполнения, а за период с 16.05.2018г. по 30.05.2018г. по тем основаниям, что больничный открыт спустя более чем 30 дней со дня прекращения трудовых отношений. При этом приказ об увольнении от 02.04.2018г. ФИО2 по данному делу не оспаривался (л.д.194-204, т.3). 

Таким образом, требования о взыскании за время вынужденного прогула за период, начиная с 20.04.2018г., суд считает необоснованными.

Суд полагает, что время вынужденного прогула следует ограничить по 15.01.2019г.

Как установлено в судебном заседании в период с 20.12.2018г. по 15.01.2019г. проведено внеочередное общее собрание членов ЖСК «Десятое небо», протокол от 26.01.2019г. Председателем правления ЖСК «Десятое небо» вновь избрана ФИО6

Выборы на должность председателя ЖСК «Десятое небо» иного лица – ФИО6, влечет прекращение трудового договора с ФИО2(л.д.45,48,т.2).

И хотя формально до 29.04.2019г. ФИО2 являлась лицом ответственным за соблюдение ЖСК установленного законом порядка начисления и выплаты работникам организации ответчика, в том числе и себе, заработной платы, однако, фактически она от работы была отстранена, допуска к руководству и организации работы в ЖСК не имела, внесенные ею сведения в ЕГРЮЛ носили именно формальный характер.

Суд считает, что период с 01.06.2018г. по 15.01.2019г. (158 дней) следует считать вынужденным прогулом и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 361 440,80 руб. 

Среднедневная зарплата для расчета за дни вынужденного прогула за 12 месяцев, предшествующих прекращению работы - с апреля 2017 г. по март 2018 г. включительно: 562 748,79 руб. : 246 рабочих дней = 2 287,60 руб.

Данный расчет среднего заработка истца суд принимает как доказательство по делу, размер получаемой заработной платы за указанный период подтвержден сведениями из М ИФНС № по СО (л.д.78,т.1).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрены условия работы истца: ежемесячный должностной оклад в размере 30000 руб. (п. 3.1); 40 часовая, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размер и условия выплат которых определяются в локальных нормативных актах (п. 3.2,3.4, 4.1); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3, 3.3); заработная плата выплачивается по месту выполнения трудовой функции или путем перечисления на лицевой счет два раза в месяц (п. 3.3); выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Уставом товарищества, общим собранием членов ЖСК, действующим законодательством. На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ (п.2.4.2,6.1).

Суд исходит из того, что основанием для досрочного расторжения трудового договора с истцом послужило решение собрания членов ЖСК о смене руководства правления, а не виновные действия истца, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за досрочное расторжение трудового, компенсация за неиспользованный отпуск. 

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ) помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Подпунктом "б" пункта 5 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ) статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй.

С ДД.ММ.ГГГГ статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации действует в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 347-ФЗ, в которой такое основание увольнения руководителя организации, как принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, содержится в пункте 2 части 1 названной статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу первому пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ) в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 данного кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. С ДД.ММ.ГГГГ статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации после слов "пунктом 2" дополнена словами "части первой" (пункт 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").

Как разъяснено в абзацах первом и втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21), пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац второй пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21 следует, что прекращение трудового договора (независимо от того, досрочно оно совершено или после истечения срока его действия) с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом акционерного общества: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (с ДД.ММ.ГГГГ эта норма содержится в пункте 2 части 1 статьи 278 Кодекса) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом условия выплаты данной компенсации, предусмотренные в трудовом договоре с руководителем организации, не должны ухудшать его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за досрочное расторжение договора в размере трехкратного среднемесячного заработка 141 831,20 руб. 

Обоснованы требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 

Представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени не содержат сведений о предоставлении и использовании истцом обязательных ежегодных отпусков за период с 21.10.2016г. по 20.04.2018г. Поэтому с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 64 021,60 руб. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

Обоснованы требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Что касается требований о передаче истцу трудовой книжки, то суд считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, при отстранении ФИО2 от работы 19.04.2018г. был составлен акт приема-передачи документов, трудовых книжек работников ЖСК (л.д.51,т.2;л.д.122,т.3). При этом указано, что книгу движения и регистрации трудовых книжек «забирала и не вернула ФИО2». Из данного акта следует, что трудовой книжки ФИО2 на день отстранения её от работы в ЖСК не было. 

