дело №2-288/2024 

УИД 16RS0031-01-2024-000074-96

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года город Набережные Челны 

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г., при секретаре Мавлиевой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амиркон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, за несвоевременною выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Амиркон», указав в обосновании требований, что он является работником ответчика на основании трудового договора от 4 июня 2023 года, в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора размер заработной платы установлен в 229 885 рублей в месяц. Согласно выписке из личного кабинета ответчиком была перечислена заработная плата за июнь 2023 года в размере 230 000 рублей, за июль 158 830 рублей, август- 16 500 рублей, сентябрь- 9 195 рублей.

ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Амиркон» задолженность по заработной плате в размере 964 900 рублей, из них 71 055 рублей за июль, 213 385 рублей за август, 220 690 рублей за сентябрь, 229 885 рублей за октябрь, 229 885 рублей за ноябрь 2023 года, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 60 761 рублей, компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

В судебном заседании представитель ФИО1 –ФИО2 требования поддержал, указал, что заработная плата, определенная условиями трудового договора за спорный период истцу не была выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность, также указал, что трудовой договор не расторгнут.

Представитель ООО «Амиркон» ФИО3, директор общества ФИО4 требования не признали, указывая на то, что условиями трудового контракта, заключенного с истцом предусмотрена оплата труда в соответствии со штатным расписанием, предусмотрены премии, надбавки, доплаты при качественном исполнении обязанности; указал, что ФИО1, его брат ФИО5 были приняты специалистами по службе безопасности, их отец ФИО6 начальником службы безопасности; согласно штатному расписанию, что также отражено в объявлении, которое давало общество при поиске работников на указанную должность, оклад установлен в размере 80 000 рублей, за июнь и июль заработная плата истцу выплачена с учетом надбавок, за последующие месяцы с учетом фактически отработанного времени истца, в связи с отсутствием истца на рабочем месте проведено служебное расследование, факт отсутствия на рабочем месте отражен в табелях учета рабочего времени; также указали, что работа истца являлась временной была обусловлена нахождением, незаконным удержанием и использованием объектов общества, расположенных на земельном участке с кадастровым номером №, спор по которому разрешался в Арбитражном суде Республики Татарстан, указывая на необоснованность исковых требований, наличием в Набережночлнинском городском суде, Заинском городском суде исков, поданных ФИО5, ФИО7, просили в иске отказать.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно нормам статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации)

Из норм статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нормами статьи 236 Трудового кодекса Российской Федераци предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Амиркон» заключен трудовой контракт.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Амиркон» специалистом службы безопасности, с тарифной ставкой согласно штатного расписания, с испытательным сроком один месяц, с приказом ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

При этом истцом в суд предоставлена копия трудового контракта (оригинал не предоставлен), пунктом 5 которого предусмотрено, что работодатель гарантирует работнику своевременную ежемесячную выплату заработной платы в соответствии со штатным расписанием, оклад 229 885,06 рублей может меняться в зависимости от изменений в законодательстве.

Из условий трудового договора, предоставленного ответчиком (оригинал которого обозрет в ходе судебного заседания), пункт 5 контракта изложен в следующей редакции: работодатель гарантирует работнику своевременную ежемесячную выплату заработной платы в соответствии со штатным расписанием, оклад может меняться в зависимости от изменений в законодательстве.

При этом штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад (тарифная ставка) начальника службы безопасности, специалиста службы безопасности установлен в размере 80 000 рублей, предусмотрены надбавки за сверхурочную работу: первые 2 часа-1,5 размер часовой ставки, последующие – 2 размер часовой ставки.

Согласно сведениям, предоставленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, следует, что в регионально базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения за июнь- декабрь 2023 года предоставленные страхователем ООО «Амиркон», сумма выплат за июнь 230 000 рублей, июль 158 830 рублей, август 16 500 рублей, сентябрь 9 195 рублей.

В справке 2 НДФЛ за 2023 год, предоставленной ООО «Амиркон» также отражены указанные суммы, исчисленная сумма налога 53 888 рублей.

Согласно расчетным листам ФИО1 специалиста службы безопасности, тарифная ставка 80 000 рублей, предоставленных ООО «Амиркон».

за июнь начислено 230 000 рублей, из них 69 100 рублей оклад за 19 отработанных дней, 16 400 рублей сверхурочные за 24 часа за первые 2 часа, 144 500 рублей сверхурочные за 159 часов за последующие часы, удержано 29 900 рублей, сумма к выплате 200 100 рублей;

за июль начислено 158 830 рублей, из них 57 00 рублей оклад за 15 отработанных дней, 10 000 рублей сверхурочные за 14 часа за первые 2 часа, 91 630 рублей сверхурочные за 96 часов за последующие часы, удержано 20 648 рублей, сумма к выплате 138 182 рублей;

за август начислено 16 500 рублей, из них 16 500 рублей оклад за 4 отработанных дня, удержано 2 145 рублей, сумма к выплате 14355 рублей;

за сентябрь начислено 9 195 рублей, из них 9 195 рублей оклад, удержано 1 195 рублей, сумма к выплате 8 000 рублей.