При рассмотрении данного дела было установлено, что не находилась в ЖСК трудовая книжка ещё одного из работников ЖСК и только летом 2020г. она была возвращена ему ФИО2

Суд считает необоснованными доводы ФИО2 об отсутствии у неё трудовой книжки, а также доводы о невозможности её трудоустройства на другую работу. Как установлено в судебном заседании, с 2005г. и по настоящее время ФИО2 руководит ООО «РОСТ» (л.д.15,52-55,т.2; л.д.193,т.3).

Подлежат частичному удовлетворению и требования ЖСК «Десятое небо», заявленные во встречном исковом заявлении.

С учетом уточнений и дополнений, ЖСК «Десятое небо» просили суд взыскать с ФИО2 в пользу ЖСК "Десятое небо" безосновательно полученные денежные средства в общей сумме 240 616,11 руб., в том числе:

-излишне выплаченную заработную плату в сумме 203 930,50 руб.: 10 000 руб. за октябрь 2016 года; 74 488, 50 руб. за 2017 год, в том числе: 13 336 руб. за февраль, 6 818 руб. за март и апрель, 6 000 руб. за май, 8 746 руб. за июнь, 12 500 руб. за июль, 5 714 руб. за сентябрь, 16 364 руб. за октябрь, 5 010, 50 руб. за декабрь; 119 442 руб. за 2018 год, в том числе: 15 000 руб. за январь, 15 000 руб. за февраль, 71 692 руб. за март, 17 750 руб. за апрель;

- излишне выплаченную арендную плату за аренду автомобиля в сумме 36 685, 61 руб.: 1 600 руб. за 2016 год; 27 582,61 руб. за 2017 год; 7 503 руб. за 2018 год.

- денежные средства за утраченные флеш-диски в размере – 1421,81 руб.

Суд считает, что подлежат взысканию с ФИО2 безосновательно полученные денежные средства в виде заработной платы в размере 57 500 руб. Это денежные средства выплаченные за январь – март 2018г. за совмещение обязанностей работы главного бухгалтера ЖСК и ведение бухгалтерского учета по 15000руб.(л.д.215,247,т.2). Эти денежные средства были выплачены, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами, а также сведениями о полученной заработной плате из М ИФНС № по СО. 

Суд принимает доводы представителей ответчиков в той части, что необходимости возлагать на себя эти обязанности не было. Фактически, бухгалтерский учет осуществляла фирма ООО «Олимпия» за оплату 17000 рублей в месяц, на основании заключенного «Договора № на оказание бухгалтерских услуг» от 08.01.2018г. (л.д.217-218, т.1 ).

Таким образом, одна и та же работа оплачивалась дважды. И даже более того, за этот же период работа оплачивалась и в двойном размере. Так по приказу председателя правления ФИО2 от 29.12.2017г. к работе с бухгалтерской документацией «03» и «04» января 2018г. привлечена ФИО2 с оплатой в двойном размере (л.д.148,т.3). Обоснованы доводы ответчиков о том, что данная работа фактически не могла быть выполнена истцом. С учетом постоянных переработок в ЖСК, в том числе в выходные дни, работа в своей фирме ООО «РОСТ», делали просто невозможным совмещение каких либо ещё должностей (л.д.89,т.3). В том числе и совмещение на 1 месяц должности главного инженера с выплатой зарплаты в размере 12500 руб. (л.д.147,т.3).

ЖСК «Десятое небо» заявлены требования о взыскании излишне выплаченной арендной платы за автомобиль в сумме 36 685, 61 руб.: 1 600 руб. за 2016 год; 27 582,61 руб. за 2017 год; 7 503 руб. за 2018 год.

Суд считает, что подлежат удовлетворению требования о взыскании арендной платы за автомобиль в размере 7503 руб. за 2018г., поскольку договор на 2018г. заключен не был.

Как установлено в судебном заседании, заключен договор аренды транспортного средства (л.д.117,т.3 ). По условиям п.4.1. договор заключен на срок с 09.01.2017г. по 31.12.2017г. и может быть продлен сторонами по взаимному соглашению. Соглашение на продление заключено не было.

Обоснованы требования о взыскании денежных средств за утраченные флеш-диски в размере – 1421,81 руб. Факт приобретения данных электронных носителей информации подтверждается товарной накладной от 16.04.2018г. и не оспаривается истцом (л.д.140-142,т.3). Требования о возмещении данных денежных средств предъявлены были 22.06.2018г. (л.д.262-264,т.2 ). Её доводы о том, что они переданы в следственные органы, не могут быть приняты во внимание.

Что касается доводов ответчиков о том, что не было производственной необходимости для регулярных и в таком количестве сверхурочных работ председателя правления ФИО2 за период с 20.10.2016г. по 19.04.2018г., то в материалы дела истцом представлены заявления, приказы, ведомости об оплате.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В силу п. 4 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, суду следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны.

Абзацами 4 и 5 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 ГК РФ).

Как установлено в судебном заседании, работа председателя ЖСК ФИО2 вызывала недовольство членов кооператива, в начале 2018г. было проведено голосование, ФИО2 освобождена досрочно и избран новый председатель ЖСК. Затем повторно в начале 2019г. вновь проведено собрание и избран новый председатель ЖСК. При этом ЖСК не были соблюдены требования ТК РФ. В данном случае нарушено право ФИО2 по расторжению трудовых отношений и на своевременное получение денежных средств при увольнении.

При этом суд усматривает и в действиях ФИО2 недобросовестное поведения, злоупотребление своими правами. В результате ЖСК причинен ущерб.

Как следует из сведений ЕГРЮЛ ФИО2, зная о проведенных собраниях и принятых решениях о её отстранении и переизбрании, имея в наличии документы, печати ЖСК, необходимые для представления в налоговую вносила сведения себе, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица» (л.д.180,т.3). В отношении ЖСК «Десятое небо» в октябре 2019г., когда передача ей документации ЖСК по решению суда была уже не актуально и нецелесообразна, и была бы уже незаконной, заявляла ходатайства о принятии мер по запрету совершения регистрационных действий по внесению данных ФИО6 в ЕГРЮЛ на предмет смены руководителя председателя ЖСК (л.д.71,т.3). Так же в октябре 2019г. извещала ОП №, прокуратуру 

<

адрес> о своем вступлении в должность председателя ЖСК, а в связи с отсутствием доступа в офисное помещение – о вскрытии замков (л.д.119-121,т.3). 23.04.2019г., после очередного собрания об отстранении и избрании нового председателя ЖСК, на бланке ЖСК и с печатью ЖСК был направлен запрос ООО «Олимпия» об истребовании документов за 2018-2019годы о деятельности ЖСК «Десятое небо» (л.д.88,т.2). Кроме того, при рассмотрении дела ФИО2 представлены многочисленные документы, касающиеся деятельности ЖСК, которые в ЖСК отсутствуют.

ФИО2 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату денежных средств. 

Закон дает право суду при установлении недобросовестного поведения одной из сторон, в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказать в защите принадлежащего ей права полностью или частично.

С учетом установленных обстоятельств по делу, суд считает возможным требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату денежных средств удовлетворить частично, в размере 42795,20 руб. 

Сторонами указано о применении пропуска срока исковой давности к заявленным требованиям.

Суд считает, что оснований для применения срока исковой давности не установлено.

С ЖСК «Десятое небо» следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме 6814,40 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК «Десятое небо» в пользу ФИО2- 

- заработную плату за время вынужденного прогула в размере 361 440,80 руб. ;

- денежную компенсацию за досрочное расторжение договора в размере 141 831,20 руб. ;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 021,60 руб. ;

- компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 42795,20 руб. ;

- в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении требований о передаче трудовой книжки – отказать. 

Взыскать с ФИО2 в пользу ЖСК «Десятое небо» излишне выплаченные денежные средства в счет :

- заработной платы в размере 57 500 руб.

- арендной платы за автомобиль в размере 7503 руб., денежные средства за утраченные флеш-диски в размере – 1421,81 руб., 

Взыскать с ЖСК «Десятое небо» госпошлину в доход государства в сумме 6814,40 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья № Т.М. Филиппова

№

№

№ 

№

№