Из табелей учета рабочего времени, подписанных бухгалтером ФИО8, предоставленных ответной стороной, следует, что ФИО1 за июнь 2023 года отработал 335 часов; за июль 229 часов, за август 32 часа, за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь 2024 года отработанные часы отсутствуют.

По факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ФИО4 проведена служебная проверка, в адрес ФИО1 направлено требование о предоставлении письменных объяснений.

ФИО9 стороной в материалы дела предоставлены табеля учета рабочего времени, заверенные директором ООО «Жилбытсервис» ФИО10, в которых также имеется факсимильная подпись (не отрицалось представителем истца) директора ООО «Амиркон» ФИО4, из которых следует, что в июле 2023 года отработано 408 часов, в июне 384 часов, в августе 388 часов, в сентябре 360 часов, в октябре 360 часов, в ноябре 360 часов.

ООО «Амиркон» на сайте naberezhnye.hh было размещена вакансия специалиста службы безопасности, заработная плата установлена в размере 80 000 от 80 000 рублей на руки.

Также следует из материалов дела и показаний ответной стороны, что по договору № субаренды земельного участка от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Амиркон» на праве субаренды принадлежал земельный участок с кадастровым номером 16:53:041001:7, расположенный по адресу: 

<

адрес>, с видом разрешенного использования для эксплуатации склада инертных материалов, срок договора был установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Договор расторгнут в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ.

В производстве Арбитражного суда Республики Татарстан находится спор по иску ООО «Амиркон» к ООО «Жилбытсервис» об истребовании из чуждого незаконного владения: гравийно - сортировочной установки, состоящей (комплектность) из бункер - питателя в количестве 1 шт., грохота ГИС - 52 в количестве 1 шт., конвееров в количестве 4 шт., дробилок ДР - 4 в количестве 1 шт., кабин управления и спиральных классификаторов с непогруженной спиралью 1 КСН -10x90 в количестве 2 шт.; системы пульпопровода, состоящей (комплектность) из трубы диаметром 530 стенка 8 мм. в количестве 13,166 тонн, труб диаметром 720 стенка 9 мм. в количестве 19,265 тонн, труб диаметром 1020 стенка 10 мм. в количестве 2,757 тонн, отвода диаметром 530 в количестве 0,125 тонн; песчано-гравийной смеси в количестве 15 973 тонн, о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 16 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Терра Парк» (ИНН 

<

***>).

В рамках спора определением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ приняты меры по обеспечению иска по запрету ООО «Жилбытсервис», ООО «Терра Парк» распоряжаться, использовать имущество, являющееся предметом спора; выдан исполнительный лист; ОСП № по 

<

адрес> возбуждено исполнительное производство. 

В рамках исполнительного производства установлено, что имущество ООО «Амиркон», расположенное на территории земельного участка с кадастровым номером 16:53:041001:7, ответчиками не выдается.

Судом установлено, не отрицалось сторонами, что ФИО1 был принят в службу безопасности ООО «Амиркон» в целях охраны материальных ценностей общества, расположенных на территории земельного участка с кадастровым номером 16:53:041001:7, спор по которым разрешается в рамках Арбитражного судопроизводства.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд, разрешая требования, установив, что согласно предоставленным документам следует, что размер заработной платы ФИО1 был определен согласно тарифной ставке (окладу), при этом по штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ оклад специалиста по службе безопасности установлен в размере 80 000 рублей, сведений о том, что за спорный период истцом была выполнена норма работы за месяц, а также имелись основания для выплат надбавок, доплат и премий, приходит к выводу о необоснованности исковых требований.

Согласно части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

При этом суд исходит из того, что истцом допустимых доказательств установления ему оклада в размере 229 885,06 рублей суду не предоставлены, оригинал трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого приобщена к материалам дела, и в которой отражен указанный размер оклада, суду не предоставлен. Ответная сторона в своих возражениях просила признать указанную копию трудового контракта недопустимым доказательством.

Исходя из указаний, отраженных в части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при предоставлении работодателем документов из личного дела истца, в которых отражен утвержденный оклад в размере 80 000 рублей (также отражено в объявлении на вакансию), суд не может взять за основу, сведения отраженные в копии трудового контракта, оригинал которого суду на обозрение предоставлен не был.

Также не могут быть приняты как допустимые доказательства табеля учета рабочего времени, предоставленные истцовой стороной, заверенные подписями директор ООО «Жилбытсервис», фактически не имеющего отношения к правоотношению сторон, при этом, представителем истца не отрицалось, что подписи от ФИО4 (директора ООО «Амиркон») внесены в табеля при помощи факсимильной печати.

При этом в ходе судебного заседания установлено, что на начальника службы безопасности обязанности по ведению табелей учета рабочего времени возложены не были, указанные табеля в бухгалтерию и директору общества не сдавались.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амиркон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, за несвоевременною выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тукаевский районный суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2024 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: